邁好職業(yè)生涯的第一步

邁好職業(yè)生涯的第一步1

　　案例一

　　任小姐畢業(yè)于20xx年，大學本科，畢業(yè)于北京某大學經(jīng)濟法專業(yè)

　　20xx年的就業(yè)形勢還不像現(xiàn)在這樣嚴峻，擺在每個人面前的選擇機會還是比較多，通過一輪輪的求職面試，擺在任小姐面前的共有兩個選擇：第一個是一家國內(nèi)知名的商業(yè)銀行，職位是法律事務專員；第二個是一家國內(nèi)知名的電器設備制造商，職位是地區(qū)總裁助理。在兩個選擇之間，經(jīng)過徘徊，任小姐選擇了后者，開始了第一份工作。

　　第一份工作的內(nèi)容相對是比較單調(diào)的，主要以協(xié)調(diào)性工作為主，而且相對培訓的機會也不是很多，薪資也沒有大的調(diào)整。三年下來，當任小姐再次選擇工作的時候，面臨的不僅僅是機會，更多的是挑戰(zhàn)，在她工作的地區(qū)沒有一個適合她工作經(jīng)歷和工作背景的職位，沒有辦法，最終她選擇了來北京找工作，這中間經(jīng)歷了大約半年的時間來調(diào)整。

　　案例二

　　陶先生畢業(yè)于20xx年，大學本科，畢業(yè)于一所地方院校的計算機專業(yè)

　　20xx年的就業(yè)相比20xx年來說，開始呈現(xiàn)出來一些壓力，因為大的環(huán)境和畢業(yè)院校的關(guān)系擺在陶先生面前的選擇不是非常多，最終通過努力，他到了一家國內(nèi)做系統(tǒng)集成的公司做軟件開發(fā)，后來有機會調(diào)整到分公司做網(wǎng)絡優(yōu)化軟件開發(fā)項目，主要用C語言開發(fā)。20xx年下半年，陶先生面臨再次選擇，經(jīng)過層層面試，陶先生被微軟亞洲研究院選中，20xx年10月開始上班。

　　這兩個是個案，但從某種意義上說，也代表了大部分職業(yè)人選擇工作的一種狀態(tài)，隨著市場經(jīng)濟的進一步深化，人才市場的流動性越來越大，任何人在同一個公司工作一輩子的可能性大大降低，越來越多的職業(yè)人士都將面臨再次選擇工作機會。那么究竟是什么因素制約著再次選擇工作機會？

　　企業(yè)在選擇一個人的時候，要考察的第一要素就是行業(yè)背景經(jīng)驗。同樣一個職位名稱在不同行業(yè)之間的工作內(nèi)容、方法、工具差異很大。如銷售經(jīng)理，對于大部分通信設備制造公司來說，都是采取大客戶銷售模式，銷售經(jīng)理面對的對象是某個運營商或某個地區(qū)的所有運營商，銷售方法一般都是采取解決方案或項目制；而如果在家用/商用電腦銷售公司中，采取的模式一般是渠道制，銷售經(jīng)理要面對的是各個地方的代理商，銷售方法同通信設備制造商差異很大。在沒有特殊情況下，跨行業(yè)找工作的代價非常大，相對成功率也非常低。

　　行業(yè)背景滿足企業(yè)要求后，下一個就是要看求職者過去工作經(jīng)驗和目標工作的相關(guān)性，也就是大家常說的“工作經(jīng)驗要求”。嚴格意義上講，應當是：“相關(guān)工作經(jīng)驗要求”，工作經(jīng)驗本身并不是企業(yè)考察一個人的'核心問題，因為過去的成功經(jīng)驗并不能代表未來也成功，工作經(jīng)驗考察的是與目標工作相關(guān)的工作方法、工具的掌握，不同的工作需要不同的工作技巧和工具，考量一個求職者是否合適，主要從這個方面來考察。如考察一個招聘主管職位的人選，企業(yè)人力資源經(jīng)理要關(guān)注的點是：

　　1.是否熟悉企業(yè)招聘的基本流程，并能根據(jù)本企業(yè)情況設計或者選擇合適的招聘工具；

　　2.是否掌握并熟悉各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站的使用、招聘廣告的發(fā)布等；

　　3.是否掌握結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試的基本方法；

　　掌握系統(tǒng)的工具是做好一項工作的前提，往往企業(yè)在筆試和面試的過程中圍繞的焦點就是這些問題。

　　那么，作為即將離開校園踏入社會的畢業(yè)生們，如何來選擇自己的第一份工作？筆者□英泰人力銀行就業(yè)指導部總監(jiān)劉建華

　　“先就業(yè)，再擇業(yè)”，還是“先擇業(yè)，再就業(yè)”，這是擺在每個面臨就業(yè)的同學面前的兩難問題。隨著就業(yè)壓力的逐漸增大，“就業(yè)”成了大多數(shù)畢業(yè)生求職時的首要考慮因素，能夠找個地方先上班，能夠先養(yǎng)活自己，成為大多數(shù)畢業(yè)生步入社會的第一個目標。

　　雖然“就業(yè)”的壓力遠遠大于“擇業(yè)”，但大多數(shù)同學在選擇第一份工作時還是非常謹慎的，一直在平衡著這兩者之間的關(guān)系。從筆者近五年的招聘及個人經(jīng)歷看來，第一份工作對于個人職業(yè)生涯發(fā)展至關(guān)重要，大學生選擇的第一份工作對于其職業(yè)生涯的影響非常巨大。

　　看來：

　　第一、找好入門的行業(yè)是考慮的第一要素

　　每一個大學畢業(yè)生在就業(yè)時會有很多選擇，包括單位性質(zhì)、工作性質(zhì)，在眾多的因素中，選擇入門行業(yè)是每個畢業(yè)生要關(guān)注的第一要素，選擇一個朝陽產(chǎn)業(yè)和夕陽產(chǎn)業(yè)對個人今后的發(fā)展影響巨大。筆者認識一個師兄，1996年大學畢業(yè)，畢業(yè)分配到一家紡織企業(yè)，20xx年企業(yè)宣告破產(chǎn)，等待這個師兄的只有失業(yè)，而再次選擇的時候，發(fā)現(xiàn)同行業(yè)的工作都不是非常景氣。

　　那么，如何來區(qū)分“朝陽”和“夕陽”行業(yè)？

　　1.行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢

　　這個行業(yè)過去的狀態(tài)、現(xiàn)在的狀態(tài)、未來的前景。整體過程是上揚的，還是一路下滑？

　　2.行業(yè)在整個國民經(jīng)濟中的比重

　　這個行業(yè)在國民經(jīng)濟收入中的比重，過去幾年的發(fā)展態(tài)勢。

　　3.國家政策支持

　　4.行業(yè)普遍收入水平

　　第二、清晰的職業(yè)定位是做好一切的基礎

　　在大多數(shù)同學的簡歷里，求職意向一般都這樣填寫：“市場營銷、技術(shù)支持、行政管理、人力資源管理、教師、……”，很多項目，讓所有的人力資源經(jīng)理/招聘主管看著頭疼。任何一家公司在招聘員工的時候，都不會喜歡什么都想做，也自稱是什么也都能做的求職者。什么都能做，代表什么也不能做。

　　對于每個畢業(yè)生而言，清晰的職業(yè)定位是提升求職命中率的必要條件，同時也是今后個人職業(yè)生涯道路的良好開端。對于即將走出校園的大學畢業(yè)生，筆者建議在做第一份職業(yè)定位時不宜過細，但必須專一。如可以定位在“市場銷售類”職位，但不需要具體到哪類細分職業(yè)哪種銷售模式。

　　在考慮職業(yè)定位時，要考慮的第一要素不是“專業(yè)”，而是個人“擅長、興趣”，很多大學生在求職時非�？粗刈约旱膶�業(yè)，而對個人興趣、愛好卻忽視不見，這種認識是錯誤的。任何人只會把自己喜歡的事情做好，對于不喜歡的很難做到最好。決定一個人職業(yè)的最重要因素在于個人愛好，個人興趣、個人潛在的素質(zhì)要求，這往往是企業(yè)用人考量的基本點。

　　第三、大公司與小公司的博弈

　　在面對兩個offer，大公司與小公司之間時，很多畢業(yè)生也遇到了難題，大公司的優(yōu)點是基本待遇比較好，培訓好，公司文化和氛圍好，在里面工作有利于個人良好工作習慣的養(yǎng)成，缺點是人才濟濟，想出頭比較難，相對個人來說，職位發(fā)展的空間不是很大。小公司的優(yōu)點是機制靈活，晉升空間大，缺點是相關(guān)文化和氛圍不是很強。

　　在筆者看來，進入大公司固然好，小公司也不錯，對于任何一個產(chǎn)業(yè)來說，都存在一個由核心企業(yè)、供應商、分銷商、外包服務商、競爭對手、客戶等組成的產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)部的人員流動非常頻繁，如很多第三方網(wǎng)絡優(yōu)化公司的職員流動到運營商、知名跨國公司等。

　　在選擇任何公司時，不能單單以大小而為之，更多的是，要考量一個公司的綜合管理水平、盈利能力、公司發(fā)展速度和態(tài)勢、老板、員工素質(zhì)等等因素。一個快速發(fā)展的小公司和一個蕭條低迷的大公司之間，相信很多人自己就能夠選擇得非常清楚。

　　第四、個人努力是職業(yè)生涯發(fā)展的最重要因素

　　無論怎樣選擇，對于每個成功者來說，最重要的因素還是自己的努力。在面對第一份工作的時候，一定是以一份“空杯”的心態(tài)對待，加班固然令人討厭，但從另外一個角度來說，加班也是一個加速學習的過程，是一個加快個人職業(yè)化的過程。能夠拿得起、放得下，才是企業(yè)所真正需要的。

邁好職業(yè)生涯的第一步2

　　“為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機，不少職場新人可能會把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進了這種職業(yè)狀況的職場新人來說，又應如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，怎樣客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的難題呢？”

　　跳槽難搔職場新人之癢？

　　每一個職場新人通常在工作了一年以后，不少人就有了強烈的跳槽意向，如果跳一次槽就達到了修正當初盲目求職這一錯誤的話，那么這樣的跳槽是應該的。但是，在目標還不明確的時候就選擇跳槽，拿整個職業(yè)生涯做“賭注”，萬一自己在這個關(guān)鍵時刻選擇錯了，后果可能會比原來更糟。因此，跳槽并非職場新人產(chǎn)生“一年之癢”時，唯一的“止癢劑”。

　　所以當新人出現(xiàn)“一年之癢”時，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問問自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？因為對于剛剛步出學校的職場新人來說，雖然企業(yè)給你們的工資往往都是較低的，但要獲得較高的工資回報并非一件容易的事。這時不僅要快速提升自己的職業(yè)競爭力，而如果能趁早對自己的職業(yè)生涯有一個清晰的規(guī)劃路線，才是取得將來更大發(fā)展的重要因素。

　　如對于職場新人，一般而言，三年的工作時間在其個人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識和經(jīng)驗積累的標準線。而往往就是在這個階段，職場新人會面對外部的很多誘惑，如果沒有清晰的規(guī)劃與目標，很容易頻繁跳糟，并最終導致職業(yè)發(fā)展的困惑。因為職業(yè)新人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時間進行系統(tǒng)學習，才能過到讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法等有質(zhì)的提升，并且能初步形成一套自有模式；這時，職業(yè)新人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿�，也會有了一個比較清晰的認識，是繼續(xù)堅持，還是選擇跳槽，相信都會有了比較明確的答案。

　　什么職業(yè)規(guī)劃

　　據(jù)前程無憂網(wǎng)統(tǒng)計，有職業(yè)規(guī)劃的工作，個人成長得最快，也成長得最好。那么，作為一個有志有為的職場新人，又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)選擇和方向呢，哪什么又是職業(yè)規(guī)劃呢？

　　職業(yè)規(guī)劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，重新認識自身的價值并使其增值，準確定位職業(yè)方向，要以既有的成就為基礎，將個人、事業(yè)與單位聯(lián)系起來，為確立人生的方向提供奮斗的策略，增強職業(yè)競爭力。

　　而在這同時，如能做到對外部環(huán)境因素進行細致地分析就最好。如：1、區(qū)域的發(fā)展狀況？(分析要素：區(qū)域的發(fā)展?jié)摿Α�區(qū)域政策、區(qū)域發(fā)展方向等)2、行業(yè)的發(fā)展狀況？(分析要素：趨勢、競爭程度、對手及上下游價值鏈等)3、企業(yè)的發(fā)展狀況？(分析要素：老板、高階管理者、企業(yè)文化和制度、產(chǎn)品和市場等)4、部門的發(fā)展狀況？(分析要素：部門在企業(yè)占的比重、部門領(lǐng)導與同事的綜合素質(zhì)等)5、崗位的發(fā)展狀況？(分析要素：崗位的發(fā)展?jié)摿Φ?。

　　只有這樣，作為單獨個體的'職場新人，就能量化的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向？通過職業(yè)的設定和規(guī)劃，就可以明確地知道自己目前在什么位置上？要到達什么位置？起點和終點之間有多少距離？你該如何到達？只有這樣，所有的行動才是有目標性和動力性！所有努力也才不會因為盲目地瞎忙而茫然了。你的職業(yè)實現(xiàn)也就是時間問題了。

　　職場新人：規(guī)劃比能力更重要

　　現(xiàn)實生活中，職場新人，特別是比較有能力的新人對自己也看得過重，于是，在短期得不到自己想要的時候，就想到另外的地方去實現(xiàn)自己的目標。而到了另外一個地方，由于有了前面時間的浪費和基礎的鋪墊，往往對企業(yè)的期望就更高了，就想得到更多，而企業(yè)在給與取的過程中，是有其本身內(nèi)在的習慣和文化的。所以很多職場新人在短期內(nèi)不能快速實現(xiàn)自己的職業(yè)目標時，而與此同時，又看到身邊的朋友、同學、同事都開始“飛黃騰達”后，在判斷短期內(nèi)等待和努力都不會有機會的時候，便會萌生去意。但殊不知，這種選擇的本身，也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信。而機會也往往會伴隨著你的離去之后就綻放了，因為機會更多時是動態(tài)的。

　　看過很多能力強的職場新人，就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西，而這種循環(huán)和流動帶來的就是企業(yè)對其認識的不足。于是，堅持留下來者，哪怕他本身也沒有什么大能力，但通過時間的累積與系統(tǒng)的學習，最終都成了利益受益者。所以職場新人要有規(guī)劃，并且要利用職業(yè)規(guī)劃對自己的行為進行量化的規(guī)避，促使自己少走彎路。當然，跳槽作為一種選擇并非有錯，只要堅持住方向和對自己的自信聯(lián)系在一起，并呈規(guī)劃性，相信每一次跳槽都會成為其身價累積的基礎?

　　職業(yè)也了，事業(yè)也罷，有了規(guī)劃就是最好最大的資本。

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