什么是職業(yè)化
在傳統(tǒng)定義中，職業(yè)化就是一個(gè)人履行職務(wù)必須具備的技能、能力和心態(tài)。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
簡(jiǎn)單的講，職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
具體講包括：職業(yè)化包含職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能三個(gè)部分內(nèi)容。 內(nèi)容 職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容。也是職業(yè)化的中最根本的內(nèi)容，如果我們把整個(gè)職業(yè)化比喻為一棵樹，那么職業(yè)化素養(yǎng)則是這棵樹的樹根，美國(guó)最著名的《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠(chéng)實(shí)、正直、守信、忠誠(chéng)、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng)。企業(yè)無(wú)法對(duì)員工職業(yè)化素養(yǎng)有強(qiáng)制性的約束力，職業(yè)化素養(yǎng)更多的體現(xiàn)員工的自律上，企業(yè)只能對(duì)起所有的員工的職業(yè)化素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)和引導(dǎo)，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業(yè)化素養(yǎng)。
職業(yè)化行為規(guī)范更多的體現(xiàn)在遵守行業(yè)和公司的行為規(guī)范，包含著職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作三個(gè)方面的內(nèi)容，各個(gè)行業(yè)有各個(gè)行業(yè)的行為規(guī)范，每個(gè)企業(yè)有每個(gè)企業(yè)的行為規(guī)范，一個(gè)職業(yè)化程度高的員工，他能在進(jìn)入某個(gè)行業(yè)的某個(gè)企業(yè)的較短時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按照行為規(guī)范來(lái)要求自己，使自己的思想、語(yǔ)言、動(dòng)作符合自己的身份。 職業(yè)化行為規(guī)范更多的體現(xiàn)在做事情的章法上，而這些章法的來(lái)源一是長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的積累形成的，二是在企業(yè)規(guī)章制度要求的，三是通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)來(lái)形成的，當(dāng)我們進(jìn)入一家公司，對(duì)公司的'評(píng)判首先就是對(duì)公司員工所表現(xiàn)的行為規(guī)范的評(píng)判。
職業(yè)化是一個(gè)系統(tǒng)的概念，同時(shí)也是一個(gè)可以有行業(yè)色彩、專業(yè)色彩和時(shí)代色彩的概念。不同的行業(yè)、不同的專業(yè)、不同的時(shí)代對(duì)職業(yè)化有不同的系統(tǒng)要求。
農(nóng)耕時(shí)代有農(nóng)耕時(shí)代的職業(yè)化，工業(yè)社會(huì)有工業(yè)社會(huì)的職業(yè)化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職業(yè)化。是否職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)要以能否勝任企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)崗位目標(biāo)的要求來(lái)權(quán)衡。就中國(guó)企業(yè)來(lái)說，管理者與員工是否職業(yè)化其唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)能否適應(yīng)日益激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，能否在這種競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存下來(lái)并獲得穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展。
也就是說，職業(yè)化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，同時(shí)也是一個(gè)以目標(biāo)為最終評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的概念。
在現(xiàn)今全球一體化時(shí)代，我們認(rèn)為職業(yè)化就是員工職業(yè)素質(zhì)的后工業(yè)化。也就是我們員工素質(zhì)的各個(gè)層面與后工業(yè)化時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)要求和社會(huì)發(fā)展相匹配。
核心：
職業(yè)化，就是商業(yè)世界的教養(yǎng)。
教養(yǎng)的本質(zhì)，就是對(duì)外的分寸感，和對(duì)內(nèi)的克制力。
如果你能足夠尊重別人，在商業(yè)世界中表現(xiàn)出高超的教養(yǎng)，也就是職業(yè)化素養(yǎng)，你的合作伙伴會(huì)尊重你，信任你，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)覺得，你是一個(gè)值得敬重的對(duì)手，從而不斷降低信任成本，積累越來(lái)越多的影響力和勢(shì)能，最終獲得更大的商業(yè)成功
運(yùn)用：留意這些不是職業(yè)化的行為
失信。不要總說“這事情包我身上了”，第二天酒醒之后完全忘記自己說過。完全不把自己承諾當(dāng)回事，或者超出自己能力過分承諾，都是職業(yè)化大忌。
遲到�！拔也痪褪沁t到了一會(huì)嗎，我保證，不耽誤你后面的事，還是原定時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)結(jié)束。”這15分鐘是雙方的，如果45分鐘真的可以聊完，那省下的15分鐘，對(duì)方一定有比等你更重要的事情可做。如果遲到了，一定要誠(chéng)懇的道歉，并且補(bǔ)償對(duì)方。
勸酒。“你不喝，就是看不起我�！眲窬�，究其根源，是一種服從性測(cè)試。勸酒、服毒、投名狀，都是在商業(yè)文明還不健全的時(shí)候，建立信任的手段。試著把喝酒，僅僅當(dāng)成自己的愛好吧。
打擾�！皒x,我有個(gè)項(xiàng)目想聽聽你的意見�！币粫�(huì)沒有回復(fù)，再發(fā)一句“你能回復(fù)一下嗎?你的意見對(duì)我很有價(jià)值。”沒回�！皼]想到你是這樣的人�！泵總�(gè)人都有自己的目標(biāo)計(jì)劃優(yōu)先級(jí)。別人正好有空幫到你，你可以選擇感激，但是沒能幫你，也不要覺得這個(gè)世界傷害了你。
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