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人才引進(jìn)自我介紹

時(shí)間:2024-08-15 09:21:33 自我介紹 我要投稿
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人才引進(jìn)自我介紹的范文

  來到一個(gè)完全陌生的環(huán)境,我們就有可能用到自我介紹,自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。相信許多人會(huì)覺得自我介紹很難寫吧,以下是小編為大家收集的人才引進(jìn)自我介紹的范文,歡迎閱讀與收藏。

人才引進(jìn)自我介紹的范文

人才引進(jìn)自我介紹的范文1

  為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強(qiáng)院”的方針,經(jīng)院黨委研究決定,20xx年,醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),啟動(dòng)“千萬(wàn)人才引進(jìn)工程”,用千萬(wàn)資金引進(jìn)、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才,提高醫(yī)院整體隊(duì)伍水平,為實(shí)現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢(shì)明顯、?铺厣怀,市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標(biāo)提供有力的人才保障,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx年-)》以及相關(guān)配套法規(guī),特制定以下實(shí)施方案:

  一、引進(jìn)人才的原則。

  (一)堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則;

 。ǘ﹫(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先,學(xué)歷與能力同等要求的原則;

 。ㄈ┌凑者m用、精干、高效,人員配置均衡的原則;

 。ㄋ模﹫(jiān)持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。

  二、引進(jìn)人才的類別。

  (一)第一類人才:博士研究生。

 。ǘ┑诙惾瞬牛捍T士研究生及以上學(xué)歷,副高級(jí)及以上職稱(有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷)。

 。ㄈ┑谌惾瞬牛簯(yīng)屆全日制碩士研究生(畢業(yè)院校為985、211工程院校)。

  注:第一、二類所列人員,年齡應(yīng)在45周歲以下,第三類所列人員,年齡應(yīng)在30周歲以下。

  三、引進(jìn)人才的職責(zé)及待遇。

 。ㄒ唬┞氊(zé)。

  1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。

  2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級(jí)技術(shù)創(chuàng)新不少于2項(xiàng)(填補(bǔ)醫(yī)院空白),爭(zhēng)取省級(jí)自然科學(xué)基金項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。

  3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。

 。ǘ┐。

  1、第一、二類人才:一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元,提供二年的周轉(zhuǎn)房,年薪不低于10萬(wàn)。醫(yī)院提供必要的'科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項(xiàng)目啟動(dòng)基金等。

  2、第三類人才:一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元,提供二年的周轉(zhuǎn)房,年薪不低于5萬(wàn)元。

  3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的工作及子女入學(xué)問題,幫助辦理調(diào)動(dòng),編制等手續(xù)。

  四、引進(jìn)人才的工作程序。

  (二)醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計(jì)劃和應(yīng)聘者意向,向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后組織考核;

 。ㄈ┽t(yī)院人事科組織有關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核,并提出引進(jìn)的具體意見;

 。ㄎ澹┽t(yī)院按條件,錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。

  五、本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。

人才引進(jìn)自我介紹的范文2

  廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院是廣州市花都區(qū)公立三級(jí)甲等醫(yī)院,20xx年被廣東省授予首批“省中醫(yī)名院”,現(xiàn)正創(chuàng)建“全國(guó)重點(diǎn)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院”。為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展,提高醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平,現(xiàn)面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。為確保本次高層次人才引進(jìn)工作公開、公平、公正地進(jìn)行,特制定本方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)。

  成立廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):郭共添;副組長(zhǎng):王雁威、張文蘭;成員:胡圣禎、黃衛(wèi)江。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由胡圣禎同志兼任。工作人員從區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生局、廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院和花都海豚俱樂部抽調(diào),負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)具體工作。

  二、引進(jìn)高層次人才的專業(yè)和資格條件。

  (一)人數(shù)和專業(yè)。

  學(xué)科專業(yè)人數(shù)職稱。

  中醫(yī)內(nèi)科3主任中醫(yī)師。

  心內(nèi)科(介入)1主任醫(yī)師。

  燒傷整形外科1主任醫(yī)師。

  泌尿外科1主任醫(yī)師。

  病理科1主任醫(yī)師。

  骨科1-2副主任醫(yī)師以上。

  脊柱外科1副主任醫(yī)師以上。

  神經(jīng)外科1副主任醫(yī)師以上。

  婦科1副主任醫(yī)師以上。

  兒科1副主任醫(yī)師以上。

  新生兒科1副主任醫(yī)師以上。

  產(chǎn)科1-2副主任醫(yī)師以上。

  影像(放射科)1副主任醫(yī)師以上。

  影像(b超)1副主任醫(yī)師以上。

 。ǘ┵Y格條件。

  1、基本條件。醫(yī)德高尚,具有本科以上(含本科)學(xué)歷,從事臨床工作8年以上;副主任醫(yī)師年齡在40歲周歲以下,主任醫(yī)師年齡在45歲周歲以下。

  2、專業(yè)條件。有較高的臨床科研水平,在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,有國(guó)內(nèi)著名醫(yī)院或國(guó)外醫(yī)院半年以上培訓(xùn)進(jìn)修經(jīng)歷。在地級(jí)市以上的臨床科研中發(fā)揮引領(lǐng)、組織、示范作用。未發(fā)生醫(yī)療事故。

  3、業(yè)績(jī)條件。晉升現(xiàn)有職稱后在國(guó)家級(jí)核心刊物發(fā)表專業(yè)論文2篇以上或5年內(nèi)作為主要成員(前三名)參與省級(jí)以上科研課題1項(xiàng)以上。地級(jí)市以上評(píng)定的`名醫(yī)優(yōu)先。以第一作者的身份主持市級(jí)以上科研并獲得科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)先。

  三、引進(jìn)高層次人才的職責(zé)。

  四、引進(jìn)高層次人才的福利待遇。

 。ㄈ┢赣冕t(yī)院免費(fèi)提供兩年期周轉(zhuǎn)臨時(shí)住所。配偶工作按現(xiàn)有政策協(xié)助予以解決。

  五、引進(jìn)高層次人才的程序。

  本次高層次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、臨床科研能力測(cè)試(試工)、實(shí)地考察、考核、體檢、公示和錄用等程序進(jìn)行。

 。ㄒ唬┌l(fā)布公告(20xx年9月至10月)。

  由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在主要的報(bào)刊、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等發(fā)布引進(jìn)信息。

 。ǘ﹫(bào)名。

  符合條件的應(yīng)聘者,請(qǐng)郵寄或電郵個(gè)人資料至廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院人事科。資料包括:個(gè)人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)證及注冊(cè)證、進(jìn)修學(xué)習(xí)證明、論文論著、學(xué)術(shù)資料和科研成果等等。網(wǎng)上報(bào)名者須上傳相關(guān)資料。當(dāng)面咨詢報(bào)名者須遞交相關(guān)資料的原件及復(fù)印件。

  報(bào)名地點(diǎn):廣州市花都區(qū)迎賓大道67號(hào)廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院人事科。聯(lián)系人:溫女士,電話及傳真:020-868xxxxx,email:hdxxxx@21cn。com。

  應(yīng)聘者所提交的有關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如有不符或弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消資格。

 。ㄈ┵Y格審查。

  占綜合考評(píng)總成績(jī)的20%。主要是對(duì)報(bào)名者的基本情況、專業(yè)和業(yè)績(jī)條件進(jìn)行審查。

 。ㄋ模┡R床科研能力測(cè)試(試工)。

  試工分為本院試工和省級(jí)醫(yī)院試工兩部分,各占綜合考評(píng)總成績(jī)的30%。本院試工和省級(jí)醫(yī)院試工分別測(cè)試臨床查房、帶教、操作水平、手術(shù)水平技巧、治療結(jié)果、本專業(yè)國(guó)內(nèi)國(guó)際發(fā)展、疑難點(diǎn)處理、授課等內(nèi)容。

  (五)實(shí)地考察。

  占綜合考評(píng)總成績(jī)的20%。主要對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行當(dāng)?shù)貙?shí)地考察,包括醫(yī)院規(guī)模、科室規(guī)模、學(xué)術(shù)水平、專科技術(shù)、社會(huì)口碑、本人技術(shù)、作用影響、科學(xué)協(xié)作精神、人品醫(yī)德等。

 。┛己。

  成立由花都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、花都海豚俱樂部、花都區(qū)衛(wèi)生局、廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院和相應(yīng)醫(yī)療專家等人員組成的高層次人才引進(jìn)考核小組,負(fù)責(zé)對(duì)入圍應(yīng)聘者進(jìn)行考核,主要考核社會(huì)關(guān)系、守紀(jì)情況、計(jì)生情況、政治思想表現(xiàn)等。應(yīng)聘者的綜合考評(píng)總成績(jī)必須達(dá)到80分以上才能入圍參加考核。

  (七)體檢。

  在綜合考評(píng)80分以上的人選中,結(jié)合考核結(jié)果,根據(jù)擬引進(jìn)人數(shù)從高分到低分確定體檢人選,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

 。ò耍┕竞弯浻谩

  在體檢合格的人選中,根據(jù)綜合總成績(jī)擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選,報(bào)區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,在廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院網(wǎng)和花都人事人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議,對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才辦理錄用手續(xù)。

  六、其它。

  本高層次人才引進(jìn)工作方案兩年內(nèi)有效。所定各專業(yè)人才在確定引進(jìn)對(duì)象后即告完成,不再按此方案續(xù)招。

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