工廠安全征文
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對征文都不陌生吧，好的征文一般具有句段文采飛揚的特點。一篇什么樣的征文才能稱之為優(yōu)秀征文呢？以下是小編幫大家整理的工廠安全征文，歡迎閱讀與收藏。
工廠安全征文1
如果有人問：安全到底是什么?我會告訴她，安全就是生命，就是幸福和快樂。說安全是生命，因為生命只有在安全的懷抱中才能釋放出奪目的光彩;說安全是幸福，因為安全成就了一個個平靜的港灣，給我們每一個家庭帶來了溫馨和歡笑;說安全是快樂，是因為安全免除了我們的后顧之憂，燃起了我們享受生活的激情和希望。
作為一名拉法基瑞安水泥公司的員工，多年的班組管理工作，使我對安全有著較深的認識。古人說：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為�！边@句話對于我們是很有警戒作用的�！鞍踩珶o小事，小患釀大禍”。在安全管理工作中，許許多多的大事故都是因小事而引發(fā)，因小患而造成，每一次事故，都可謂刻骨銘心。我們不會忘記，去年3月，我們公司一起因違章引發(fā)的工傷事故，集團首席執(zhí)行官華顧思致部門主管的一封公開信;我們不會忘記，那血腥的事故現(xiàn)場令人觸目驚心，那一幕幕生死離別的人間悲劇更令人目不忍睹，一個鮮活的生命，以及它們理應(yīng)呈現(xiàn)出的歡樂和幸福，就這樣在不經(jīng)意間定格，可是卻把無盡的痛苦和思念，留給了日夜期盼他們平安歸來的親人。面對那些慘痛的教訓(xùn)，聽聞著死傷家屬的哭泣，我們還能夠無動于衷嗎?我們有什么理由，不時時刻刻保持警醒，隨時隨地把安全牢記心間呢?
安全是什么?安全是一種態(tài)度。安全，對于我們水城工廠裝運部來說，更是重中之重、統(tǒng)攬一切工作的主線。為了實現(xiàn)集團“零事故”的目標(biāo)，我曾經(jīng)和我的團隊一道，做過許多并不驚人的“小事”。堅持不懈的對員工、合同方、第三方的安全培訓(xùn)，向他們灌輸集團的安全理念;每天穿梭在作業(yè)現(xiàn)場，查找、整改事故隱患;為了讓前來提貨的司機佩戴PPE用品，我們可謂是不厭其煩，苦口婆心。當(dāng)我們欣喜地看到，集團的安全理念正逐步融入員工心中，當(dāng)看到包括合同方、第三方已經(jīng)自覺接受并正確佩戴PPE用品時，我感到實實在在地為企業(yè)做了一件非常平凡的小事。說它平凡，因為它是我們的日常工作;然而，對于為他們生命安全負責(zé)來說，又是何其之大!
安全是集團快速發(fā)展的保障，安全是我們?nèi)〉眯б娴那疤幔踩珜ξ覀儊碚f至關(guān)重要。因此我們就要事事講安全、時時講安全,血的教訓(xùn)證明不重視安全的后果是非常嚴重的，是要付出沉痛代價的。要把生命牢牢握在自己手中，就要自覺地把安全提取到“天”字號的位置上，認真學(xué)習(xí)安全規(guī)程，認真做好安全管理，只有思想上多一道防線，工作上多一份認真，安全上才能多一分保障。從事安全工作一定要堅決克服僥幸心理和麻痹思想，當(dāng)僥幸心理閃現(xiàn)時，請想一想：父母雙鬢的白發(fā)、妻子牽掛的眼神、孩子睡夢中那甜甜的微笑，難到這一切還不能打動那浮燥的心嗎?當(dāng)麻痹思想抬頭時，請再想一想：年邁的雙親需要你床前盡孝，賢惠的妻子需要你牽手人生，可愛的兒女需要你為她避風(fēng)擋雨，難道這一切還不能喚醒那麻木的神經(jīng)嗎?每個人的生命只有一次，一旦失去就不會再有，失去生命，再多的財富都變得毫無意義，還有什么比幸福地活著更可貴的東西呢?
無論我們的生活有多大的變遷，無論我們的工作有何種變化，始終不變的是，我們把安全牢記在心間。不管是春夏秋冬，還是酷暑嚴寒，我們都把安全看成是幸福的源泉。一分耕耘一分收獲。我們情系安全，換來了無數(shù)個家庭的平安幸福;我們關(guān)注安全，必將迎來拉法基瑞安水泥公司無比美好的明天!
工廠安全征文2
就像是射擊者專注的靶子，安全作為拉法基人最認同的核心價值觀，“0”事故成為了我們業(yè)績目標(biāo)最堅實的契機。就像是拉法基全球總裁樂峰先生的承諾：“沒有安全，就什么都不要談，對于生產(chǎn)安全和職業(yè)健康，我們唯一可以接受的數(shù)字就是零——零事故和零職業(yè)傷害�！薄且驗橛辛诉@一安全要素，興發(fā)人從對“零”的執(zhí)著開始，創(chuàng)造了它作為行內(nèi)佼佼者的輝煌業(yè)績。
我們的安全自“0”事故的業(yè)績目標(biāo)開始，從規(guī)范的現(xiàn)場管理入手，始終強化將安全管理作為每個管理者的第一要務(wù)。
為了消除事故隱患，我們將生產(chǎn)現(xiàn)場的安全督查作為提高安全管理水平的重要手段，并建立了安全早查制度。每天早會后由不同的部門經(jīng)理帶隊，集中在一個車間，或一個項目的建設(shè)過程中進行檢查，對于存在的隱患，按照“三定四不推”原則進行整改，形成了“檢查有標(biāo)準(zhǔn)，問題有處理，處理有結(jié)果，結(jié)果有反饋” 的良性循環(huán)，通過管理者在各部門間的督促作用，切實地提高了安全整改的質(zhì)量和效果。與此同時，配合以節(jié)假日檢查、專業(yè)監(jiān)查、季節(jié)性防查的等更全面的安全普查，使安全責(zé)任更深入的落實到每個管理者日常的工作中。
強化、規(guī)范的管理手段作為安全生產(chǎn)中行之有效的工具，同樣需要全員的響應(yīng)作為契機。
全球安全領(lǐng)袖——杜邦公司的一份調(diào)查中顯示：安全事故的責(zé)任之有7%可以歸咎于設(shè)備或環(huán)境因素，而93%的傷害都是人為造成的悲劇。由此可見，“人本思想”在安全管理中，就變得尤為重要了。如何發(fā)揮人的能動性，使全體員工在每個瞬間都能意識到安全才是一切的本位，成了興發(fā)公司的安全工作重心之一。
于是，各類與安全相關(guān)的培訓(xùn)，成了興發(fā)人在工作中相伴同行的指導(dǎo)老師——
是集團強制貫徹的高空作業(yè)規(guī)范規(guī)程，讓我們即便行走在數(shù)十米的高空，仍有如履平地的踏實!
是上所掛牌制度的切實執(zhí)行，讓我們在檢修過程中，牢牢地掌控了自身的命運!
是移動設(shè)備安全管理規(guī)定的培訓(xùn)落實，讓緊扣的安全帶維系著我們的平安和家的幸福!
為了“0”職業(yè)傷害的承諾，如何齊備、正確的使用勞動保護用品，成為了我們健康生活最根本的保障!
再加之，對各類集團安全內(nèi)事故分析報告的學(xué)習(xí)，在不斷汲取經(jīng)驗教訓(xùn)的過程中，使安全意識真正的滲透到興發(fā)人工作的每個細節(jié)當(dāng)中!
各類生產(chǎn)作業(yè)的安全隱患分析也自20xx年起正式成為了興發(fā)人累積多年的經(jīng)驗范本，他不但為所有的員工在每項作業(yè)前敲響了明澈的安全警鐘，更為企業(yè)后續(xù)的人才培養(yǎng)，提供了最具價值的安全讀本。
與此同時，公司鼓勵大家積極申報日常工作中的安全隱患，不但會根據(jù)其內(nèi)容進行相應(yīng)的整改，也會對申報者給予一定的獎勵，將其納入到員工們的月度、年終業(yè)績考核中�！@項舉措，不但鼓舞了全體員工申報安全隱患的積極性，更為全員參與到安全管理中，提供了互通的平臺，從而使生產(chǎn)現(xiàn)場的隱患在持續(xù)改進的過程中真正的逐步遞減——為“0”事故的安全業(yè)績，搭建了一方能支撐其長久延伸的平臺!
如果說，“吝嗇”是拉法基行事作風(fēng)中，從世界延伸至中國的一貫本色，然而，合資13年間，已逾5000萬的執(zhí)著安全投資卻成了讓所有業(yè)界同行為之驚詫的創(chuàng)舉。我們的管理者始終將隱患整改、環(huán)境治理，認定為可以使員工規(guī)避安全風(fēng)險最有效的手段——從而，摒棄了空洞的高歌，讓每一項致力于安全的舉措，切實地成為大家生產(chǎn)生活的保障。
從“0”開始的安全導(dǎo)向，在興發(fā)人的生活中，不僅帶來了安心的保障，更為大家的生活幻化出了別樣的色彩：消防演習(xí)、安全知識問答、影視資料宣傳分析、安全征文比賽、兒童繪畫大賽……通過這些活動的舉辦，不僅豐富了大家的業(yè)余生活，更使我們的家屬深入的了解了我們的企業(yè)，并成為了企業(yè)安全的忠實擁護者!
當(dāng)安全在興發(fā)的天空下成為了一種灌注在日常行為中的習(xí)慣，我們離實現(xiàn)“0”事故的安全業(yè)績就真正的前行了踏實的一步!
遙想20xx興發(fā)“9.18”的災(zāi)難，已然沒有了對1227天這一歷史記錄的傲然。沉浸于對那起弧光燒傷的哀悼，讓興發(fā)人從那刻起，更專注于對現(xiàn)場安全的持續(xù)治理，更堅持不懈的強化員工的安全意識，讓一切如同展板上的數(shù)字般，從零開始，卻不再重歸于零!
安全作為一個與企業(yè)發(fā)展共存的主題，不是高唱的頌歌，更不需要用華麗的詞藻去渲染，它需要的只是從點滴的變革開始，累積成為企業(yè)運作中自然流淌的理念——正如拉法基興發(fā)的安全管理模式——在“目標(biāo)”至“業(yè)績”循環(huán)上升中，讓我們的安全自每個更高的起點，從零開始!
工廠安全征文3
“安全”一詞由“安”和“全”兩個語素構(gòu)成，“安”和“全”兩字都與人們的生活有緊密的聯(lián)系。由“安”和“全”兩個字構(gòu)成的“安全”一詞，已成為人們生活、工作中最基本的理念，也成為人們最根本的一種愿望。“安全”一般有三層意思，即沒有危險；不受威脅；不出事故。大到一個國家、一個集體要講安全；小到家庭、個人也要講安全；各行各業(yè)更必須講究安全。只有這樣，才能保證安全，人們才有正常的學(xué)習(xí)、工作和幸福美好的生活。我們鋁內(nèi)膽車間更必須時時注意安全、處處講究安全，經(jīng)常抓好安全；必須提高對安全管理的警覺，保持積極慎重的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題；必須樹立“安全發(fā)展，預(yù)防為主”的方針；必須增強以人為本的安全管理意識，認真進行企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)體系建設(shè)；必須對安全管理常抓不懈，嚴格落實企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，消除安全隱患，遏制員工的僥幸心理，進而減少事故發(fā)生，讓安全成為企業(yè)各項工作的重中之重。
加強安全思想教育，提高企業(yè)全員安全意識
思想是行動的先導(dǎo)。當(dāng)前，企業(yè)有些人對“安全發(fā)展、預(yù)防為主”的方針認識比較模糊，對如何處理安全與效益、安全質(zhì)量與速度的關(guān)系問題認識不清。一句話就是對加強安全管理的必要性認識不夠。企業(yè)的有些事故看似偶然，其實是由于不安全因素的存在，必然會導(dǎo)致事故的發(fā)生。要杜絕事故，首先必須將不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)�！鞍踩a(chǎn)，人人有責(zé)”，防止安全事故的發(fā)生必須堅持“強意識、抓思想、嚴管理”的方針，切實搞好員工的安全思想教育工作，不斷增強員工安全責(zé)任意識。
對企業(yè)員工要注重教育引導(dǎo)，在日常工作中要堅持專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)，夯實安全理論基礎(chǔ)，不斷提高員工隊伍的安全專業(yè)素質(zhì)，強化員工預(yù)防安全事故的相關(guān)知識。樹立科學(xué)的安全觀，切實打牢員工隊伍的思想根基，帶著責(zé)任、帶著感情、帶著使命，始終堅持把“安全”作為企業(yè)最大的效益和永恒的主題，牢固樹立“安全發(fā)展、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，不斷完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不斷加強教育宣傳的力度，使員工從確保單位安全穩(wěn)定、促進全面發(fā)展的局面，從關(guān)心自己和同事生命安全的層面，充分認識安全工作的重要性和緊迫性，不斷增強使命感和責(zé)任感，切實夯實員工注重安全的思想基礎(chǔ)。
強化安全生產(chǎn)管理，落實企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制
安全責(zé)任重于泰山�？朔楸詢e幸心理，確保自身安全，除了內(nèi)在的驅(qū)動外，還要靠規(guī)章制度來約束。安全生產(chǎn)責(zé)任制、各種安全操作規(guī)程、崗位安全責(zé)任制等規(guī)章制度對杜絕僥幸心理，及時制約人的不安全行為有著不可替代的作用。安全生產(chǎn)責(zé)任制是一個企業(yè)各項安全生產(chǎn)制度的核心，也是最基本的職業(yè)安全健康管理制度。真正落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強化全體員工的安全意識，才能時刻牢記經(jīng)驗教訓(xùn)，時刻保障安全生產(chǎn)。
任何一個事故的發(fā)生，都是多種因素共同作用的結(jié)果，就一事故而言，除了設(shè)備的不安全因素和人員的誤操作以及未按規(guī)章操作狀況等直接或間接的原因外，還存在企業(yè)安全生產(chǎn)綜合管理不到位的原因。因此，作為氣瓶企業(yè)要完善安全生產(chǎn)責(zé)任管理制度，要明確人員的分工和責(zé)任，把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”在制度上固定下來，建立健全由上至下的各層級安全管理式；同時把員工安全工作納入層級工作評價和績效考核內(nèi)容，形成安全工作人人有責(zé)的安全氛圍。從而增強各級管理人員的責(zé)任心和緊迫感，使安全管理工作縱向到底，橫向到邊、職責(zé)明確、協(xié)調(diào)配合，真正把安全管理各項工作落到實處。
規(guī)范安全生產(chǎn)管理，提高安全管理標(biāo)準(zhǔn)
“無規(guī)矩不以成方圓”。安全管理是一項精細化的系統(tǒng)工程，安全管理工作需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，不能對安全存在的問題及紕漏視而不見、司空見慣。健全完善安全生產(chǎn)各項制度是做好安全工作的基礎(chǔ)，規(guī)范安全生產(chǎn)管理則是關(guān)鍵。針對安全生產(chǎn)要強調(diào)安全管理“三嚴”原則。首先，制度要“嚴”。安全工作各項制度的制定要從“人本”出發(fā)，符合實際，做到條款嚴密，不出現(xiàn)任何的疏漏；各種制度的銜接要緊湊、一致，不沖突和矛盾；關(guān)鍵的條款要嚴謹、準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)“彈性”和漏洞，給以后的執(zhí)行帶來麻煩。其次，管理要“嚴”。在制度面前人人平等，以制度管人。在安全檢查中，無論是誰都必須按照有關(guān)規(guī)定、有關(guān)程序執(zhí)行。檢查人員要深入現(xiàn)場認認真真地查，不能走馬觀花，不能睜只眼閉只眼，對于查出的隱患要嚴格按照規(guī)定整改。最后，處理要“嚴”。對于違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的責(zé)任人應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，不能有半點姑息。只有對每個事故都能嚴肅處理，才能使職工真正意識到安全的重要性。加強安全管理監(jiān)督機制，確保安全管理到位。
任何管理都離不開具體措施，而有了措施就必須監(jiān)督執(zhí)行到位，才能產(chǎn)生實效。為加強企業(yè)的安全管理，企業(yè)必須建立健全安全管理監(jiān)督檢查制度，采用各種形式進行安全檢查，強化安全管理的長效機制，及早消除安全隱患。
安全管理監(jiān)督檢查是安全管理工作的重要內(nèi)容，是消除事故隱患、防止事故發(fā)生、提高安全意識的重要手段。安全監(jiān)督檢查要按照“重點作業(yè)、作業(yè)重點”的監(jiān)控原則，有針對性的'開展對“關(guān)鍵作業(yè)、關(guān)鍵時段、關(guān)鍵地點、關(guān)鍵人員”的安全檢查和監(jiān)督，強化員工安全意識，現(xiàn)場解決生產(chǎn)中的問題。通過安全檢查，可以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的各種安全隱患和違章行為，以便有計劃的、有針對性的制定糾正措施，使責(zé)任工序受到深刻的教訓(xùn)，真正做到有章必循、有法必依，把安全事故消滅在蔭牙狀態(tài)，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。
安全管理是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)，這里面的學(xué)問既廣又深，而且具有鮮明的行業(yè)特征和時代特色，也具有一定的規(guī)律性。因此，作為安全管理者，在實際工作中還應(yīng)當(dāng)積極探索，求實創(chuàng)新。要結(jié)合自身的特點，從被動防范向源頭管理轉(zhuǎn)變，從集中開展安全生產(chǎn)專項整治向規(guī)范化、經(jīng)常化、制度化的安全管理轉(zhuǎn)變，不斷提高安全管理水平，使安全生產(chǎn)管理變成每一位員工的自覺行動，將事故消除在萌芽狀態(tài)�？傊�，安全管理工作必須常抓不懈、警鐘長鳴，不可斷斷續(xù)續(xù)、時緊時松，這樣才能夠有效避免或者減少安全事故的發(fā)生，降低安全事故帶來的損失，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
工廠安全征文4
每天，我們都在迎接旭日東升;每天，我們都在演繹生命的可貴。然而，當(dāng)一次小小的違章作業(yè)，一次漫不經(jīng)心地疏忽，一次明知故犯、可能是重復(fù)千百次的偷懶行為，都會把本該屬于你的幸福拿走，連同帶走的還有耳邊的歡笑、家庭的和諧、身心的健全……，因此使你失去了享受人生幸福的機會，失去了創(chuàng)造生命輝煌的能力。那時，你會怎樣?悔悟!后悔自己當(dāng)初的無知、一意孤行，對“安全”二字的漠視;后悔對用血寫的安全規(guī)程的熟視無睹;后悔對安全員千遍萬遍地叮嚀心不在焉;后悔自己對生命的極度不負責(zé)任。
然而，這些都是遲到的悔悟!
有的員工會說：“危險離我們遠著呢!每天在熟悉得不能再熟悉的設(shè)備旁邊摸爬滾打，哪有什么危險” ?熟不知，不怕一萬就怕萬一。我們應(yīng)該清楚一個道理：這萬分之一的概率對一個人來說，那就是百分之百的必然。千里之堤，毀于蟻穴;幸福未來，毀于一念。
這是一起真實的、發(fā)生在我們員工身邊的悲慘事故：干法生產(chǎn)部一名普通員工，正值壯年。然而就因為一次不應(yīng)該有的盲目作業(yè)讓他失去年輕的生命：20xx年12月28日8時30分左右，在沒有做作業(yè)前危險性分析、沒有辦理密閉空間許可證、沒有拴安全帶的情況下獨自一人進入石膏庫捅料作業(yè)，結(jié)果被搭“橋”物料跨落掩埋死亡。原本一個幸福的家，就因為一時的疏忽大意，違章作業(yè)，釀成悲劇。一切已經(jīng)太晚!來不及躲閃，來不及向朋友及親人訴說，來不及再看望父母，看看妻子，來不及撫愛孩子，一切都因為違章作業(yè)而來不及了�！皟貉�!你把媽也帶走吧!我的兒啊!”母親悲傷痛哭，妻子嘶啞的聲音也一遍又一遍呼喚著丈夫的名字，多希望能再聽到丈夫答應(yīng)一聲，她常常傻傻的望著丈夫生前下班的路發(fā)呆，盼望著有一天奇跡會出現(xiàn)。然而，怎么可能呢?他走了，永遠地走了...帶走了親人臉上的笑容，留下的是悲痛年邁的父母，傷心的妻子和孤苦的孩子，一個從此而失去歡樂的家。
很多這樣的場景，因為自己不遵章守紀(jì)、冒險蠻干，或是導(dǎo)致自己傷害，或是造成他人傷害，事后都無比的悔恨。事故發(fā)生后也常聽到這樣的聲音：他運氣不好，點子不高，命中注定之類的言語，實際上我們要對事故發(fā)生原因真正分析了解后，可能不會再有這樣的聲音。但無論如何，我們都清楚無論怎樣的傷害都將無法挽回。我們只有在作業(yè)中更仔細一點，確認再到位一點，多說一句話，隨時提醒自己或是大家相互提醒，也許事故就會遠離我們而去。
為了防止事故的發(fā)生，公司一直在持續(xù)完善各項規(guī)章制度，操作規(guī)程。但再完善的制度和規(guī)程要起到作用都需要我們每位員工認真學(xué)習(xí)、掌握、落實才能發(fā)揮作用。人類發(fā)展的歷史實際上也是一部總結(jié)前人經(jīng)驗教訓(xùn)的歷史，什么規(guī)章制度、操作規(guī)程無不是凝聚著前人的鮮血和淚水。為了不在流血，不在付出生命的代價，我們必須牢記前人的教訓(xùn)，要不斷的學(xué)習(xí)安全知識，提高個人安全意識。但我們還是會遺憾的看到，還有的員工把屬于自己需求的安全當(dāng)作別人強加給自己的要求，把安全培訓(xùn)當(dāng)作任務(wù)、當(dāng)作負擔(dān)，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，如此這樣能不重復(fù)前人犯過的錯誤?這是對自己生命安全的不負責(zé)任;對家庭、親人的不負責(zé)任;對公司、社會的不負責(zé)任。
為了讓我們時刻牢記安全，公司制定了嚴格的考核管理辦法，考核的力度也一再提高，目的何在?難道目的就是要扣我們哪用汗水換來的報酬嗎?回答是否定的!我們每位員工都應(yīng)該知道，企業(yè)生存發(fā)展是不可能依靠罰款實現(xiàn)的。大家的共同愿望是采取各種手段(當(dāng)然也包括處罰)，引起我們每位員工的重視、警醒，控制事故的進一步發(fā)生。
人生最寶貴的是什么?是生命!因為失去了生命就失去了一切。如果我們把人的財富、地位比作一個0，而把生命比作一個1，在有1的前提下后面的0才有生動的意義;沒有1，再多的0也將毫無意義。雖然安全不能讓我們每位員工一榮俱榮，但沒有安全可能使我們一損俱損。
我們每個人是自己安全的第一責(zé)任人;“三不傷害”首先要做到自己不傷害自己，其內(nèi)涵就是告訴我們，自己的命運、幸福掌握在自己手中。如果自己都不關(guān)心自己，誰又幫得了我們?我們又幫得了誰!親愛的同事，生命無比珍貴，我們都要在擁有的時候，懂得去珍愛她、善待她，因為生命只有一次，失去就不會再來。
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