公司規(guī)章制度

時間：2024-10-20 14:44:41 規(guī)章制度我要投稿

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公司規(guī)章制度15篇[精華]

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的公司規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司規(guī)章制度15篇[精華]

公司規(guī)章制度1

　　一、管理員崗位職責

　　1、根據公司工作計劃，具體落實各項工作任務。

　　2、負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。

　　3、督促檢查本轄區(qū)內的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。

　　4、負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。

　　5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。

　　6、督促檢查本轄區(qū)內的收費情況，在規(guī)定的期限時間內及時上交公司財務。

　　7、負責接待業(yè)主的來訪，投訴，負責處理業(yè)主反應的各項工作，如不能及時處理的問題，應向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。

　　8、負責本轄區(qū)內業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。

　　9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　二、保安班長崗位職責

　　1、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點；熟悉了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。

　　2、在當班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。

　　3、負責排班，對保安執(zhí)勤、巡邏、守護工作進行督促檢查，并嚴格考勤。

　　4、對保安的獎懲有決定權（與公司領導商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權。

　　5、負責全班的政治教育學習、業(yè)務培訓，經常與保安談心，搞好全班的團結。

　　6、與公安機關保持密切聯系，熟悉治安報警和火災報警的有關程序；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災的行動方案。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　三、保安員崗位職責

　　1、熟悉保安業(yè)務，嚴格遵守公司規(guī)章制度。

　　2、加強政治學習，業(yè)務培訓，不斷提高自身素質。

　　3、嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。

　　4、在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱情服務，禁止看書報、打瞌睡。

　　5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。

　　6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，遇到可疑人員應進行詢問，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。

　　7、對單元、樓梯間、院壩內有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；及時調解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。

　　8、檢查、發(fā)現、報告并及時消除各種不安全隱患。防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。

　　9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災情況能迅速撲救。

　　10、指揮、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區(qū)正常秩序，及時制止無關人員進入小區(qū)。

　　11、完成領導交辦的其它工作。

　　四、停車場管理員崗位職責

　　停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。其主要職責是：

　　1、嚴格執(zhí)行停車場管理制度。

　　2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，外面是否異常，發(fā)現異常情況應及時通知車主或報告班長。

　　3、車輛停放、若已租（購）車位的、應安排其定位停放；其他車輛，應合理安排其停車位置，注意留出車道。

　　4、車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。

　　5、車輛停放和駛離時，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

　　6、熟悉消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用；一旦發(fā)生火災，應在報警的.同時按行動預案積極撲救。

　　7、禁止閑雜人員進入停車場。

　　8、禁止在停車場內抽煙，動火。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　五、保潔員崗位職責

　　1、按服務標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。

　　2、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理。

　　3、對小區(qū)的公共設施要隨時觀察注意，發(fā)現問題及時匯報。

　　4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。

　　5、定期進行滅蟲除害。

　　6、完成領導交辦的其它工作。

　　六、維修人員崗位職責

　　維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受維修技術負責人的指導，其主要職責：

　　1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設備設施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點。

　　2、24小時輪流值班，接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現場處理。

　　3、嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用。

　　4、在維修過程中，嚴禁收受業(yè)主現金或禮物。

　　5、維修工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字，同時負責維修質量回訪。

　　6、嚴格交接班制度，作好值班記錄。

　　7、完成領導交辦的其它工作。

　　七、收費員崗位職責

　　1、嚴格執(zhí)行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報客戶部經理審核，做到月清月結，準確無誤。

　　2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報告客戶部經理。

　　3、熟悉轄區(qū)內單元戶數、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。

　　4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經上級領導批準，不得隨便降低、減、免收費標準。

　　5、配合水、電、氣等部門進行檢查工作。發(fā)現有偷水、電、氣行為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　八、綠化員崗位職責

　　綠化員在客戶部經理領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受綠化技術負責人的指導，其主要職責：

　　1、熟悉了解管理區(qū)域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。

　　2、定期進行滅蟲除害。

　　3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意，發(fā)現問題及時處理、匯報。

　　4、嚴禁私自移植小區(qū)內綠化植物。

　　5、建立完善管理區(qū)域內綠化種植管理記錄。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　一、培訓目的

　　為公司員工（勞務工除外）提供有關企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事工作的基本內容，明確工作職責、程序、標準規(guī)；向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，幫助其盡快適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。

　　二、培訓內容

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　　1、介紹公司的經營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為公司的繁榮作貢獻；

　　2、介紹公司的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強員工的市場意識；

　　3、介紹企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達，讓員工知曉企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么。

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　　1、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，如關于職業(yè)道德、作息制度、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求；

　　2、介紹公司的行政、人力資源、財務、生產現場等管理規(guī)章制度和崗位職責，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求；

　　3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全防范工作，如何發(fā)現工作中發(fā)生的安全問題，對生產環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進行應急處理，加強其安全工作意識。

　　（三）企業(yè)組織架構

　　介紹公司內部組織架構、各部門之間的服務協(xié)調網絡及流程，有關部門的處理反饋機制，使員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道，了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各有關部門進行聯系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴。

　�。ㄋ模I(yè)務培訓

　　1、針對所在崗位開展崗位職責、工作知識、工作方式方法、工作技能、工作標準等業(yè)務培訓，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

　　2、針對生產技術人員的品質管理培訓，主要介紹品質管理的內容、具體要求和標準，以及工作流程，讓員工掌握品質控制與管理工作的具體規(guī)則，確保產品質量；

　　3、針對生產技術人員的產品知識培訓，主要介紹產品生產工藝、安全技術說明書等，讓員工盡快掌握產品基本知識、工作中應急處理辦法，學會自我防護，確保安全生產。

　　4、針對生產技術人員的操作技能培訓，主要介紹安全操作規(guī)程（作業(yè)指導書）等，幫助員工盡快掌握基本的生產操作技能，勝任崗位的工作要求。

　　（五）職業(yè)化素養(yǎng)塑造

　　1、介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內容（人生價值觀、工作思維觀念等），如何進行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對公司發(fā)展、對個人成長的積極作用；

　　2、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實現職業(yè)目標的路徑，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實現職業(yè)夢想。

　　（六）職業(yè)化管理技能提升

　　針對現職管理者和儲備管理者，在管理工作的思維觀念、技能技巧、方式方法等方面予以培訓引導：

　　1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性，并清晰、準確定位自己在組織中的角色；

　　2、深刻認識管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關系，并掌握相關的方法和技巧；

　　3、通過管理者自我管理和領導能力的提升，推動企業(yè)健康、高效率的向前發(fā)展。

　　三、培訓方式

　　員工培訓根據培訓內容不同，采取不同的培訓方式：

　　（一）公司基本概況、管理制度、組織架構培訓，采取圖表演示與內容講解相結合的方式，便于員工增強知識記憶。

　�。ǘI(yè)務培訓，采取知識講解、操作演練、師傅帶徒等相結合的方式，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務技能。

　�。ㄈ┞殬I(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓，采取幻燈展示、案例講解、分析研討、角色扮演等相結合的方式，便于員工深刻領會其中的道理和方法。

　　四、培訓職責

　�。ㄒ唬﹩T工培訓由公司辦公室具體負責組織實施。

　�。ǘ┕净靖艣r、管理制度、組織架構知識培訓，由公司職能部門負責講授。

　　（三）業(yè)務培訓中的崗位知識由用人部門負責講解，品質管理知識由品控部門負責講授。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓，由公司辦公室安排相關管理人員或外聘講師負責講授。

　　五、培訓考核

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　　1、出勤記錄

　�。�1）遲到或早退：提前請假扣2分/次，未提前請假扣5分/次；試用期內的新員工，遲到/早退累計達3次即辭退。

　�。�2）請假：提前請假每0.5天扣2分，未提前請假每0.5天扣5分；試用期內的新員工，累計請假達3天扣5分，超過6天即辭退。

　�。�3）曠會：1次（0.5天）扣10分；試用期內的新員工，曠工1次即辭退。

　　2、培訓筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題。

　　3、實操演練：以各崗位工作的實操要求進行實操演練。

　　（二）分值比重

　　1、生產技術崗位

　　出勤記錄20分，培訓筆試70分，實操演練10分。

　　2、行政后勤崗位

　　出勤記錄20分，培訓筆試50分，實操演練30分。

　　3、銷售崗位

　　出勤記錄20分，培訓筆試40分，產品送樣或銷售業(yè)績40分。

　　（三）考核周期

　　1、新員工于試用期屆滿前進行培訓考核；

　　2、在職老員工每隔半年考核一次。

　　六、考核成績應用

　�。ㄒ唬┚C合考核成績85分以上為及格。

　�。ǘ┰囉闷趩T工

　　1、試用期屆滿，初試綜合成績低于85分者，試用期延長一個月；

　　2、試用期延長一個月屆滿，復試綜合成績仍低于85分者，試用期再延長一個月；

　　3、試用期第二個延長月屆滿，再試綜合成績仍低于85分者，予以辭退。

　�。ㄈ┰诼毨蠁T工

　　1、初試綜合成績低于85分者，一個月后復試；

　　2、復試綜合成績仍低于85分者，自復試所在月起的連續(xù)六個月內進行再培訓，期間基本工資按80%的標準發(fā)放；

　　3、在再培訓期滿所在月月底進行再試，再試綜合成績仍低于85分者，予以辭退。

　　4、考核成績將作為個人薪資調整標準的重要依據。

公司規(guī)章制度2

　　一、工作資料和目標：

　　1、全面主持裝飾公司內部的管理工作，落實董事會決議；

　　2、制訂、落實公司年度經營計劃和投資方案，實現年度經營目標；

　　3、根據外部環(huán)境、內部狀況，向董事長提出戰(zhàn)略方針、經營計劃、投資方案的調整推薦；

　　4、根據董事會決定的財務預算方案，組織制定裝飾公司的經營預算方案；

　　5、向分管副總經理推薦裝飾公司的經營投資方向；

　　6、建立健全公司工作流程，制定裝飾公司的.管理機構設置及人員定編、定崗方案，報請董事長審批；

　　7、建立健全質量體系，帶給合格的產品和服務；

　　8、提議裝飾公司副總經理級人員的聘任及解聘狀況，決定公司部門經理級以下人員的聘任及解聘；

　　9、統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調部門之間的工作配合；

　　10、負責組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質量；

　　11、負責裝飾工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審批；

　　12、負責審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等；

　　13、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；

　　14、負責落實各部門經理的工作安排；

　　15、完成領導交辦的其他任務；

　　16、配合其他部門的工作。

　　管理權限：

　　對裝飾公司所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進度及質量的監(jiān)督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。

　　工作協(xié)作關系：

　　內部協(xié)調關系：分公司及集團公司的相關職能部門。

　　外部協(xié)調關系：

　　任職資格：

　　1、學歷及專業(yè)背景要求：工民建等相關專業(yè)本科以上學歷，中級以上職稱；

　　2、經驗及技能要求：8年以上相關行業(yè)管理經驗，3年以上大型裝修公司管理工作經驗；能準確把握裝飾裝修行業(yè)發(fā)展趨勢，了解裝修服務規(guī)范；能宏觀審定裝飾裝修方案和擬定業(yè)務操作流程；穩(wěn)重、誠信、善于交流、團隊精神，領導潛力突出，分析和解決問題、持續(xù)學習及協(xié)調潛力強，穩(wěn)定的心理素質，有大局意識；良好的中英文口語、閱讀和寫作潛力。

　　二、副總經理崗位說明書

　　崗位名稱：裝飾公司副總經理

　　直接上級：裝飾公司總經理

　　直接下級：合同預算部經理、工程部經理、財務部、采購部

　　本職工作：

　　協(xié)助總經理工作，有對裝飾公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務，主持裝飾公司經營管理工作，公司各部門的管理與協(xié)調工作。

公司規(guī)章制度3

　　一、服務規(guī)范

　　1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；

　　2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

　　3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

　　4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間

　�。òㄎ绮蜁r間）辦公室內應保證有人接待；

　　5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

　　二、辦公秩序

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

　　2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

　　3、發(fā)現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

　　三、業(yè)務管理制度

　　1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應該注"秘密"字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；

　　2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔；

　　3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；屬急件的，應xx公司員工在接件后即時報送；

　　4、外發(fā)的文件經經理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔；

　　5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

　　6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；

　　7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格；

　　8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

　　9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓；

　　11、每周五上交本周及下周；

　　12、每個季度進行季度考評（方式待定）。

　　注：業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份。正本文件應交經理保管。

　　四、考勤制度

　　1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經經理同意。

　　2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

　　3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。

　　4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　5、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的.事情。

　　五、保密制度

　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意xx公司員工崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；

　　2、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　a、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；

　　b、人事決策中的秘密事項；

　　c、專有技術；

　　d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據；

　　e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

　　f、產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本；

　　g、經理確定應當保守的公司其他秘密事項；

　　3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明"保密"字樣，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；

　　4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；

　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；

　　6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的（六、差旅費管理制度

　　結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

　　1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

　　2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

　�。�1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；

　�。�2）膳宿費系指膳食費及宿費；

　�。�3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

　　3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)；

　　員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。b、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。c、出差人返回后3日內應填寫差旅

　　xx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

　　4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；

公司規(guī)章制度4

　　隨著企業(yè)的發(fā)展和壯大，規(guī)章制度在維護企業(yè)秩序和規(guī)范員工行為方面發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，對于規(guī)章制度是否應該給予員工這一問題，不同的人持有不同的觀點。本文將從法律、權利和公平性等方面闡述公司的規(guī)章制度是否應該給予員工，并提出建議。

　　法律規(guī)定與規(guī)章制度的存在

　　從法律角度看，規(guī)章制度是企業(yè)的自主行為，法律對其有一定程度的認可和保護。在我國，企業(yè)的規(guī)章制度通常作為勞動合同的補充和細化，對員工的勞動行為和工作方式進行規(guī)范和管理。這一做法得到了勞動法的認可和保護，使得企業(yè)有權通過制定和執(zhí)行規(guī)章制度來約束和管理員工的行為。因此，企業(yè)的規(guī)章制度在企業(yè)內部是具有合法性的，并為法律法規(guī)所認可。

　　然而，這些規(guī)章制度并不會自然地轉化為員工的義務或責任。企業(yè)需要在與員工簽訂的勞動合同中明確說明規(guī)章制度的重要性及其相關條款。通過這種方式，企業(yè)的.規(guī)章制度便成為了員工的就業(yè)契約條款之一，也為其在企業(yè)中的合規(guī)性和遵守性提供了法律依據。

　　權利與規(guī)章制度的給予

　　對于一些人來說，他們認為給予員工規(guī)章制度可能侵犯員工的權利。然而，這種觀點是不準確的。首先，規(guī)章制度的制定和執(zhí)行必須符合法律法規(guī)的要求，不得侵犯員工的合法權益。其次，員工在接受雇傭關系的同時，也意味著他們接受并愿意遵守企業(yè)的規(guī)章制度。如果員工認為某個規(guī)章制度的制定或執(zhí)行存在問題，他們可以通過正常渠道進行反饋和申訴。最后，給予員工規(guī)章制度不僅有利于企業(yè)秩序的維護和管理，還有助于提升員工的責任感和工作積極性。

　　此外，有些企業(yè)的規(guī)章制度還包括了對員工獎勵和處罰的規(guī)定。這種做法既是對員工行為的激勵和約束，也是對員工權利的尊重和保護。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰違規(guī)行為，企業(yè)可以營造一個公平、公正、積極向上的工作環(huán)境，提高員工的歸屬感和忠誠度。

　　公平性與規(guī)章制度的普及

　　公平性是規(guī)章制度給予的關鍵因素之一。企業(yè)的規(guī)章制度應該平等對待所有員工，不應存在歧視或偏見。在制定規(guī)章制度時，企業(yè)應該充分考慮各種因素，如員工的性別、年齡、種族、宗教信仰等，確保規(guī)章制度的內容公正合理。對于某些可能引發(fā)爭議的規(guī)定，企業(yè)應提前進行公示和解釋，確保員工對規(guī)章制度的理解一致。

　　此外，企業(yè)應通過培訓和教育等方式普及規(guī)章制度，確保所有員工都了解并遵守規(guī)章制度。這不僅有助于提高企業(yè)的管理效率和工作質量，還有助于增強員工的合規(guī)意識和自我保護能力。

　　綜上所述，公司的規(guī)章制度應該給予員工。這不僅符合法律法規(guī)的要求，也有助于維護企業(yè)秩序和規(guī)范員工行為。在給予規(guī)章制度的過程中，企業(yè)應注重法律、權利和公平性等方面的考慮，以確保規(guī)章制度的合法性、合理性和有效性。同時，企業(yè)應通過培訓和教育等方式普及規(guī)章制度，增強員工的合規(guī)意識和自我保護能力。這樣不僅可以提高企業(yè)的管理效率和工作質量，還有助于促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

公司規(guī)章制度5

　　為強化職工餐廳管理，提高餐廳的管理水平和服務質量，使餐廳工作細化量化，現結合福源淀粉公司實際情況制定職工餐廳管理制度如下：

　　一、餐廳管理方式

　　1、職工餐廳實行個人承包，隸屬于公司辦公室管理，由辦公室負責監(jiān)督考核。

　　2、公司提供現有的食堂設施及用具，做到水、電到位。并按規(guī)定按時收取電費。未經公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設施。

　　3、公司辦公室有權對餐廳飯菜質量、價格、成本、衛(wèi)生、進貨渠道等情況進行監(jiān)督、檢查及管理，對發(fā)現的.問題及時責令餐廳整改。

　　4、招待用餐由總經理簽字審核后方可到財務入賬。

　　二、職工餐廳崗位設置

　　職工餐廳工作人員由承包人決定，保證廣大干部職工正常用餐。

　　三、餐廳管理規(guī)定

　　1、保證飯菜衛(wèi)生。首先要保證食品供貨來源，由辦公室對餐廳進貨貨源進行檢查監(jiān)督，重要物品進行招標供貨，以保證食品的衛(wèi)生可靠。所進食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮，生熟肉食必須要分開存放，飯菜內不得有蠅蟲等物。

　　2、職工用餐后，服務人員應及時對碗筷進行消毒和清洗，再次使用不得出現油污。

　　3、職工餐廳應嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及食堂管理辦法，保證按時開飯，做到飯熟水開，在公司允許的范圍內進行經營，如有夜間值班職工需要，十二點前應隨時為職工服務。

　　4、每天飯菜要多樣，堅持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉米粥，各種小菜。間隔，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃，如油條、花卷、餅類等；午、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類要有高、中、低檔的品種，要有湯類，并配有檔次的炒菜。

　　5、堅持為員工服務的宗旨，飯菜價格制定合理，公司來客招待要飯菜價格明確，每月向公司對本食堂的經營管等情況進行一次書面匯報。

　　6、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關飯菜質量、口味、服務態(tài)度、衛(wèi)生等方面的意見，由辦公室負責督促實行。

　　7、做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，工作時要穿戴潔凈工作衣帽，手指應無煙熏色和污漬，女員工不準濃妝艷抹，不能使用指甲油。炊事及服務人員每年由餐廳自行主動進行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準在食堂工作。

　　8、搞好室內衛(wèi)生。包括工作室、廚房、餐廳（單間與大廳）、衛(wèi)生間、走廊、門窗及其它所有地方的衛(wèi)生，不留任何死角。

　　9、搞好餐廳外環(huán)境衛(wèi)生。其所屬衛(wèi)生區(qū)每天必須堅持打掃，如有垃圾要及時清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時的及時清掃，若衛(wèi)生檢查不合格，將按規(guī)定予以處罰。

　　10、節(jié)約用電，節(jié)約用水，計劃采購，嚴禁購進腐爛、劣質食物，防止食物中毒。

　　11、加強自身修養(yǎng)，樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德，認真負責，文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人。外來客人接待做到熱情禮貌，面帶微笑，端莊穩(wěn)重，體現公司形象。

　　12、重視安全。餐廳工作人員要增強安全防范意識，時時處處注意安全，尤其是用電安全，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，嚴禁無關人員進入伙房和保管室，易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，下班前關好門窗，檢查各開關、設備，督促檢查防盜。

　　13、餐廳有權監(jiān)督和提醒各部門負責人在用工作餐時及時簽字，但不得擅自代替領導簽字或涂劃。

　　14、餐廳嚴格執(zhí)行公司制定的"業(yè)務招待用餐規(guī)定"，不得違反或隨意更改。

公司規(guī)章制度6

　　一、薪酬與考勤管理制度：

　　工作時間：上午9：30－12：00；下午13：30－18：00（周末雙休）；

　　1、員工上下班時必須簽到打卡，不允許代打卡現象發(fā)生。

　　2、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

　　遲到：上班時間開始后1小時以內未到崗者。如電話請假主管領導批準后補辦手續(xù)的，計半天事假；未請假者計曠工半天。

　　早退：下班時間結束前1小時內提前離開公司者。下班提前1小時以上離開、經主管領導批準的，按事假計；未請假者計曠工。

　　曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結束提前1小時以上離開公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；代人打卡或偽造出勤記錄者，經查明雙方均按曠工論處。

　　病假：提前以書面形式通知總經理批準，登記考勤表，銷假時必須出具醫(yī)院證明或就醫(yī)記錄或買藥發(fā)票，否則按事假處理。

　　事假：一天以內需提前請假，填寫請假單，經總經理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內向其主管領導經請假，并在上班后補辦請假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，由總經理簽簽字批準后方可按事假處理；未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。

　　3、遲到、早退、曠工處罰標準：

　　月度累計遲到、早退次數不超過3次（含3次）者，由人力資源部出書面警告；月度累計遲到、早退次數超過3次者，每次扣除工資50元。

　　上班時間超過1個小時未到崗按曠工半天處理，扣除一天固定工資；上班時間超過3個小時未到崗按曠工一天處理，扣除二天固定工資；月累計曠工二天，扣除四天固定工資，且不享受當月績效獎金；月累計曠工三天以上者，公司按自動離職處理，由于曠工行為給公司造成的損失，公司有權追究其責任。

　　4、因通勤車故障、事故原因，造成員工未按時刷卡，所在部門考勤人員做出情況統(tǒng)計，經行政管理部核實后按正常出勤處理。

　　5、因辦理業(yè)務等工作需出外勤的，應提前請示部門領導并填寫外出單。月末由本部門考勤員統(tǒng)計上報行政管理部。

　　二、會議管理制度：

　　會議是公司議事、決策的主要方式，是保證企業(yè)正常運行的必要手段。會議的目的在于集思廣益，促進溝通，統(tǒng)一思想，提高行動能力，進而解決問題。因此，必須加強對公司會議的管理，精簡數量，講求質量，提高會議效率，為此，特制定本制度。

　　1、會議構成：公司會議由每周例會、每月例會、年度例會構成。

　　2、會議內容：

　�。�1）討論-公司每周的經營與生產等事項做出研究、決策、部署和安排。

　　（2）研究、分析公司在近期在經營發(fā)展中出現重要問題，并制定解決措施與方案。

　�。�3）研究制定生產和銷售的目標、長期、近期規(guī)劃及執(zhí)行計劃。

　�。�4）評估各部門的工作表現。

　�。�5）部署各部門工作，并予以支持引導。

　�。�6）貫徹落實做出的決議、安排。

　�。�7）部門主管匯總本周的工作情況，匯報成績，指出錯誤，并提出改進措施，以及需請總經理或其他部門協(xié)調解決的問題。

　�。�8）各部門經理概述下周工作計劃，具體實施步驟與完成日期。

　　3 、會議制度：

　�。�1）參加會議期間只有匯報一周工作的業(yè)務員可以打開電腦，其余都關閉電腦；

　　（2）參加會議都需把手機調制靜音模式不可玩手機，如有客戶急找方可接聽電話。

　　三、工作紀律：

　　1）準時上班：如果你在正常時間不能到達公司，必須盡快通知部門經理，并說明理由以及預計可到達工作地點的時間；

　　2）保密：請嚴格遵守《保密協(xié)議》，對公司的商業(yè)計劃、業(yè)務經營、技術情報、財務、人事、薪酬、經營成本、盈虧情況、內部會議、決策措施等具有保密義務，遵守公司的各項保密制度；

　　3）工作時間：與工作無關的.網上瀏覽、聊天、視頻、游戲等都要避免發(fā)生。首次發(fā)現罰款50元并計入員工活動基金；第2次發(fā)現，按當天曠工處理；發(fā)現三次及以上，即立即勸退。

　　四、獎懲制度：

　　獎懲內容：每周跟進拜訪：每個星期15個新增，2個拜訪；

　　獎懲規(guī)則：每周跟進拜訪統(tǒng)計第一名團隊獎勵200元，沒有完成指標最后一名懲罰100元。

　�。ㄒ唬┆剳陀袚邯剳偷囊罁枪镜母黜椧�(guī)章制度、工作目標、員工業(yè)績表現等；

　�。ǘ┆剳图皶r：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應該及時給予獎勵；并及時發(fā)現、糾正、懲罰員工錯誤或不當的行為，減少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用；

　�。ㄈ┆剳凸_：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；

　�。ㄋ模┯泄Ρ鬲�，有過必懲：在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁，嚴防特權發(fā)生。

公司規(guī)章制度7

　　為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度。

　　1、全體員工務必遵守公司章程，遵守公司規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定、紀律。

　　2、嚴禁任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產；嚴禁任何組織、個人損害公司的形象、聲譽；嚴禁任何組織、個人為小群眾、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

　　3、透過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的個人素質、服務意識，不斷完善公司的經營管理體系，不斷壯公司實力和提高經濟效益。

　　4、公司提倡全體員工努力學習業(yè)務技能，公司為員工帶給培訓和鍛煉的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的隊伍。

　　5、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，給予獎勵、表彰。

　　6、公司為員工帶給平等競爭的環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極進取。

　　7、公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的`期望。

　　8、公司鼓勵員工用心參與公司的決策和管理，為公司發(fā)展提出合理化推薦，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。

　　9、公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件，帶給應有的待遇，充分發(fā)揮其主觀能動性和聰明才智，為公司多做貢獻。

　　10、公司為員工帶給收入和有關福利保障，并隨著經濟效益的提高而提高員工的各種待遇。

　　11、公司實行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。

　　12、公司推行崗位職責制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，對辦事拖拉和不負職責的工作態(tài)度。

　　13、公司提倡勵行節(jié)約，對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。

　　14、公司員工不得利用職務和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利。

　　15、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物化為己有或轉送他人。

　　16、職員除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表、總經理授權或批準，不能從事下列活動：

　　1）以公司名義考察、談判、簽約；

　　2）以公司名義帶給擔保、證明；

　　3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

　　4）代表公司出席公眾活動。

　　17、維護公司紀律，對任何人違公司章程和規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　18、公民基本法道德規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。

公司規(guī)章制度8

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據勞動法、勞動合同法、山東省勞動合同條例等法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體勞動合同制員工。勞務派遣員工參照本規(guī)章制度執(zhí)行。法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動

　　安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。

　　第四條企業(yè)負有依法支付員工勞動報酬、依法繳納社

　　會保險費、保障員工的休息休假和安全衛(wèi)生保護等義務，同時享有生產經營決策、勞動用工管理、工資獎金分配、依法制定和完善勞動規(guī)章制度等權利。

　　第二章招聘錄用

　　第五條招聘錄用由人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據崗位需求，確定擬招聘員工的錄用條件、數量等，通過人力資源市場、招聘洽談會、當地媒體等途徑向社會公開發(fā)布。

　　第六條企業(yè)在招錄員工時，實行公平公正公開的.原則。員工不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。

　　婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役軍人、未成年人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第七條應聘者必須符合法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），具備履行勞動合同的能力。

　　第八條應聘者應當向企業(yè)如實說明與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能、是否與原用人單位有競業(yè)限制約定、是否已經依法解除或者終止勞動關系等基本情況。

　　第九條企業(yè)決定錄用的應聘者應當提交下列文件（其中，證件原件經核對無異議后返還員工，留存由該員工簽字的復印件）：

　　(一)《員工入職登記表》；

　　(二)最終學歷的畢業(yè)證書及學位證明；

　　(三)職業(yè)技能資格證書（上崗證書等）；

　　(四)居民身份證；

　　(五)《解除／終止勞動合同報告書》或《失業(yè)證》（應屆畢業(yè)人員提供報到證、派遣證及其他證明）；

　　(六)企業(yè)指定的其他文件。

　　第十條企業(yè)對員工的個人信息予以保密。除依法應當公開的內容外，未經員工同意，不公開或者利用員工個人信息。

　　第十一條企業(yè)不扣押員工的居民身份證、居住證和其他證件，不要求員

公司規(guī)章制度9

各位同仁：

　　公司規(guī)章制度自出臺實施以來，在企業(yè)的經營管理過程中發(fā)揮了重要作用。為保證公司規(guī)章制度的全面性、科學性、可操作性，公司擬對管理制度進行修訂，使管理制度能夠進一步適應公司快速發(fā)展的需要，讓公司的各項工作更加健康、有效的運行和發(fā)展。經經理辦公會研究決定，現向全體員工征求對公司管理規(guī)章制度的建議和意見，作為修訂公司管理規(guī)章制度的參考。

　　續(xù)（所在部門——行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

　　（1）請假：

　　a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

　　b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

　　c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　　d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

　　e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　�。�2）批假權限：

　　a）員工請假1天以內由部門負責人審批；

　　b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

　　c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

　　5、加班

　�。�1）公司原則上要求員工必須在正常的`工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　�。�3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　�。�4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

　　注：

　　1、以上內容，特殊情況除外。

　　2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

　　四、本通知自xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　xxxxxxx有限公司行政部

　　xx年9月5日星期五

公司規(guī)章制度10

　　第一章總則

　　第一條本章程依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定制定。

　　第二條本章程條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

　　第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設立，為自然人/法人。

　　獨資的一人有限責任公司。

　�。ㄗⅲ汗竟蓶|為自然人獨資的，增加下款：

　　本公司股東承諾：⑴在申請設立本公司前，未曾設立登記自然人獨資的一人有限責任公司；⑵只投資設立一個一人有限公司。⑶本公司不投資設立新的一人有限責任公司。）

　　第二章公司名稱和住所

　　第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司。

　　第五條公司住所：市東道主路325號；

　　郵政編碼：529500。

　　第三章公司經營范圍

　　第六條公司經營范圍：鋼材。

　　公司經營范圍用語不規(guī)范的，以登記機關根據前款加以規(guī)范、核準登記的為準。

　　公司經營范圍變更時依法向公司登記機關辦理變更登記。

　　第四章公司注冊資本

　　第七條公司注冊資本：20萬元人民幣。

　　第五章股東姓名（或名稱）

　　第八條股東姓名（名稱）莫金，

　　住所（址）：坎坷市可天區(qū)建山一路16號，證件名稱：中華人民共和國居民身份證，

　　證件號碼：220xx21655812194010

　　第六章股東的出資方式、出資額和出資時間

　　第九條股東以貨幣出資20萬元，總認繳出資20萬元，占注冊資本的100%；全部認繳出資在申請公司設立登記前一次足額繳納。

　　第七章股東的權利和義務

　　第十條股東享有下列權利：

　�。ㄒ唬┮婪ㄏ碛匈Y產收益、重大事項的決策和選擇公司管理者等權利；

　�。ǘ┌础豆痉ā泛捅竟菊鲁痰挠嘘P規(guī)定轉讓和抵押所持有的股權；

　　（三）對公司的業(yè)務、經營和財務管理工作進行監(jiān)督，提出建議或質詢；

　�。ㄋ模┎殚�、復制公司章程、會議記錄和財務會計報告；

　　（五）在公司辦理清算完畢后，享有剩余資產；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　第十一條股東應履行下列義務：

　�。ㄒ唬┰谏暾埞驹O立登記前一次足額繳納出資額；

　　（二）以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權轉移到公司名下的手續(xù)；

　　（三）在公司辦理清算時，以出資額對公司承擔債務；

　�。ㄋ模┕咀缘怯浐�，不得抽逃出資；

　　（五）遵守公司章程；

　　（六）支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業(yè)務發(fā)展。）

　　第八章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

　　第十二條公司不設股東會。

　　第十三條股東行使下列職權：

　�。ㄒ唬Q定公司的經營方針和投資計劃；

　　（二）選擇和更換公司管理者，決定有關公司管理者的報酬事項；

　�。ㄈ⿲徸h批準執(zhí)行董事的工作報告；

　�。ㄋ模⿲徸h批準監(jiān)事的工作報告；

　�。ㄎ澹⿲徸h批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　�。ㄆ撸⿲驹黾踊蛘邷p少注冊資本作出決定；

　�。ò耍⿲Πl(fā)行公司債券作出決定；

　�。ň牛⿲竞喜�、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

　�。ㄊ┬薷墓菊鲁�；

　�。ㄊ唬⿲蓹噢D讓事項作出決定；

　�。ǘ┢渌殭啵汗蓶|作出前款決定時，應當采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

　　第十四條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，由股東任命產生。

　　第十五條執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行股東的決定，并向股東報告工作；

　�。ǘQ定公司的經營計劃和投資方案；

　　（三）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　�。ㄎ澹┲朴喒镜脑黾踊驕p少注冊資本的方案；

　�。⿺M訂公司合并、變更公司形式、解散的方案；

　�。ㄆ撸Q定公司內部管理機構的設置；

　�。ò耍┢溉位蛘呓馄腹荆ǜ保┙浝�、財務負責人，決定其報酬事項；

　�。ň牛┲贫ü镜幕竟芾碇贫�；

　�。ㄊ┢渌殭啵�。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）。任期屆滿，可以連選連任。

　　第十七條董事會的議事方式和表決程序：

　　（一）召開董事會會議應當于會議召開三日以前通知全體董事；

　�。ǘ┒聲䲡h由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持；

　�。ㄈ┒聲攲λh事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名；

　　（四）董事會決議的表決，實行一人一票；

　�。ㄎ澹┒聲鞒鰶Q議，必須經全體董事的百分之八十以上通過。

　　第十八條董事會設董事長一人。

　　董事長由股東（任命）產生，任期三年（每屆任期不得超過三年），任期屆滿，連選可以連任。

　　第十九條公司設經理一人，由股東（任命）產生。

　　經理對股東負責，行使下列職權：

　�。ㄒ唬┲鞒止镜�.生產經營管理工作，組織實施股東決定；

　�。ǘ┙M織實施公司年度經營計劃和投資方案；

　�。ㄈ⿺M訂公司內部管理機構設置方案；

　�。ㄋ模⿺M訂公司的基本管理制度；

　　（五）制定公司的具體規(guī)章；

　　公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事一人（注：須少于三人），由股東任命產生，每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。（執(zhí)行）董事、高級管理人員及財務負責人不得兼任監(jiān)事。

　　第二十一條監(jiān)事（會）行使下列職權：

　　（一）檢查公司財務；

　　（二）對（執(zhí)行）董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事、高級管理人員提出罷免的建議；

　　（三）當（執(zhí)行）董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求（執(zhí)行）董事、高級管理人員予以糾正；

　�。ㄋ模┫蚬蓶|提出提案；

　�。ㄎ澹┮勒铡豆痉ā返谝话傥迨䲢l的規(guī)定，對（執(zhí)行）董事、高級管理人員提起訴訟；

　�。┢渌殭啵�

　　第九章公司法定代表人

　　第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事擔任。

　　第二十三條法定代表人行使下列職權：

　　第十章股東認為需要規(guī)定的其他事項

　　第二十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的，可以解散：

　�。ㄒ唬┕菊鲁桃�(guī)定的營業(yè)期限屆滿；

　　（二）股東決定解散；

　　（三）因公司合并需要解散；

　�。ㄋ模┮婪ū坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

　�。ㄎ澹┤嗣穹ㄔ阂勒铡豆痉ā返谝话侔耸龡l的規(guī)定予以解散；

　　（六）其他解散事由：。

　　第二十五條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定情形而解散的，應按《公司法》規(guī)定進行清算。

　　清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經營活動。

　　第二十六條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第十一章附則

　　第二十七條公司的營業(yè)期限為十年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計。

　　第二十八條本章程于20xx年二月二十八日訂立，自公司登記機關核準公司設立登記之日起生效，修改亦同。

　　第三十一條本章程未規(guī)定的事項，按《公司法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

公司規(guī)章制度11

　　1.目的

　　為幫助員工全面有效地遵守公司各項規(guī)章制度，更好地規(guī)范員工的行為，加強公司管理，保證正常的公司秩序，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于與公司建立勞動關系的全體員工，勞務派遣員工等參照本制度執(zhí)行。

　　3.基本原則

　　3.1給予員工懲罰，應當堅持公平、公正和教育與懲處相結合的原則。

　　3.2給予員工懲罰，應當與其違規(guī)行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。

　　3.3給予員工懲罰，應當事實清楚、處理恰當。

　　4.名詞釋義

　　4.1違規(guī)行為累積記分制：是指依據違反規(guī)章制度情節(jié)的輕重，分別記以分值，并按照有效累積記分分值給予相應處罰的制度。

　　4.2降級：降低員工職級、職務工資、工資級別或薪酬福利待遇。

　　4.3撤職：撤銷員工原職務并視情況轉至其他職務。

　　4.4扣減獎金：是指由于員工違反規(guī)章制度，或公司根據生產經營狀況，或公司根據員工的工作表現，扣減公司自主決定發(fā)放給員工的有關獎金。

　　4.5停職反省：是指員工出現違反公司的規(guī)章制度、標準工作流程或安全規(guī)程等情形時，暫時停止其履行的職務，進行自我檢討。時間一般不超過2個月，停職反省期間不提供勞動，公司可視情況安排培訓等，停職反省期間公司按當地最低工資標準發(fā)放工資。

　　4.6停職調查：是指員工可能存在違規(guī)事實時，暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。當事員工應配合接受停職調查，時間最長不超過30天以便公司調查取證后作出處理決定，員工在停職調查期間，不提供勞動，但需要配合公司的調查行為，公司按當地最低工資標準發(fā)放工資。

　　4.7賠償經濟損失：根據有關的法律法規(guī)規(guī)定，員工出現違反公司的規(guī)章制度、標準工作流程或安全規(guī)程等情形，給公司造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　4.8重大損害：

　　重大損害包括但不限于下列情形：

　　4.8.1造成公司直接或間接經濟損失達人民幣10000元以上的；

　　4.8.2造成人員重傷或死亡的；

　　4.8.3造成公司受到人民幣10000元以上行政罰款處罰的；

　　4.8.4造成公司受到責令停產停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照等行政處罰的；

　　4.8.5造成公司直接負責的主管人員或其他直接責任人員受到行政拘留處罰或刑事處罰的；

　　5.處罰

　　5.1處罰的種類：記分、扣減獎金、停職反省、降級、撤職、解除勞動合同。

　　5.2處罰的方式

　　5.2.1本制度采用違規(guī)行為累積記分制為主，其他處罰種類并處的處罰方式。

　　5.2.2依據員工違反規(guī)章制度行為的嚴重程度，一次記分的分值為：10分、7分、5分、3分、1分五種。每次記分自違規(guī)處罰（記分）告知違規(guī)員工的次日起計算，有效期為一年，有效期滿的后清零。

　　5.2.3員工在職期間，有效的記分累積達10分及以上的，屬于嚴重違反本公司規(guī)章制度的情形，公司有權依法解除與員工的勞動關系，且依法無需支付任何補償。

　　5.2.4員工在職期間，有效記分累積達7分及以上的，公司有權給予撤職處分，且記分在有效期內不予清零，仍累計計算。

　　5.2.5員工在職期間，有效記分累積達5分及以上的，公司有權給予降級處分，且記分在有效期內不予清零，仍累計計算。

　　5.2.6員工在職期間，有效記分累積達5分及以上的，不參與晉升，不上調薪酬福利待遇（包括普調）。

　　5.2.7員工一次違規(guī)行為記7分及以上的，公司有權要求其停職反省，且記分在有效期內不予清零，仍累計計算。

　　5.2.8員工一次有兩個以上違規(guī)行為的，應當分別記分。

　　5.2.9兩名及以上員工共同違反規(guī)章制度，需要給予處罰的，分別給予相應的處罰。

　　5.2.10若員工的違規(guī)行為同時符合兩個以上的違規(guī)條款，按照分值最高的條款處罰。若員工造成的影響同時符合兩類以上的損害程度，按照最大損害程度處罰。

　　5.2.11違規(guī)行為在一個工作日內或一個班次內記違規(guī)一次，中途停止后再次出現的另記一次，以此類推。

　　5.2.12教唆、幫助他人違規(guī)的，按他人的違規(guī)行為給與同等處罰。

　　5.2.13有下列情形之一的，應當從重處罰，在原分值基礎上增加記2分：

　　5.2.13.1在兩人以上的共同違規(guī)行為中起主要作用的；

　　5.2.13.2隱匿、偽造、銷毀證據的；

　　5.2.13.3串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；

　　5.2.13.4包庇同案人員的；

　　5.2.13.5在職期間第三次違反同一制度條款的；

　　5.2.13.6公司其他規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　5.2.14在適用本規(guī)章制度規(guī)定的處罰時，該員工如能真誠反省，積極改正，協(xié)助并致力于各項事后補救措施，為挽回公司受到的經濟及名譽損失、損害作出顯著貢獻的，鑒于該等具體情況，且考量該員工平常一貫的工作表現和業(yè)務成績，總經理有權特別許可減輕或者部分免除或者免除其處罰或損害賠償負擔額。

　　5.3處罰的標準

　　5.3.1凡有下列行為之一的，記1分，并扣減獎金xx元。若同時造成公司輕度損害的，記5分，并扣減獎金xx元；造成公司中度損害的，記7分，并扣減獎金xx元；造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。

　　5.3.1.1使用公司辦公用品后未能及時歸還原位的；

　　5.3.1.2復印、打印、傳真與工作內容無關的個人資料文件的；

　　5.3.1.3衣著邋遢不整潔、染夸張的彩色頭發(fā)、戴夸張的飾物的；

　　5.3.1.4說臟話、忌語的；

　　5.3.1.5將腳放置到辦公桌上、躺臥在窗臺、臺階或地面上、倚靠欄桿、墻壁、工作臺或儀器設備等不雅行為的；

　　5.3.1.6給同事亂起外號的；

　　5.3.1.7踐踏草坪、攀花折枝的；

　　5.3.1.8有隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、雜物等不文明行為的；

　　5.3.1.9便后不沖水導致辦公場所異味的；

　　5.3.1.10在衛(wèi)生間洗發(fā)、洗漱、洗衣物等的；

　　5.3.1.11進入他人辦公室未先敲門示意的；

　　5.3.1.12未經批準使用客用電梯的；

　　5.3.1.13個人物品、文件、辦公用品凌亂、未能保持個人辦公區(qū)域整潔的；

　　5.3.1.14外出或下班前未收拾桌面、未將椅子歸位、未鎖抽屜、文件柜等的；

　　5.3.1.15上下班打卡時或餐廳就餐時等插隊的；

　　5.3.1.16遲到或早退一次的；

　　5.3.1.17駕駛員因違規(guī)駕駛被處以行政處罰的；

　　5.3.1.18有其他嚴重程度相當之情形的；

　　5.3.2凡有下列行為之一的，記3分，并扣減獎金xx元。若同時造成公司輕度損害的，記5分，并扣減獎金xx元；造成公司中度損害的，記7分，并扣減獎金xx元；造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。

　　5.3.2.1應當即時歸檔的文件未能及時歸檔；

　　5.3.2.2擅自拆卸或安裝電腦硬件、軟件的；

　　5.3.2.3將帶有公司名稱、商標、logo等內容的紙張用于與公司業(yè)務無直接關系用途的；

　　5.3.2.4擅自將公司內部文件復印留底的；

　　5.3.2.5對其他員工的違規(guī)行為知情不報的；

　　5.3.2.6因通訊不暢影響工作正常進行的；

　　5.3.2.7將自己的'工作服、工作證件等交由其他同事穿戴的；

　　5.3.2.8穿戴他人的工作服、工作證件等的；

　　5.3.2.9私改工作服的；

　　5.3.2.10擅自更換工衣柜的；

　　5.3.2.11未按規(guī)定著裝、佩戴工作證件、胸牌等的；

　　5.3.2.12參加會議、考核、洽談業(yè)務等不守時，或者拒絕在培訓、會議等相關登記表上簽字確認的；

　　5.3.3.13替他人代打考勤卡或者委托他人代打考勤卡一次的；

　　5.3.2.14未經公司同意，參與與本公司有業(yè)務往來的公司的活動的；

　　5.3.2.15未經許可翻看他人的物品或文件資料、使用或查看他人電腦、電話、生產工具等，但不涉及保密信息的；

　　5.3.2.16在工作場所接待親友的；

　　5.3.2.17非工作時間未經許可進入工作場所的；

　　5.3.2.18未按規(guī)定使用勞動保護用品的；

　　5.3.2.19未恰當履行職責、或違反工作流程、工作要求、安全管理規(guī)定，或各類資料上報不及時、記錄不準確的；

　　5.3.2.20未及時向人事部門報告和工作有關個人信息變動的；

　　5.3.2.21未得到被訪者的許可，擅自將他人直接帶進其辦公室的；

　　5.3.2.22丟失公司鑰匙的；

　　5.3.2.23外出或下班前未關閉辦公設備、切斷電源的；

　　5.3.2.24無故不打考勤的；

　　5.3.2.25工作時間有閑聊、嬉笑打鬧、打牌、下棋、打麻將、接打私人電話、使用各種手機軟件、上網聊天、打游戲、看視頻、瀏覽與工作無關的信息、看與工作無關的書籍或報紙、進食等與工作無關的行為的；

　　5.3.2.26浪費公司資源的；

　　5.3.2.27曠工4小時以上一天以下的；

　　5.3.2.28消極怠工，包括但不限于對工作有抵觸情緒、故意降低工作效率、故意疏于職守、故意拖慢工作進度等的；

　　5.3.2.29未及時發(fā)現、查明、糾正、制止、報告、下屬違規(guī)行為的；

　　5.3.2.30有其他嚴重程度相當之情形的；

　　5.3.3凡有下列行為之一的，記5分，并扣減獎金xx元。若同時造成公司中度損害的，記7分，并扣減獎金xx元；造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。

　　5.3.3.1最后離開公司的員工未關閉公司門窗的；

　　5.3.3.2未按規(guī)定或要求辦理交接手續(xù)的；

　　5.3.3.3遭遇客戶投訴，未認真聽取的，或未立即協(xié)助解決的；

　　5.3.3.4遇投訴事項超越本人工作或權限范圍時，未及時通知上級主管到場處理的，導致事情激化的；

　　5.3.3.5為其他員工的違規(guī)行為隱匿、偽造、銷毀證據等包庇行為的；

　　5.3.3.6違規(guī)使用公司物品或者使用后未妥善保管導致損壞丟失的；

　　5.3.3.7未經批準擅自調班、替班、調休的；

　　5.3.3.8將自己或者同事的工作服、工作證件等交由公司以外的人穿戴的；

　　5.3.3.9擅自安排或者允許與工作內容無關的人進入工作場所的；

　　5.3.3.10在工作時間睡覺的；

　　5.3.3.11在指定的吸煙區(qū)域外吸煙且拒不改正的；

　　5.3.5.12工作時間瀏覽、下載、存儲色情、暴力等資料的；

　　5.3.3.13無正當理由拒絕參加公司安排的會議、培訓、考試、考核的，或者違反會場紀律影響會議進程的；

　　5.3.3.14無正當理由拒絕工作或者不服從公司合理工作安排的；

　　5.3.3.15因失職、管理不力、過失等給公司造成輕度損害的；

　　5.3.3.16在公司管理區(qū)域，或工作時間內對公司相關人員辱罵、謾罵、使用侮辱性、攻擊性語言或爭吵、吵鬧的；

　　5.3.3.17或采用各種言語、行為、手段等影響其他員工工作積極性、破壞公司團結的；

　　5.3.3.18攜帶寵物進入公司管理區(qū)域的；

　　5.3.3.19對查證屬實的違規(guī)行為拒絕簽字或拒絕接受處理決定的；

　　5.3.3.20指令下屬擅離職守的；

　　5.3.3.21有其他嚴重程度相當之情形的；

　　5.3.4凡有下列行為之一的，記7分，并扣減獎金xx元。若同時造成公司重大損害的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。

　　5.3.4.1擅自調動自己或他人的工作部門、工作地點或工作內容的；

　　5.3.4.2患傳染病未及時上報公司，給公司正常運營造成影響的；

　　5.3.4.3擅自將公司文件、資料等作為本公司業(yè)務以外之用的；

　　5.3.4.4擅自將個人工作賬號、密碼或權限交與他人使用的；

　　5.3.4.5非緊急情況下開啟緊急門、拉響緊急報警裝置的；

　　5.3.4.6因失職、管理不力、過失等給公司造成中度損害的；

　　5.3.4.7在質量或安全事故中并負有直接或主要責任的；

　　5.3.4.8知情不報，隱瞞重大事故或他人嚴重違規(guī)行為的；

　　5.3.4.9為自己或任何第三方從事與公司無關的兼職、營利性工作的；

　　5.3.4.10未恰當履行職責、或違反相關規(guī)定等擅自復制、翻閱、抄錄、拍攝或者其他違規(guī)行為導致保密信息存在被泄露的風險的；

　　5.3.5.11在工作時間或工作場所飲酒的，或飲酒后上崗的；

　　5.3.4.12有其他嚴重程度相當之情形的；

　　5.3.5凡有下列行為之一的，記10分，并扣減獎金xx元，予以解除勞動合同處理。

　　5.3.5.1惡意攻擊公司網絡、傳播電腦病毒或者其他手段造成公司網絡癱瘓的；

　　5.3.5.2將公司保密信息發(fā)送至公司內部網絡之外的網絡的；

　　5.3.5.3未經公司允許在公司管理區(qū)域內進行集會、演講、宣傳、張貼或者散發(fā)傳單或標語或告示、拉橫幅、推銷、傳銷、募捐，或煽動、組織或參與怠工、停工、罷工等聚眾活動，擾亂公司秩序的；

　　5.3.5.4組織、參與、宣傳邪教等非法組織或活動的；

　　5.3.5.5攜帶易燃、易爆、腐蝕性、放射性物質、管制器具等進入公司管理區(qū)域的；

　　5.3.5.6攜帶或意圖攜帶打火機、火柴等可能產生明火的物品進入禁止區(qū)域或危險區(qū)域的；

　　5.3.5.7盜竊、侵占、挪用或企圖盜竊、侵占、挪用公司或公司相關人員的財物（包括遺失物、遺忘物）、文件資料、賬號、密碼等的；

　　5.3.5.8故意破壞公司或公司相關人員的財物的，包括但不限于廠房、設備、工具、原材料、產品、辦公用品、文件以及其他財物，故意破壞公司生產或經營的；

　　5.3.5.9從事、參與、支持、縱容、隱瞞對公司有現實或潛在危害的其他行為的；

　　5.3.5.10通過網絡、電子郵件、微信、書面張貼、口頭傳播等方式，發(fā)表或傳播不符合客觀實際、或較為偏激、激進的、或具有侮辱性的、或具有人身攻擊性質的言論，損害公司或公司相關人員形象、聲譽、信譽、或破壞企業(yè)文化的；

　　5.3.5.11因失職、管理不力、過失、消極怠工或未經授權、超越職權等對公司造成不良影響或造成公司損失或造成人員傷亡或造成安全隱患的；給公司造成重大損害的；

　　5.3.5.12索賄的，即以任何形式向公司相關人員暗示、索要或變相索要財物、賄賂的，包括但不限于金錢、禮物、旅游、吃請、娛樂消費、其他饋贈等物質利益或好處等形式;

　　5.3.5.13受賄的，即以任何形式從公司相關人員處收受財物、賄賂的，包括但不限于金錢、禮物、旅游、吃請、娛樂消費、其他饋贈等物質利益或好處等形式;

　　5.3.5.14行賄的，即以任何形式向公司相關人員提供利益、行賄的，包括但不限于通過金錢、禮物、旅游、吃請、娛樂消費、其他饋贈等物質利益或好處等形式;

　　5.3.5.15私自向公司相關人員收取費用的，包括但不限于私自以公司名義、未經公司授權、違反工作流程等情形下收取費用；

　　5.3.5.16在公司管理區(qū)域，或在工作時間內對公司相關人員或者他人，有威脅恐嚇、猥褻、打架、毆打、施暴、幫兇、使用暴力、防衛(wèi)過當、肢體侵犯他人、肢體沖突、限制人身自由等行為的；

　　5.3.5.17在公司管理區(qū)域，或在工作時間內，或對公司相關人員，以行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式實施騷擾行為的，包括但不限于不當的身體接觸、肢體語言、體罰、精神脅迫、身體威迫或其他引起對方身體或心理不適的類似行為；

　　5.3.5.18對公司相關人員打擊惡意投訴、虛假舉報、誹謗、栽贓陷害、報復，造謠生事、搬弄是非等行為的；

　　5.3.5.19在工作時間或工作場所酒后鬧事的；

　　5.3.5.20在公司管理區(qū)域，或在工作時間，與公司相關人員，參與賭博；

　　5.3.5.21不服從公司的工作安排，擾亂公司秩序或阻礙工作進度的；

　　5.3.5.22未恰當履行職責、或違反工作流程、或違反工作要求、或違反安全管理規(guī)定等，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會的；利用職務便利，或利用職權，或利用公司資源，為自己或他人謀取私利的；

　　5.3.5.23自營或與他人合作經營或為他人經營與公司相同或相近或相競爭的企業(yè)或業(yè)務的；

　　5.3.5.24近親屬自營或與他人合作經營或為他人經營與公司相同或相近或相競爭的企業(yè)或業(yè)務，未向人力資源部書面報備的；

　　5.3.5.25工作時間為自己或任何第三方從事與公司無關的兼職、營利性工作的；

　　5.3.5.26利用公司名義招謠撞騙的；

　　5.3.5.27偽造簽字、代他人簽字的；

　　5.3.5.28對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構的，包括但不限于學歷、身份信息、履歷、知識、技能、業(yè)績、健康狀況等；

　　5.3.5.29私刻印章、偽造電子印章等的；

　　5.3.5.30違反用印流程、未經批準加蓋、私蓋、盜用、套印公司印章的；

　　5.3.5.31私自涂改、刪除、銷毀、偽造、篡改業(yè)務資料、文件、記錄、合同、檔案、數據、業(yè)績、公告、通知、證件、物品等的；

　　5.3.5.32有任何欺騙公司行為的，包括但不限于虛報工作、業(yè)務、訂單、報表、數據、考勤、考核、報銷，提供虛假文件、資料、信息等的；

　　5.3.5.33與近親屬同時任職本公司，但未按規(guī)定進行申報的；

　　5.3.5.34在一個月內累計遲到或早退達6次的；

　　5.3.5.35連續(xù)曠工三天以上；

　　5.3.5.36代替他人或讓他人代替自己參加考試或考核的；

　　5.3.5.37提供虛假休假證明材料或虛構休假事由的；

　　5.3.5.38病休期間從事與疾病治療無關的活動，包括但不限于旅游、兼職、經商等；

　　5.3.5.39與公司相關人員存在不正當男女關系的；

　　5.3.5.40吸食或注射毒品、鴉片等；

　　5.3.5.41被行政拘留，或被收容教育，或被強制戒毒，或被其他國家依法限制人身自由的；

　　5.3.5.42有違背公序良俗或基本職業(yè)道德的行為；

　　5.3.5.43有其他嚴重程度相當之情形的；

　　5.3.6以上所列情形并非詳盡無遺，若出現本制度之外的但嚴重程度相當之情形，仍可視為違反用人單位的規(guī)章制度，并依據本制度處理。

　　6.處罰程序

　　6.1針對任何員工發(fā)生違反公司規(guī)章制度的違規(guī)行為，視員工違規(guī)行為的嚴重程度，公司保留懲處的權利。

　　6.2員工可能存在單次5分及以上的違規(guī)事實時，公司有權對員工進行停職調查。

　　6.3公司對員工的違規(guī)行為進行處罰，應當將處罰的結果告知員工，并交由違規(guī)員工簽字確認。如員工不簽字，由部門主管與人事部門專員共同簽字并備注，公司可以采用郵寄送達、公告送達或在公司內公示的形式送達處理結果。

　　6.4依據規(guī)章制度，公司決定與員工解除勞動合同的，應向員工送達解除勞動合同通知書。

　　6.5公司解除勞動合同僅以蓋有公司公章的書面解除勞動合同通知書為準，其他任何個人（含法定代表人）對員工的任何口頭或書面辭退的表述或言辭均不屬于公司最終的解除勞動合同決定。

　　6.6對于保管公司公章或可以接觸公司公章的員工，解除勞動合同通知書在蓋有公司公章的前提下，還需有法定代表人或總經理簽字方才有效。

　　7.賠償經濟損失

　　7.1因員工本人原因給公司造成經濟損失的，包括但不限于違反公司的規(guī)章制度、違反標準工作流程、違反安全規(guī)程、失職、營私舞弊、違反保密義務或者競業(yè)限制等，公司可以要求員工全額或者按責任比例賠償公司經濟損失。

　　7.2經濟損失的賠償，員工在職期間，可直接從員工本人的工資中按月扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則當月按最低工資標準支付，剩余部分繼續(xù)在后續(xù)月份扣除。

　　7.3員工離職時，尚有賠償款項未結清的，公司有權要求員工一次性結清。

　　7.4在工傷或者其他事故中，給第三方造成人身傷害、經濟損失的，員工應承擔歸責于員工部分的賠償責任。公司因此承擔賠償責任的，有權依據上述規(guī)定向員工追償。

　　8.申訴

　　8.1受到處罰的員工對處罰決定不服的，可以自知道或應當知道該處罰決定之日起3個工作日內向人力資源部遞交書面申訴理由，但申訴期間不影響處罰的執(zhí)行。如果受處罰員工未在3個工作日內遞交申訴書，視同已經接受和認可處罰決定。

　　8.2員工依據本制度申訴后，經公司決定變更或撤銷原處罰決定的，相應記分分值予以變更或者撤銷，并相應變更或恢復職級、職務、福利待遇等。

　　8.3員工申訴是公司賦予員工的權利，而非員工處罰的必經程序。

　　9.附則

　　9.1本制度自20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行。

　　9.2本制度生效之日前一年內，受到口頭警告者折算記1分，受到書面警告者折算記3分，受到記過者折算記5分，受到記大過者折算記7分，達到解除勞動合同程度者公司繼續(xù)保留處理的權利。

　　9.3本制度所稱“以上”、“以下”，均包含本數。

　　9.4公司負責本制度的擬定、修改、執(zhí)行。

　　9.5公司或授權人力資源部負責本制度的最終解釋。

　　9.6本制度與公司之前發(fā)布的制度抵觸時，均以本制度為準。

公司規(guī)章制度12

　　第一章總則

　　第一條為增強全體員工對XX公司（以下簡稱公司）的認同感，發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用、凝聚作用、激勵作用、約束作用、融合作用和輻射作用，培育積極向上的企業(yè)文化氛圍，不斷提高公司競爭力，根據《企業(yè)內部控制應用指引第5號—企業(yè)文化》的規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條本制度所稱的企業(yè)文化，是指公司在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎上形成的行為規(guī)范的總稱。

　　本制度所稱的企業(yè)文化培育，是指通過培訓、宣傳、活動、考核、評估等方式，在公司全體員工中形成積極向上的價值觀、誠實守信的經營理念、履行社會責任的企業(yè)精神，平等對待被并購方的員工，促進與被并購方的文化融合，以及開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風險意識。

　　本制度所稱的企業(yè)文化管理，是指對企業(yè)文化的梳理、凝煉、深植、提升，以及對企業(yè)文化的落實與執(zhí)行。

　　第三條本制度適用于公司本部各部門、分公司、全資子公司、控股子公司（以下簡稱各單位）的企業(yè)文化培育和企業(yè)文化管理行為。

　　第二章組織管理體系與職責分工

　　第四條公司建立黨委會把方向、董事會和總經理辦公會主決策、黨群工作部歸口管、相關單位抓落實、全體員工共參與的企業(yè)文化組織管理體系。

　　第五條黨委會研究決定公司所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業(yè)精神等企業(yè)文化建設的重大問題。

　　第六條董事會制定企業(yè)文化基本管理制度，審批企業(yè)文化建設規(guī)劃。

　　總經理辦公會制定企業(yè)文化具體規(guī)章、行為守則（即行為規(guī)范），審批企業(yè)文化年度工作計劃和建設方案。

　　第七條黨群工作部作為企業(yè)文化的歸口管理職能部門，履行下列職責：

　　（一）擬訂企業(yè)文化管理規(guī)章制度和行為守則。

　�。ǘ⿺M訂公司企業(yè)文化建設規(guī)劃和年度工作計劃。

　�。ㄈ⿺M訂企業(yè)文化建設方案。

　�。ㄋ模⿺M訂為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業(yè)精神。

　�。ㄎ澹⿲酒髽I(yè)文化標識及其規(guī)范使用進行管理。

　　（六）對公司員工行為和禮儀行為進行管理。

　　（七）制訂公司對內、對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。ò耍┙M織開展公司對內、對外企業(yè)文化宣傳，組織企業(yè)文化活動。

　�。ň牛┙M織公司企業(yè)文化培訓、考核、管理、效果評估。

　�。ㄊ┢渌髽I(yè)文化培育與管理工作。

　　第八條公司各單位作為企業(yè)文化落實的責任單位，履行下列職責：

　　（一）廣泛宣傳、切實踐行，推進企業(yè)文化理念在本單位的具體落實工作。

　�。ǘ┖侠戆才殴ぷ�，保證本單位員工積極參加公司組織的各項企業(yè)文化活動。

　�。ㄈ┓e極提供企業(yè)文化建設方面的意見和建議。

　�。ㄋ模┢渌髽I(yè)文化培育與管理的落實工作。

　　第九條公司員工作為企業(yè)文化建設與管理的參與者，履行下列職責：

　　（一）認真執(zhí)行公司企業(yè)文化管理制度，遵守相關企業(yè)文化行為守則。

　　（二）積極支持和密切配合公司企業(yè)文化培育和管理工作。

　�。ㄈ┓e極參加公司組織的各項企業(yè)文化活動。

　　第三章企業(yè)文化的培育

　　第十條公司企業(yè)文化建設的目標，是采取切實有效的措施，積極培育具有綠色節(jié)能環(huán)保行業(yè)特色（作者注：此處為舉例）的企業(yè)文化，引導和規(guī)范員工行為，打造以市政污水處理、市政污泥處置、市政供水投融資為主業(yè)的涉水業(yè)務品牌（作者注：此處為舉例），形成整體團隊的向心力，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

　　第十一條公司企業(yè)文化建設的內容包括：制定企業(yè)文化管理規(guī)章制度和員工行為規(guī)范；根據發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，總結優(yōu)良傳統(tǒng)，挖掘文化底蘊，提煉有自身特色的核心價值觀、經營理念、企業(yè)精神；制定企業(yè)文化建設規(guī)劃和年度作計劃；制定企業(yè)文化活動方案；開展企業(yè)文化培訓、宣傳、考核、評估等。

　　第十二條公司企業(yè)文化規(guī)范包括企業(yè)文化管理規(guī)章制度和員工行為規(guī)范，使之成為員工行為守則的重要組成部分。

　　第十三條公司的價值觀是：

　　公司的經營理念是：

　　公司的企業(yè)精神是：

　　第十四條公司董事、監(jiān)事、經理和其他高級管理人員以及中層管理人員應當在文化建設中發(fā)揮主導作用，以自身的優(yōu)秀品格和腳踏實地的工作作風，帶動影響整體團隊，共同營造積極向上的文化環(huán)境。

　　第十五條公司應當通過領導班子成員下基層調研、新員工入職培訓、文藝匯演和拓展訓練等企業(yè)文化活動、座談會、互聯網站、公眾微信號、員工論壇或意見箱等多種方式，促進文化建設在內部各層級的有效溝通，使其成為全體員工共同遵守的行為守則。

　　第十六條公司通過在工作場所張貼體現企業(yè)文化特色的標語、標牌、標識，組織開展技能競賽、知識競賽，宣傳勞動模范、優(yōu)秀生產者的先進事跡，將企業(yè)文化建設融入生產經營全過程，切實做到文化建設與發(fā)展戰(zhàn)略的有機結合，增強員工的責任感和使命感，促使員工自身價值在企業(yè)發(fā)展中得到充分體現。

　　第十七條公司應當通過繼續(xù)教育、學歷提升、內部培訓、外送委培等方式，加強對員工的`文化教育和熏陶，全面提升員工的文化修養(yǎng)和內在素質。

　　第四章企業(yè)文化標識管理

　　第十八條公司企業(yè)文化標識包括如下內容:

　　（一）公司名稱（全稱、簡稱，下同）、品牌標志圖案；

　�。ǘ┕久Q、品牌標志圖案的標準字體、標準色及組合規(guī)范；

　　（三）公司象征圖案。

　　第十九條公司企業(yè)文化標識的應用范圍包括:

　�。ㄒ唬┺k公用品、辦公場所；

　�。ǘ┕ぷ髯C件、文件類（包括傳真件、工作聯系函、名片、PPT講稿等）；

　�。ㄈ┙煌ㄟ\輸工具類；

　�。ㄋ模┫�、接待手冊等；

　�。ㄎ澹⿵V告、展示陳列類；

　�。┊a品、服務及包裝類；

　　（七）服飾類；

　�。ò耍┕境霭嫖铮òü井媰浴⒐ぷ鲌蟾�、員工手冊、員工故事集、企業(yè)文化綱要等）；

　�。ň牛┕揪W頁（包括內部局域網與外部互聯網）及微信公眾號；

　�。ㄊ┢渌�

　　第二十條公司領導班子成員、本部中層管理人員的名片格式由黨群工作部按照規(guī)定格式統(tǒng)一規(guī)范。各單位參照公司本部中層管理人員名片格式印制。所有不符合規(guī)范的工作名片一律停用。

　　第二十一條黨群工作部統(tǒng)一規(guī)定信封、信紙、傳真紙具體式樣，由公司各單位自行印制使用。所有不符合規(guī)范的工作信封、信紙、傳真紙對外一律停用。

　　第二十二條黨群工作部定期組織對公司企業(yè)文化標識(印刷品)使用情況進行監(jiān)督、檢查。

　　第五章企業(yè)文化實施與評估管理

　　第二十三條各單位在開展對內對外宣傳工作時，應當充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定，并接受黨群工作部對的監(jiān)督和指導。

　　第二十四條各單位在開展對內對外宣傳時，應當將宣傳內容報送黨群工作部進行審核。

　　第二十五條黨群工作部應協(xié)助和指導各單位做好企業(yè)形象推廣工作，并對公司標識、品牌標志使用的情況進行監(jiān)督和檢查。

　　第二十六條黨群工作部每年組織各單位對企業(yè)文化培育情況進行一次評估，其中：

　�。ㄒ唬┰u估的內容，包括：

　　1.本單位自我評估情況：

　�。�1）員工參與公司集體企業(yè)文化活動（包括培訓）情況及參與率；

　�。�2）本單位員工個人違反企業(yè)文化規(guī)章制度和行為規(guī)范情況；

　�。�3）本單位集體違反企業(yè)文化規(guī)章制度和行為規(guī)范情況；

　�。�4）本單位參與企業(yè)文化宣傳工作情況；

　�。�5）本單位管理人員在企業(yè)文化建設中的責任履行情況；

　�。�6）其他應當進行評估的事項。

　　2.本單位對公司企業(yè)文化建設評估情況：

　�。�1）本單位員工對企業(yè)核心價值的認同感；

　�。�2）本單位員工對企業(yè)經營管理行為與企業(yè)文化的一致性的認可情況；

　�。�3）本單位員工對企業(yè)品牌的社會影響力的評價；

　�。�4）本單位員工對并購重組企業(yè)各方文化的融合的認可度（如果有）；

　�。�5）本單位員工對企業(yè)未來發(fā)展的信心；

　�。�6）公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在企業(yè)文化建設中的責任履行情況。

　�。ǘ┰u估的程序和方法，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1.黨群工作部印發(fā)開展企業(yè)文化評估工作的通知；

　　2.各單位開展自評與對公司的評估；

　　3.黨群工作部召集各職能部門負責人組成企業(yè)文化評估工作組，在公司分管領導主持下，對各單位及公司董事、監(jiān)事、高級管理人員履行企業(yè)文化的情況進行綜合評估；

　　4.黨群工作部按照三七開的權重比例，對各單位自評和職能部門評估情況耦合形成各單位綜合得分；按照五五開的權重比例，以各單位平均得分及公司董事、監(jiān)事、高級管理人員履行企業(yè)文化的情況平均得分耦合形成公司企業(yè)文化評估得分。

　　第二十七條公司應當重視企業(yè)文化的評估結果，鞏固和發(fā)揚文化建設成果，針對評估過程中發(fā)現的問題，研究不利于企業(yè)發(fā)展的文化因素，分析深層次的原因，及時采取措施加以改進。

　　第六章違規(guī)責任

公司規(guī)章制度13

　　目的：

　　該制度的目的是為了保障公司員工的合法權益，規(guī)范員工行為，營造和諧的工作環(huán)境，提高工作效率，促進公司的發(fā)展。

　　范圍：

　　該制度適用于公司所有員工，不分職務和工種。制度制定程序：

　　該制度的制定由公司管理層經過調研，擬定方案，草擬制度，經公司領導審批后實施。

　　1、出勤管理制度

　　目的：規(guī)范員工出勤情況，提高工作效率。范圍：公司所有員工。

　　內容：規(guī)定員工出勤時間、打卡制度、請假制度和缺勤處理制度等。

　　責任主體：員工、部門管理者。

　　執(zhí)行程序：員工按照規(guī)定出勤，部門管理者負責考勤記錄。

　　責任追究：對于惡意曠工、遲到早退等行為，將會依照公司內部制度進行懲罰。

　　2、福利待遇制度

　　目的：保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　范圍：公司所有在職員工。

　　內容：規(guī)定員工薪資待遇、社保福利、公休假期、帶薪休假等。

　　責任主體：公司人事部門、財務部門。

　　執(zhí)行程序：根據員工身份和職位，確定員工的薪資待遇、福利及休假制度。

　　責任追究：對于違反公司福利待遇制度的員工，將依照公司內部制度進行懲罰。

　　3、安全生產制度

　　目的：保障員工的人身安全和財產安全，規(guī)范生產和工作流程。

　　范圍：公司所有員工。

　　內容：規(guī)定員工安全注意事項、事故應急處理、安全保衛(wèi)等內容。

　　責任主體：公司安全部門。

　　執(zhí)行程序：公司安全部門負責員工安全管理及安全培訓。

　　責任追究：對于違反公司安全生產制度的員工，將依照公司內部制度進行懲罰。

　　4、保密制度

　　目的：保證公司的商業(yè)機密和員工個人隱私不被泄漏。范圍：公司所有員工。

　　內容：規(guī)定員工保守商業(yè)機密、隱私保護等。責任主體：公司保密部門。

　　執(zhí)行程序：公司保密部門負責員工保密培訓及保密管理。責任追究：對于泄露公司商業(yè)機密或員工個人隱私的員工，將依照公司內部制度進行嚴格處罰。

　　5、職業(yè)道德規(guī)范制度

　　目的：營造和諧的'工作環(huán)境，提高員工素質和職業(yè)道德。范圍：公司所有員工。

　　內容：規(guī)定員工的職業(yè)道德、行為規(guī)范、禮儀文化等。責任主體：公司各部門管理人員。

　　執(zhí)行程序：公司各部門管理人員負責培訓和監(jiān)督員工職業(yè)道德及行為規(guī)范。

　　責任追究：對于違反或不遵守公司職業(yè)道德規(guī)范的員工，公司將會依照公司內部制度進行懲罰。

　　6、工作任務管理制度

　　目的：規(guī)范工作流程，提高工作效率。范圍：公司所有員工。

　　內容：規(guī)定職責的分配、時間安排、進度掌握等。責任主體：公司各部門管理人員。

　　執(zhí)行程序：公司各部門管理人員負責制定崗位職責及工作任務分配。

　　責任追究：對于不遵守工作任務管理制度的員工，公司將會依照公司內部制度進行懲罰。

　　7、信息管理制度

　　目的：規(guī)范公司內部數據管理流程，確保數據安全。范圍：公司所有員工。

　　內容：規(guī)定公司數據管理流程、保密措施等。責任主體：公司信息部門。

　　執(zhí)行程序：公司信息部門負責制定數據管理流程及保密措施。

　　責任追究：對于破壞公司數據安全的員工，公司將會依照公司內部制度進行嚴格處罰。

　　8、考核管理制度

　　目的：確保員工工作質量、提高員工的工作積極性和滿意度。

　　范圍：公司所有員工。

　　內容：規(guī)定公司的績效評估、考核標準及獎懲機制等。責任主體：公司人事部門、各部門管理人員。

　　執(zhí)行程序：公司人事部門及各部門管理人員負責實施員工績效評估及考核。

　　責任追究：對于不遵守公司績效及考核管理制度的員工，公司將會依照公司內部制度進行懲罰。

　　9、紀律管理制度

　　目的：恪守工作紀律，規(guī)范員工行為。范圍：公司所有員工。

　　內容：規(guī)定員工的崗位職責、工作紀律及懲戒措施等。責任主體：公司各部門管理人員及公司紀檢部門。執(zhí)行程序：公司各部門管理人員及公司紀檢部門負責員工紀律管理。

　　責任追究：對于不遵守公司紀律管理制度的員工，公司將會依照公司內部制度進行懲罰。

　　10、離職管理制度

　　目的：規(guī)范員工的離職流程，保障公司的合法權益。范圍：公司所有員工。

　　內容：規(guī)定離職前程序、手續(xù)等。

　　責任主體：公司人事部門。

　　執(zhí)行程序：公司人事部門負責員工離職手續(xù)辦理。責任追究：對于不遵守公司離職管理制度的員工，公司將會依照公司內部制度進行懲罰。

　　以上為公司員工規(guī)章制度10條，公司將會依照制度內容進行執(zhí)行，并對員工進行相應的培訓，讓員工能夠充分理解和遵守該規(guī)章制度，做到規(guī)范操作，提高工作效率，保證公司的安全和穩(wěn)定發(fā)展。

公司規(guī)章制度14

　　總則

　　1、遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則。

　　2、上班時間：8：00—12：00 14：30—18：00。因季節(jié)變化需調整工作時間，由總經理辦公室另行通知。

　　3、為保證大家有一個良好的工作環(huán)境，提高工作效率，規(guī)定每天早上提前10分鐘到達，各部門需將所負責的區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈。

　　4、員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記，由總經理簽批。外出期間要保持聯系暢通。

　　5、員工因病、因事請假，須填寫“請假單”經總經理批準�！罢埣賳巍苯泴徍伺鷾屎箜殘筘攧詹看鏅n。

　　6、原則上公司不受理口信、電話請假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，事后補填“請假單”，按請假程序辦理。

　　7、保持儀容儀表端莊、整潔，言談、舉止，優(yōu)雅、大方。

　　8、出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進入他人辦公室、辦公區(qū)應有禮貌或先示意。如進入時，對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話或打斷。

　　9、工作時間不串崗、抽煙、睡覺、聊QQ（僅限于工作傳輸文件等與工作內容有關情況使用）、玩手機微信、不互相搭訕攀談、說笑、搬弄是非。

　　10、不吵鬧、擾亂秩序，嚴禁看與工作無關的書籍、雜志、視頻，不做與工作無關的事，工作中應通力協(xié)作，具有團隊精神。

　　11、工作時間辦公桌上不擺放與工作無關的`物品，保持桌面整潔，維護企業(yè)整體辦公形象。

　　12、未經同意不得任意翻閱不屬于自己負責的文件、公函或隨意翻看同事的文件、資料等。

　　13、接聽電話應先問候，并自報公司。對方講述時應留心聽，并記下要點，通話結束時禮貌道別。

　　14、服從上級安排，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管領導決定，應立即遵照執(zhí)行，不得無故拖延。

　　15、盡忠職守，保守商業(yè)機密。維護公司聲譽，不作任何有損公司榮譽的行為。

　　16、愛護公物，不浪費、不化公為私，不得將所保管的文件、財物等私自攜出或外借。

　　17、執(zhí)行公務時，應爭取工作時效，不得畏難，拖延或積壓。嚴格遵循本職崗位業(yè)務程序，對所承辦公務的執(zhí)行情況須有復命制，做到善始善終。

　　18、工作時間不得擅離職守，當日事務應當日辦理完畢。

　　19、對待客人、來賓應保持熱情、謙和、禮貌、誠懇友善的態(tài)度，對待客人委托的事項應周到機敏處理，不得草率、怠慢對方或敷衍、擱置不辦。

　　20、與客人有不同意見時，不允許大聲爭吵，須保持冷靜，做好解釋工作。當其詢問公司有關業(yè)務及人員情況時，如涉及商業(yè)秘密的，應婉言謝絕，非本職范圍內的，不得信口開河。

　　21、在履行職務時，不得擅自越權處理有關事務。屬本職業(yè)務范圍內的事務須對外簽署時，應事先通報主管領導，經批準后方可簽署；非本職務范圍的業(yè)務，須通知有關部門處理。

　　22、公司各部門辦公室人員（或加班）下班時，應關閉所有燈具、空調、電腦、復印機設備等電源開關，緊鎖房門后方可離開。

公司規(guī)章制度15

　　第一章總則

　　第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。

　　第三條本制度適用合肥八大碗餐飲有限公司全體員工。

　　第二章公文管理

　　第四條公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。

　　第五條公文的簽收。

　　1（凡外來公文文件，均由行政人事部認真查收簽字。

　　2（對上級主管部門下達的文件，必須由行政人事部及時附[文件處理借閱單"后，報送有關領導簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達時，行政人事部應及時、迅速送到。

　　3（行政人事部根據批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負責催辦。

　　第六條參加上級相關召開會議帶回的文件材料應及時交送行政人事部按收交程序處理，不得個人保存。

　　第七條公文制發(fā)程序。

　　主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經理簽發(fā)，行政人事部負責登記、編號、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。

　　第八條行政人事部有權根據國家政策及公司規(guī)定對文稿進行修改。內容不實，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。

　　第九條上級下發(fā)的文件應注明機密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。

　　第三章檔案管理

　　第十條歸檔范圍

　　公司所有公文等具有參考價值的文件材料。

　　第十一條檔案管理由專人負責，保原始資料及單據齊全完整。第十二條檔案的借閱與索取

　　1（總經理、副總經理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。

　　2（公司其他人員需借閱檔案時，要經行政人事部批準，并辦理借閱手續(xù)；第十三條檔案的銷毀

　　1（任何人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。

　　2（若按規(guī)定需要銷毀時，由部門主管領導審批在專人監(jiān)督下銷毀。

　　第四章印信管理

　　第十四條公司各種印鑒（除財務外）、介紹信均由行政管理部實行登記審批制，專人負責保管。

　　第十五條日常業(yè)務用印，須經行政人事部部長審批，非常務合同、協(xié)議等有關重要文件用印需總經理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規(guī)定后果由直接責任人負責。

　　第十六條外出辦事需帶公章時，應由總經理簽字批準，行政人事部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內歸還，否則，出現一切事故后果自負。

　　第十七條公司印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經發(fā)現需追查有關人員責任。

　　第條公司原則上不允許開具空白介紹信或，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經主管領導簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。

　　第五章會議管理

　　第十九條公司會議主要由辦公會議、部門會議、總結會議組成。第二十條每月上，中，下旬為公司例會中的最高級會議，就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由總經理主持，參加人為公司總經理、店長、門店經理、后堂主管、各部門經理等。（可根據實際情況召開一至兩次）第二十一條公司辦公例會由公司行政人事部組織。行政人事部應于會前一天將會議的主要內容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內整理、發(fā)布。

　　1（會議紀要的形成與簽發(fā)：

　�。抗巨k公例會會議紀要、決議，由行政人事部整理成文。

　��？行政人事部根據會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議的整理工作。？會議紀要和決議形成后，參會的公司領導班子成員簽字確認。第二十二條會議紀律

　　1（與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到會，應提前向會議召集人請假。

　　2（與會人員不得中途退席，特殊情況經主持人同意方可離開。 3（與會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。

　　4（遲到、中途離席者應輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進行。 5（與會人員應坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。

　　6（會議期間與會人員要認真聽取會議內容并做好記錄，要關閉手機（或將手機處于振動狀態(tài)）；會議期間不會客。

　　7（與會人員應保持會場整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結束后將座椅整理好。最后離開會場者負責關燈、鎖門。

　　8（與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵。

　　第六章保密制度

　　第二十三條公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。

　　第二十四條公司機密包括下列事項：

　　1（公司尚未付諸實施的經營方向、經營規(guī)劃、開發(fā)項目及經營決策。 2（公司合同、協(xié)議、意向書及可行報告、主要會議記錄。

　　3（公司的財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

　　4（公司技術開發(fā)資料及計算機內的所有資料。

　　第二十五條嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司（包括利用網絡傳輸）。

　　第二十六條因工作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準。

　　第二十七條屬于公司機密產品研制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。

　　第二條對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經理批準。第二十九條公司員工發(fā)現公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理。

　　第三十條嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。第三十一條違反上述規(guī)定要追究部門領導的責任，情節(jié)嚴重的，公司保留訴訟法律的權利。

　　第七章辦公及勞保用品的管理

　　第三十二條辦公及勞保用品的購發(fā)

　　1（公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗。

　　2（行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，經主管領導審批后負責將辦公用品購回。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。 3（除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時，須經行政人事部批準由部門主管領導簽字方可領回。

　　4（負責購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由領取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。第三十三條公文打印、復印及傳真管理

　　1（企業(yè)公文的打印文件由行政人事部負責。

　　2（各部門需打字的公文或其它材料，須經本部門負責人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。

　　3（各部門所打字的公文或相關文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。 4（各部門嚴禁打印、復印工作以外的任何文件。

　　5（需到檔案室接收傳真、復印材料的部門或人員要認真填寫接收傳真登記。

　　第九章安全保衛(wèi)管理

　　第三十四條安全保衛(wèi)

　　1（為了保公司有一個安全、良好、有序的經營環(huán)境，根據省市有關法律、法規(guī)、法令和公司的實際情況，各級單位要重視防火、防盜和生產安全。 2（公司的安全保衛(wèi)工作，要堅決貫徹[隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山"的指示，堅持[預防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。" 3（各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認真研究、布置。貫徹[誰主管誰負責"的原則，確保公司財產和員工的生命安全。

　　4（公司留守值班人員在值班期間可行使公司領導的職權。處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應急措施。

　　5（值班人員應指揮、攜同、監(jiān)督保安人員進行巡視、巡查。

　　6（負責預防火災、盜竊及其它危機事項。

　　7（值班人員在值班時間內擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴重給予罰款50至100元。第三十五條安全防火

　　1（公司的防火安全工作，要本著以[預防為主，防消結合"的原則，防患于未然。

　　2（公司所有員工都應增強消防意識和安全防火的責任和義務。 3（在上班期間，各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責。 4（公司全體員工要了解公司各種消防設施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。 5（公司員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。 6（辦公室和經營場所設置的消防栓，消防工具等消防設施，不得改為它用，應定期檢查消防設施是否有效和完好無損。

　　7（辦公室和經營場地等要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火物。

　　8（易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。

　　9（時行明火作業(yè)，要采取必要的防護措施，并經安全保衛(wèi)責任人檢查合格后方可作業(yè)。

　　10（防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放物品堵塞防火通道；嚴禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設施和建筑物。

　　11（全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換。

　　12（下班前，必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。

　　第三十六條安全保衛(wèi)管理

　　1（卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現款、、貴重物品。 2（出納人員必須按規(guī)定存放現金，不得超出限額。

　　第三十七條公司招聘的`員工，要進行必要的審查；重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的，以保員工隊伍的純潔。

　　第十章行為規(guī)范管理

　　第三條員工行為規(guī)范

　　1（員工上班必須佩帶工作卡。

　　2（保持辦公環(huán)境整潔。員工每天應提前5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。 3（工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內，禁止大聲喧嘩，在工作時間內嚴禁串崗，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業(yè)務無關的書籍、雜志、報紙。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。

　　4（中午禁止飲酒。如因工作需要應提前請示主管副總經理批準。 5（嚴禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。

　　第十一章人事管理

　　第三十九條聘用

　　1（招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經總經理核準后，然后由行政人事部負責辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員，凡未經請示用人者，一經發(fā)現集團立即辭退并追究部門領導責任。

　　2（應聘：（1）應聘人員應如實填寫，并提交學歷、簡歷、、各類職稱書等應聘材料的原件及復印件。

　�。�2）行政人事部在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。

　�。�3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。

　　3（面試：（1）面試一般由行政人事部與用人部門領導等人員進行，主管以上人員要由主管副總經理或總經理進行復試。

　　（2）面試內容：

　　a（審核應聘者是否具備素質及資格。

　　b（對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。

　　（3）面試結果審核：面試結束后，由行政人事部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報行政人事經理或總經理批準。

　　4（錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部將其應聘表存入儲備人員檔案中。

　�。�2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，員工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。

　　5（轉正：新員工試用期結束后，由本人提出申請，填寫[員工轉正申請表"，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后，報總經理批準并簽署意見。在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。

　　第四十條離職

　　離職包括辭職、辭退、內部調動三種。

　　1（辭職，員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請，待接交工作認可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經理級提出辭職應提前30天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。

　　2（辭退、經部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出[辭退報告"，行政人事部審核后根據實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續(xù)。

　　3、內部調動：

　　員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的時，認真辦理交接工作。待一切工作辦理結束后，方可離職。

　　4（所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結算；因內部調動而發(fā)生變化的員工，新標準將按的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計發(fā)當月。

　　第四十一條考勤制度

　　1（企業(yè)員工一律實行上、下班打卡/簽到方式。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡/簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡/簽到，違反此規(guī)定者均按打卡/簽到管理規(guī)定執(zhí)行。行政人事部憑信息打卡/簽到作為考勤的基本依據。 2（所有員工須到公司打卡/簽到后，方能外出辦理業(yè)務。特殊情況不能打卡/簽到時，必須由部門經理簽字許可后，及時提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。

　　3（員工正常工作時間為上午8時至11：30分，下午12：30分至17：00。因季節(jié)變化如需調整工作時間時，由行政人事部另行通知。

　　4（工作時間開始五分鐘以后到崗者，計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。

　　5（員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)當月績效考核。 6（員工曠工一日者，處以雙倍當日罰款，從當月中扣除。無故連續(xù)曠工二日或全月累計曠工三日者，予以辭退，不發(fā)。

　　第四十二條休假的規(guī)定

　　1（正常情況下員工每月休息四天，由部門經理安排串休（特殊情況除外）。 2（婚假：員工本人在公司工作滿一年，結婚憑結婚可休婚假七天。 3（喪假：員工的直系親屬死亡時，經批準可休假三天。

　　4（產假：員工本人在公司工作滿一年，正常產假可休假六十天，特殊情況報請行政人事部另行批復。

　　5（其它法定假日公司將根據國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條請假規(guī)定

　　1（員工外出辦事或請假應提前填寫請假條，由部門經理簽字后，交行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告，并于當日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。

　　2（員工請假一天，由部門經理批準。

　　員工請假二天以內（含二天）由部門經理簽字同意后，報行政人事部批準。

　　員工請假三天以上，報總經理批準。