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想贏取高薪?先提高身價

時間:2023-02-17 02:03:27 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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想贏取高薪?先提高身價

據(jù)統(tǒng)計,上海白領跳槽60%是出于對原有薪水的不滿。薪水的確是衡量一份工作的重要指標之一。特別在上海這個生存壓力很大的城市,高薪更是白領們孜孜不倦的追求。但是對自己薪水不滿意的白領占到了一般以上。那么在這個競爭激烈的職場中,怎樣才能獲得高薪?高薪青睞什么人?自己如何成為高薪人才呢?

  赫敦職業(yè)案例

  Sam大學的時候在一所著名的師范院校讀中文。Sam還沒有正式畢業(yè)的時候,就跟著姐姐在一家美資的美容公司做銷售,天資聰穎的Sam很快表現(xiàn)出過人的銷售才能,業(yè)績比老員工還要好。她的部門主管說,只要Sam在這條路上努力干,一定前途無量。可是Sam卻有自己的想法。她覺得美容銷售不是一份非常正式的職業(yè),而且也不是很穩(wěn)定,適合那些有錢有閑的闊太太們做,而象她這樣的職場新人,還是先找一家大公司鍛煉鍛煉。

  于是Sam來到了上海。人才濟濟的上海使在人才市場上屢次受挫的Sam感到了迷茫。此時一個遠房親戚的公司正好缺一名報關員,原因是原來的報關員請了產(chǎn)假。于是抱著學習的態(tài)度Sam進了遠房親戚的公司,從頭做起。雖然薪水很低,但是Sam初入職場,這種情況也屬正常。她很快學會了報關員的各項業(yè)務。就在她逐漸熟手的時候,原來的員工回來了,Sam不得不讓位。

  憑著已有的報關員的經(jīng)驗,Sam成功應聘到一家貿(mào)易公司做報關員。由于工作的技術含量比較低,Sam的薪水與原來持平。兩年過去了,Sam的薪水也沒有什么長進,再加上公司經(jīng)營狀況每況愈下,被行業(yè)內(nèi)的競爭對手紛紛趕上,Sam更加看不到加薪的希望。Sam想到跳槽,但是到人才市場轉了一圈,形式很不樂觀。由于Sam沒有很突出的"硬件",也沒有很顯眼的工作經(jīng)驗,這樣的"身價"覓不到高薪,而年齡漸長的Sam面臨結婚生子等人生問題,生活壓力很大,高薪之路如何走呢?困惑不已的Sam走近了赫敦職業(yè)顧問工作室。

  赫敦職業(yè)分析:

  經(jīng)過詳細的測評和深入的溝通,職業(yè)顧問師指出了Sam的問題所在:Sam最大的問題在于缺乏核心競爭力,她的工作可替代性很強,人才市場上象她這樣的人比比皆是。沒有突出的能力、特長,沒有突出的教育背景和專業(yè),也沒有突出的工作經(jīng)驗,是職場"打雜"一族,當然拿不到好薪水。

  Sam犯的第二個錯誤是放棄自身優(yōu)勢,把自己變成一個面目模糊的常人。測評顯示, Sam的親和力非常強,思維條理清楚,效率高,是個外向型性格的人,感情化,對人或事有著極高的敏感度,而且會傾注自己的感情,是個非常適合做市場和銷售工作的人才。而她過去在美容行業(yè)的銷售工作的成功經(jīng)歷也證明了這一點?墒撬齾s做一個幾乎"與世隔絕"的、偏重技術型的報關員做了快三年,完全把自己的優(yōu)勢浪費掉。

  Sam的第三個錯誤是選擇了一個前景不好的公司。要知道,公司的發(fā)展前景關系著個人的發(fā)展前景,如果一個公司正在走下坡路,說明它出了問題。那么個人的發(fā)展也是受影響的。求薪心切的Sam更不可能在一家每況愈下的公司里實現(xiàn)她高薪的愿望。

  赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步:

  職業(yè)顧問師指出,Sam目前最需要做的是提升自身職業(yè)競爭力,這可以通過兩個渠道來實現(xiàn)。

   (1)由于本科學的是"萬金油"專業(yè)中文,所以Sam要提升自己的職業(yè)競爭力必須有一技之長。她可以從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的一項特長,通過各種培訓、考試獲取一些證書,打造好自己的"硬件"。

   (2)在未來的一段時間內(nèi),她可以適當進行工作的轉型。從技術型轉向她的專長--營銷型?梢詮目焖傧M品重新起步,而進入職位也可以定位在市場助理或銷售代表等。

   (3)從謀職策略上講,她必須注意從全方位了解一個公司的管理、運營情況以及其在行業(yè)里的競爭位置。一般來說,利用個人的行業(yè)資源尋找工作是最為穩(wěn)妥而可靠的,但如果她在上海還沒有建立這樣的交際圈的話,可以先嘗試進入行業(yè)中的某個企業(yè),慢慢積累人脈。

  赫敦職業(yè)顧問啟示錄:

  赫敦管理顧問(上海)有限公司總經(jīng)理兼資深職業(yè)顧問曾黎女士指出:博取高薪有幾個必備條件:

  (1)提高個人身價,突出自身優(yōu)勢。薪水是一個人價值的反映,因此高薪的最終基礎在于個人價值,所以提升個人職業(yè)競爭力是博取高薪的關鍵。提高身價不僅要學習充電,更要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢。職場低薪人士通常不是不夠勤奮,不夠聰明,而是入錯了門,找了一份不適合自己的工作。既沒有成績,也沒有熱情。優(yōu)勢被埋沒。也就沒什么突出的資本可言,如果你的工作可以讓你的優(yōu)勢發(fā)揮出來,能力出色,業(yè)績突出,"身價"自然水漲船高。

  (2)公司有前景,個人有發(fā)展。公司的選擇是獲得高薪的一個非常重要的前提。比如說,同樣是銷售職位,在各個行業(yè)、各個公司的待遇大相徑庭。即使同樣做美容銷售,不同的公司收入也會大不相同,對新型領域的關注是使收入走勢上升的關鍵。

  (3)突出業(yè)績,加薪容易。在爭取獲得高薪的同時,要懂得突出自己的業(yè)績和能力,使對方覺得你確實不同凡響。除了取決于自身的良好教育背景、一定的工作經(jīng)驗、工作能力和健康的身體也是必不可少的。有些職位上的工作,很容易出成績,也很容易被上司和同事看到,但有些工作的成績卻不易被他人所發(fā)現(xiàn)。因此,在創(chuàng)造高績效同時,還要使其具有"能見度",或者在提交計劃書的時候,就考慮出量化的內(nèi)容,使業(yè)績清晰。但一定要掌握分寸,否則會適得其反。

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