如何做職業(yè)規(guī)劃才能更有利于職業(yè)發(fā)展
亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標(biāo)的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)。”完全沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。
案例介紹：
張燕明大學(xué)里學(xué)的是會計專業(yè)，來到獨之秀時，她無奈的告訴我們說：“畢業(yè)至今已經(jīng)換過了4份工作!在此期間，她做過會計、銷售、物流、文秘，現(xiàn)在在一家酒店從事會展策劃�？墒强偸怯X得沒一份工作適合自己”�？吹礁鞔髨蠹埡驼衅妇W(wǎng)站的招聘信息，卻如墜入五里云霧中：好象自己什么工作經(jīng)驗都有，卻又很難說達(dá)到職位描述中的要求。
面試了幾家，都杳無音訊。唯一有了答復(fù)的幾家，也都是因為公司規(guī)模太小或者在薪酬上雙方無法達(dá)成共識而作罷。眼看著自己的年紀(jì)越來越大，想想自己微薄的薪水和狹窄的發(fā)展空間，張燕明變得束手無策，她不知道怎樣才能讓自己的職業(yè)發(fā)展更上一層?
專家分析：
縱觀張燕明從事過的`工作，我們不難發(fā)現(xiàn)：她的這些工作之間都缺乏連貫性，零零碎碎，而且一些工作與她本身學(xué)的專業(yè)也相差甚遠(yuǎn)。也正是因為如此，造成了她在工作經(jīng)驗上什么都有卻無一精通的劣勢和無奈。我們的專家通過對她進(jìn)行職業(yè)價值觀、職業(yè)滿意度，職業(yè)個性以及職業(yè)能力等一系列的測評結(jié)果，發(fā)現(xiàn)她性格外向，感情細(xì)膩，辦事注重規(guī)則和計劃，于是建議把人事助理或者助理文秘類的職位作為職業(yè)的切入點。同時我們又給了她一些與她的職業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)的充電建議以及簡歷方面的輔導(dǎo)。在投遞了三份簡歷之后，張燕明就收到了面試邀請，繼而我們的專家又給她做了相應(yīng)的面試輔導(dǎo)�，F(xiàn)在張燕明已經(jīng)順利的在杭州一家比較大型的合資公司擔(dān)任人事助理一職了，在發(fā)給我們的電子郵件中，她說：“自己現(xiàn)在正在根據(jù)專家為她規(guī)劃好的職業(yè)發(fā)展道路一步一步進(jìn)行著。假使早些年就有為自己做個職業(yè)生涯規(guī)劃這種意識的話，自己的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)在肯定已經(jīng)步入正軌了，而不至于浪費了這么多年。”得知張燕明現(xiàn)在工作順利，我們也倍感欣慰，相信只要她踏踏實實走下去，實現(xiàn)發(fā)展達(dá)到高薪將不再遙遠(yuǎn)!
職場導(dǎo)師，某名氣人力資源總監(jiān)曾先生表示，在面臨職場僵局時，我們首先要清晰自己的職業(yè)定位，善于突破慣性思維，對自己的核心競爭力有個科學(xué)的認(rèn)識，進(jìn)而來尋找與自己職業(yè)生涯發(fā)展的契合點，在不斷的進(jìn)取中獲得長足發(fā)展的動力源，合理地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯!職業(yè)導(dǎo)師具有一個鮮明的特點：強烈的職業(yè)針對性。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對一面試輔導(dǎo)，職場人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗上的缺失，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。
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