小型工廠規(guī)章制度

時間：2024-07-12 13:23:25 規(guī)章制度我要投稿

（熱門）小型工廠規(guī)章制度6篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的小型工廠規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

（熱門）小型工廠規(guī)章制度6篇

小型工廠規(guī)章制度1

　　一、工廠規(guī)章制度—平安生產(chǎn)

　　1，填寫要仔細(xì)，肅穆，實(shí)事求是，要經(jīng)班長同意。

　　2，班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的狀況，并按月上交有關(guān)記錄，并立卷入檔。

　　3，記錄狀況應(yīng)保存五年以上。

　　二、事故報告制度

　　1，鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或協(xié)助設(shè)備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。

　　2，鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。

　　爆炸事故：運(yùn)用中或試壓時發(fā)生裂開，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。

　　重大事故：由于受壓部件嚴(yán)峻損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行，必需進(jìn)行修理的稱為重大事故。

　　一般事故：損壞程度不嚴(yán)峻，不需停爐修理的事故稱為一般事故。

　　3，事故報告程序。依據(jù)事故的不同類別，實(shí)行不同的報告方法。

　�。�1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應(yīng)馬上將事故概況盡快地報告單位平安監(jiān)督管理部門和分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查。

　�。�2）鍋爐發(fā)生重大事故時，應(yīng)盡快地將事故狀況，緣由及改進(jìn)措施書面報告分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所。

　�。�3）設(shè)備發(fā)生一般事故時，應(yīng)分析緣由，實(shí)行改進(jìn)措施，可以不報告分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查，處理，制定改進(jìn)措施并存檔。

　　4，鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴(kuò)大或搶救人員實(shí)行必要的措施以外，肯定要愛護(hù)好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析。

　　5，發(fā)生事故的.當(dāng)班人員應(yīng)照實(shí)反映和供應(yīng)狀況，主動協(xié)作和幫助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。

　　6，調(diào)查事故報告時，必需仔細(xì)查清事故緣由，提出改進(jìn)措施和對責(zé)任者的處理看法，依據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫"鍋爐事故報告書"，報送單位的平安主管部門和分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

小型工廠規(guī)章制度2

　　一、廠規(guī)廠紀(jì)

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從工作安排。

　　2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

　　3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱私，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

　　二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度

　　1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;

　　3)有事、有病必需向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;

　　4)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

　　6)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知;

　　8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　三、工作時間和加班工作政策

　　1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的.作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

　　2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可依據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)整，公司實(shí)行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人xx元，節(jié)假日除外。

　　3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　5、考勤統(tǒng)計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

小型工廠規(guī)章制度3

　　一、員工聘用制度。

　　公司管理層員工（各部室、倉庫、司機(jī)、后勤、車間工段長、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實(shí)行聘用制。具體程序如下：

　　1、由各個部門根據(jù)崗位需要申報聘用人員、人數(shù)。

　　2、經(jīng)公司審批后，以各種形式進(jìn)行招聘。

　　3、招聘必須堅持公證、公開的原則。

　　4、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時應(yīng)帶專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種應(yīng)帶操作證。

　　5、經(jīng)考試合格，準(zhǔn)于聘用時應(yīng)填寫員工登記表，同時還應(yīng)交身份證、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。

　　6、錄用后要與公司簽定《勞動合同》。

　　二、考勤制度

　　1、作息時間

　　公司上班時間

　　夏季8：00～12：00，14：00～18：00

　　冬季8：00～12：00，13：30～17：30

　　2、公司各部室管理人員，每月28天標(biāo)準(zhǔn)出勤視為全勤（以公司指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。

　　3、凡本公司人員不出差時，每天按時到公司上班、遲到x次（超過x分鐘）扣x元。

　　4、元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等遵照國家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。

　　5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、異地假期適當(dāng)給路途假。

　　6、產(chǎn)育假按國家制度執(zhí)行。

　　7、凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條，按管理權(quán)限審批。

　　8、現(xiàn)有公司管理人員請假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　10、加工、安裝部門員工請假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，五天以上（含五天）由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　11、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計礦工十天，視為自動離職。

　　三、員工離職規(guī)定

　　〈一〉、辭職

　　1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?/p>

　　2、辭職員工提前30天（試用期員工除外填寫《員工辭職申報表》。

　　3、原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　4、辦理員工離職交接手續(xù)。

　　5、員工離職。

　　〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動合同協(xié)議》。

　　〈三〉、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。

　　〈四〉、自動離職

　　自動離職是指員工未提出辭職申請或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開公司。

　　1、對自動離職者，公司將作除名處理。

　　2、員工自動離職后，其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。

　　3、員工自動離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。

　　4、員工自動離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。

　　〈五〉、辭退

　　員工存在下列情況之一，將被公司辭退。

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　2、不能勝任工作，經(jīng)或調(diào)崗后仍不能神人工作的`

　　3、被依法追究刑事責(zé)任的

　　4、嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的

小型工廠規(guī)章制度4

　　(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

　　(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

　　(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

　　(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

　　(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的`制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

　　(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。

　　(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

　　(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告，火災(zāi)防護(hù)。

　　(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

　　(十)工廠門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。

　　(十一)易燃及危險物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地。

　　(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

　　(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

　　(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。

　　(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

　　(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

　　一、廠規(guī)廠紀(jì)

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

　　2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

　　3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

　　二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

　　1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;

　　3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;

　　4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

　　6)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知;

　　8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　三、工作時間和加班工作政策

　　1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

　　2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，公司實(shí)行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人__元，節(jié)假日除外。

　　3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

小型工廠規(guī)章制度5

　　為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。

　　(一)勞動紀(jì)律

　　一、準(zhǔn)時上下班，不遲到，不早退，不曠工。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。愛惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

　　二、工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時間。認(rèn)真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。

　　三、各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

　　四、認(rèn)真服從上級指揮。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。

　　(二)生產(chǎn)紀(jì)律

　　一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應(yīng)對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并及時更正。對有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)及時挑出并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　二、生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時，應(yīng)及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時間或因此怠工。

　　三、各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。

　　四、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。

　　五、認(rèn)真對待工作任務(wù)。在開始每一個新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的`工作安排和操作細(xì)則。

　　六、每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

　　七、各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

　　(三)請假、辭工制度

　　一、員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

　　二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。一個月內(nèi)，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時決定辭工。

　　(四)處罰條例

　　一、違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種�？陬^警告：如有違反紀(jì)律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時改正。

　　二、書面警告：對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對待自己所犯過失，及時改正。

　　三、處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財物損失者，管理人員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。

　　四、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續(xù)曠工3次/月;

　　2、不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;

　　3、偷盜本公司財物者。

xxxx廠

　　xx年xx月xx日

小型工廠規(guī)章制度6

　　為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。

　�。ㄒ唬� 勞動紀(jì)律

　　一．準(zhǔn)時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二．車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。

　　三．愛惜公物。

　　四．車間內(nèi)物品要擺放整齊。

　　五．工作時間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

　　六．工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。

　　七．工作時間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時間。

　　八．認(rèn)真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。

　　九．各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

　　十．認(rèn)真服從上級指揮。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。

　�。ǘ� 生產(chǎn)紀(jì)律

　　一．積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。

　　二．保質(zhì)保量地完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　三．嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

　　四．生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應(yīng)對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并及時更正。對有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)及時挑出并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　五．生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的.因素并現(xiàn)場不能立即解決時，應(yīng)及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時間或因此怠工。

　　六．各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。

　　七．有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。

　　八．認(rèn)真對待工作任務(wù)。在開始每一個新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。

　　九．每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

　　十．各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

　�。ㄈ� 請假、辭工制度

　　一．員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

　　二．請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。

　　三．一個月內(nèi)，請事假者不得超過兩次。

　　四．如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時決定辭工。

　�。ㄋ模� 處罰條例

　　一．違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。

　　二．口頭警告：如有違反紀(jì)律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時改正。

　　三．書面警告：對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對待自己所犯過失，及時改正。

　　四．處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財物損失者，管理人員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。

　　十一、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。

　　制定: 審核:

XXXXX 廠

　　年月日

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