人力資源專業(yè)職業(yè)規(guī)劃
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。下面小編來和大家探討一下人力資源專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，希望對大家有幫助！
人力資源專業(yè)職業(yè)規(guī)劃
我們經常會這么調侃這些做人力資源的人：作為職能之一，人力資源部的人為別人做職業(yè)生涯規(guī)劃是很平常的事情，其中談得最多的是，人員要分層分類，要建立多通道的職業(yè)發(fā)展路徑，打破玻璃天花板，讓每個人都能依據能力、業(yè)績進行職業(yè)變動，能上能下，能進能出�？傊�，每位人力資源專業(yè)人員談起職業(yè)生涯規(guī)劃來，也都侃侃而談，滔滔不絕。但是人力資源從業(yè)者自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，又會有多少人會關心呢？又會有多少人知道他們每天都在為別人做嫁衣、會知道他們每天都要容忍自己親手招進來的人慢慢超過自己的情景、會知道面對他們自己職業(yè)規(guī)劃，他們幾乎無從下手，沒有選擇呢？
讓我們單單從薪酬的角度，來關心一下這群專業(yè)的、無私的人。而要探討這些問題，要先從人力資源專業(yè)的學生畢業(yè)后的職業(yè)生涯說起。一般來說，每個人的職業(yè)生涯都會經歷“青黃不接”、“事業(yè)塑造”、“事業(yè)鎖定”、“事業(yè)開拓”和“事業(yè)平穩(wěn)”五個階段。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學生，同樣地會遇到以下幾個職業(yè)生涯階段：
1、離開校園初涉職場：剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學生，一般只會在企業(yè)的性質（國企、外企還是私企）、行業(yè)類別（金融、制造、外貿、電子、軟件等等）和職業(yè)的性質（企業(yè)人力資源專員、公務員還是咨詢師等）上有所選擇，而為了就業(yè)，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作（做勞資關系、招聘、培訓、考核還是薪酬）。這個階段的職場新人，對自己的判斷和認識，有時候不太清楚，一切都處于摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時不會有什么困惑或者不滿。
相關職位薪酬數據顯示，金融、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入，比同類型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高。如，金融業(yè)人力資源總監(jiān)的年度稅前現金收入總額為14萬至25萬元之間，人力資源總經理則為10萬至19萬元之間；軟件業(yè)的人力資源總監(jiān)基本年薪為17萬至36萬元之間，人力資源經理則為8萬至16萬元之間。因此，如果僅僅從薪酬的角度出發(fā)，我想，大家可以考慮進入以上提到的行業(yè)。同時，還是我原來一直的觀點，要到企業(yè)的主營業(yè)務部門中去。例如制造業(yè)，重點是銷售，因此，其銷售類的相關職位，從普通銷售代表到銷售總監(jiān)，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪，而作為輔助部門的人力資源，從專員到總監(jiān)，卻只能拿到3-17萬元不等的基本年薪。這兩類職位在企業(yè)里面的權力和地位也可想而知。
2、開始了解自己以及所在組織的情況，并逐步調整自己的職業(yè)方向：這時候，你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化，了解企業(yè)的實際情況，建立初步的人際關系網，另一方面，經過多種嘗試和積累，你的職業(yè)性格特點也開始顯現出來，并出現了一些想法或者偏好。因此，在這個階段，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇。經過多次的職業(yè)調整和塑造，最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向。
如果你能保證，能從A公司的人力資源專員職位跳到B公司的人力資源經理職位，或者從B公司的人力資源經理職位跳到C公司的人力資源總監(jiān)職位；或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè)。那么，這次跳槽是值得去冒險的，因為單從收入上來講，風險很小，甚至如果企業(yè)不倒閉，就幾乎沒有什么風險。但是如果不是這樣，你就需要衡量了：在A企業(yè)，如果我不跳槽，獲得升遷發(fā)展的可能性有多少，需要多長時間？如果我跳槽到B企業(yè)，從進入企業(yè)到獲得升遷發(fā)展的可能性又是多少，需要多長時間？ 這是因為，數據顯示，無論什么行業(yè)，收入總額與工作年限都成正相關，收入隨著工作年限的增長而增長。舉個例子，如果你在本企業(yè)內升遷無望，制造業(yè)人力資源專員的年度基本收大概在3萬至6萬元的范圍，如果你跳槽到金融行業(yè)，同樣是人力資源專員的職位，就能達到5萬至8萬元左右的水平。但是如果對于畢業(yè)3年的你，很可能馬上就能升遷到主管的職位，將能拿到更多。但如果這時候你選擇跳槽，跳到金融行業(yè)依然當個人力資源專員，盡管兩個職業(yè)的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的`影響。讓我們繼續(xù)假設，每次升遷的時間大概都是3年左右，而且你無論在哪個行業(yè)的發(fā)展，都很順利。那么，如果你不選擇跳槽，而是專注地留在制造企業(yè)，那么，再過6年，你就能升遷至人力資源總監(jiān)的級別，享受一年14-25萬的薪酬水平。
而如果選擇跳槽到金融行業(yè)，那么，你一切都要重新再來，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監(jiān)的職位，但年收入最高也不過25萬元。值不值得，需要你來考慮其他非物質因素，也只有你才能明白和理解了。
3、鎖定職業(yè)方向后，需要努力開拓事業(yè)，突破瓶頸：
在找到自己的職業(yè)發(fā)展方向后，一般人都會努力地表現自己，盡可能地提升自己，以便獲得進一步的職業(yè)發(fā)展。然而，人力資源從業(yè)者往往會遇到這樣的尷尬：由于人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權，也不像銷售部門一樣，為企業(yè)創(chuàng)造明顯的業(yè)績，而永遠處于被動、從屬地位。因此，無論自己如何努力地干活，年底的工資表總能反映出點差距來。根據中華英才網的數據顯示，制造行業(yè)銷售總監(jiān)的收入高者能超過39萬元，而人力資源總監(jiān)的最高也不過25萬元上下。這樣一比，作為人力資源從業(yè)者，能不郁悶么。
這時候，就需要人力資源從業(yè)者，學會從心態(tài)上、從行動上調整自我了。而調整的關鍵是把人力資源管理的重要性在企業(yè)里面突現出來。
其實，人力資源管理的職能包括三種：一是人力資源管理職能性角色（即通用的人事模塊），二是業(yè)務性的人力資源角色（需要跟企業(yè)的業(yè)務緊密聯系的，包括招聘與配置、培訓、考核、薪酬等模塊），三是戰(zhàn)略性人力資源傳遞機制的角色（需要與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結合，發(fā)揮戰(zhàn)略作用的戰(zhàn)略性人力資源管理、企業(yè)文化建設等模塊）。而越往后的模塊往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發(fā)展，爭取成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴，是解決這一困惑、突破瓶頸、防止職業(yè)生涯危機的有效辦法。也只有讓企業(yè)感到人力資源部的重要作用，讓領導意識到你的重要作用，你在企業(yè)中，才有進一步發(fā)展的空間。
4、平庸一生或取得輝煌職業(yè)成功：
如同企業(yè)生命周期一樣，經過一段時間的努力，你應該在當前的職業(yè)方向上取得了一定的成就，并能繼續(xù)保持或繼續(xù)提升，成為讓人敬佩的人力資源管理精英。但如果你經過多次的職業(yè)調整、經過多次的改變，依然不能打破職業(yè)發(fā)展瓶頸，甚至依然沒找到職業(yè)方向，那么，很可能，你就會慢慢地在職業(yè)發(fā)展道路上
可幸的是，新的勞動合同法出臺，保障了大部分勞動者的合法權益。只要你兢兢業(yè)業(yè)，只要你老老實實地在企業(yè)里面工作，不出大問題，堅持10年，就能獲得一份無固定期限的勞動合同，加上工作以來穩(wěn)定的社會保障記錄，你的退休生活、你的晚年就不會太悲慘。
更可幸的是，人力資源管理這個專業(yè)，盡管不像財務、銷售那樣能有多閃亮出彩的地方，但比起財務、銷售，人力資源管理工作的壓力，相對來說，又小很多，職業(yè)的穩(wěn)定性會大很多。因此，才會有“人力資源管理適合女人和老人去做”的說法。這也是凡事都有兩面性的又一強烈例證。
總之，人力資源從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展前景因人而異。懂業(yè)務、也熟悉人力資源專業(yè)，認同公司文化、有職業(yè)道德的人，前途和“錢途”都自然無可限量。相反，如果他不熟悉自己的專業(yè)，又不懂公司業(yè)務，不認同公司文化、沒有職業(yè)道德，那么，無論他干什么行業(yè)什么專業(yè)，也不會有任何發(fā)展可能。
有人認為人力資源的通道可能很狹窄，它永遠只能是公司的輔助部門，因為他產生不了實際績效，但成事在人。每個人的職業(yè)生涯難免會有崎嶇不平，但是人與人之間的區(qū)別，就看你能不能咬咬牙挺過去，就看你能不能靜心理性分析自己、堅定信念頑強勇敢地超越自己了。這就是成功與否的關鍵所在。
【人力資源專業(yè)職業(yè)規(guī)劃】相關文章：
關于人力資源職業(yè)規(guī)劃范文合集五篇07-11
關于人力資源職業(yè)規(guī)劃范文合集6篇03-05