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職場中的自然“潛規(guī)則”

時間:2021-01-29 17:20:17 職場資訊 我要投稿

職場中的自然“潛規(guī)則”

  人在職場,誰都希望自己的事業(yè)蒸蒸日上。下面給大家介紹職場中的自然“潛規(guī)則”,一起來了解一下吧!

職場中的自然“潛規(guī)則”

  職場中的自然“潛規(guī)則”

  1、有關于職場新人的“蘑菇定律”

  蘑菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落,不受重視或打雜跑腿,就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞,接受各種無端的批評、指責、代人受過,得不到必要的指導和提攜,處于自生自滅過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程,人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。職場新人被分配到不受重視的部門,或被安排做打雜跑腿的工作,像他們自己所說的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”,而且經常代人受過,受到無端的批評、指責,缺少對他們必要的重視、指導和提攜。

  眾所周知,在西方的那些世界級大公司里,管理人員都要從基層小事做起,就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起,主要是出于以下幾點考慮:從基層干起,才能了解企業(yè)的生產經營的整體運作,日后工作中方能更得心應手;從基層干起有利于積累經驗、誠信和人氣,這是成功相當重要的不可缺少的要素;從基層干起,可讓員工經受艱苦的磨礪和考驗,體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛,更加懂得珍惜,企業(yè)也便于從中發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、重視人才。

  所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段“蘑菇期”,為日后積累工作經驗和人生閱歷,是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。

  2、關于職場定位的“樹草理論”(引用自俞敏洪老師的演講)

  俞敏洪說過人的生活方式有兩種,一種像草,一種像樹。像草一樣活著,你盡管活著,每年還在成長,但是你畢竟是一棵草,你吸收雨露和陽光,但是長不大。人們可以踩過你,但是人們不會因為你的痛苦而產生痛苦;人們不會因為你被踩了而來憐憫你。因為人們本身就沒有看到你。

  所以。我們每個人都應該選擇第二種生活方式——像樹一樣活著,像樹一樣成長。即使我們現在什么都不是,只要你有樹的種子,即使你被踩到泥土中間,你依然能夠吸收泥土的營養(yǎng),自己成長起來。當你長成參天大樹以后,在遙遠的地方,人們就能看到你,你能給人一片綠色。活著是美麗的風景,死了依然是棟梁之才。

  3、關于建立職場競爭力的“紅葉子理論”

  這個理論和我們熟知的短板理論和長板理論相似,但換了一個角度呈現。紅葉子理論認為:一個人職業(yè)的成功不在于紅葉子的數目多少,而在于他是否具備一片特別碩大的紅葉子,這片特別碩大的紅葉子不是與生俱來,需要個人的不斷努力,準確地識別到最適合發(fā)展的紅葉子。開發(fā)這片紅葉子,發(fā)展這片紅葉子,使這片紅葉子特別碩大,特別紅艷,成為引起社會和人們特別關注的葉子。我們把一個人的優(yōu)點比作一棵樹上的紅葉子,把一個人的缺點比作一棵樹上的綠葉子。這片能引起社會特別關注的紅葉子,就是你的亮點,就是你個人最有價值的人力資本,也是最能幫助你職業(yè)成功、回饋社會的優(yōu)點。

  4、關于職場溝通的“南風法則”

  “南風法則”源于法國作家拉封丹寫過的一則寓言。在風的家族中,北風和南風一直較著勁兒,他們都覺得自己比對方厲害得多。有一天,北風和南風比威力,看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風先刮來一股凜冽的冷風,和嚴寒天氣,反而行業(yè)將衣服緊緊包裹。稍后,南風徐徐吹動,頓時風和日麗,行人因為覺得春意上身,開始解開紐扣,繼而脫掉大衣,南風最終獲得了勝利。在處理人與人之間的關系時,要特別注意講究方法。方法不一樣,結果也大相徑庭。

  5、關于職場生態(tài)的“頂端優(yōu)勢”

  頂端優(yōu)勢指的是植物的頂芽優(yōu)先生長而側芽受抑制的現象。植物在生長發(fā)育過程中,頂芽和側芽之間有著密切的關系。頂芽旺盛生長時,會抑制側芽生長。如果由于某種原因頂芽停止生長,一些側芽就會迅速生長。這種頂芽優(yōu)先生長,抑制側芽發(fā)育的現象叫做頂端優(yōu)勢。

  在企業(yè)管理中也同樣存在這種頂端優(yōu)勢的現象,處在優(yōu)勢的實權部門會抑制其它相關職能部門的發(fā)展;處于權力頂端的人往往抑制著處于下端的職權;處于優(yōu)勢的核心產品也會抑制其它產品的發(fā)展壯大;處于優(yōu)勢的核心專長同樣也想保持自身的核心地位,它會制約下端職權的'發(fā)展。解決這一問題的關鍵就是利用農業(yè)生產中的"掐尖"原理,疏導頂端優(yōu)勢。

  6、關于應對挫折的“竹子定律”

  臺風掃過熱帶地區(qū)時,惟竹類植物能逃脫惡運不受損傷。風暴吹來時竹子便會順風彎曲,一旦風暴吹過,竹子即將會在瞬間彈回原位。這就是竹子定律。俗話說“大丈夫能屈能伸”,竹子為我們所有人提供了最好的學習樣板。

  7、關于個人成長的“大樹理論”

  大樹理論告訴我們,要想成為一棵大樹,需要5個條件:

  第一,時間。大樹說:絕對沒有一棵大樹是樹苗種下去,馬上就變成大樹,一定是歲月刻畫著年輪,一圈圈往外長!每當遇到挫折和困難,讓我們看看大樹,今日的枝繁葉茂絕非僅是昨日的所為。我們所期待的成功也不是一朝一夕的事情!一定是隨著時間,經驗不斷得到積累。每一次的超越都將是無可替代的寶貴財富,得之不易的成功愈加顯得彌足珍貴!

  第二,不動。絕對沒有一棵大樹,第一年種在這里,第二年種在那里,而可以成為一棵大樹,一定是千百年來,經風霜,歷風雨,屹立不動!

  如果只是陽光雨露,沒有狂風霜雪,如何懂得大自然所有的恩賜?陽光雨露給予大樹生長的光照、營養(yǎng)和環(huán)境;而經歷的每一次的狂風霜雪就會使大樹更加堅定,無所畏懼。大樹不會因為每次經歷壞天氣就想到去找避風的庭園,大樹知道只要走過這遭就會再一次得到成長!恰恰是經得起狂風霜雪考驗的樹木才會成為大樹,正是無數次的經風霜,歷雨露最終成就大樹!

  第三,根基。樹根的密度往往超出我們的想象,粗根、細根、微根,深入地底,忙碌而不停的吸收營養(yǎng),成長自己。絕對沒有一棵大樹,沒有根!也絕對沒有一棵大樹的根不深入地底!?根基是大樹吸取營養(yǎng)的源泉,沒有根就不會有大樹。如果根基不牢,大樹就會被風吹走,甚至連根拔起。為了尋找更多的營養(yǎng),大樹努力的把根深入地底。只有不斷地從大地母親的懷抱中吸收養(yǎng)分,使自己的根基壯大,牢固才能經得起歲月和時間的考驗,才能成長自己!

  第四,向上長。絕對沒有一棵大樹只向旁邊長,長胖不長高;一定是先長主干再長細枝,互有空間,絕不結結;越向上長,空間越大,越能成為一棵大樹!?園藝師都有這樣的心得體會:多余的殘枝只能裝點暫時的茂盛,而對大樹最終成材卻是累贅;大樹之所以能成棟梁,是要靠不斷地修剪枝葉。所以大樹懂得一直向上,向上,再向上!?大樹明白,要壯大必須向上長!只有向上長,才能使樹干和每個細枝擁有更大的空間,才能擁有更多的陽光的愛撫!

  第五,向光。絕對沒有一棵大樹長向坑洞,長向黑洞。積極地向光生長,就是大樹的希望所在,就是為了爭取更多光明!?大樹心中的目標就是一定要積極地尋找陽光!陽光,就是大樹的希望所在,大樹向著光,向著成功,大樹絕對不會長向坑洞,長向黑暗。大樹體會到必須為自己爭取更多的光明!

  8、關于機會選擇的“三草理論”

  三草理論的內容是三句話:好馬不吃回頭草,兔子不吃窩邊草,天涯何處無芳草。當然這條理論在不同情境下的解讀是不大一樣的。我們僅從職場的角度試著分析一下:

  如果為了指向,為了前途,或者是錢圖,離開了一家公司?墒嵌盗艘蝗Γ赡芡饷娴氖澜缛莶幌履,養(yǎng)不活你,還是覺得前者好;或者,這家公司的發(fā)展比你更快,有合適的機會適合你;或者,你深造發(fā)展后,可以回到前者公司的高層。你會回去嗎?很多人的想法是,不回去!既然出來了,死也要死在外面。不過,成熟點的人會考慮這個機會,回到原來的地方。所以,這個回頭草,值得去吃嗎?如果還是原來那顆草被你丟棄的,那還是不回頭為好!如果那里已經長出了更茂盛的草,或許比你期待的更好,為什么不去?

  在職場,不管你是哪種草,或者你更愿意當馬,這些都無所謂!如果你愿意做草,那么盡量把自己培養(yǎng)成一顆讓人垂涎欲滴的碧綠生青的草,當個香餑餑,不怕好馬不來吃。如果你愿意當馬,那么,什么樣的草,是你選擇的重點。

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