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公司考勤管理規(guī)章制度

時間:2024-10-03 07:58:14 規(guī)章制度 我要投稿

(實用)公司考勤管理規(guī)章制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度的使用頻率逐漸增多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢?以下是小編為大家收集的公司考勤管理規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

(實用)公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度1

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負責人同意。

  三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的,由部門負責人批準;副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  四、曠工半天者,扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

  六、員工考勤,應由主任進行統(tǒng)計,并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤,未進行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無門禁打卡的,應進行每天20元處罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,按當日無出勤處理(記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當日產(chǎn)量工資)

  七、員工考勤,進行雙份考勤,缺一不可,員工應當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據(jù)第六條 進行處罰。

  八、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的'考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

公司考勤管理規(guī)章制度2

  一、管理辦法

  1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象、

  2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退、員工要遵守工作時間,上下班按時考勤、

  3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內,為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的'員工及實習大學生使用、

  4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳,否則將按曠工處理、

  5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、

  6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)、

  7、如根據(jù)工作需要,員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘、

  8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機、

  9、考勤機上設定了管理員,其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,將對其通告批評并造價賠償、

  二、使用注意事項

  1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指、指紋輸入結束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、

  2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指、

  3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,可采用另一只手指考勤、

  4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋、

  5、若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼、

  6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、

公司考勤管理規(guī)章制度3

  第一條 、本制度適用于單位全體職工。

  第二條 、工作時間

  實行每周5天工作制,每天工作時間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。

  第三條 、請銷假

  職工請假須事先履行請假手續(xù),按批假權限,經(jīng)批準后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應用電話事先請假,并在事后三天內及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸(含不及時銷假)的,一律按曠工處理。

  事假。請假條 上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內容,按照批假權限審批。

  病假。假條 應寫明原因和擬請假天數(shù),并附定點醫(yī)療機構證明,按照批假權限審批。

  批假權限。一般工作人員,請假1天內本組負責人審批;1天以上報組負責人、由單位副職審批;請假5天以上(含5天)報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

  年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外),按有關規(guī)定執(zhí)行,符合休假條 件的,也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準后,方可休假。

  第四條 、假期待遇

  1、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》,中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

  2、病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規(guī)核算。

  第五條 、獎罰辦法

  1、中心在編按照《公務員法》《機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

  2、聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年,按月統(tǒng)計,半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

  3、上班時間(9:00)開始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者,不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。

  4、全年個人事假累計次數(shù)不超過8次,(不含公休假,沒有醫(yī)療機構證明的病假算事假),超過4天的事假(1次請假時間最短算半天)按實際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績效中扣除)。

  5、要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準,單位一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班,行政組按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調休單。

  6、員工因公出差,須事先填寫出差申請表,報組負責人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。

  7、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天,或者一年內累計不超過三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,給予辭退處理。

  8、外出公干(因公外出)導致缺勤需填寫請假條 ,報組負責人審批,行政組備案。

  第六條 、監(jiān)督

  單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查,由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理,報行政辦公會研究后進行通報和處理。

  第七條 、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  注:

  1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的`時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。

  2、帶薪年休假(以下簡稱年休假),單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司考勤管理規(guī)章制度4

  考勤制度

  (1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當月最后一天。

  (2)根據(jù)國家相關規(guī)定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

  (3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應嚴格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

  (4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

  (5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定,由店長負責登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

  一、遲到

  員工上班遲到時間在10分鐘以內的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負責人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

  (一)未獲得上級批準,提前30min內下班的視為早退。

  (二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。

  (三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。

  (四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助,以及當天的銷售提成。

  (五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。

  三、外出

  (一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批準,超過2小時需門店經(jīng)理批準。

  (二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準,超過半小時需要請假。

  四、事假

  (一)店員請事假必須提前申請,并填寫“請假條 ”交予店長留底。

  (二)如遇特殊情況未能提前請假的,必須在當班前電話通知店長,并在上班后當天補請假條 。

  (三)請假時間超過一天的應由店長批準。

  (四)每月事假天數(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。

  (五)事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼,以及提成。

  五、用餐

  (一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

  (二)用餐時間40min,但不能在門店營業(yè)場所內就餐。

  六、病假

  請假三天以下的,應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條 等相關證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

  病假期間扣除收入標準:折算后的'日工資標準×請假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

  七、曠工

  (一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

  (二)每月累計曠工不超過一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時扣除對應的津貼與補貼。

  (三)當月有曠工發(fā)生,則扣除當月的全勤獎。

  (四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天,予以辭退。

  八、審批

  (一)店員請假一天以內需店長批準。

  (二)店員請班需店長批準。

  (三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。

  (四)店長請休假需有經(jīng)理的批準。

  九、全勤獎

  (一)當月在規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

  (二)當月無論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。

  (三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

公司考勤管理規(guī)章制度5

  第一章

  總則

  第一條

  為嚴肅勞動紀律,維護公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規(guī)定,制定本制度。

  第二條

  考勤范圍及方式:與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工,考勤方式為xx。

  第二章

  管理部門、職能部門及職責

  第三條

  xx部是員工考勤管理的歸口管理部門,職責如下:

 。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y(tǒng)內進行假期設置、流程設置等運行維護;

  (二)負責對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢,按相關規(guī)定實施獎懲;

 。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。

  第四條

  各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人,負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時審批請假、出差、外勤申請。

  第三章

  工作時間及考勤

  第五條

  工作時間

  上午:x:00—x:00

  下午:x:00—x:00

  第六條

  公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

  全勤:員工工作時間內全部正常出勤;

  遲到:未按規(guī)定時間到達工作崗位(或工作地點);

  早退:指提前離開工作崗位下班(或工作地點);

  曠工:以下情形之一均視為曠工:無故缺勤;無正當理由遲到30分鐘以上;無正當理由早退30分鐘以上;

  請假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調休等;

  出差:因工作離開工作常駐地。

  外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

  第七條

  遲到、早退、曠工

 。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定:

 。ǘ┰缤丝劭钜(guī)定:

  (三)曠工扣款規(guī)定:

 。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理:

  1.員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗;

  2.在公司范圍內調整工作崗位,在通知限定的時間內,無故逾期不報到的;

  3.采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;

  4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗;

  5.其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。

  一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的,視為嚴重違反公司勞動紀律,公司有權與其解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟補償金;

  考勤制度,拿走不謝

  第四章

  未出勤管理

  第八條

  員工未出勤,分別按下列方式處理:

 。ㄒ唬﹩T工外勤

  員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出,須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出,根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。

 。ǘ﹩T工出差

  須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差,出差仍需要按工作時間打外勤卡。

 。ㄈ﹩T工請假

  1、病假

 。1)員工因病不能上班,須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。扣款標準為:扣款額=當月薪資÷21.75×請假天數(shù)×50%

 。2)因患重大疾。ㄈ绨┌Y)或非因工負傷的,需停工進行治療的,經(jīng)部門主管、分管領導同意后,根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個月的醫(yī)療期。

  病假(醫(yī)療期)

  時間按規(guī)定累計計算:醫(yī)療期3個月的,按6個月內累計病休時間計算;6個月的,按12個月內累計病休時間計算;9個月的,按15個月內累計病休時間計算;12個月的,按18個月內累計病休時間計算;18個月的,按24個月內累計病休時間計算;24個月的,按30個月內累計病休時間計算。

  在病假(醫(yī)療期)

  期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動,一經(jīng)查實,由公司責令其改正,并通知員工在3日內返回公司工作,員工如不按期返回公司工作的,視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度,公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。

  醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,可按國家相關規(guī)定解除勞動合同公司。

  2、事假

  1.員工有事不能出勤,須經(jīng)部門主管同意;

  2.事假按天數(shù)考核扣減基礎薪酬和績效薪酬;

  3.員工請事假全年累計不得超過30天,超過規(guī)定天數(shù)的,公司有權單方解除勞動合同;員工試用期內事假累計超過5天,試用期順延,累計超過(含)10天的,結束試用期。

  3、婚假

  1.符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工,享受法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標準實施)。

  2.婚假含國家法定休假日、休息日;

  3.婚假原則上一次使用完,特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用;

  4.在加入公司后領證的,婚假須在1年內使用完;在加入公司前領證的.,視為已經(jīng)享受婚假待遇;

  5.婚假期間基礎薪酬正常計發(fā),按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬;

  6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

  4、喪假

  1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;

  2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予2天左右的路程假;

  3.喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放,按請假天數(shù)扣減績效薪酬;途中產(chǎn)生的車船費等其他費用,由員工自理;

  4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

  5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假

  1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條 例》休假,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護假x天。

  2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)縣級以上醫(yī)務部門的意見,給予x天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予x天產(chǎn)假。

  3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,產(chǎn)假休假期間,計發(fā)基礎薪酬,不計發(fā)績效;生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣;男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績效。

  4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多一個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間,可合并使用。

  5.計生假按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

  6.申請產(chǎn)假、陪護假、計生假,均需提交申請并提交準生證附件,經(jīng)部門主管批準。

  7.未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條 例》執(zhí)行,國家和地方有最新調整意見的,執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。

  (九)工傷假

  1.員工因公負傷、因工致殘,被認定為工傷的,在停工留薪期內,計發(fā)基礎薪酬,不計發(fā)績效薪酬。

  2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,延長期不超過12個月。

  3.其他未盡事宜按《工傷保險條 例》和國家其他相關規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度6

  第一條 為加強公司人力資源的'開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

  第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

  第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

  第五條 所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條 規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條 公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤狀況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條 員工無故曠工半日者,應扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領導批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

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