中聯(lián)重科企業(yè)文化案例分析

　　中聯(lián)重科股份有限公司是我國知名的工程機械企業(yè)，公司發(fā)展期間獲得了多項榮譽稱號，2013年被評為亞洲企業(yè)500強，是中國工程機械行業(yè)唯一的上榜企業(yè)。中聯(lián)重科之所以有今天的成就，與它常為人稱道的企業(yè)文化是分不開的。中聯(lián)重科豐富的企業(yè)特色包含：技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、自主創(chuàng)新和體制創(chuàng)新。作為企業(yè)發(fā)展中重要的指導思想——企業(yè)文化，文化的創(chuàng)新無疑是非常有意義的。企業(yè)是由人組成的，而能使人用心，全意的為公司作出努力，僅僅依靠死板的規(guī)定和獎懲措施是不夠的，更為重要的是有一個能凝聚所有員工精神的靈魂文化。在這一點上，中聯(lián)重科無疑交了一份優(yōu)秀的答卷。

　　中聯(lián)企業(yè)文化的核心理念是“至誠無息，博厚悠遠”。此語取義于《中庸》，意為：誠信為本，不息為體，日新為道；廣博攬物，厚德載物，悠遠成物，基業(yè)長青。

　　誠信成就事業(yè)，所以誠信一向被人們認為是成功的基石。中聯(lián)重科將此作為企業(yè)的核心文化，不可謂不智。在如今金錢為上，略顯浮躁的社會中，不少企業(yè)都將利益第一作為企業(yè)的目標。誠然，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟財富是企業(yè)的權(quán)利也是義務(wù)和責任，但將錢欲作為工作的動力，未免落俗。中華泱泱大國，五千年的文化傳承，豐富了我們的精神世界，也是中國得以在世界中站住腳跟的重要因素，這些若只靠生產(chǎn)總值的極速增長是無法做到的。正是由于祖先為我們保留的誠實，勤勞，樸素，睿智的精神文化，才使我國可以穩(wěn)定，踏實的一步步走下去。企業(yè)往大了說就像一個國家，發(fā)展的過程中難免會遇到阻礙和挫折，但如果有了打不倒的精神力量，就會有無數(shù)像革命先烈那樣的人拋卻自身利益，為國家的存亡奉獻犧牲。企業(yè)往小了說就像一個獨立的人，有了夢想，就有了無窮的動力，即便遭遇外界誘惑，也不會忘掉初衷，勇往直前。精神的力量是無窮的，甚至超越了血肉的限制。它能給予人無盡的能量，創(chuàng)造出更大的貢獻。

　　德和行是看一個人成長的基本準則。放入職場就是職業(yè)道德、敬業(yè)精神，做企業(yè)也要講良心，投機取巧是成不了大器的。分散到每一位員工身上，就如中聯(lián)重科企業(yè)文化所說的博厚悠遠。厚德載物，才能悠遠長存。企業(yè)最忌急功近利。企業(yè)的核心理念告訴員工要修德修行，誠信做事，這才成就了今天了中聯(lián)重科。 中聯(lián)重科的價值觀體系是“一元，二維，三綱，四德，五常，六勤，七能、八品”。這是企業(yè)品格的集中表述，要求兼容并蓄、中西融合。此外，中聯(lián)對于廉潔文化的灌輸也很重視，要求廉潔自律、廉潔用人、廉潔管理。廉從古至今都是一個大問題，若官不廉，則民苦。企業(yè)也是如此。管理者若貪圖私欲，將共同利益中飽私囊，不僅損害了眾多基層員工的利益，也帶壞了整個公司的風氣，如一只蛀蟲，破壞本應(yīng)堅固穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)大廈。若人事部門負責人不廉，用人挑關(guān)系，則會降低公司選拔人才的標準，導致部分員工無法勝任自己的崗位，一環(huán)掉扣，整條環(huán)節(jié)的效率都會大打折扣。若管理不廉潔，企業(yè)就像一盤散沙，一旦有外力侵害，便會不堪一擊。

　　中聯(lián)重科新員工入職就有企業(yè)文化方面的培訓，中聯(lián)認為企業(yè)成功的關(guān)鍵就是企業(yè)文化，它可以增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，抵抗外部競爭力。沒有企業(yè)文化的企業(yè)

　　是沒有前途的企業(yè)，沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。企業(yè)的競爭是文化和人才的競爭。為了大力宣傳和灌輸自己的特色文化，中聯(lián)也采取了集中培訓，發(fā)行內(nèi)刊、巡回演講、板報座談，每月一次名家論壇等活動，付諸于其他企業(yè)幾倍的精力于自身文化的傳播，使其能真正發(fā)揮指導精神的作用。

　　中聯(lián)在生產(chǎn)中也時刻以企業(yè)文化為導向，愛護環(huán)境、依法經(jīng)營。正因為這樣，中聯(lián)聞名于中外不僅因為它有行業(yè)領(lǐng)先的`技術(shù)和國際水平的產(chǎn)品以及上百億的經(jīng)營業(yè)績，更有社會的公信力。中聯(lián)在行業(yè)內(nèi)首先推出了四個24小時售后跟蹤技術(shù)服務(wù)，即使在03年有非典的影響下，也依然保持著服務(wù)。對自己的員工，中聯(lián)也有人性化的管理，改革時期沒有下崗，只有待崗。平時也投入大量資金用于員工培訓，培養(yǎng)員工成長。企業(yè)文化不能單純的政治化，口號化，而要切實的運用于實際中來。2008年中聯(lián)重科連續(xù)并購了陜西黃河工程機械集團、意大利CIFA公司、河南車橋廠、華泰重工公司、信誠液壓公司等5家企業(yè)。在重組并購前的溝通洽談中，中聯(lián)董事長詹純新認為正是因為中聯(lián)以誠信為本、換位思考，方案設(shè)計考慮了雙方企業(yè)、員工、政府、社會等多方利益，才取得了多贏。這正是中聯(lián)文化核心理念“至誠無息，博厚悠遠”的直接體現(xiàn)。在競購意大利CIFA公司第二輪招標，中聯(lián)重科出價遠遠低于對手三一重工，卻被管理團隊選擇，原因便是文化起的作用：中聯(lián)做出了三個承諾：1是中聯(lián)和CIFA是一個家庭，2是中聯(lián)和CIFA兩個品牌同時存在，3是保持CIFA管理團隊和員工隊伍的穩(wěn)定，保持CIFA公司獨立自主經(jīng)營，兩家企業(yè)在全球市場實現(xiàn)資源共享。企業(yè)也是家庭，員工之前不僅僅是單純的同事關(guān)系，也可以是朋友、親人的關(guān)系。企業(yè)就像一個大家庭，包容所有的成員，卻能保持親密的合作。有了這樣厚重博大的胸懷，怎可能不納百川，不斷壯大。這也非常符合現(xiàn)在企業(yè)全球化的趨勢和要求。 有了中聯(lián)重工做榜樣，我國其他企業(yè)也應(yīng)借鑒其寶貴經(jīng)驗積極研究并建立適合自己的企業(yè)文化，這是一個企業(yè)健康發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化建設(shè)要把民族特色和時代精神結(jié)合起來，以適應(yīng)我國社會壞境以及世界環(huán)境的發(fā)展。同時也要以促進人的全面發(fā)展為目標。中聯(lián)重科的文化是“人本”的文化，以人為本才能使企業(yè)文化得以實施并發(fā)揮其功效。再者企業(yè)文化要在實踐中不斷的去偽存真，改掉不合時宜的，增添需要加強的。一定要把企業(yè)文化融入到實踐中去，讓文化為行動提供理論和精神的支持。隨著企業(yè)的發(fā)展和員工的反饋，慢慢的就能夠形成具有自身特色的企業(yè)文化和文化競爭優(yōu)勢。這種探索和實踐的精神也正是企業(yè)文化的一部分，將會壯大企業(yè)文化的建設(shè)。建立企業(yè)文化可以推動企業(yè)快速健康的發(fā)展，相信在不久的將來，企業(yè)文化會逐步成為一個企業(yè)如資金鏈那樣不可或缺的基礎(chǔ)資源。