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面試時(shí)問(wèn)職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2021-01-21 12:16:41 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

面試時(shí)問(wèn)職業(yè)規(guī)劃范文

  職業(yè)規(guī)劃,也就職業(yè)生涯規(guī)劃(career planning),它的定義是,“職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面!毕旅嬲(qǐng)看小編帶來(lái)的面試時(shí)問(wèn)職業(yè)規(guī)劃范文!

面試時(shí)問(wèn)職業(yè)規(guī)劃范文

  面試時(shí)問(wèn)職業(yè)規(guī)劃范文

  職業(yè)規(guī)劃有三個(gè)要素:

  1、個(gè)人內(nèi)在要素,包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等,也就是“我想做什么”;

  2、商業(yè)價(jià)值要素,包括已具備的知識(shí),技能,經(jīng)歷,人脈,也就是“我能做什么”;

  3、外在環(huán)境要素,包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面,也就是“環(huán)境支持我做什么

  綜上,職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上,確定出一個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向,并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計(jì)劃與努力。

  所以說(shuō),談到職業(yè)規(guī)劃時(shí),求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業(yè)的目標(biāo),以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。

  關(guān)于「職業(yè)規(guī)劃」,HR到底在問(wèn)的什么?

  幾乎在大部分的面試,總會(huì)被問(wèn)到,你的「職業(yè)規(guī)劃」是什么?所謂“知己知彼,百戰(zhàn)百勝!币胫涝鯓踊貜(fù)更合適,首先應(yīng)該知道面試官這么問(wèn),是為了考核什么?

  一般來(lái)說(shuō),面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn):

  1、求職者對(duì)自我的認(rèn)知。你對(duì)自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

  2、求職者對(duì)崗位的了解程度,對(duì)職業(yè)的理解程度。

  3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語(yǔ)言能力。

  4、考察求職者工作的穩(wěn)定性。你到底能在我們這兒踏實(shí)干幾年?

  5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力。

  對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不多,社會(huì)閱歷尚淺,對(duì)自己認(rèn)知不足,很多想法都不成熟,讓他們說(shuō)清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,其實(shí)是一件很有難度的事情。在某些場(chǎng)合,求職者說(shuō)的“內(nèi)容”并不重要,“怎么說(shuō)”才是更重要的。大多數(shù)面試官主要是希望通過(guò)求職者的回答,了解求職者對(duì)自我的認(rèn)知,對(duì)該行業(yè)的看法,對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知,判斷求職者的邏輯思維和語(yǔ)言表述能力,從而對(duì)求職者的性格和價(jià)值觀有個(gè)大致的了解。

  對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的`求職者來(lái)說(shuō),這個(gè)問(wèn)題主要考核穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力。顯然,每個(gè)企業(yè)都想招到適合崗位又對(duì)這個(gè)崗位非常有興趣的,并且能夠和公司一起成長(zhǎng)、一起發(fā)展的人。

  總之,在回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題時(shí),不要表現(xiàn)自己有多么厲害,而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。

  如何回答「我的5年規(guī)劃」?

  講道理,HR們并不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關(guān)心在未來(lái)的3-5年里,你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。

  那么,如果你真想說(shuō)說(shuō)自己的規(guī)劃,建議不要描述太外在的東西,比如職位、薪酬、管理幅度等等。因?yàn)槟悴⒉恢缹?duì)方會(huì)對(duì)你有怎樣的期待。

  大部分情況下,員工在國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長(zhǎng)不像國(guó)外,你達(dá)到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說(shuō),作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級(jí)別。他們更希望看到你能有一顆踏實(shí)的心:當(dāng)承諾暫時(shí)無(wú)法兌現(xiàn)時(shí),也能堅(jiān)守在這份崗位上。

  所以,好的回答,既能看到你有事業(yè)心(成就動(dòng)機(jī)),又能看到你有平和的心態(tài)(不必?fù)?dān)心你一言不合就裸辭)。

  那么,在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上,回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題可從以下幾個(gè)角度考慮:

  1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等,并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境,選擇可以將個(gè)人愛(ài)好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)的行業(yè)/職業(yè)。

  2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來(lái),在談到規(guī)劃時(shí),可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

  3、不要說(shuō)“我想幾年當(dāng)主管,幾年當(dāng)經(jīng)理”,這種毫無(wú)意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟,而不是僅僅在于職級(jí)提升。

  4、說(shuō)明自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力,但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可,說(shuō)明自己當(dāng)下會(huì)努力做好應(yīng)聘的崗位。

  5、一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目標(biāo)必須明確,同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

  根據(jù)以上原則,對(duì)于職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題的回復(fù),可以參考下面這個(gè)示例:

  感謝你提出這么深刻的問(wèn)題,我的興趣是XXX,優(yōu)勢(shì)是XXX,因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè),這是一個(gè)可以將我的興趣和工作結(jié)合起來(lái)的行業(yè),是我非常喜歡的。我立志從事這方面的工作,所以我會(huì)很用心對(duì)待XXX崗位;說(shuō)到職業(yè)規(guī)劃,近期三到五年,我打算在XXX行業(yè)做到XXX,希望可以穩(wěn)定提升,持續(xù)學(xué)到更多的知識(shí),后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面,獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問(wèn)題。談到遠(yuǎn)期規(guī)劃,我會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化,工作內(nèi)容的變化,以及我自身能力的變化,不斷進(jìn)行調(diào)整的。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃,我暫時(shí)的考慮是這樣子的。謝謝!

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