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職業(yè)化
有這樣一則故事：一人問正在忙碌的三個石匠“你們在做什么?”
第一個石匠回答：“我在養(yǎng)家糊口。”
第二個石匠邊敲邊說：“我在做最好的石匠活兒。”
第三個石匠仰望天空回答：“我在建造理想家園。”
20年后，第一個人還是石匠，第二個人成為建筑師，第三個人已是成功的企業(yè)家。
20年后不可同日而語;同樣是員工，其道路卻有霄壤之別;探求深層次的原因，答案只有一個：職業(yè)化程度不同。“職業(yè)化”一個看似與日常工作沒有太多聯(lián)系的詞匯，卻能隨著時間的推移發(fā)揮出完全不同的作用。我們不僅要問什么是職業(yè)化?有著如此大的魔力?
撥云見日——職業(yè)化
簡而言之，職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化;要求從業(yè)者將崗位職責(zé)專業(yè)地完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色，員工職業(yè)化程度與公司長遠(yuǎn)發(fā)展預(yù)期呈正比。在員工領(lǐng)域職業(yè)化體現(xiàn)在三個層面：職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)素養(yǎng)。通常能夠勝任崗位的員工都具備職業(yè)技能，而能夠隨著行業(yè)發(fā)展不斷更新職業(yè)技能成為職業(yè)行為的人卻為數(shù)不多。第三個層面是職業(yè)素養(yǎng)，也是建設(shè)時間最長、構(gòu)建難度最大的一部分。它更多的是靠員工在日常工作中主動在道德、意識、心態(tài)上自我提升實現(xiàn)。積累過程漫長而作用深遠(yuǎn)，在個人職業(yè)發(fā)展中起著不可小窺的作用。
“假如你有李嘉誠的思維，你也可以成為李嘉誠”
理論層面的學(xué)習(xí)總是容易，行動起來卻如幫別人摘除頭頂?shù)牟葑寻銦o關(guān)緊要。記住!職業(yè)化是為自己尋求晉升的`階梯，增加核心競爭力的有利武器，實現(xiàn)夢想的內(nèi)在修煉，絕非可有可無的事情。職業(yè)化的過程也不是一蹴而就，需要持久的堅持與自我反省。
首先，職業(yè)人士首先是專業(yè)人士，需要以“人事相宜”為追求，優(yōu)化自身的職業(yè)技能與資質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識，并由此培養(yǎng)自己吸納新信息的習(xí)慣以把握行業(yè)的新動態(tài)和發(fā)展新趨勢，在瞬息萬變的游戲行業(yè)中加快成長的步伐。其次，以“勝任愉快”為目標(biāo)，保持職業(yè)體能。員工在組織中不開心，無法得到認(rèn)同，沒有發(fā)展可言;職場不是個人性格的展示舞臺，將個人喜好帶到工作中只會偏離理性判斷。以職業(yè)的形象展開工作，用數(shù)據(jù)說話，做客觀的判斷;在職業(yè)道德上給自己更高的目標(biāo)，最終實現(xiàn)將“做正確的事”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;正確的做事”。
談了這么多，相信你已經(jīng)明白了職業(yè)化的重要性，在擁有了清晰的職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)后，再為自己插上職業(yè)化的雙翅，相信明天的你有足夠的實力超越“李嘉誠”，升職離你還會遠(yuǎn)嗎?
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