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大學(xué)暑期實(shí)習(xí)高峰提前 外企國(guó)企攬招人才
距離暑假差不多還有兩三個(gè)月，很多的企業(yè)也紛紛的在策劃暑期招實(shí)習(xí)工的計(jì)劃。
“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”炙手可熱
說到招募實(shí)習(xí)生，跨國(guó)公司是動(dòng)作最快的。為了能在人才爭(zhēng)奪中領(lǐng)先一步，跨國(guó)公司或是選在年底或年初時(shí)與校園招聘同步進(jìn)行，或是在4、5月進(jìn)行集中招聘。他們有的通過公司網(wǎng)站直接發(fā)布招聘信息，有的通過校園宣講和網(wǎng)絡(luò)招聘。
記者在登陸相關(guān)網(wǎng)站時(shí)發(fā)現(xiàn)，像IBM、微軟這樣忙著招募暑期實(shí)習(xí)生的跨國(guó)公司還有：高盛集團(tuán)、通用電氣、西門子、英特爾、可口可樂、Google、麥肯錫等。這些公司的招聘網(wǎng)頁(yè)，不僅點(diǎn)擊率高，而且每項(xiàng)職位都有不少如何勝任的熱議。
據(jù)了解，跨國(guó)公司招募實(shí)習(xí)生的大門，通常是全年敞開的，對(duì)象主要是大二、大三或研究生一二年級(jí)的學(xué)生。實(shí)習(xí)期普遍是6月至9月，不同崗位根據(jù)具體情況確定實(shí)習(xí)時(shí)間。
今年在招募實(shí)習(xí)生計(jì)劃上，很多國(guó)內(nèi)企業(yè)同樣不甘示弱。中國(guó)移動(dòng)、中金公司、聯(lián)想、中信建投證券、中國(guó)銀聯(lián)等一些知名國(guó)企也加入其中，盡管是后來者，攬才手段及方式絕不遜色跨國(guó)公司，目標(biāo)更是鎖定知名高校的尖子生。據(jù)說，在待遇方面也相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力，薪資、津貼、食補(bǔ)、車貼等一應(yīng)俱全，可與跨國(guó)公司一爭(zhēng)高下。
實(shí)習(xí)崗位更加全面
與校園招聘相比，實(shí)習(xí)生計(jì)劃已成為跨國(guó)公司搶奪人才的“第二條戰(zhàn)線”，而且公司數(shù)量逐年增加。
如果說幾年前跨國(guó)公司招募實(shí)習(xí)生還僅出于臨時(shí)業(yè)務(wù)的需要，那么現(xiàn)在他們大都把實(shí)習(xí)生招募和培養(yǎng)納入公司的整體人才戰(zhàn)略。人力資源專家指出，跨國(guó)企業(yè)為招募暑期實(shí)習(xí)生投入很多精力，并把此作為“早期發(fā)現(xiàn)人才”的機(jī)會(huì)。
今年，招募實(shí)習(xí)生的企業(yè)涵蓋IT、通信、電子、金融、投資、快速消費(fèi)品等多個(gè)領(lǐng)域，幾乎囊括中國(guó)境內(nèi)的所有世界500強(qiáng)企業(yè)。推出的實(shí)習(xí)崗位涉及技術(shù)、銷售、研發(fā)、行政、生產(chǎn)、客服等各個(gè)職能類別，非常全面而廣泛。
以陶氏化學(xué)為例，招聘幾乎遍布各個(gè)部門，包括財(cái)務(wù)、人力資源、研發(fā)、生產(chǎn)、工程、公關(guān)、法律等各個(gè)部門，給學(xué)生提供各種鍛煉機(jī)會(huì)，極具誘惑力。聯(lián)合利華2006暑期實(shí)習(xí)崗位則主要分布在客戶發(fā)展部、市場(chǎng)部、供應(yīng)鏈、人力資源部、財(cái)務(wù)部和飲食策劃部;英特爾公司則直接將崗位按照技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)、綜合等四大類別，進(jìn)行分類招聘。
不僅崗位種類豐富，布點(diǎn)廣泛，招聘總量也比往年有所提升。如英特爾計(jì)劃在全國(guó)招募200多名學(xué)員，工作地點(diǎn)分布在上海、北京和成都;思科則在北京、上海、成都、廣州等地全面撒網(wǎng)，目標(biāo)也是百人左右;聯(lián)合利華也在上海、合肥等城市同步招募。
招募流程決不簡(jiǎn)化
企業(yè)精心包裝的實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃各具特色，但一致將門檻定得較高，招募實(shí)習(xí)生的程序之嚴(yán)格已不亞于招收正式員工了。面試時(shí)，學(xué)生的溝通能力和基本素質(zhì)是考察的重點(diǎn)。雖然實(shí)習(xí)名額有限，但仍引來近千人報(bào)名，可謂是“百里挑一”。
GE和西門子公司在招募實(shí)習(xí)生時(shí)，除了在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)上的要求有所降低之外，對(duì)學(xué)生的專業(yè)背景、個(gè)人素質(zhì)等方面的考察基本與正式員工相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選、筆試、幾輪面試，應(yīng)聘學(xué)生算得上層層篩選、過關(guān)斬將。企業(yè)紛紛表示，不會(huì)因?yàn)槭菍?shí)習(xí)崗位而對(duì)招聘流程有所簡(jiǎn)化。
不僅流程嚴(yán)謹(jǐn)，招聘條件同樣苛刻。盡管各家公司在招募時(shí)并不會(huì)刻意提出院校要求，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、個(gè)人綜合素質(zhì)優(yōu)秀、有潛能的學(xué)生是各家公司青睞的對(duì)象。如Google公司對(duì)于工程師崗位，不僅要求應(yīng)聘者具有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景，還要豐富的軟件系統(tǒng)或算法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，及C++和Python語(yǔ)言操作等方面的專業(yè)技術(shù);TCL電腦部推出的銷售崗位，要求應(yīng)聘者除了具有豐富的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力。
微軟、Google、英特爾等公司在招募實(shí)習(xí)生時(shí)，除了在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)上要求相應(yīng)有所降低之外，對(duì)學(xué)生的專業(yè)背景、個(gè)人素質(zhì)等方面的考察基本與正式員工招聘相同。
把握機(jī)會(huì)成為正式工
記者在采訪中了解到，進(jìn)入大公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)學(xué)生來說是一筆寶貴的財(cái)富，其實(shí)習(xí)期可以在各個(gè)部門內(nèi)輪訓(xùn)，然后尋找適合自己的部門，而企業(yè)對(duì)其專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)背景的約束，也因經(jīng)驗(yàn)和“人緣”被逐漸打破。
攜程公司的人力資源總監(jiān)施琦認(rèn)為，盡管是實(shí)習(xí)崗位，應(yīng)聘者也不要有絲毫懈怠的想法。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生的錄用與正式員工幾乎沒有區(qū)別。雖然是短短的幾個(gè)月時(shí)間，卻可以決定你未來的就業(yè)“命運(yùn)”，畢竟這是一條與未來就業(yè)相聯(lián)的“綠色通道”。這樣看來，實(shí)習(xí)生在工作中的表現(xiàn)將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個(gè)決定性因素。
據(jù)了解，IBM去年參與暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目的學(xué)生中，有40%最終留在了IBM。今年這個(gè)比例有可能提高到80%。同樣，GE對(duì)于實(shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生將錄用為GE正式員工，并優(yōu)先選拔加入GE的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目�；萜彰磕暾衅笇�(shí)習(xí)生的數(shù)量也在200人左右，其中大部分人得到直接留在惠普公司任職的機(jī)會(huì)。而微軟的“領(lǐng)跑之旅”實(shí)習(xí)生計(jì)劃是一個(gè)常年的綜合實(shí)習(xí)計(jì)劃，參加該計(jì)劃的學(xué)生將完全融入到實(shí)際工作中，享受公司提供的實(shí)習(xí)福利，接受各種形式的培訓(xùn)，表現(xiàn)出色的2007年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生將有機(jī)會(huì)提前接到微軟的正式聘用通知。
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