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編外用工人員自查報(bào)告
在現(xiàn)在社會(huì),需要使用報(bào)告的情況越來越多,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長(zhǎng)。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲?以下是小編為大家收集的編外用工人員自查報(bào)告,歡迎大家分享。
編外用工人員自查報(bào)告1
根據(jù)《溫州市洞頭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工綜合改革實(shí)施方案》(辦字〔20xx〕58號(hào))文件精神,現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工福利待遇有關(guān)事宜通知如下:
一、福利待遇組成
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工福利待遇由伙食補(bǔ)助費(fèi)、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會(huì)福利、五險(xiǎn)一金等組成。
二、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、伙食補(bǔ)助費(fèi)。伙食補(bǔ)助費(fèi)參照用工單位在職機(jī)關(guān)事業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、夏季高溫津貼。夏季高溫津貼按上級(jí)人力社保部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、健康體檢。健康體檢每年一次,體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按上年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員體檢的最低檔執(zhí)行。女職工婦女病普查按區(qū)婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、療休養(yǎng)待遇。用工單位根據(jù)實(shí)際情況,原則上編外用工每3年參加一次療休養(yǎng)。公安系統(tǒng)編外用工療休養(yǎng)安排,由公安部門結(jié)合實(shí)際另行制定。
5、工會(huì)福利。工會(huì)基金按工資總額的2%計(jì)提,機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工享受節(jié)日慰問、生日慰問等相關(guān)工會(huì)待遇。
6、五險(xiǎn)一金。社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,住房公積金按上一年度全市月平均工資的60%的5%繳存。
三、其他事宜
1、規(guī)范后的`福利費(fèi)用(伙食補(bǔ)助費(fèi)、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)、工會(huì)基金、五險(xiǎn)一金等)統(tǒng)一由用工單位轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),用工單位不得自行支付。
2、編外用工在區(qū)機(jī)關(guān)食堂(行政服務(wù)中心食堂)就餐的,各用工單位每季度將伙食補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)食堂(行政服務(wù)中心食堂);在用工單位食堂就餐的,根據(jù)實(shí)際逐步納入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。
3、編外用工工會(huì)經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)及結(jié)算工作由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與區(qū)總工會(huì)、用工單位做好銜接。
4、規(guī)范后的所需福利經(jīng)費(fèi)由各用工單位自行解決。
5、本通知自20xx年1月1日起實(shí)施,原關(guān)于編外用工福利方面的規(guī)定予以廢止。
編外用工人員自查報(bào)告2
為進(jìn)一步規(guī)范市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理,保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編制外用工人員合法權(quán)益,有效控制政府運(yùn)行成本,減少財(cái)政供養(yǎng)人員,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及上級(jí)有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的政策規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,近日,市人力社保局、市編辦、市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范麗水市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工使用管理的意見》。
一、指導(dǎo)思想
市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用編外用工應(yīng)遵循“必要、精干、高效”原則,嚴(yán)格控制編外用工使用崗位和數(shù)量,堅(jiān)持總量管理、按需使用,規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督,建立健全編外用工使用管理長(zhǎng)效機(jī)制,有效減少政府運(yùn)行成本,依法維護(hù)用工雙方合法權(quán)益,提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。
二、核定用工數(shù)量
市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工實(shí)行總量控制、從嚴(yán)掌控,原則上只減不增,因事業(yè)發(fā)展工作需要增加的,應(yīng)主要通過政府購買服務(wù)的方式解決。編外用工控制數(shù)根據(jù)分類管理原則,分別由市編辦和市人力社保局根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能、編制、任務(wù)等,按照有關(guān)規(guī)定和程序核定。
1、市本級(jí)機(jī)關(guān)和全額財(cái)政撥款事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為審批管理單位)尚缺編的,在核定的編制員額內(nèi)經(jīng)市編辦核準(zhǔn)可頂編使用編外用工。已經(jīng)滿編的單位原則上不得再聘用編外用工,確因工作需要的,報(bào)市編委審批。編外用工控制數(shù)經(jīng)市編委或市編辦研究同意后,由市編辦書面函復(fù)用人單位(或主管部門),抄送市財(cái)政局、市人力社保局。編外用工實(shí)際使用人數(shù)大于控制數(shù)的應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系,否則不得列支相關(guān)人員費(fèi)用。
2、差額財(cái)政補(bǔ)助和自收自支事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為備案管理單位)使用編外用工數(shù)需報(bào)市人力社保局審核備案。未經(jīng)備案不得自行聘用編外用工;未經(jīng)備案已經(jīng)自行聘用編外用工的單位,需在發(fā)文之日起6個(gè)月內(nèi)按程序補(bǔ)辦備案手續(xù),逾期不辦或備案不通過的應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系,否則不得列支相關(guān)人員費(fèi)用。
三、明確分類管理
編外用工使用一般應(yīng)限于臨時(shí)性、輔助性及普通事務(wù)性等崗位。市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)分為以下三類崗位:
1、管理類崗位,按照崗位性質(zhì)分為:
。1)執(zhí)法輔助崗位:在具有行政執(zhí)法主體資格的'單位,協(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法工作;
。2)普通輔助崗位:尚未實(shí)行服務(wù)外包,協(xié)助開展業(yè)務(wù)、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。
2、專業(yè)技術(shù)類崗位:從事專業(yè)技術(shù)工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱為實(shí)施公共管理提供技術(shù)支持和保障。專業(yè)技術(shù)類崗位可根據(jù)具備的專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)水平高低細(xì)化分為三類:高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)及以下崗位。
3、工勤技能類崗位:從事工勤技能工作并具備相應(yīng)國家職業(yè)資格,為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。工勤技能類崗位可根據(jù)職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類:高級(jí)技師崗位、技師崗位和高級(jí)工及以下崗位。
四、規(guī)范招聘使用
編外用工招聘工作在市人力社保局的指導(dǎo)下,由用人單位會(huì)同主管部門組織實(shí)施。用人單位及主管部門要做好編外用工的日常管理和考核等工作。
1、編外用工招聘實(shí)行年度計(jì)劃申報(bào)制度。各單位根據(jù)編制、人員缺額情況和工作需要,在核定的編外用工控制數(shù)內(nèi)制訂年度編外用工招聘計(jì)劃,填寫《麗水市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外用工計(jì)劃申報(bào)表》,經(jīng)主管部門審核同意后,按管理權(quán)限報(bào)市編辦、市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。
2、編外用工一般實(shí)行公開招聘。各單位根據(jù)核定的編外用工招聘計(jì)劃,按照“公開、公平、公正”原則,結(jié)合崗位要求,公開招聘,擇優(yōu)錄用。同等條件下,優(yōu)先安排大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人以及就業(yè)困難人員等。
3、公開招聘的編外用工須符合下列基本條件:
(1)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派。
。2)具備崗位所需的學(xué)歷和年齡條件。
。3)身體健康,能適應(yīng)崗位工作要求。
(4)崗位要求的其他條件。
4、編外用工實(shí)行合同管理。編外用工招聘后由用人單位填寫《麗水市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工審批表》(詳見附件2),經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市人力社保局審批。用人單位根據(jù)《麗水市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工審批表》與編外用工簽訂勞動(dòng)合同,辦理繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,未履行編外用工核準(zhǔn)審批及未簽訂勞動(dòng)合同的單位和個(gè)人,經(jīng)辦部門不予辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳存手續(xù)。用人單位招聘的編外用工實(shí)行勞務(wù)派遣的,人員管理按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、編外用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各單位應(yīng)在編外用工簽訂或解除、終止合同之日起15個(gè)工作日內(nèi),向市編辦和市人力社保局報(bào)送相關(guān)人員信息。
6、對(duì)于已完成階段性工作、勞動(dòng)合同期滿且不符合續(xù)聘條件或在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反單位規(guī)章制度的編外用工,用人單位可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),終止或解除勞動(dòng)合同。
7、強(qiáng)化考核管理機(jī)制。各單位要加強(qiáng)對(duì)編外用工的教育和管理,設(shè)定崗位職責(zé),建立完善內(nèi)部分配和考核機(jī)制,強(qiáng)化考核激勵(lì),提高工作效率,考核結(jié)果要與編外用工的使用和待遇掛鉤,考核不合格或連續(xù)兩年考核末位的不予聘用。
五、工資待遇管理
1、審批管理單位編外用工工資由崗位工資、崗位工齡津貼、年終考核獎(jiǎng)組成。
。1)崗位工資、崗位工齡津貼具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《審批管理單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)》。
(2)年終考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局會(huì)同市財(cái)政局另行制定。
(3)編外用工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)費(fèi)等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。4)編外用工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門根據(jù)社會(huì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)財(cái)力狀況適時(shí)調(diào)整。
2、市財(cái)政局根據(jù)市編辦提供的編外用工實(shí)有人數(shù)和現(xiàn)行編外用工人員預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)安排編外用工人員經(jīng)費(fèi)。審批管理單位編外用工工資所需資金超出年初預(yù)算的,用人單位可在人員經(jīng)費(fèi)結(jié)余資金中統(tǒng)籌解決。
3、備案管理單位編外用工工資薪酬福利可與業(yè)務(wù)量掛鉤,可實(shí)行“同工同酬”,工資薪酬報(bào)市人力社保局備案后實(shí)行總量控制,但不超過同單位同類在編在崗正式工作人員工資水平。
六、加強(qiáng)監(jiān)督管理
市編辦、市人力社保局、市財(cái)政局成立麗水市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工使用管理領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)編外用工管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),定期召開會(huì)議,聽取工作情況,研究政策措施。
市編辦負(fù)責(zé)審批管理單位編外用工控制數(shù)的審核、下達(dá)等工作;市人力社保局負(fù)責(zé)備案管理單位編外用工控制數(shù)審核備案,市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的管理辦法政策制定、崗位分類、計(jì)劃核準(zhǔn)、人員招聘、合同簽訂、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理;市財(cái)政局負(fù)責(zé)全額機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員經(jīng)費(fèi)支付核算以及人員經(jīng)費(fèi)支付的監(jiān)督管理;主管部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位提出的編外用工控制數(shù)、年度招聘計(jì)劃的審核和上報(bào),對(duì)編外用工的日常管理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理。各用人單位具體負(fù)責(zé)編外用工崗位設(shè)定、協(xié)議(合同)履行、待遇分配、崗位考核等日常管理工作。
各單位及主管部門要嚴(yán)格執(zhí)行編外用工使用管理的相關(guān)規(guī)定,建立健全管理制度,制定具體考核辦法,做好本單位、本系統(tǒng)編外用工的日常管理工作。市編辦、市人力社保局、市財(cái)政局要定期對(duì)各單位編外用工使用管理情況進(jìn)行抽查,對(duì)未按本意見要求核定、招聘、使用編外用工的單位,將核減或停止核撥其編外用工經(jīng)費(fèi),凍結(jié)其編外用工核定控制數(shù),并進(jìn)行通報(bào)批評(píng),視情節(jié)追究相關(guān)人員責(zé)任。
編外用工人員自查報(bào)告3
為貫徹市政府《關(guān)于落實(shí)“進(jìn)一步優(yōu)化對(duì)企業(yè)和市民的服務(wù)”的市政協(xié)建議案的實(shí)施方案》,進(jìn)一步強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍待遇保障,切實(shí)加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政(市民)服務(wù)中心編外人員(以下簡(jiǎn)稱“編外人員”)隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作積極性,現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際,制定本標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。
一、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的目的'
市行政(市民)服務(wù)中心作為對(duì)外服務(wù)窗口,大力推行“預(yù)約、代辦、延時(shí)”等服務(wù),普遍建立延時(shí)服務(wù)常態(tài)機(jī)制,中心工作人員長(zhǎng)期處于窗口服務(wù)一線,工作強(qiáng)度和精神壓力都很大。目前我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政(市民)服務(wù)中心有近500名編外人員,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一,且絕大部分沒有薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。為保障窗口工作提速增效,應(yīng)制定服務(wù)中心編外人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn),并建立分級(jí)管理機(jī)制和適度增長(zhǎng)機(jī)制。
二、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍
本辦法的實(shí)施范圍,是指我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政(市民)服務(wù)中心的編外人員,不包含臨時(shí)用工(一年以內(nèi))、保安、保潔和社會(huì)化管理等外聘人員以及退休返聘人員。企業(yè)入駐人員可參照?qǐng)?zhí)行。
三、編外人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)
編外人員的薪酬收入包含月工資和年度獎(jiǎng)金。
(一)月工資
為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性,綜合考慮學(xué)歷、工齡和崗位等因素,編外人員的月工資由基本工資、工齡工資、崗位津貼、雙休日考勤補(bǔ)貼、保留工資等五個(gè)部分組成。
1、基本工資:月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為,研究生畢業(yè)2850元,本科畢業(yè)生2650元,大學(xué)?飘厴I(yè)生2350元,中專及以下畢業(yè)生2150元。
2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)編外人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資起薪點(diǎn)以入駐中心當(dāng)月為界,入駐前后分別按30元/年、50元/年標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)的工齡,分段加總確定。20xx年1月1日起,薪級(jí)工資根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的編外人員,每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,標(biāo)準(zhǔn)為50元。編外人員考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度,不增加薪級(jí)工資。
3、崗位津貼:窗口工作人員的崗位津貼為300元/月,后勤及其他崗位人員的崗位津貼為100元/月。
4、雙休日考勤補(bǔ)貼:根據(jù)雙休日上班考勤情況發(fā)放,每月不超過500元,由市行政(市民)服務(wù)中心管委會(huì)制定發(fā)放辦法并實(shí)施。
5、保留工資:編外人員原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資,可調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資;編外人員原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資,高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資,并以每年增加的薪級(jí)工資逐年進(jìn)行沖銷,直到?jīng)_銷完畢。
。ǘ┠甓泉(jiǎng)金
年度獎(jiǎng)金:按本人本年度12月份月工資(扣除雙休日考勤補(bǔ)貼)兩倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度獎(jiǎng)金。編外人員年度考核由市行政(市民)服務(wù)中心管委會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。
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