如何經營好你的職業(yè)生涯？

　　對于現在的人們來說，工作已在我們的生活中占據了很大的比例，有時候工作的枯燥讓自己沒有了快樂，是自己已經不會笑了。其實在職場中自己要有著一定的規(guī)劃，想要讓自己變得強大就要學會如何的去經營自己的職場生涯，下面我們就一起來看看吧!

　　第一個月：想好下一步

　　1、對的公司，錯的角色?

　　“首先，追尋一份理想的工作，并不表示你得要換一個新工作才能找得到，”RachelBell說，“相信我，雇用新人的成本很高，所以如果只要調整你現在的工作內容，或是改變你現有的角色定位就能讓你留下，老板不會愿意失去你。記住，這不完全是你的事。別抱怨，用積極的態(tài)度溝通你的強項與如何能夠完全發(fā)揮。但也別只為自己著想，而是小心詳述你的新角色會如何帶給公司或新團隊好處。”所以，做任何改變之前，你應該先問問自己，我被放對位置了嗎?這家公司還有值得我繼續(xù)發(fā)揮的空間或想要學習的地方嗎?

　　2、積極累積工作經驗

　　“跟我念一遍──沒有人老到不需要工作經驗，”TammySmulders說，“我廿六歲時在新力音樂公司(SonyMusic)當暑期實習生。在那之前我曾任職投資銀行，專長是娛樂產業(yè)的并購，但我知道我想要從事比較創(chuàng)意的產業(yè)。結果，我決定結束銀行工作到新力從頭學習，之后才真正創(chuàng)立自己的公司TrusttheDJ，這是一間DJ管理公司。如果你無法請假，就利用假日和周末時間，看看能否找到一些機會，幫助需要額外人手的小型創(chuàng)業(yè)公司做些外包工作，一邊觀摩累積。你可以在離開舊工作之前，開始讓自己適應新的工作。”

　　3、備妥財務計劃

　　至少也要有務實的財務風險評估。“我們剛成立cultBeauty網站時，資金很拮據，”JessicaDeLuca回想，“如果你要創(chuàng)業(yè)，得讓自己重新接受工作培訓，或是為了長遠利益而接受職務的降級，然后你可能必須要調整生活方式。我知道這聽起來很簡單，但是當你的朋友都已經過著優(yōu)渥的生活方式，執(zhí)行起來卻可能會很困難。你不只得考慮自己現在該怎么活下去，還有你希望未來可以如何舒服地過日子──兩者都必須作好計劃。”

　　第二個月：著手行動

　　1、建立新人脈

　　“人人都喜歡幫忙，這很有滿足感，”Bell侃侃而談，“家族友人幫我接觸到了最終雇用我的人。這不是作弊;簡單說，如果你是某職位的兩個候選人之一，而你跟雇用者有關系，即使很疏遠，結果很可能對你有利。把目標設定在每月建立十個新人脈。即使目前沒有職缺也要讓自己出現在雷達上。向朋友、熟人與同事要他們人脈的e-mail地址并開始建立關系。e-mail開頭用‘某某人說你絕對是他遇過最好的人，很適合提供我需要的忠告……’很棒──第一句話就有兩次恭維。”

　　2、增添你的技能

　　“這一定會包括無聊的課程，”DeLuca表示，“1999年，我在旅游業(yè)工作，開始看到網絡變得很令人振奮。所以我買了《設立網站的白癡指南》，在周末自學HTML語法。憑著新技能，我在某網絡團隊找到工作展開了我的網絡科技生涯。任職期間我盡力閱讀一切關于網絡數據庫的數據(光靠上網)，獲得上司賞識，被提拔為產業(yè)分析師。后來在2007年，為CultBeauty擬訂創(chuàng)業(yè)計劃時，我看了《白癡創(chuàng)業(yè)指南》并且google了‘如何撰寫創(chuàng)業(yè)計劃’。開始每周末撥出幾小時閱讀或研究能夠幫我往目標前進的任何東西。”

　　3、一定要認真

　　“即使你認為目前的工作不是長久之計，但只要在職的一天，就一定得全力以赴，”AslaugMagnusdottir中肯建議。如果他們不認為你對他們的公司很認真，就沒有人會投資你，你反而會因此錯失他們能提供的技能與經驗。“盡你所能體現工作環(huán)境的企業(yè)文化。我曾在全球知名的管理顧問公司工作，覺得自己好像不被認真看待──有一次我穿金色皮褲去參加非工作的活動，變成了辦公室八卦。于是我把金發(fā)弄成黑色短發(fā)，把衣服換成利落的套裝，很不幸地，真的有效!當然，我不可能長期維持這個模樣，但是它帶給我的經驗與技能，的確是很值得短期頂著丑發(fā)型去上班。”

　　第三個月：實踐未來

　　1、提升自我價值

　　“記下贊美與成就，為你目前的成功留個書面紀錄。但凡做過什么事、對公司有何幫助，都要留下痕跡”LizMatthews說，“我在每個工作都要求過加薪或升職，我喜歡我的員工也做同樣的事。身為老板，我樂見我的員工在我的公司里看到自己的未來，想要進步。別的雇主也會有同感。”

　　2、嘗試三點式改進計劃

　　“我在成立ShineCommunications時，就很堅持每個員工都要進行360度評鑒(指透過本人、直屬主管、同事、部屬，甚至外部顧客等進行全方位的評鑒，用來協助個人成長發(fā)展，或作為評鑒個人績效的一種方法)，這樣才能得到上級、下級與平級的回饋意見，”Bell認為，“了解自己被認知的方式非常重要。光討好老板是沒用的──我就不會拔擢資淺員工討厭的人。我知道這聽起來很嚇人，而且，對，有點尷尬，但是當你開始到處問──跟同事聊五分鐘，請他們想出你可以改進的地方。記住最常出現的三點，然后跟上司坐下來請教如何改進的建議。這能顯示你的自覺與積極。”

　　3、你不一定得往上爬

　　“我的工作經歷充滿了橫向調動，”Magnusdottir表示，“每次都得放下我的自尊與驕傲重新開始，但每次都讓我更接近我的理想角色一點點，最后，我的整體技能會顯得非常寶貴。長期以來，我一向知道我想要做更有創(chuàng)意的事，顯然那就是時尚業(yè)。因此后來我和友人共同創(chuàng)立了一家專門投資新興品牌的公司，進入時尚業(yè)界。到處尋找，有沒有短期妥協卻能得到長遠利益的收獲機會?”

　　4、以快樂為目標

　　“我真心認為快樂應該是你最大的工作目標，那是我評價工作的方式，”Matthews由衷體認到，“以前我曾拒絕過升遷的機會，因為我知道專注于在辦公室寫報告的輕松工作，不會像與客戶直接接觸聯系能讓我感到快樂。因此，每三個月做一次快樂檢討，找出你需要達成什么才能在你的角色上更滿足。我想，如果你無法在三個月內增加快樂評價，那就是你入錯行或進錯公司了!”

　　中國人才網寄語：對于自己的職場生涯，想要更加的出色自己要學會如何經營，只有這樣自己才會成為強人，自己也要保持興趣，不辭辛勞的去做事情。這樣自己才會更加的優(yōu)秀。這樣自己才會有這更加出色的表現。

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