如何理解勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
82條共計(jì)兩款內(nèi)容。
第一款的詳細(xì)解釋在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條得到了圓滿補(bǔ)充說(shuō)明。
【第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。】
第二款實(shí)際指的是《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款(一)到(三)約定的情況，也就是應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位卻簽訂固定期限勞動(dòng)合同。所以需要每月支付二倍的工資。
【用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的�！�
有個(gè)疑問(wèn)，那么滿一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎?
不屬于，滿一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不管單位簽不簽，事實(shí)就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)經(jīng)法律認(rèn)可。法律要求單位補(bǔ)簽書(shū)面合同即可，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是對(duì)員工的.一種補(bǔ)償。 【《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條】
追問(wèn)：
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。】
經(jīng)濟(jì)賠償金可以要多久的?
法律要求單位補(bǔ)簽書(shū)面合同即可，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是對(duì)員工的一種補(bǔ)償。 【《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條】 怎么補(bǔ)簽?
若是超過(guò)一年未簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么待遇等按照什么標(biāo)準(zhǔn)?
追答：
第一問(wèn)：不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是雙倍工資，最多十一個(gè)月。要看單位在第幾個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
第二問(wèn)：超過(guò)一年不簽訂，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該立即補(bǔ)訂，單位不補(bǔ)訂，勞動(dòng)者可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴�！井�(dāng)然，那11個(gè)月月工資照付】
第三問(wèn)：這一問(wèn)的確現(xiàn)實(shí)中有麻煩，如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議，可以參照《勞動(dòng)合同法》第十八條。但是第十八條本身就是 模棱兩可的。
【第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定�！�
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