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一位大齡女孩的職業(yè)生涯規(guī)劃
大齡女性面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，面對(duì)職業(yè)規(guī)劃該何去何從，大家敬請(qǐng)聽中國(guó)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家從案例中為大家解析。
CNrencai是79年出生的，但是我們看見她的時(shí)候嚇了一跳，長(zhǎng)著一張娃娃臉的CNrencai就像大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生。CNrencai說，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩。當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，自己學(xué)的是醫(yī)藥類專業(yè)，但是對(duì)技術(shù)不感興趣，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘，一做就是四年。因?yàn)樵诠具@幾年沒有什么發(fā)展，加上自己也覺得秘書是吃青春飯的，年齡大了，也害怕會(huì)被社會(huì)淘汰，所以就辭職出來，想重新闖闖。之后，應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和客戶維護(hù)。雖然，自己當(dāng)初也覺得自己不太適合做銷售，承壓能力不是很好，但是想試試看，鍛煉下自己。堅(jiān)持了兩年下來，雖然還是有點(diǎn)收獲，自己的溝通能力和表達(dá)能力加強(qiáng)了很多，但是身心疲憊，的確不是自己能長(zhǎng)期做下去的工作。三年的合同即將結(jié)束，自己不打算再續(xù)約浪費(fèi)自己的時(shí)間，一直奔波著打算換份工作。因?yàn)椴幌朐僬乙郧白鲞^的工作，想找份有發(fā)展的，比較穩(wěn)定的，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、采購(gòu)管理工作，但是簡(jiǎn)歷 投了不少， 面試 也有，就是最后都沒了結(jié)果。自己一開始還是抱著很大的希望的，但是屢遭失望，都快沒什么信心了。
職業(yè)顧問分析
CNrencai喜歡從理論和思辨的角度看問題，具有創(chuàng)造性，常有新鮮創(chuàng)意，而處理事情按部就班、精確且有條理，計(jì)劃性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力不錯(cuò);不管自己能力怎樣，希望在工作中有一個(gè)安穩(wěn)的局面，不會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)壓力、獎(jiǎng)金、加工資、調(diào)動(dòng)工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。人事管理制度所以，對(duì)于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有不安穩(wěn)性(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)質(zhì)的銷售工作，CNrencai缺乏工作的主觀能動(dòng)性，難以堅(jiān)持。CNrencai之前在文秘崗位上對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解，加上三年的銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于市場(chǎng)的需求和敏感度非常有優(yōu)勢(shì)，結(jié)合她自身的價(jià)值觀和主觀意愿，我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上，主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā)，市場(chǎng)的調(diào)查和營(yíng)銷方案的制定等，之后往市場(chǎng)經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力。廣告策劃方案張平認(rèn)為：產(chǎn)品專員相對(duì)CNrencai之前求職的崗位含金量偏高，對(duì)于求職者要求高，替代性不是很強(qiáng)，所以CNrencai年齡問題，未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感，經(jīng)過有效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經(jīng)驗(yàn)也能為其加分。
職場(chǎng)規(guī)劃專家點(diǎn)評(píng)
女人爬上30歲，即踏入“中女”的行業(yè)，不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩，求職時(shí)的年齡很難隱瞞，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣勢(shì)。
大齡女性求職困難不僅僅是CNrencai這一種情況，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場(chǎng)，脫離職場(chǎng)時(shí)間不管長(zhǎng)短，都存在一定的職場(chǎng)空白期，時(shí)間越長(zhǎng)，到了新的平臺(tái)銜接就越困難，加上競(jìng)爭(zhēng)力薄弱，沒有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作;已婚未育的，就更是“老大難”了，用人單位從自身的用人成本，工作安排，工作計(jì)劃考慮，都不喜歡聘請(qǐng)這類女性，所以這類女性在求職時(shí)盡量避免工作強(qiáng)度大以及必須長(zhǎng)期或經(jīng)常出差的崗位，結(jié)合自己的求職包裝和職業(yè)規(guī)劃 ，營(yíng)銷策略還是能取得希望。
女性爬上“大齡”，職業(yè)究竟如何去發(fā)展?找工作如何才能更容易呢?職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)女性尤為重要，可以避免盲目求職帶來的迷失感，讓求職變得有的放矢，并且贏得用人單位的信任，提升雙方滿意度，加強(qiáng)自己的穩(wěn)定性。進(jìn)入工作平臺(tái)后，職業(yè)生涯規(guī)劃，還可以對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展中潛伏的問題有所準(zhǔn)備，避免問題來臨時(shí)的不知所措，從而從容應(yīng)對(duì)，就如“生”還是“升”的問題也是可以先期做好計(jì)劃準(zhǔn)備的。其次可以讓工作、無憂商務(wù)網(wǎng)休閑和家庭相和諧。當(dāng)然，獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒：職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展的過程，職場(chǎng)女性在確立好規(guī)劃之后，不能存有墨守陳規(guī)的觀念，應(yīng)該著順勢(shì)對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃 做出調(diào)整。
女性是職場(chǎng)上的不可缺少的“半邊天”，女性的職業(yè)生涯規(guī)劃更不可忽視。
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