如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
一、找到核心競(jìng)爭(zhēng)力SWOT分析--個(gè)人求職利器
SWOT分析是市場(chǎng)營銷管理中經(jīng)常使用的功能強(qiáng)大的分析工具:S代表strength(優(yōu)勢(shì)),W代表weakness(弱勢(shì)),O代表opportunity(機(jī)會(huì)),T代表threat(威脅)。市場(chǎng)分析人員經(jīng)常使用這一工具來掃描、分析整個(gè)行業(yè)和市場(chǎng),獲取相關(guān)的市場(chǎng)資訊,為高層提供決策依據(jù),其中,S、W是內(nèi)部因素,O、T是外部因素。
您在求職時(shí),可以不妨采用這一工具對(duì)自己進(jìn)行一番從里到外的體檢。
SWOT分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的有用工具。如您對(duì)自己做個(gè)細(xì)致的SWOT分析,那么,您會(huì)很明了地知道自己的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)在哪里,并且您會(huì)仔細(xì)地評(píng)估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機(jī)會(huì)和威脅所在。
一般來說,求職者在進(jìn)行SWOT分析時(shí),應(yīng)遵循以下四個(gè)步驟:
1、評(píng)估自己的長處和短處
我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的技能、天賦和能力。在當(dāng)今分工非常細(xì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里,每個(gè)人擅長于某一領(lǐng)域,而不是樣樣精通(當(dāng)然,除非天才)。舉個(gè)例子,有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁,而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時(shí),心里就發(fā)麻,惴惴不安。請(qǐng)做個(gè)表,列出您自己喜歡做的事情和您的長處所在(如果您覺得界定自己的長處比較困難,您可以找一些測(cè)試習(xí)題做一做,做完之后,可以發(fā)現(xiàn)您的長處所在)。同樣,通過列表,您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢(shì)。找出您的短處與發(fā)現(xiàn)您的長處同等重要,因?yàn)槟梢曰谧约旱拈L處和短處做兩種選擇:一是努力去改正您常犯的錯(cuò)誤,提高您的技能,二是放棄那些對(duì)您不擅長的技能要求很高的職業(yè)。列出您認(rèn)為自己所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢(shì),然后再標(biāo)出那些您認(rèn)為對(duì)您很重要的強(qiáng)、弱勢(shì)。
2、找出您的職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅
我們知道,不同的行業(yè)(包括這些行業(yè)里不同的公司)都面臨不同的外部機(jī)會(huì)和威脅,所以,找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作,對(duì)您求職是非常重要的,因?yàn)檫@些機(jī)會(huì)和威脅會(huì)影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個(gè)常受到外界不利因素影響的行業(yè)里,很自然,這個(gè)公司能提供的職業(yè)機(jī)會(huì)將是很少的,而且沒有職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)。相反,充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的.職業(yè)前景。請(qǐng)列出您感興趣的一兩個(gè)行業(yè),然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威脅。
3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)
仔細(xì)地對(duì)自己做一個(gè)SWOT分析評(píng)估,列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實(shí)現(xiàn)的四至五個(gè)職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括:您想從事哪一種職業(yè),您將管理多少人,或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級(jí)別。請(qǐng)時(shí)刻記。耗仨毥弑M所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì),使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)完滿匹配。
4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃
這一步主要涉及到一些具體的東西。請(qǐng)您擬出一份實(shí)現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃,并且詳細(xì)地說明為了實(shí)現(xiàn)每一目標(biāo),您要做的每一件事,何時(shí)完成這些事。如果您覺得您需要一些外界幫助,請(qǐng)說明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個(gè)例子,您的個(gè)人SWOT分析可能表明,為了實(shí)現(xiàn)您理想中的職業(yè)目標(biāo),您需要進(jìn)修更多的管理課程,那么,您的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃應(yīng)說明您何時(shí)進(jìn)修這些課程。您擬訂的詳盡的行動(dòng)計(jì)劃將幫助您做決策,就像公司事先制定的計(jì)劃為職業(yè)經(jīng)理們行動(dòng)指南一樣。誠然,做此類個(gè)人SWOT分析會(huì)占用您的時(shí)間,而且還需認(rèn)真地對(duì)待,但是,詳盡的個(gè)人SWOT分析卻是值得的,因?yàn)楫?dāng)您做完詳盡的個(gè)人SWOT分析后,您將有一個(gè)連貫的、實(shí)際可行的個(gè)人職業(yè)策略供您參考。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)白熱化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,擁有一份挑戰(zhàn)和樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個(gè)人的夢(mèng)想,但并不是每一個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想。因此,為了使您的求職和個(gè)人職業(yè)發(fā)展更具有競(jìng)爭(zhēng)性,請(qǐng)花一些時(shí)間界定您的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì),然后制定一份策略性的行動(dòng)計(jì)劃,務(wù)必保證有效地完成它,那么,您的前景將燦爛而輝煌!
二、興趣與工作相結(jié)合
踏實(shí)的個(gè)性,使你覺得工作是生活的工具之一,合乎興趣的工作才是事業(yè), 唯有將自己所長以及所愛的興趣與工作相結(jié)合,做一最好的搭配合,才能稱作事業(yè)--一個(gè)你永遠(yuǎn)都會(huì)努力的工作。也許有人會(huì)問,該如何對(duì)自己的工作感到興趣呢?最好的方法就是挑選對(duì)自己適性、適情的工作,因?yàn)槿绻摴ぷ髂芊献约旱南埠,便可從中產(chǎn)生很大的興趣。
如何找出自己的喜好?方法很簡(jiǎn)單,只要拿出一張紙,依照以下的指示,記下自己最擅長的項(xiàng)目或?qū)iL:
1、寫出自己拿手的項(xiàng)目,例如:繪畫、唱歌、跳舞、寫作、演講、彈奏樂器等。
2、寫出讓自己引以為傲的特質(zhì),例如:細(xì)心、體貼、溫柔、寬容、知錯(cuò)能改等。
。、寫出自己和周遭親友相處的關(guān)系,例如:能為別人著想、急功好義、打抱不平、見義勇為等。
只要站在客觀的立場(chǎng),列舉出自己的各種專長、成就和特質(zhì)后,便能得知自己感興趣的項(xiàng)目有那些,然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能,好好發(fā)揮所長,就能認(rèn)真努力工作而不感到辛苦。
樂在工作,從工作中找到滿足感,并對(duì)自己選擇的工作不以為苦,人生絕對(duì)是快樂百分百。
三、心態(tài)決定命運(yùn)
怎么來定義心態(tài)?
心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個(gè)人獨(dú)特而穩(wěn)定的個(gè)性特征,他表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的心理認(rèn)知和相應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。態(tài)度是一個(gè)人對(duì)客觀事物的心理反應(yīng)。在一定的社會(huì)環(huán)境條件下和一定的個(gè)人能力基礎(chǔ)上心態(tài)決定命運(yùn),但什么決定心態(tài),我認(rèn)為個(gè)人的綜合素質(zhì)決定心態(tài),個(gè)人的綜合素質(zhì)就是個(gè)人的脾氣、性格、能力的總和。個(gè)人的綜合素質(zhì)對(duì)每個(gè)人的健康、工作、學(xué)習(xí)、家庭等各個(gè)方面都起著重要的作用。
引出來了的一個(gè)問題,就是員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題。你認(rèn)識(shí)到了員工的能力分高中低,又認(rèn)識(shí)到了每個(gè)人對(duì)自己的評(píng)價(jià)又分高中低,以這種心態(tài)能力關(guān)系為基礎(chǔ)的員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)重點(diǎn)就出來了:就是給能力高的同時(shí)又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設(shè)計(jì),因?yàn)樗麄兪菆F(tuán)隊(duì)的核心骨干,他們的能力水平真正發(fā)揮出來的時(shí)候,你的團(tuán)隊(duì)就發(fā)展了。還有第二層骨干員工,一般每個(gè)子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就夠了,你不用給每個(gè)人都做。剛畢業(yè)一個(gè)學(xué)生就給他做職業(yè)生涯設(shè)計(jì),你能給設(shè)計(jì)出來嗎?你設(shè)計(jì)不出來,你怎么設(shè)計(jì)有些人心理也不會(huì)平衡。對(duì)新員工的要求就是要認(rèn)真地學(xué)習(xí)、踏實(shí)地工作,職業(yè)化地做好每一項(xiàng)工作,在實(shí)踐中鍛煉和提高各種才能。新員工從學(xué)校出來走向社會(huì),我們只簡(jiǎn)單地要求他們要正確地對(duì)待自己、對(duì)待工作是做不到的,每個(gè)人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。在這個(gè)期間不適合進(jìn)行個(gè)性化的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)(特殊的例外),但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的感情、用制度化的導(dǎo)師去親近他們、感召他們,使他們更快地接受合力文化,更快地融入我們的大家庭。領(lǐng)導(dǎo)從中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)各類骨干,使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設(shè)計(jì)這項(xiàng)工作給誰做、什么時(shí)候設(shè)計(jì)、怎么設(shè)計(jì),這是一個(gè)課題。在實(shí)踐中,是領(lǐng)導(dǎo)和骨干雙方心理認(rèn)知程度的統(tǒng)一。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的另外一個(gè)極端就是淘汰,淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人,不管他能力多大,早早地把他淘汰掉,有些人你是永遠(yuǎn)無法把他從自我的高定位上拉下來的。人才流動(dòng)中第一次可能是升值的,流動(dòng)兩次、三次就開始貶值了。遇到求職的人員,你看他撞的單位多,你給他少點(diǎn),讓他明白人才在流動(dòng)當(dāng)中并不見得是升值的,還有貶值的時(shí)候。所以說從心態(tài)分析當(dāng)中,總結(jié)出來兩條來,一個(gè)是給骨干做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)把他培養(yǎng)起來;另一個(gè)是自我評(píng)價(jià)離奇的人你客客氣氣地請(qǐng)他走人就是了。
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)專家張平提醒:
求職不一定要打破一切常規(guī),最關(guān)鍵的是必須找到自己適合和而且能勝任的工作為載體,才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、技能優(yōu)勢(shì)能夠保證個(gè)人的價(jià)值,當(dāng)然,如果個(gè)人的確不適合相關(guān)專業(yè)或工作,也要實(shí)施規(guī)劃性價(jià)值轉(zhuǎn)移,找到自己的競(jìng)爭(zhēng)力所在。盲目將肯定受到市場(chǎng)的懲罰,職業(yè)碰壁將是必然。使自己有一個(gè)良好的心態(tài),設(shè)定好自己的中、長、短期職業(yè)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和增值。
http://fnhaliao.com/【如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃】相關(guān)文章:
如何進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)?01-02
中職生如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃01-26
創(chuàng)業(yè)失敗,如何重新進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃01-02
如何用思維導(dǎo)圖來進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃01-01
如何將職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行到底?06-28
“校漂一族”如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃07-17