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職業(yè)生涯跳槽的4大禁忌

時間:2020-12-26 17:44:00 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職業(yè)生涯跳槽的4大禁忌

 有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽,在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,但跳槽過程中的學問,對跳槽者而言,還是顯得有點陌生。作為實踐經驗的豐富的帝王資深職業(yè)顧問,在這里有必要給職場跳槽人士一個提醒:跳槽的禁忌你知多少?

  一、隨意改行,盲目跟潮。

  沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地,那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標,難有發(fā)展。

  二、不加分析,盲目聽信。

  據統計,約有50%的'跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發(fā)現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

  三、意氣用事,盲目跳槽。

  有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

  四、急于求成,盲進忙出。

  幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者,而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

  那么,要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題,建議讀者在有意跳槽前認真思考:

  1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?

  2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?

  3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺?

  以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考,不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性,還能幫助您在面試時坦然面對主考官,自然容易求得一份滿意的工作。

http://fnhaliao.com/
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 有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽,在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,但跳槽過程中的學問,對跳槽者而言,還是顯得有點陌生。作為實踐經驗的豐富的帝王資深職業(yè)顧問,在這里有必要給職場跳槽人士一個提醒:跳槽的禁忌你知多少?

  一、隨意改行,盲目跟潮。

  沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地,那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標,難有發(fā)展。

  二、不加分析,盲目聽信。

  據統計,約有50%的'跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發(fā)現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

  三、意氣用事,盲目跳槽。

  有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

  四、急于求成,盲進忙出。

  幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者,而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

  那么,要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題,建議讀者在有意跳槽前認真思考:

  1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?

  2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?

  3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺?

  以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考,不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性,還能幫助您在面試時坦然面對主考官,自然容易求得一份滿意的工作。

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