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開展干部任用和監(jiān)督管理的自查報告

時間:2021-03-28 10:49:02 自查報告 我要投稿

關(guān)于開展干部任用和監(jiān)督管理的自查報告范文

  一、基本情況

關(guān)于開展干部任用和監(jiān)督管理的自查報告范文

  20xx年10月以來,根據(jù)工作需要,我*共任用科級干部4批11人。其中,副科長晉升科長5人,主任科員晉升副科長2人,副主任科員晉升副科長2人、晉升正科級1人,科員提拔副科長1人。11名干部的晉升、調(diào)整均嚴(yán)格按照干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi),沒有超編超職數(shù)配備干部。

  二、主要作法

  (一)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》,切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性

  《干部任用條例》是搞好干部工作的標(biāo)準(zhǔn)線,是干部工作的基本依據(jù)和基本法規(guī),學(xué)習(xí)好、宣傳好《干部任用條例》是貫徹好《干部任用條例》的前提和基礎(chǔ)。辦公室高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作,按照“讓領(lǐng)導(dǎo)干部掌握《條例》、讓人事干部精通《條例》、讓普通黨員干部了解《條例》”的原則,堅持把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》同干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,切實增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性,不斷提高干部選拔任用工作水平。

  1.抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。我*把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要任務(wù)狠抓落實,采取集中學(xué)習(xí)、座談討論等形式,抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《干部任用條例》工作,并聯(lián)系干部教育培養(yǎng)、選拔任用工作實際進(jìn)行專題研討,以《干部任用條例》統(tǒng)一班子成員思想,切實提高了領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。

  2.抓好人事干部的學(xué)習(xí)。要求**人事干部不斷強化政治觀念、組織觀念和法制觀念,加強《干部任用條例》和省、州有關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的學(xué)習(xí)與融會貫通,加深對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識,切實做到對《干部任用條例》熟悉、對干部選拔任用工作精通。

  3.抓好干部職工的學(xué)習(xí)。印發(fā)學(xué)習(xí)資料到每一名干部職工手中,并充分運用網(wǎng)絡(luò)大力宣傳《干部任用條例》,讓廣大干部職工學(xué)習(xí)了解《干部任用條例》,深刻認(rèn)識《干部任用條例》的重要性,進(jìn)而參與到監(jiān)督干部選拔任用工作中來。

  (二)嚴(yán)格按規(guī)定選拔任用干部,形成正確的選人用人導(dǎo)向

  按照《干部任用條例》和省、*有關(guān)規(guī)定和要求選拔任用干部,是做好新時期干部工作,實現(xiàn)選準(zhǔn)人用好人目標(biāo)的基本要求和重要保證,同時也是預(yù)防和糾正選人用人上不正之風(fēng)的重要方法和基本途徑。在干部選拔任用工作中,我*始終堅持以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩,樹立正確的用人導(dǎo)向,牢牢把握用人標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,堅持原則,嚴(yán)肅紀(jì)律,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。

  1.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件,堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的政治思想素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和干部職工公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,真正把那些政治素質(zhì)好、文化水平高、組織能力強、工作實績突出、干部職工公認(rèn)的干部選拔進(jìn)科級干部隊伍。一是堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,不僅看干部一時一事的表現(xiàn),而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn);不僅看干部八小時以內(nèi)的`表現(xiàn),而且看其八小時以外的表現(xiàn),全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,堅決克服重才輕德現(xiàn)象。二是堅持走群眾路線,充分發(fā)揚民主,認(rèn)真落實干部職工在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,進(jìn)一步增強了干部工作的透明度。

  2.嚴(yán)格按程序辦事,堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯

  (一)是嚴(yán)把推薦關(guān)。

  堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合,認(rèn)真履行民主推薦程序,把好任用干部的提名關(guān),凡提拔任用的科級干部,均按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求,通過民主推薦和黨總支擴大會議確定考察對象。

  (二)是嚴(yán)把考察關(guān)。

  每次考察前,抽調(diào)政治素質(zhì)高、黨性原則強、業(yè)務(wù)精通、善于做群眾工作的干部組成考察組,制定周密的考察工作方案,采取個別談話、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法,全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況,有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。三是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對擬任用的干部在民主推薦和考察的基礎(chǔ)上,在上**辦公會之前,政府秘書長都要在***縣級干部之間對擬任人選進(jìn)行個別溝通、征求意見,在此基礎(chǔ)上,召開**辦公會進(jìn)行充分醞釀。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用,不折不扣地堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、個別醞釀、民主討論、會議決定的原則,認(rèn)真貫徹民主集中制原則,充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,不搞個人說了算,不搞臨時動議,切實遵守組織人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格按照規(guī)定辦事,做到?jīng)]有經(jīng)過考察的不上會、參會秘書長未達(dá)到三分之二以上的不開會、對干部職工反響較大情況不明的不上會。五是嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示,努力把好干部選拔任用工作中的最后一道關(guān)口。凡是***辦公會表決通過的擬任用的干部,都要在任前在一定范圍內(nèi)公開,主動接受干部群眾的監(jiān)督,增加工作透明度,提高選人用人的準(zhǔn)確性。

  (三)強化組織領(lǐng)導(dǎo),加強干部隊伍監(jiān)督管理

  堅持黨管干部的原則,切實加強干部隊伍數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的宏觀管理,確保黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部的管理權(quán)。一是科學(xué)規(guī)劃。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,突出以德為本,注重政治標(biāo)準(zhǔn);突出以績?nèi)∪耍⒅馗刹柯毠すJ(rèn);突出公平公正,注重任人唯賢。既穩(wěn)定了干部隊伍,又調(diào)動了廣大干部的積極性,有力地促進(jìn)了辦公室各項工作。二是加強管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和省、*有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際,制定了《機關(guān)干部任免工作規(guī)范》、《機關(guān)工作人員調(diào)配、流動工作規(guī)范》,在任用干部工作中,始終按照編制委員會規(guī)定的科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),嚴(yán)把職數(shù)關(guān),做到不超編、不濫位。三是強化教育。以對黨的事業(yè)和對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,進(jìn)一步完善科級干部談話制度,不僅對科級干部進(jìn)行任免談話,同時還強化干部日常管理,有針對性地進(jìn)行工作談話、勤政廉政談話等,經(jīng)常性提醒和防微杜漸,促使干部不斷加強自身修養(yǎng),牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養(yǎng)高尚的道德情操,切實做到“自重、自省、自警、自勵”,增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。

  從自查的情況看,我*學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》組織有力、措施到位,未出現(xiàn)違反規(guī)定的現(xiàn)象。在今后的工作中,我辦將進(jìn)一步加大工作力度,著力推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè),建立完善“人盡其才、能上能下、充滿活力”的選人用人機制,為推進(jìn)辦公室整體工作不斷邁上新的臺階提供堅強有力的組織保證。

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