三嚴三實對照檢查材料就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。以下是中國人才網(wǎng)小編提供的2016黨組班子“三嚴三實”專題民主生活會對照檢查材料，希望對您有幫助!

　　按照中央和省委、**市委“三嚴三實”專題教育的統(tǒng)一安排，**法院黨組班子在深入學習思考，開展專題研討，廣泛征求意見，深入談心交流的基礎上，深刻查擺踐行“三嚴三實”方面存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，研究提出整改的思路和措施，形成了如下對照檢查材料。

　　一、遵紀守規(guī)方面存在的問題

　　(一)遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面存在的問題。法院黨組始終堅持把嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律擺在首位，但也存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：

　　1、政治紀律觀念還不夠強。存在重業(yè)務輕思想、偏工作淡政治的傾向，對政治紀律的認識不夠深刻，認為只要“不出事”、“不出格”就是政治過硬、思想過關。對一些有損黨的形象和違背事實真相的言論聽之任之，對一些社會雜音、消極言論沒有及時制止和糾正，政治敏銳度不高，政治責任擔當感還有待提高。

　　2、執(zhí)行民主集中制有時不夠到位。民主不夠和集中不夠的問題不同程度存在。比如科技法庭建設問題，至今未解決，只決策、沒落實。同時，對一些方向明確、非常緊迫，需要特事特辦的事項，又過于強調程序到位，考慮各方面的因素太多，決策過程太長，不能當機立斷，導致工作被動。如“庭審實時錄音錄像”項目，從去年7月份就提上議程，但現(xiàn)在過去了大半年，仍沒有實行。

　　3、保持政令暢通不夠迅速有力。有貫徹上級要求不嚴，執(zhí)行標準不到位的情況

　　嚴格遵守辦公用房、公務用車相關規(guī)定，無配備秘書情況，工資關系緊跟人事關系轉到我市，沒有在社會兼職、領取薪水情況。

　　二、不嚴不實問題和具體表現(xiàn)

　　對照中央提出的“三個著力解決”、市委提出的“七個方面”突出問題，堅持以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為榜樣，以周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等案件，以及xxx幾起嚴重違紀違法案件為反面教材，反思班子建設情況，發(fā)現(xiàn)仍然存在一些不足，有如下具體表現(xiàn)。

　　(一)修身不嚴方面。一是理想信念不夠堅定。理想信念方面，班子成員有的存在不思進取、得過且過、及時行樂的思想，穿戴講究名牌，抽高檔煙、喝高檔酒，艱苦樸素的思想有所淡化。工作激情消退，干勁不足。講待遇、講條件的居多，缺少以身作則、帶頭辦案、帶頭調研、帶頭創(chuàng)新的精神，靜不下心氣、沉不下身子、干不出成績。二是黨性修養(yǎng)有所弱化。班子成員的本位主義和部門利益思想仍然存在，沒有樹立良好的“一盤棋”觀念，有時工作互相推諉，認為只要不是自己分管部門的事，就可以“高高掛起”，導致落實黨的方針政策不及時，工作效率低下。三是開拓創(chuàng)新不夠。還不能充分適應新形勢發(fā)展的要求，分管工作缺乏特色和亮點。對調查研究工作重視不夠、工作方式方法創(chuàng)新程度不高、對個案問題指導不到位，不能及時推廣和總結審判工作中的好經(jīng)驗、好做法。領導班子成員中存在重部門工作、輕全局工作，重部門利益、輕全局利益的傾向，對全院的中心活動推動不夠有力;

　　(二)用權不嚴方面。一是履責用權不到位。審判執(zhí)行權力制約機制還不完善，“執(zhí)行難”問題沒有得到根本解決，涉訴信訪問題依然突出、基礎設施不夠完善，司法能力、司法作風、司法效果上群眾還有不滿意的地方，如個別法官大局意識不強，機械執(zhí)法，就案辦案，社會效果欠佳;少數(shù)案件的審判質量與效率不高，發(fā)改率、息訴率居高不下，群眾不滿意的案件依然存在;判前釋法、判后答疑工作不到位，案件的服判息訴率沒有降到最低;涉訴信訪預警、排查、通報和處理機制不健全，矛盾糾紛不能從源頭上得到解決;個別法官素質不高，對待當事人生、冷、橫、硬，紀律不嚴，執(zhí)法不廉，作風粗暴，影響了法院和法官的形象等等。

　　二是為民用權的力度還不夠。如我市開展的大走訪活動，雖然收集了許多群眾反映的各類問題，但是能夠直接解決或者協(xié)助幫忙解決的很少。還有司法宣傳方面，圍繞法院實際和職能，主動面向社會的法制宣傳力度不夠，往往是借助電視媒體、微博、微信等公共平臺發(fā)布法院動態(tài)，但是一般年紀偏大、地方較偏遠的群眾往往接觸新媒體較少，法官下到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行面對面法律宣傳的次數(shù)不多，影響不夠大。同時群眾反映打官司仍然存在立案難、申訴難、執(zhí)行難等問題。個別工作人員導訴不當、解釋不明，對待立案群眾缺乏耐心、態(tài)度不夠好。裁判處理結果不公正，裁判文書存在歧義，案件執(zhí)行時被執(zhí)行人逃避執(zhí)行、執(zhí)行人員消極執(zhí)行等，都極易引起群眾的不滿。三是剛直用權還不夠“硬”。有的同志為追求表面數(shù)據(jù)而忽視了案件審判質量，漠視當事人請求，無視規(guī)章紀律;對下審判監(jiān)督指導作風不夠實、措施不得力，針對性和實效性不夠強，還存在就案辦案、機械辦案、“案結事不了”的現(xiàn)象。工作安排方面有苦樂不均的現(xiàn)象，績效考核不夠到位。

　　(三)律已不嚴方面。一是執(zhí)行上級作風規(guī)定不夠嚴。上級領導來我院視察調研，還存在著事先踩點、臨時裝修、超標接待的現(xiàn)象，老的接待思想仍然存在，認為領導來了就要以最好的東西接待好，服務好，不能失了臉面。還比如下基層調研、辦案要求去到當事人家中，往往推辭不了或者是到飯點了認為吃點家常便飯沒有事，便會在群眾家中或者小餐館內(nèi)吃飯，或許也給基層老百姓帶來了不必要的麻煩。二是“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。個別同志工作不求深入，浮在面上，作決策、抓工作存在憑經(jīng)驗、想當然的現(xiàn)象;有的同志自認為工作時間長、情況了解透，很少坐下來與一線人員、普通群眾溝通交流。有的同志工作安于現(xiàn)狀，樂于打牌玩樂，沒有形成高尚的生活情操，工作拈輕怕重，有散漫現(xiàn)象。