跳槽：糾結(jié)與希望并存
每年的三、四月都是萬物復(fù)蘇的季節(jié)，招聘市場似乎也暗合了大自然的規(guī)律。春天也成為企業(yè)招聘，員工應(yīng)聘的高峰期。
不少人拿完了年終獎，過了一個安靜的春節(jié)。利用假期的聚會，多少也比較了不同行業(yè)或者不同企業(yè)的待遇薪水，年后也了解了所在企業(yè)的發(fā)展方向。那么，是否給自己一些機(jī)會，找到一些更適合自己的機(jī)會，讓自己的生活離自己的夢想更近一些？讓我們一起聆聽一些職場人士的心語。
跳槽對個人而言最大的好處是什么？最大的壞處又是什么？
一些職場高手認(rèn)為跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升，未來的發(fā)展平臺更加廣闊，有利于自我能力的發(fā)展，施展自我的優(yōu)勢條件，也是自我價值的提升。壞處是說重新適應(yīng)新的工作環(huán)境，一切都要從0開始，自己并不一定能夠適應(yīng)新的工作職位，說不定還不如老公司好。
很多職場達(dá)人則認(rèn)為跳槽按個人發(fā)展定，沒有所謂絕對的好和壞。對于追求金錢第一的人來說他的目的是錢，不一定以職業(yè)發(fā)展為主。對于追求名聲的人來說他的目的就是成就。對于追求穩(wěn)妥的人來說目的.就是沒有更好的地方前在這耗著。對于自身發(fā)展的人來說對自己發(fā)展有利就可以。
而企業(yè)資深人士認(rèn)為人挪死樹挪活，跳槽對于員工而言是新的機(jī)遇，當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展如果遇到發(fā)展瓶頸，跳槽是最好的選擇；壞處就是都要從頭開始，人脈、業(yè)績等等都需要從頭積累。
職場新人認(rèn)為認(rèn)為，跳槽的一個好處是又可以編制一個新的關(guān)系網(wǎng), 壞處是以前的關(guān)系網(wǎng)暫時只能擱置了。
接觸的人中，你認(rèn)為最成功的跳槽案例是什么？
某職場達(dá)人認(rèn)為，人與人的目標(biāo)和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創(chuàng)意總監(jiān)5年，后來因為公司新?lián)Q的領(lǐng)導(dǎo)不和并對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現(xiàn)在朋友開的公司，入股投資當(dāng)了副總，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)，不再作為給別人打工的高級包身工。
一位職場高手表示2011年春節(jié)前從一個公司跳到另一個公司，雖然導(dǎo)致將近一萬多的年終獎沒了，不過升值空間大了，相信未來發(fā)展的平臺更好。
職場新人認(rèn)為，強(qiáng)制加班和毫無理由的訓(xùn)斥都讓人忍無可忍，企業(yè)的性質(zhì)有許多自身發(fā)展的諸多弊端，搞裙帶關(guān)系，人際關(guān)系復(fù)雜等等都會考慮跳槽。
在什么情況下，你會主動想到跳槽，并主動進(jìn)行跳槽的準(zhǔn)備和行動？
一些職場高手認(rèn)為跳槽的人無非是因為原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優(yōu)厚。一般換公司，都是處于綜合考慮的。比如，錢多了些，級別也上去寫，離家近不少，對方領(lǐng)導(dǎo)器重，等等。都是多個方面考慮的，不會因為具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因為和原公司領(lǐng)導(dǎo)有問題？新崗位是否優(yōu)于現(xiàn)在的薪資待遇？崗位特性是否符合我的職業(yè)發(fā)展要求？
職場達(dá)人普遍認(rèn)為在不適合自己的情況下，再勉強(qiáng)留下就沒有必要了，走留的把握和個人的性格也有關(guān)系。
資深人士則認(rèn)為，冷靜分析自己的優(yōu)勢與劣勢，現(xiàn)在所處公司還有無上升空間，提升機(jī)會大與否？自己的能力與上升職位的差距在哪里？即使跳到另一個公司，是職位的上升還是同崗位薪資的上升？哪個公司未來發(fā)展的平臺好，機(jī)會大？自己還欠缺什么？如何超越？會不會同樣的問題在另一個公司也有？能否一跳就是自己一定滿意的。
職場新人認(rèn)為，老板行事作風(fēng)不能適應(yīng)無法合拍, 或者發(fā)現(xiàn)這個行當(dāng)真的自己非常不喜歡就會跳槽。如公司激勵制度不公平、發(fā)展前景不明朗、人際關(guān)系太復(fù)雜、離家遠(yuǎn)等等。
是否有過跳槽失敗的經(jīng)歷？（方便的話，案例介紹）你認(rèn)為是什么原因?qū)е铝耸〉模?/P>
一些職場高手認(rèn)為不跳槽的原因是感覺得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想，人際關(guān)系也不錯，一般不會選擇離崗。
職場新人普遍認(rèn)為，跳槽失敗的是應(yīng)聘企業(yè)答應(yīng)的事情最后兌現(xiàn)不了，比當(dāng)時面試時候談的待遇嚴(yán)重縮水。主要是因為自己工作時間不長，又沒跳槽的經(jīng)驗，沒有想到這樣的大公司會有這種欺騙行為。
職場達(dá)人則認(rèn)為跳槽失敗的原因無非是自身條件不夠新東家的標(biāo)準(zhǔn) ，工作不是單純的雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是雙方合作的關(guān)系，個人挑選公司，公司也同樣在挑選個人，是個雙向選擇問題。
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