女職工勞動保護(hù)規(guī)定及解讀
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行，下面是小編給大家整理提供的全文及解讀內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
2016女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定全文
1988年6月28日，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》由國務(wù)院第十一次常務(wù)會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發(fā)布中華人民共和國國務(wù)院令(第9號)，規(guī)定自1988年9月1日起施行�！ �2012年4月28日，中華人民共和國國務(wù)院令第619號發(fā)布，規(guī)定該法規(guī)于2012年4月28日廢止。
中華人民共和國國務(wù)院令
第619號
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
總 理 溫家寶
二○一二年四月二十八日
2016女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定全文
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的.主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
《山西省女職工勞動保護(hù)條例》要點解讀
2015年7月30日，山西省人大常委會審議通過了《山西省女職工勞動保護(hù)條例》(以下簡稱“《山西條例》”)�！渡轿鳁l例》已于2015年10月1日起實施。作為國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱“《特別規(guī)定》”)實施以來女職工保護(hù)領(lǐng)域的第一個省級地方性法規(guī)，《山西條例》對《特別規(guī)定》的內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化，并新增了一些頗具特色的保護(hù)措施，值得用人單位關(guān)注。下面，我們選取《山西條例》的部分要點，解讀如下：
一、細(xì)化《特別規(guī)定》中相關(guān)措施及待遇
1、將勞動/聘用關(guān)系保護(hù)范圍擴(kuò)展到“結(jié)婚”這一情形�！短貏e規(guī)定》規(guī)定了對處于三期女職工勞動/聘用關(guān)系的特別保護(hù)，即用人單位不得因女職工處于三期而降低其工資或與其單方解除勞動/聘用關(guān)系。而《山西條例》在上述規(guī)定基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定：“用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。”這一規(guī)定不僅宣示了用人單位無權(quán)在勞動關(guān)系中限制女員工結(jié)婚的權(quán)利，也對用人單位的勞動合同管理、福利及考核制度的擬定和實施提出了更高的要求。
2、將禁止安排加班或夜班勞動的保護(hù)范圍擴(kuò)大到懷孕不滿3個月的女職工�！短貏e規(guī)定》僅列明對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排加班或夜班勞動。但《山西條例》則將懷孕不滿3個月的女職工也納入到這一保護(hù)范圍，并明確規(guī)定用人單位需每日為這類員工安排1個小時以上的工間休息，加強(qiáng)了對懷孕初期女職工的特別保護(hù)。
3、增加流產(chǎn)女職工產(chǎn)假待遇。女職工流產(chǎn)的，《特別規(guī)定》以懷孕4個月為界，分別規(guī)定了15天和42天的產(chǎn)假�！渡轿鳁l例》進(jìn)一步將流產(chǎn)女職工分為不滿3個月、3至4個月、4至7個月流產(chǎn)以及滿7個月引產(chǎn)四種情形，并分別規(guī)定了15天、30天、42天和98天產(chǎn)假，大大增加了流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假待遇。但需注意的是，滿7個月引產(chǎn)的，還需符合國家生育規(guī)定，方能享受98天的產(chǎn)假，否則應(yīng)適用《特別規(guī)定》明確的42天產(chǎn)假。
二、新增對用人單位的要求
除上述提及的細(xì)化《特別規(guī)定》相關(guān)措施及待遇外，《山西條例》還新增了一些對用人單位的要求。
1、訂立合同應(yīng)書面明示女職工保護(hù)內(nèi)容�！渡轿鳁l例》第六條規(guī)定，用人單位與女職工訂立勞動合同或聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。這一規(guī)定，特別是書面形式的要求，加重了用人單位的告知義務(wù)。
2、經(jīng)期女職工特別保護(hù)。許多地方規(guī)定不乏對經(jīng)期女職工的特別保護(hù)規(guī)定，但《山西條例》中除常見的不得安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的規(guī)定外，還十分具體地規(guī)定了保護(hù)基準(zhǔn)。比如：連續(xù)4個小時以上站立勞動的，應(yīng)安排20分鐘工間休息;對醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或經(jīng)量過多的，還應(yīng)給予1至2天的休息。
3、設(shè)置產(chǎn)假適應(yīng)時間制度。《山西條例》第十五條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)給予1至2周的適應(yīng)時間。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位不得依據(jù)產(chǎn)假女職工返崗后前1至2周的表現(xiàn)認(rèn)定其是否勝任工作，客觀上限制了用人單位在該期間的考核和單方解除權(quán)。
4、其他要求�！渡轿鳁l例》還對用人單位提出了另外一些要求，為女職工提供了較為全面的保護(hù)。其中包括：①用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)夜班勞動女職工在勞動場所中的安全;②每年至少為女職工安排一次婦科檢查;③為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元衛(wèi)生費(fèi);④體弱兒最長延長6個月哺乳期;⑤經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診更年期綜合癥且經(jīng)治療效果不明顯的員工，有權(quán)申請調(diào)崗。
三、強(qiáng)化社會信用監(jiān)督
對違反其規(guī)定的用人單位，《特別規(guī)定》明確了行政處罰、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉、賠償損失以及追究刑事責(zé)任等法律責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，《山西條例》第三條進(jìn)一步將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系。第二十四條規(guī)定，用人單位違反《山西條例》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)人社部門責(zé)令改正逾期不改的，將記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。這一規(guī)定強(qiáng)化了女職工特別保護(hù)的社會信用監(jiān)督，對用人單位提出了更高要求
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