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職業(yè)規(guī)劃10個(gè)重要提示和3大核心

時(shí)間:2021-01-09 10:44:35 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職業(yè)規(guī)劃10個(gè)重要提示和3大核心

  第一部分

職業(yè)規(guī)劃10個(gè)重要提示和3大核心

  一、只要有選擇,就做自己喜歡的。沒有選擇,就做自己能做的。

  二、有一些培訓(xùn)班,或者一些民間社團(tuán),或者論壇,都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術(shù),可以在相應(yīng)論壇上發(fā)帖子,發(fā)表言論。有類似活動(dòng),可以去看看。有培訓(xùn)班,先去學(xué)點(diǎn)。每一步都是給自己搭個(gè)橋。

  三、每一個(gè)階段都需要好好理理自己,做好下一次起步的準(zhǔn)備。走專業(yè)化的路線,可以持續(xù)走很長(zhǎng)。只要堅(jiān)定,堅(jiān)持。

  四、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題還是要考慮的。所以,先堅(jiān)持現(xiàn)在的工作。但是可以為未來(lái)作準(zhǔn)備。找不到待遇不錯(cuò)適合的工作,很可能是因?yàn)槟悻F(xiàn)在的積累和市場(chǎng)的需求有距離。準(zhǔn)備的方式是:研究行業(yè)、研究你想從事的工作,做好知識(shí)積累。有機(jī)會(huì)的話,寫些文章,認(rèn)識(shí)一些人,或者兼職做點(diǎn)什么。遇到困難的時(shí)候,要善于自我激勵(lì),這也是本事。

  五、在同領(lǐng)域找工作,突出自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì);看看自己的心理承受力,如果承受力強(qiáng),應(yīng)聘市場(chǎng)銷售一類的工作,如果承受力弱,應(yīng)聘生產(chǎn)、行政一類的工作; 不用太在意位置,從某種角度來(lái)說(shuō),人還在成長(zhǎng),所以不在意什么樣的職位,主要考慮你想做的事情和企業(yè)希望你做的事情一致就好。

  六、不要輕易換行業(yè),如果企業(yè)不錯(cuò),盡可能敬業(yè),獲得更多的信任,也就獲得了更多的機(jī)會(huì)。先把這份工作做好,為自己的未來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。事情做好了,才會(huì)有機(jī)會(huì)。

  七、報(bào)告中反映的你是一個(gè)創(chuàng)意型,主要的特點(diǎn)是喜歡深度探索,對(duì)于經(jīng)常和信息觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作,如果你過(guò)去沒有涉及,你需要“搭橋”。比如,你現(xiàn)在做的工作是商務(wù)型,你可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié),把你的工作理念和工作方法做出自己的體系來(lái),教給后來(lái)者,這就是培訓(xùn)師或者咨詢師的角色。未來(lái)有機(jī)會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的咨詢師,再轉(zhuǎn)換工作。測(cè)評(píng)的最主要目的是幫助你了解自己,至于是否需要轉(zhuǎn)換工作,還要看時(shí)機(jī)。職業(yè)選擇必須具體四個(gè)條件:1、職業(yè)方向是自己喜歡的;2、職業(yè)是自己可以勝任的;3、相應(yīng)的資源條件是具體的;4、有合適的時(shí)機(jī)。

  八、練就自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。問(wèn)問(wèn)自己,這個(gè)領(lǐng)域需要練就什么樣的核心競(jìng)爭(zhēng)力,用此來(lái)決定是走是留,下一步的努力方向在哪里,F(xiàn)在還沒有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力,2 年,你看到了企業(yè)的運(yùn)作特點(diǎn),也看到了自己是一個(gè)什么樣的人,這個(gè)時(shí)間很短,你對(duì)現(xiàn)狀還不夠滿意,是企業(yè)的問(wèn)題還是自己的問(wèn)題,你可以到外面看看,投簡(jiǎn)歷,經(jīng)歷面試,你會(huì)知道別的企業(yè)給你的薪資和機(jī)會(huì)是不是不同。至于是否讀研究生,只要搞清楚,研究生是不是有助于形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,讀了研究生是不是更加容易被企業(yè)接受。

  九、你把一個(gè)領(lǐng)域做熟了,再補(bǔ)自己的短,否則,補(bǔ)短的時(shí)候會(huì)心慌。如果你確定了方向,就可以堅(jiān)持了,除非你找不到方向,可以作職業(yè)方向定位測(cè)評(píng)。

  十、25歲一個(gè)很關(guān)鍵的年齡,你現(xiàn)在找不到自己的路,不是你特有的問(wèn)題,幾乎每一個(gè)職業(yè)人,在自己的能力沒有成長(zhǎng)起來(lái)的時(shí)候,都難以輕松地做出選擇。所以,在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,在別人指出的道路上“生存”,是很必要的本領(lǐng),只有這樣,才會(huì)給自己創(chuàng)造新的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。不論怎樣,都要相信自己,可能現(xiàn)在的工作不是你喜歡的,但是,堅(jiān)持并給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì),是你需要面對(duì)的。很多時(shí)候,工作都不是自己樂于接受的,但是并不妨礙在其中做出成績(jī),并享受快樂,這是職場(chǎng)上看不見的至高境界,也是人和人之間內(nèi)在的競(jìng)爭(zhēng)力。建議,如果有選擇,就重新選擇,如果比較困難,先堅(jiān)持,做好現(xiàn)在的工作,給自己爭(zhēng)取新的機(jī)會(huì)。

  第二部分

  有人覺得成功的職業(yè)規(guī)劃很復(fù)雜,于是很多人都在問(wèn)說(shuō),有沒有更簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃成功之路呢?有,那就是要記住三個(gè)字,即:點(diǎn)、線、面。

  1、一個(gè)點(diǎn)

  首先你要認(rèn)識(shí)到,你的品牌代表是核心價(jià)值點(diǎn)到底是什么。這個(gè)核心價(jià)值點(diǎn),也是你的起步點(diǎn),即職業(yè)生涯目標(biāo)。它代表的是一種價(jià)值符號(hào),或者是一種標(biāo)簽形象,指的是當(dāng)別人提到你的時(shí)候,首先聯(lián)想到的是什么。正如前文所言,提到DELL,人家會(huì)想到這是領(lǐng)先的電腦品牌;提到NOKIA,人家會(huì)想到這是世界手機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者;提到邁克爾·波特,人家會(huì)想到這是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的頂級(jí)大師。現(xiàn)在想一想,當(dāng)招聘方看到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你希望給對(duì)方留下怎樣的一種印象?你到底有沒有一個(gè)清晰的定位?如果沒有,那么,你職業(yè)規(guī)劃成功的原點(diǎn)基礎(chǔ)就會(huì)喪失。

  2、一條線

  這條線不是橫線,而是一條代表時(shí)間的豎線。時(shí)間會(huì)讓一個(gè)人的知識(shí)沉淀下來(lái),越積越深,越積越厚。我們經(jīng)常說(shuō)的“厚積薄發(fā)”,指的就是這個(gè)意思。

  但是在現(xiàn)實(shí)生活中,如何去走好這條線,并不是每個(gè)人都知道的。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人而言,要想走好這條線,成為職場(chǎng)上的.頂尖高手,必須要注意走好“三大步”。

  第一步就是專業(yè)化。我們?cè)诘谝徽戮鸵呀?jīng)講過(guò),每一個(gè)行業(yè)(這里所說(shuō)的“行業(yè)”,指的是具體的某一個(gè)類型的職位,比如銷售、財(cái)務(wù)、人力資源,等等)都有經(jīng)過(guò)多年發(fā)展而形成的自有規(guī)律。這些規(guī)律,既是深入了解一個(gè)行業(yè)的需要,也是前人經(jīng)過(guò)多年的摸索而積累下來(lái)的寶貴財(cái)富。之所以要在一個(gè)行業(yè)或者崗位上工作五年或者十年以上,就是為了深入、透徹地去了解和掌握這些規(guī)律。“外行看熱鬧,內(nèi)行看門道。”如果你沒有經(jīng)過(guò)這些必要的積累,你就永遠(yuǎn)無(wú)法掌握一個(gè)行業(yè)的 “門道”,你所學(xué)的知識(shí)都是別人強(qiáng)加給你的,根本就沒有變成你自己的東西;而自己缺乏對(duì)于一個(gè)行業(yè)的了解和把握,你就永遠(yuǎn)只能是一個(gè)看熱鬧的“門外漢”,成不了這個(gè)行業(yè)的頂尖人才;既然成不了頂尖人才,那么,你的高薪夢(mèng),恐怕只能永遠(yuǎn)是一個(gè)夢(mèng)了。

  第二步是行業(yè)化。這里所說(shuō)的行業(yè),與第一步所說(shuō)的又有所不同。這里劃分的依據(jù)是具體的業(yè)務(wù)范圍,而不是指具體的某一個(gè)職位,如快消品行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、管理咨詢行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè),等等。每一個(gè)行業(yè)的特征是什么,發(fā)展趨勢(shì)是什么,營(yíng)銷渠道的建設(shè)有什么獨(dú)特性,人才的管理有什么不同的地方,同樣有很多值得你去研究的地方。即使是同一個(gè)行業(yè)的不同細(xì)分范圍,也有很多值得你去研究的東西。比如做銷售,快消品行業(yè)的銷售與機(jī)械行業(yè)的銷售是完全不同的,醫(yī)藥行業(yè)的銷售與地板行業(yè)的銷售同樣也有很大的區(qū)別。再比如做廣告,快消品廣告的做法與房地產(chǎn)廣告的做法不可能相同,飲料廣告的套路也不可能運(yùn)用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技術(shù),不同行業(yè)的技術(shù),差別就更大了。因此,選擇什么行業(yè),積累什么行業(yè)的資本,是你必須要考慮的第二個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。

  第三步是企業(yè)化。通常觀察身邊那些在公司里做到很高位置的人,你會(huì)發(fā)現(xiàn),除上以上兩個(gè)因素之外,他們往往具備的另外一個(gè)最重要的要素,就是在這家企業(yè)里待過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間。他們不僅在專業(yè)技能上突出,能夠獨(dú)當(dāng)一面,更重要的是,他們對(duì)于公司忠誠(chéng)無(wú)二,能夠得到老板的高度信任。正是在這種信任的基礎(chǔ)上,老板才會(huì)重用他們,把重要的擔(dān)子托付給他們。李嘉誠(chéng)的秘書洪小蓮就是一個(gè)典型的例子。1972年加入李嘉誠(chéng)長(zhǎng)江實(shí)業(yè)集團(tuán)的洪小蓮才24歲,只有高中學(xué)歷的她由一名秘書做起。當(dāng)時(shí)長(zhǎng)實(shí)規(guī)模較小,才十幾個(gè)職員,她努力協(xié)助李嘉誠(chéng)打理生意,直至后來(lái)長(zhǎng)實(shí)由塑膠花及玩具生意逐步轉(zhuǎn)向地產(chǎn)業(yè)務(wù),她也隨之轉(zhuǎn)為專門負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)的售樓事務(wù)并負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)傳媒的工作。十幾年里她扶搖直上,至1985年出任公司董事,年薪1200萬(wàn)港元。由一個(gè)秘書躍升為一家市值1000多億港元公司的執(zhí)行董事,洪小蓮的心得是:“和公司共成長(zhǎng),共分享苦樂。”

  3、一個(gè)面

  這個(gè)面,指的是除了你的核心價(jià)值之外,還必須要補(bǔ)充的一些東西,主要包括人際關(guān)系、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力、執(zhí)行能力等等“軟實(shí)力”,這樣會(huì)讓你更加充實(shí)。只有具備了點(diǎn)、線、面三者結(jié)合的職業(yè)規(guī)劃,才是立體、豐滿、完整的職業(yè)規(guī)劃。

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