工廠的規(guī)章制度(優(yōu)秀)
在當下社會,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的工廠的規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
工廠的規(guī)章制度1
1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作,服從各級主管的`合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負責人,經(jīng)理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位,員工必須無條件服從。
3、公司員工應按時上下班,不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時,應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天,特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準者除外。
5、在工作場所或工作時間內打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、打瞌睡者罰款20元,工作時間生產車間內嚴禁吸煙。
6、在工作時間內飲酒上崗者,初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告;第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分,當月工資全部作為罰款。
7、未完成當天工作任務而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退,經(jīng)多次教育未改正,嚴重者作開除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車間、宿舍照明電線,插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。
12、凡動手打人,出手幫兇,打架時造成對方身體傷害者,使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全,實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元,作開除之處理,并送司法部門。
13、盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元,作開除之處理,并送司法部門。
14、有曠工人員:曠工半天扣當天工資,曠工一天扣三天工資,如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者,需提前十五天提出申請,經(jīng)各級主管核實,送交辦公室簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門主管簽核后,工資結清離廠。
16、未經(jīng)批準擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。
17、通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續(xù),按規(guī)定結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
工廠的規(guī)章制度2
1. 遵守國家法律,結合、遵守公司的各種規(guī)章制度。
2. 進入廠區(qū),全廠職員必須佩帶廠牌,違者員工罰款10元,管理罰款20元,非本廠員工進入廠內須打招呼,登記備案。
3. 按規(guī)定時間上、下班,上班時間內一律不準擅自離開崗位、會客。對遲到、早退超過5分鐘處10元以上罰款。
4. 請假必須以書面請假,經(jīng)組長、主任批準,并報廠部備案生效,否則按曠工處理,曠工每班處罰50元。連續(xù)曠工3天者按自動離廠處理,取消一切待遇。被開除、辭職或任職不合格者只發(fā)剩余工資的80%,入廠不足10天的員工和管理不予發(fā)放工資。
5. 尊重領導,服從領導安排,不得違背管理人員的工作指令。如有不同意見,事后可以向廠方提出,但必須服從廠方最后決定。
6. 上班時間嚴肅認真,嚴禁嘻哈喧鬧。如有在工作中被發(fā)現(xiàn)操作不當或工作不認真,造成產品報廢或機臺損壞,廠方一律不負責。
7. 努力做好本職工作;ハ鄬W習、取長補短、工作不拖拉、保質保量。按時完成生產任務。增強工作責任心,樹立“質量第一”觀念。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
8. 吃苦耐勞、愛廠如家。維護公司利益,敢于與破壞工廠設施的.不良行為做斗爭。
9. 全廠員工團結友善、和睦相處、互相關心、互相幫助、互相尊重,增強集體榮譽感。廠內不準吵鬧、打架、酗酒斗毆、嚴禁賭博。違者每人每次罰款100元,屢教不改者勒令退廠,取消一切待遇。
10. 講究文明、維護社會公德、自覺保持工作場地(車間、倉庫、辦公室)和公共處所(食堂、宿舍、廠所)的清潔衛(wèi)生和環(huán)境物品擺放整齊有序。符合衛(wèi)生和安全規(guī)范、嚴禁亂放、亂丟垃圾,違者處10-100元處罰,造成的后果由肇事者本人負責。
11. 安全用電,節(jié)約用電、用水。如發(fā)現(xiàn)電路故障,應及時切斷電源馬上向主管部門和廠部匯報,以便及時處理。各部門應做到人離現(xiàn)場要切斷電源。
12. 增強防火安全意識,注意防火、人人有責。于車間內吸煙和玩火者,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。于車間內使用電爐、電熱棒、液化氣,罰款100元切沒收電器。
13. 因公司在外租用宿舍,員工要遵守宿舍內的管理制度,如出現(xiàn)打架或違反宿舍管理制度,一切后果由個人負責,公司一律不負責任。
14. 本廠員工在廠外惹是生非、打架斗毆,或車禍等其他嚴重事故一切后果由自己承擔,廠方一概不負責任。
15. 以上規(guī)定望全體員工共同遵守,互相監(jiān)督。
工廠的規(guī)章制度3
一、基本素質
尊重自己,尊重他人,團結互助,忠誠和藹,愛崗敬業(yè),樂于奉獻,虛心學習,不斷進取,努力提高自素質和業(yè)務技能,富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。
二、考勤制度
。ㄒ唬﹩T工上下班必須打卡,不得代替他人打卡,否則將每次至少處50元以上的罰款。如有:
1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算,如超過10分鐘,視情節(jié)進行處理;
2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算,如超過5分鐘,視情節(jié)論處。
。ǘ﹩T工因事請假4小時內由組長簽名,主管審批方可生效,如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效,超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效,方可離開工作崗位;
。ㄈ┙闺娫捳埣倩虼苏埣伲ㄌ厥馇闆r除外);
(四)員工請病假超過8小時,則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效;
。ㄎ澹﹩T工若因病及特殊情況未來得及請假,需在二天內通知廠方并填寫請假單,如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
三、工資待遇
。ㄒ唬┬聠T工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月,1個月內廠方有權隨時解雇,工資視其技術水平及工作表現(xiàn)確定,一個月后屬合格員工,工資按初定工資給予;
。ǘ┧行逻M員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后,在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月1—5號)。員工若中途請假5天以上者,公司將順延本人的工資發(fā)放時間;
(三)員工無請假、遲到、曠工及早退,可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);
。ㄋ模┤缭诠具B續(xù)服務3年以上的老員工,公司則根據(jù)其工作表現(xiàn),參照工作業(yè)績,可考慮往后每年調整一次工資;
。ㄎ澹┧泄芾砑皢T工若在公司連續(xù)服務滿1年,無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的,同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,每月可獲得工齡獎30元;
(六)生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升,晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術水平等綜合評定,由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資;
。ㄆ撸﹩T工若對工資發(fā)放額有疑問的.,應在工資發(fā)放后二天內向財務部查詢,逾期者廠方可以不予受理。
四、辭職規(guī)定
。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工,經(jīng)組長、主管簽名,廠長審批方可生效;
。ǘ┤粢训玫脚鷾兽o職的員工,廠方在一個月內招聘替補人員,如提前招到公司可安排提前離職,工資按正常發(fā)放領。蝗缭谝粋月內沒招到合適人員,公司則有權推遲離職期限,工資可考慮離職就領取;
(三)凡新進員工從本制度公布之日起,可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);
。ㄋ模┧泄芾砣藛T、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請,未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理,若需離職,則視無薪離職。
五、處罰條例
。ㄒ唬┘最愡^失(屬于重大過失,每次至少處50元以上罰款)
1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內拍照;
2、飲酒或酗酒后回工廠上班,有粗暴語言及侮辱其他員工;
3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;
4、消極怠工,不服從管理及領導安排;
5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;
6、有意破壞公司財物,機械設備,消防設備的(除罰款外還需照價賠償);
7、管理人員濫用權利或私泄報復者;
8、除正常休息在廠內聚眾賭博;
9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,攜帶危險物品進入工廠的;
10、公司組織統(tǒng)一加班,私自下班者;
11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。
。ǘ┮翌愡^失(屬于輕微過失,每次至少處10元以上罰款)
1、不注意節(jié)約水電,不愛護機械設備、工具器材等公物;
2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;
3、工作時間吃零食的;
4、工作時間大聲說話者;
5、工作效益欠佳,達不到工作基本要求的;
6、上班時間聊天,看書刊雜志,及做與工作無關的事情;
7、隨地吐痰,亂丟食物;
8、未經(jīng)批準打聽私人電話的;
9、工作疏忽大意,造成輕微損失的;
10、挑撥是非,亂傳閑話,影響團結,擾亂秩序的。
注:本處罰條例,如一旦有人被處罰,所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,任何人不得人任何異議。
六、獎勵條件(凡符合以下條件,可獲得50—1000元獎金)
1、對改進企業(yè)管理,提高服務質量有重大貢獻者;
2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);
3、如有重大事故發(fā)生,及時采取有效措施者;
4、有合理化建議提出,經(jīng)采納實施有成效者;
5、成本控制,注重節(jié)約,有明顯成績者;
6、敢于抵制不正之風,事跡突出者。
注:獎勵審批權限,如一旦有人夠獎勵條件,由部門負責人提名,經(jīng)主管廠長審核,呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵。
工廠的規(guī)章制度4
一、原材料、外購件、外協(xié)件進廠入庫質量檢驗
1、凡屬生產所需的原材料,外購件、外協(xié)件都按有關標準,技術文件訂貨合同的規(guī)定進行檢查驗收,經(jīng)檢查合格后在驗收單上蓋章,方可辦理入庫和報銷手續(xù),如果無標準又無明確的指導性技術文件,必須進行質量檢查,方可進行驗收。
2、定期或不定期的抽查原材料庫的保管情況,嚴防混料,并按材料標準做好出庫檢查。
3、對于不符合外購,外協(xié)件規(guī)定的原材料,必須按有關制度辦理代用手續(xù),經(jīng)有關技術部門同意方可代用,做好生產檢驗把好質量關。
二、做好生產檢驗,把好質量關。
1、做到以防為主,首件必檢,檢查首件時"三對照"〔按圖樣和工藝、工藝要求檢查實物〕。
2、對于質量控制點或已掛管理圖的加工工序,按規(guī)定的時間進行抽樣檢查,并將檢查結果填寫在管理圖上,發(fā)現(xiàn)有異常情況及時發(fā)出信息。
3、凡經(jīng)檢查合格的零件,在零件的適當位置加蓋標記,轉入下道工序,生產中只允許合格品流傳。
4、對于生產過程中隨時出現(xiàn)的不良品〔返修品,廢品、回用品、次品〕要及時發(fā)現(xiàn),并加以管理隔離。
4.1返修品經(jīng)修復并檢查合格后,方準進行下道工序的加工。
4.2廢品應訂〔寫〕上標記,返回原工序繼續(xù)加工或轉入廢品區(qū)。
4.3回用品,檢查員加蓋回用標記,返回原工序繼續(xù)加工或轉入成品。
4.4次品、不算產值,不預方案,加蓋次品標記單獨存放,在生產過程中,只允許合格及經(jīng)同意的回用品流傳。
5、為做到以防為主,把好質量關,專職檢驗人員要當好三員,做好三幫,"三員"即是質量檢查員又是質量宣傳員,技術輔導員,"三幫"幫助工人找出并分析不良產品產生的原因,幫助工人增強質量第一思想,幫助解決質量問題。
6、認真填寫好質量報表,任務單及時做好質量信息反應。
三、搞好質量檢驗,確保出廠產品符合標準規(guī)定。
1、質量檢驗科應監(jiān)催促裝配工作按裝配工藝操作,并做到不合格配件不裝配。
2、按產品的有關規(guī)定逐項認真檢查。
四、做好工藝裝備、設備的質量檢查
1、負責生產中使用新的或外加工,量具等工藝裝備的檢查工作。
2、對于生產中所使用設備的檢修質量,備用配件的制造的外外購件質量按有關標準進行檢查,以確保設備處于良好狀態(tài)。
五、提出質量考核建議指標,進行統(tǒng)計考核,上報質量報表
1、根據(jù)上級要求和上期產品與工作質量的實際情況,提出年、季〔分月〕的各單位考核指標的初步意見,交企業(yè)管理辦公室組織各有關部門討論,廠長批準后交生產科,技術科統(tǒng)一下達實施。
2、按規(guī)定時間匯總,統(tǒng)計上報,并公布全廠各車間質量指標完成情況,做到準確及時無過失。
3、通過統(tǒng)計數(shù)字,掌握與分析質量動態(tài),每月按時提出質量動態(tài)分析報告,分析報告應針對存在的問題,分析產生原因,提出解決的初步意見。
六、參與新產品的試制簽字,老產品的重大改革。
1、參與新產品的設計、工藝審查、產品標準的.制定,為新產品鑒定定出有關試驗,檢驗等方面的報告,對新產品能否正式投產提出意見。
2、參與老產品的重大改革,提出必要的檢查結果。
七、做好用戶效勞工作
1、做好用戶的質量效勞工作,有方案地組織有關人員到使用單位進行現(xiàn)場技術效勞,收集用戶的意見和要求。
2、代表工廠對于已出廠的產品認真做好:包修、包退、包換工作,以不斷增加工廠信譽。
3、定期或不定期地組織用戶訪問,對用戶提出的質量問題制定改良措施,催促有關部門認真改良。
4、認真做好產品質量方面以外的反應工作,不斷健全、完善與檢查工作中有關的質量保證體系運行情況。
八、不斷健全、完善配檢驗工作有關的質量保證體系
1、逐步建立材料,外購件、配套件〔產品〕的協(xié)作工廠質量保證體系,以確保入廠的外購件、外協(xié)件、配套件〔產品〕符合技術標準。
2、逐步建立各生產車間的產品質量保證體系。
3、建立用戶的信息反應系統(tǒng),按用戶的要求改良產品質量。
九、檢查與考核
1、對已列入升級或創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的各級優(yōu)質產品,要每月進行重點考核,以掌握質量狀況,針對存在的問題及時提出改良意見。
2、按要求的內容和格式及時匯總上報省、市〔部〕,國家質量獎產品的技術資料,密切配合有關機關組織監(jiān)督與檢驗。
3、檢驗考核及獎懲,根據(jù)各個工序和個人的質量情況,與工資、獎金結合,對完不成質量指標的要扣發(fā)獎金,獎征清楚。
工廠的規(guī)章制度5
1、學生在進入實習部或實驗室(簡稱部室,下同)前2周,必須進行預約,經(jīng)主管領導批準,管理和指導人員做好設備和所需材料準備工作,并通知學生后,方可進入。
2、實驗前必須有詳細的實驗或實習設計方案,涉及精密儀器或貴重設備的必須有實驗指導書。
3、實習時注意安全,嚴禁吸煙,杜絕火災,實習完畢關閉電源,將儀器設備排列整齊,并協(xié)助管理人員和指導人員認真負責地進行安全和故障檢查,無誤后經(jīng)批準方可離開。
4、使用各種物品必須注意節(jié)約,使用貴儀器時,應嚴格遵守操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)故障立即報告,并做好儀器設備使用登記。
5、儀器損壞時,應如實向管理人員報告,認真填寫損壞儀器登記表,聽候處理。
6、室內一切物品,未經(jīng)管理人員同意嚴禁帶出室外,若需借用儀器設備物品等必須辦理登記手續(xù)。
7、室內不得大聲喧嘩、打鬧,必須服從管理人員或指導人員的'管理。
8、各種儀器設備使用前必須得到管理人員同意,在熟悉操作方法后方可使用,否則,由于違章操作造成的損壞或人身事故由當事人負責。未涉及的設備儀器物品等不得亂動。
9、學生在各開放部室所做的實驗或產品制作,必須撰寫報告,并對實驗或制作結果、收獲和體會認真進行總結,不上繳報告或撰寫不認真者,將取消再次進入各開放部室的資格。
10、開放時間:通常為正常上班時間。若需要在晚上或法定節(jié)假日進入實習工廠各部室,須預先和指導人員協(xié)商,形成書面申請報告并由指導人員報工廠辦公室主管領導審批備案。
工廠的規(guī)章制度6
(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
(二)本制度所稱安全管理,包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。
(三)工廠安全管理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。
(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外,工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。
(五)領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的.制度,并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。
(六)工廠現(xiàn)場工作人員應適當調配工作,俾危險發(fā)生時,能從容應付。
(七)代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。
(八)危險發(fā)生時,除采取必要行動外并應立即向上級人員報告,火災防護。
(九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.
(十)工廠門戶應向外開,工作時間不得下鎖。
(十一)易燃及危險物品應放于安全地點,除必要之數(shù)量外,不帶入工作地。
(十二)倉庫應指派專人看守,并標明“嚴禁煙火”字樣,如系儲藏揮發(fā)性易燃物,并應注意溫度及通風。
(十三)滅火設備應照規(guī)定設置,放在明顯容易取用之地點,并定期檢查,應保持隨時可用之狀態(tài),同時要熟練使用方法。
(十四)電線不得接用過大保險絲,電力使用后,應確實關閉電源。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時,應注意附近有無易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練,并應有監(jiān)工人員在場。
(十六)電器設備應經(jīng)常檢查,臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。
一、廠規(guī)廠紀
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領導,服從工作分配。
2、上班不干與工作無關的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門。
3、保守生產與業(yè)務秘密,不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū),不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司。
4、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作
二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度
1)按時上班、下班,不得遲到、早退;
2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明,交人事方能有效;
3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假,不得無故曠工;
4)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);
6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
7)員工因故辭職,應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;
8)員工辭職由車間主管或人事部批準,辭職獲準后,憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
三、工作時間和加班工作政策
1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天,一天扣三天,三天以上為自離。
2、每天早7:30上班,下午6:00交接班,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié),公司實行每月26天制為滿勤,滿勤獎為每月每人__元,節(jié)假日除外。
3、員工請假應先辦理手續(xù),填寫請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續(xù)。
4、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理。
5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
工廠的規(guī)章制度7
車間是企業(yè)內組織生產的根本單位,對保證產品質量和提高工作質量負有重要責任,車間應遵循以下治理制度:
一、深入進展“質量第一“的思想教育,發(fā)動群眾開展:“產品質量信得過“和質量治理小組“活動,推廣先進的質量治理方法。
二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律,制止違章操作,確保制造質量。
三、組織有秩序的生產,搞好文明、安全生產,保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質量自檢、互檢,支持專檢人員的工作,共同把好質量關。車間定期召開質量分析會,不斷改良質量,發(fā)生質量問題時,積極協(xié)作質量治理部門,分析討論解決。
五、把握本車間質量狀況,仔細填寫質量記錄,落實質量獎懲制度。
六、針對車間內存在的'主要質量問題,提出課題發(fā)動群眾開展技術革新和合理化建議活動,對設計、工藝等方面存在的問題積極向有關部門和質量治理部門提出,共同討論解決。
七、對不合格產品車間負完全責任。
工廠的規(guī)章制度8
1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。
2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員,技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。
3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。
4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。
廠規(guī)守則
1.員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值;對外應保守業(yè)務上的機密。
3.員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。
4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.員工在工用時間內未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。
6.員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。
7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。
8.員工未經(jīng)批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。
11.講衛(wèi)生,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。
12.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)
13.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
機械設備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或
2.主管,不能私自亂動。
3.保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。
4.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
5.遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。
6.遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
7.嚴禁煙火,不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。
8.管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)
9.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。
10.保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
11.所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。
第一章雇用、調動
1.公司新進員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。
1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。
2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。
3.新進員工經(jīng)核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:
4-1.人事資料卡。
4-2.習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。
4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。
5-1.侵占或虧欠款(物)者。
5-2.不法毀損公物者。
5-3.擅自越權處理事務,致工廠發(fā)生損害者。
5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。
5.因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。
6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告,終止勞動契約。
7-1.歇業(yè)或轉讓時。
7-2.虧損或業(yè)務緊縮時。
7-3.業(yè)務性質變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。
7-4.從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。
1.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預告本工廠,并辦理離職手續(xù)。
第二章工作時間及休息
1.本廠員工在辦公時間內,未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2.工作時間:早上8:00到12:00
中午2:00到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3.遲到
2-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。
2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領導人員有口頭警告。
3.早退
3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。
3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。
4.請假
4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。
第三章工資
1.本規(guī)則所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。
2.員工工資采取先勞動后領工資,每月發(fā)給。
3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。
4.本廠員工之工資分為下列各項:
4-1.本薪或底薪(視學識、經(jīng)歷、技術、能力及工作性質而定)。
4-2.津貼。
4-3.職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4.全勤獎: (i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。
4-5.工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產值,若生產于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。
第四章請假
1.婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。
2.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。
1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。
2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。
3.超過時效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。
4.喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。
5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6.員工請假時,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。
7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8.凡在本廠已做多過一年的`員工:除每年法定假10天之外,本廠會提供多10天假期給員工,薪金照發(fā)。
9.在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分。
第五章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t
1.講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。
2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。
3.由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4.三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨占一個房間。
1.工作時間內由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。
2.各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.
3.注意安全,在廠區(qū)范圍內嚴禁坐欄桿。
4.廠區(qū)范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
第六章工廠材料管理制度
一、材料驗收入庫
1、對入庫材料的品種、規(guī)格、型號、質量、數(shù)量、包裝等認真驗收核對。按照采購不同和有關標準嚴格驗收,做到準確無誤。
2、入庫材料驗收應及時準確,不能拖拉,盡快驗收完畢。如有問題及時提出驗收記錄,向主管采購人員反映,以便得到解決。
3、材料驗收合格后,應及時辦理入庫驗收單,同時核對發(fā)票、運單、明細表、裝箱單及產品合格證,核對無誤后入庫簽字,并及時登帳。
二、材料出庫
1、材料出庫應本著先進先出的原則,及時審核發(fā)料單上的內容是否符合要求,核對庫存材料是否準確,做好材料儲備工作。
2、準確按發(fā)料單的品種、規(guī)格、數(shù)量進行備料、復查、以免發(fā)生差錯,做到賬實相符。
3、按照材料保存期限,對於快要過期失效或變質的材料應在規(guī)定期限內發(fā)放,對能回收利用的材料盡可能利用,剩馀材料及時回收利用,非正常手續(xù)不得出庫。
三、材料保管保養(yǎng)
1、根據(jù)庫存材料的性能和特點進行合理儲存和保管,做到保質、保量、保安全。
2、合理碼放。對不同的品種、規(guī)格、質量、等級的材料都分開,按先后順序碼放,以便先進先出。
3、材料碼放要整齊,怕潮濕物品要上蓋下墊,注意防火、防潮、防濕,易燃材料要單獨存放,所有材料要明碼標識,搞好庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,經(jīng)常保持清潔。
4、對於溫、濕度要求高的材料,做好溫度、濕度的調節(jié)控制工作,高溫季節(jié)要防暑降溫;梅雨季節(jié)要防潮、防霉;寒冷季節(jié)要防凍保溫。
5、要經(jīng)常檢查、隨時掌握和發(fā)現(xiàn)材料的變質情況,并積極采取補救措施。
6、對機械設備、配件定期進行涂油或密封處理,避免因油脂干脫造成性能受到影響。
四、定期盤庫,達到三清
1、定期盤庫清點,達到數(shù)量清、質量清、帳表清。
2、清理半成品、在產品和產成品,做到半成品的再利用。
五、機械的模具管理措施
1、為了工廠工作的正常進行,模具一般情況下不做借出之用,以免影響正常工作。
2、非一般情況下(特殊情況)如需模具借出,要有主管領導(董事長、經(jīng)理)批示,方可借出使用。
六、成品、半成品的管理制度
1、成品商品需有專職人員管理和發(fā)放,發(fā)放時需辦理領用手續(xù)。
2、半成品材料要妥善保管,以便再利用。
3、對已經(jīng)領出待用的原材料,也應由專人保管,以免發(fā)生丟失、混料及浪費現(xiàn)象。
工廠的規(guī)章制度9
一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度,積極協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)視,對安排的職務和工種有建立性意見時,可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的言行舉止應誠懇、謙潔,同事之間要和諧相處,相互幫忙以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班,工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到,超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,同時提前3分鐘下班的為早退行為,遲到、早退罰款15元,曠工者不發(fā)當天工資及津貼,如有員工代打卡行為,每次罰款50元,另員工如有特別狀況,準時報告,均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)安排學習不得開動生產設備,儀器,各車間主管需嚴格確保安全生產。
五、各車間主管應做好帶頭作用,做好自身職務,領導好所屬員工,培育良好的工作心情,同心協(xié)力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度,對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)視治理,不得知情不報,蓄意隱瞞,一經(jīng)發(fā)覺,嚴峻處理。
七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的'罰款撥入員工福利金,對工廠有奉獻者或供應違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎,對供應情報者保密。(以上金額為人民幣)
工廠的規(guī)章制度10
一、服從管理,聽從安排,認真做好本職工作,不要以時間為敷衍,明確責任,誰出錯誰負責,不得互相推托。
二、上班時間要守時,不遲到不早退,不隨意竄位閑談,不玩耍推讓,不打瞌睡,手機慎用!
三、工作場所嚴禁吸煙,吃零食,上班時間吸煙者罰款50元,在車位吃零食者罰款10元,注意衛(wèi)生,煙頭雜物等不要亂丟。
四、愛廠如愛家,要節(jié)約一針一線,節(jié)約用電用水,下班時間照明光管無關的罰款10元,電車無關的罰款50元。
五、上下班要擦車、滴油,注意生產工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),車貨時應自檢自查,返工產品及時處理完成。
六、上班時間不得請假,個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,領月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資,如未經(jīng)同意離開或無故曠工的`,車工每天罰款50元,領月工資的按每天工資雙倍罰款。
七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資,辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。
八、注意安全,夜間不要隨意外出,外出超過十一點將不開門,端正品質,他人財物不可私用,未經(jīng)許可,將廠方產品、用具、圖片帶出門外的,將以盜竊行為處置。
九、未經(jīng)同意,不可私自帶外人進廠,違者將予以嚴懲。
工廠的規(guī)章制度11
一、本廠職工必須準時上下班。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退人員在進出廠門時進行登記,任何人員在上班中途時間進出廠門,均應按《行政后勤人員考勤制度》主動配合門衛(wèi)進行查驗或登記;對拒絕登記者,不得放行進出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi),對不聽勸阻者,處以10—50元的罰款。若故意肇事,與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者,依據(jù)情節(jié)輕重處以20—100得罰款,屬本廠職工的,給予行政處分,情節(jié)嚴重者,交公安機關處理。
二、本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權對進出廠的任何人員進行詢問,查驗證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。任何人員在進廠時必須主動出示證件,不得刁難滋事,若不聽勸阻、故意肇事,按第一條規(guī)定處罰;
三、長期與本單位有業(yè)務往來單位的人員(含現(xiàn)場服務人員)必須辦理并佩戴出入證(10元/個)進出廠,由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理;外來人員,應自覺到保衛(wèi)組辦理臨時出入證(交押金10元);總公司人員來廠公干,允許其佩戴公司出入證,若不能出示總公司出入證者,必須在入廠時辦理臨時出入證。
四、因公來廠人員,憑單位或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時填寫會客單,且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進廠接洽工作,進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經(jīng)門衛(wèi)核對注銷后方可出廠。公司人員來廠公干,憑其公司出入證即可放行進廠,不能出示公司出入證者,仍按前規(guī)定執(zhí)行。
五、本廠拒絕小孩進廠。無論本廠職工子女或外來小孩,均不允許放行進廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛,對當班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護人的,對當班值勤門衛(wèi)加倍處罰。
六、無論因公因私的.進出廠人員,原則上不允許攜帶與本公司類似物資進廠,若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠,必須主動出示給門衛(wèi)人員,并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后,填寫“物資出(入)門條”,方可進廠,出廠時,所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠,若發(fā)現(xiàn)帶物出廠,而手續(xù)不全者,將對攜帶者給予50—100元罰款;若查實屬攜帶本廠物資出廠,交保衛(wèi)組按盜竊行為處理。
七、凡機動車輛進出廠門,必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查,門衛(wèi)人員有權對任何進出車輛進行檢查(包括檢查駕駛室,或后備箱),駕駛員應自覺接受檢查,不得刁難。凡隨車自帶物品,原則上不準帶進廠,確需進廠,必須主動出示給門衛(wèi)人員,并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后,填寫“物資出(入)門條”,方可進廠,出廠時,所運物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗物品,方可放行出廠,若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者,將對出門條項目簽批負責人和車主分別給予50—100元罰款。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮,違令駕車強闖廠門,給予200元罰款;門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產品與出門條上標識品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況,應立即報告保衛(wèi)組,保衛(wèi)組有權對業(yè)務員或駕駛員給予200—1000元的罰款,并按本廠相關規(guī)定處理;同時按罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎勵,按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個人獎勵。
工廠的規(guī)章制度12
一、目的
為提高工作效率,規(guī)范員工的日常用餐,實行食堂就餐打卡管理制度,F(xiàn)將就餐打卡使用辦法及相關事項規(guī)定如下,望就餐人員遵照執(zhí)行。
二、適用范圍本制度適用于公司全體員工
三、就餐時間:
午:12:00——12:30
晚:17:00——17:30(冬季)
17:30——18:00(夏季)
四、刷卡要求:
1、就餐人員,須先打卡再用餐。
2、實行“一人一卡一餐”制度。
五、注意事項
1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。
2、禁止此卡轉借他人使用。嚴禁無卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。
3、員工應自覺按順序排隊就餐,做到注意禮讓、有序,嚴禁插隊。
4、員工在中午或晚上下班后,到食堂打卡就餐,就餐卡僅限本人使用,若發(fā)現(xiàn)不打卡或冒打卡,1個月內第一次罰款20元,第二次罰款30元,第三次罰款40元并通報批評,五次及以上扣除當月績效工資。
5、行政人事部月底根據(jù)就餐卡的打卡記錄,核算餐費。
備注:員工考勤卡充當就餐卡,此卡是公司員工就餐刷卡憑證。
2工廠食堂打卡管理規(guī)章制度
1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度,員工持就餐卡(即員工磁卡)在食堂售飯機上刷卡,售飯機上顯示——本次就餐消費金額、餐卡中剩余金額;
2、餐卡消費方式:一人一卡,每餐限刷一次;
3、無卡就餐者,食堂一律不以理會;
4、食堂餐費:早餐2元,午餐4元,晚餐2元,
共計每月餐費約176元(辦公樓人員),工廠補助88元;
共計每月餐費約208元(車間人員),工廠補助104元;
5、食堂餐卡一律采用現(xiàn)金充值的`方式:
1)充值金額:每次充值金額為10元或10元的倍數(shù)(依員工當月實際用餐次數(shù)而定);
2)充值方式:
A、由部門負責人(或部門指定人員)統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡,及填好的《用餐充值金額一覽表》后,統(tǒng)一交到人力資源部進行充值;
B、上月底充值,當月刷卡享受用餐,次月25日由工資中扣除員工個人應充值的現(xiàn)金部分,(例:11月底充值,12月刷卡享受用餐,次年1月份工資中扣除12月的用餐消費金額);
3)剩余金額:當月卡內若有剩余金額,可順延使用;
3工廠食堂打卡管理規(guī)章制度
為了讓工人們能夠在放學后快捷衛(wèi)生的就餐,也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易丟失,工廠特制定如下制度:
一、工人每次最少充值50元。
二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購買飯菜,必須刷卡就餐。
三、不允許任何工人在購買飯菜時進入操作間,必須在窗口排隊。
三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購買飯菜者,取消其所買飯菜并扣除其班級一分。
四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者,每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。
希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度,積極配合工廠的管理工作。
工廠的規(guī)章制度13
一、目的
為保障工廠內員工的人身安全和財產安全,減少安全事故發(fā)生,制定本規(guī)章制度。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于所有工廠員工,包括臨時工、合同工和試用期員工。
三、制度制定程序
1.制定制度前,需召開安全生產信息發(fā)布會議,向員工介紹本規(guī)章制度的目的和內容,并聽取員工的意見和建議。
2.規(guī)章制度由安全生產管理部門起草,經(jīng)公司領導審批后正式發(fā)布。
3.如果需要對規(guī)章制度進行修改,需進行信息發(fā)布會議,聽取員工意見和建議,由安全生產管理部門起草修改版本,經(jīng)公司領導審批后正式發(fā)布。
四、法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定
1. 《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監(jiān)察條例》
4. 《行政管理法》
5.公司內部安全生產規(guī)定
6.公司內部職業(yè)健康規(guī)定
五、具體制度
1.安全生產管理制度
目的:保障員工的人身安全和財產安全。
內容:規(guī)定員工操作和工作時的安全要求,包括禁止操作高危機器和設備、不得擅自離崗等。
責任主體:安全生產管理部門、員工
執(zhí)行程序:安全生產管理部門設立安全巡查員,對員工的操作和工作進行監(jiān)管。
責任追究:員工違反操作和工作安全要求的,安全生產管理部門將進行批評教育或者給予相應的處罰。
2.用電安全制度
目的:規(guī)范員工使用電器時的安全操作。
內容:規(guī)定電器使用規(guī)定、禁止拼接線路、不得私拉亂接電線等。
責任主體:安全生產管理部門、員工
執(zhí)行程序:安全生產管理部門設立用電安全負責人,對員工的用電行為進行監(jiān)管。
責任追究:員工違反用電安全規(guī)定的,安全生產管理部門將進行批評教育或者給予相應的處罰。
3.火災及緊急疏散制度
目的:在發(fā)生火災等緊急情況時,確保員工快速、有序地疏散。
內容:規(guī)定員工發(fā)現(xiàn)火災應立即通報領導,緊急疏散要求等。
責任主體:安全生產管理部門、員工
執(zhí)行程序:公司設立安全疏散指揮中心,安全生產管理部門設立緊急疏散負責人,對員工的疏散行為進行監(jiān)管。
責任追究:員工不進行緊急疏散的,將追究其相應的責任。
4.安全生產責任制度
目的:建立安全生產的責任體系,明確各級主要領導的安全生產職責。
內容:規(guī)定各級主要領導的安全生產職責和義務,包括對安全生產的重視、對安全生產的指導、車間安全檢查、安全教育、事故報告和統(tǒng)計工作等。
責任主體:董事長、總經(jīng)理、各部門主管
執(zhí)行程序:安全生產管理部門對各部門主管的安全生產職責履行進行監(jiān)管。
責任追究:各級主要領導未履行安全生產職責的,將追究其相應的責任。
六、總結
企業(yè)管理人員要編寫的工廠安全生產規(guī)章制度,需要考慮到員工的實際工作情況,參照相關法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定,對各項制度進行細致而全面的規(guī)定,明確責任主體和責任追究,建立健全完善的安全生產責任制度,確保員工的人身安全和財產安全。
工廠安全生產規(guī)章制度
工廠安全生產規(guī)章制度
目的:
為確保工廠生產安全,保護員工和公眾的健康和財產安全,制定此安全生產規(guī)章制度,規(guī)范公司內部安全管理,確保生產領域的安全行為。
范圍:
本規(guī)章制度適用于工廠內所有生產經(jīng)營活動,包括但不限于設計、生產、倉儲、運輸、銷售等全過程,工廠內部所有員工和外部條件,以及所有可能影響安全生產的因素。
制度制定程序:
一、確定制定安全生產規(guī)章制度的必要性。
二、召開會議,明確制度編寫的內容、目的、范圍及相關部門或個人的職責。
三、建立專門編寫小組,明確小組組成及領導人員。
四、明確相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定。
五、收集、整理相關資料,制定規(guī)章制度草案及修訂版本。
六、經(jīng)過內部審核和意見征詢,最后制定定稿稿。
七、會簽和正式發(fā)布,同時保持定期修訂。
各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等的方面內容:
1.生產作業(yè)安全管理制度
范圍:適用于工廠全體生產作業(yè)人員和第三方單位人員。目的:規(guī)范工廠生產作業(yè),確保員工安全。
內容:制定安全作業(yè)指引、設立作業(yè)警示標識、制定作業(yè)流程固定化、建立作業(yè)培訓制度等。
責任主體:生產部門負責人及具體作業(yè)人員。
執(zhí)行程序:生產部門審核通過后,頒發(fā)安全作業(yè)指引冊,及時修訂更新。
責任追究:對于有違規(guī)行為或造成安全事故的員工將進行相應的'紀律處分并追究責任。
2.安全教育培訓制度
范圍:適用于工廠全體員工及進出工廠的第三方人員。目的:提高員工安全意識及加強安全知識培訓。內容:制定定制化培訓方案,開展各種形式的安全教育培訓活動。
責任主體:人事部門負責人及安全教育培訓部門負責人。執(zhí)行程序:每季度安排培訓課程。
責任追究:對拒絕參加培訓或違反安全規(guī)章制度的員工,將視情節(jié)嚴重程度予以懲戒處理。
3.事故處理與應急救援制度
范圍:適用于工廠內所有應急事件,包括火災、有毒氣體泄漏等。
目的:規(guī)范應對應急事件,最大幅度減少損失。內容:建立應急風險評估機制、設立應急指揮小組,制定應急預案及管理統(tǒng)計方案等。
責任主體:安全部門負責人及制定相應方案的部門負責人。
執(zhí)行程序:過去三個月進行一次應急演習,每年安排足夠的應急資金預算。
責任追究:對于無故違反應急規(guī)定或應急演習制度要求的員工,將追究部門或員工的責任。
本安全生產規(guī)章制度自20xx年8月1日起實施,并將定期修改和完善。本制度凡與國家法律、法規(guī)和公司內部政策規(guī)定相抵觸的,以國家法律、法規(guī)和公司內部政策規(guī)定為準。
工廠的規(guī)章制度14
一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度,樂觀協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督,對支配的職務和工種有建設性看法時,可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的言行舉止應懇切、謙潔,同事之間要和諧相處,相互關懷以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班,工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到,超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,同時提前3分鐘下班的為早退行為,遲到、早退罰款15元,曠工者不發(fā)當天工資及津貼,如有員工代打卡行為,每次罰款50元,另員工如有特殊狀況,準時報告,均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)支配學習不得開動生產設備,儀器,各車間主管需嚴格確保平安生產。
五、各車間主管應做好帶頭作用,做好自身職務,領導好所屬員工,培育良好的工作心情,同心協(xié)力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度,對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理,不得知情不報,蓄意隱瞞,一經(jīng)發(fā)覺,嚴峻處理。
七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的'罰款撥入員工福利金,對工廠有貢獻者或供應違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎,對供應情報者保密。 (以上金額為人民幣)
工廠的規(guī)章制度15
第一章總則
第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機制,使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導全體員工遵紀守法,共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行,特制訂本管理章程。
第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款,同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。
第四條凡違犯本章程的職員,由有關部門依有關制度為準繩,按程序公正處理。
第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則,根據(jù)本部門實際具體情況,制訂相關的管理細則,報公司審核批準生效。
第六條各部門單位負責人,應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條對違犯本管理章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條本章程由頒發(fā)之日起生效,凡與之相抵觸的舊條款,一律作廢。
第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過,公司總經(jīng)理簽署生效,其解釋權及修改權歸本公司。
第十條本章程于20xx年九月一日正式頒布實施。
第二章員工守則
第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間,所必須遵守的基本行為準則。
第二條努力學習科學知識,認真鉆研生產技能、工藝技術,不斷提高自身素質,做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。
第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度,做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。
第四條服從領導,聽從指揮和分工,樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。
第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風,嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè),以廠為家,樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,反對“淘金”庸俗思想,自覺維護集體利益和公司聲譽,積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作,忠于職守、勤奮工作,對工作認真負責,對技術精益求精,按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務,做公司出色員工。
第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),嚴禁偷竊公司和同事的財物,以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。
第十一條積極配合公司各項管理工作,出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌),要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。
第十二條按時上下班;不遲到早退,不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條工作時間內,員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,不得接聽私人電話,有事應長話短說,以免擾亂工作秩序。
第十四條公司提倡勤儉節(jié)約,能源、用品及各種材料,不損壞公共財物、因個人原因造成損失的,公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日,搞好個人及集體衛(wèi)生,經(jīng)主管檢查后合格方可下班。
第十六條按質、按量、按時完成任務,不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作,嚴禁違章操作,一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動,如有異議應及時與領導商議,無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。
第十八條各部門主管,必須注意自身涵養(yǎng),以身作則,與公司員工同舟共濟,提高工作熱情,團結協(xié)作精神。
第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密,維護本廠利益,未經(jīng)領導書面批準同意,任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,否則作盜用和侵權行為論處,本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準,不得帶外來人員到處參觀。
第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用。本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。
第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任,情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時,并做開除出廠處理。
第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在,即;
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上,不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利,和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章員工薪酬制度
第一條公司采用28天/月上班制,全年正常工作時間為8小時,上午8:00—12:00,下午13:00—17:30,需晚上加班的均為18:30—21:00。
第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資。第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制,即當月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。
第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予:
月工資
—————————— =加班薪酬(元/小時)30(天)8(小時)
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如果,公司因出貨緊急必須加班時,部門主管會提前通知員工加班,希望員工配合工作。
第四章安全生產管理制度
第一條貫徹“安全為了生產,生產必須安全”的預防方針,認真遵守各項安全生產規(guī)則。
第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。
第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下,依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。
第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則,并做好日常保養(yǎng)維護工作,確保機械安全性能正常穩(wěn)定。
第五條非機電操作人員,不準私自使用機電設備;非專業(yè)機電維修人員,嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
第六條危險機電設備或工種,必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨立上崗作業(yè)。
第七條各機電操作者在作業(yè)前,要檢查機電設備運轉是否正常,各種保險設施是否齊整牢固,確認正常方可作業(yè)。
第八條機電設備出現(xiàn)故障時,應立即關閉電源,并報部門負責人及時維修,禁止使用帶故障的機械設備。
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度,指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。
第十二條安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè),對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者,監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。
第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止,安全監(jiān)護責任人失職者,應追究相關責任。
第十四條員工違犯本章有關條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。
第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施:對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。
第五章人事制度
第一節(jié)員工的招聘
第一條各部門因生產需要增員時,應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,報部門部門主管核定生產量情況批準后,再經(jīng)公司核準,由人事部統(tǒng)一組織招聘。
第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件,已便安排適當?shù)墓ぷ,再進行技能測試。
第三條技術人員、文員、各級管理人員的.招聘,除進行上述普工考試程序合格后,報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。
第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。
第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表,本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。
第二節(jié)員工的錄用
第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。
第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)
第三條新錄用的員工一律采用試用制,普通員工的試用期為二個月,技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月,并簽訂試用合同。
第四條試用期滿合格者,員工可繼續(xù)留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務合同。
第五條被公司開除的員工,未得到公司總經(jīng)理的特許,一律不準重新錄用。
第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報公司或人事部批準,并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
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