不能說的辭職理由

　　如果你想要辭職必須要有一個好的理由才行，不然的話，老板是很難相信的�？墒怯心男┺o職理由是不能說的呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　1、收入低沒干勁

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關(guān)系復雜

　　人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但群眾也許對你有意見；客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。

　　所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作壓力太大

　　誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的.工作，可是這么好的工作到哪里找得到？工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　5、領(lǐng)導經(jīng)常換人

　　如果你的公司會出現(xiàn)這種情況，領(lǐng)導一下子換一個，讓你無法適應(yīng)而導致離職的話。那么你在面試的時候這個理由也是不能說的，雖然領(lǐng)導是部門的主導力量，但是你的工作還是要靠你自己完成，領(lǐng)導對于你的工作而言并不是占主導作用的，工作完成好壞都取決于你自己。

　　6、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

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