職工帶薪年休假條例的解讀
2016年省政府工作報告中，最引人矚目的一句少不了“落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅游消費”，這讓上班族充滿期待。激動之余，不少人心中也有疑慮：不見更多的規(guī)定，會不會雷聲大雨點小?最后會不會是一場空?
談起帶薪休假，總是忍不住“雙淚垂”。有的網(wǎng)友甚至忍不住驚嘆：世界還有帶薪休假制度?我怎么聞所未聞?而更多的網(wǎng)友遺憾表示：此生與休假無緣，下輩子再見吧。
為了回應(yīng)廣大網(wǎng)友的呼聲，保障職工們帶薪休假的權(quán)利。近年來，政府紛紛出招，制定帶薪休假實施細(xì)則或計劃，并要求抓好落實。甚至如四川一樣把保障職工休假的權(quán)利寫進政府工作報告。但是，仍然不能打消網(wǎng)友們心中的疑慮，紛紛懷疑會不會還是看著美麗，難落實。
其實，帶薪休假落實不到位還是一個法治觀念問題�！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第三條明確規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”
這都是響當(dāng)當(dāng)、清清楚楚的法律規(guī)定。然而，到了實際中，領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)話，職工只好放棄自己的合法權(quán)益，規(guī)規(guī)矩矩的成為領(lǐng)導(dǎo)眼中“不要求休假，樂于付出”的好職工。
然而，領(lǐng)導(dǎo)這樣做真的好么?不好。“各級領(lǐng)導(dǎo)干部在推進依法治國方面肩負(fù)著重要責(zé)任，全面依法治國必須抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個‘關(guān)鍵少數(shù)’”。領(lǐng)導(dǎo)干部要做尊法的模范，帶頭尊崇法治、敬畏法律;做學(xué)法的模范，帶頭了解法律、掌握法律;做守法的模范，帶頭遵紀(jì)守法、捍衛(wèi)法治;做用法的模范，帶頭厲行法治、依法辦事。
這樣看來，帶薪休假落實不到位還真是一個法治觀念問題。
職工帶薪年休假條例是什么樣的`? 帶薪休假看起來很美，然而機關(guān)、事業(yè)單位和民企待遇大不同，12月也將是2014年的最后一個月，親們，你們帶薪休假了嗎?帶薪休假需要什么條件?職工享受年休假的天數(shù)有幾天?帶薪年休假法律實務(wù)解讀看過來
一、職工享受年休假的條件
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工。
2、“職工連續(xù)工作1年以上”的規(guī)定，按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計算。
3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。
4、船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。
5、實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
二、職工享受年休假的天數(shù)
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、關(guān)于累計工作時間的確定，累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。(含職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等)職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計算。
3、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
§實例解析
李某在A公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職B公司，李某在B公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，李某年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職B公司，則李某在B公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。
4、員工中途離職時當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
實例解析
劉某在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動合同，解除勞動合同時劉某在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么劉某離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。
5、公司提前安排員工休完當(dāng)年度年休假后，員工在年度屆滿前提前離職，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
三、職工年休假的范圍
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
四、不得享受當(dāng)年年休假的情形
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(針對機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假)
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、年休假休假要求(有效期)
1、休假時間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無申請義務(wù)。就算是單位規(guī)定過期作廢，員工仍可主張時效內(nèi)的年休假工資(時效起算點各地做法不同)。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。
2、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當(dāng)年安排職工休假(或者不能全部休完年休假的)且經(jīng)征求職工本人意見后，可以跨一個年度安排。
3、機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排。
六、法律責(zé)任
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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