職場(chǎng)冷板凳 應(yīng)該如何“坐”
在生活中,我看到很多這樣的事情,很多的職場(chǎng)人士都會(huì)悲觀的認(rèn)為自己在公司里是冷板凳的代表,很難得才會(huì)有展現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì),永遠(yuǎn)都是默默無(wú)聞,低調(diào)做事,那么面度這樣的事情,我們?cè)撊绾翁与x“冷板凳”這個(gè)職稱(chēng)呢?
個(gè)人自述
Grace,女,碩士,平面設(shè)計(jì)師
碩士一畢業(yè),我就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師。部門(mén)經(jīng)理W很器重我。到了去年底,部門(mén)經(jīng)理W被調(diào)往北京總部,空降了一位80后新上司H來(lái)接替,我的職業(yè)生涯從此痛苦不堪。
新經(jīng)理H上任第一件事便是換辦公室。其實(shí)我覺(jué)得早先的辦公室分配很科學(xué),男女搭配,專(zhuān)業(yè)搭配,年齡搭配。而H一來(lái)便把我和三個(gè)成天在外面跑現(xiàn)場(chǎng)的男人分在一塊。對(duì)于我們做平面設(shè)計(jì)的人來(lái)說(shuō),創(chuàng)意通常源于大家的頭腦風(fēng)暴。而如今屋里只有我這么一個(gè)“角兒”,很不習(xí)慣。我去找H申請(qǐng)調(diào)換,沒(méi)想到他不以為然地說(shuō):“你是個(gè)人才,這些事兒還需要?jiǎng)e人幫忙么?”
之前兩年多我一直負(fù)責(zé)A區(qū)域的工作,H上任后,讓我和另外一個(gè)新來(lái)的博士繼續(xù)做這一塊。今年上半年,我一直干得很辛苦,沒(méi)想到在公司的慶功會(huì)上, H只向老總介紹那位博士,還一個(gè)勁地說(shuō)他是這個(gè)項(xiàng)目的功臣,而我,無(wú)人關(guān)注。我當(dāng)時(shí)很不是滋味。
聚餐結(jié)束后,我心灰意冷休息了一個(gè)月。其間H既沒(méi)過(guò)問(wèn)我何時(shí)上班,也沒(méi)給我安排新的工作任務(wù)。我就像個(gè)可有可無(wú)的透明人。有些同事看到這種情況,對(duì)我的態(tài)度也很微妙。最近三個(gè)月來(lái),H總是將一些無(wú)足輕重的瑣碎事給我做。我31歲了,職業(yè)生涯還很長(zhǎng),以后該怎么辦啊?坐冷板凳太痛苦了。
案例分析
從Grace的講述中,我們看到了她在職場(chǎng)中被上司忽視、被同事排斥的`痛苦和不適應(yīng)。一個(gè)工作能力出眾的人,為何偏偏遭遇了上司的雪藏呢?
首先,年齡沒(méi)優(yōu)勢(shì),面臨被淘汰。80后以其創(chuàng)新意識(shí)、銳意進(jìn)取的態(tài)度及勇于挑戰(zhàn)的精神,沖擊著70后、60后的職場(chǎng)位置。而70后的這些技術(shù)人員,往往經(jīng)過(guò)多年的打拼后,漸漸進(jìn)入一種追求穩(wěn)定的工作狀態(tài),尤其是女性技術(shù)人員,更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。而此時(shí),比起那些后起之秀,工作的賣(mài)力程度自然會(huì)弱一些。
其次,有能力卻不懂如何表現(xiàn)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)今社會(huì),自身實(shí)力固然重要,但是展示、營(yíng)銷(xiāo)同樣不可忽視。要想得到晉升,就必須掌握自我推銷(xiāo)的能力。你不推銷(xiāo)自己,別人就看不到你,你不展現(xiàn)自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),別人就看不到你的亮點(diǎn)。不懂得表現(xiàn)優(yōu)點(diǎn),其結(jié)局只有被無(wú)情地淹沒(méi)。不想被雪藏,就必須具備推銷(xiāo)自己的意識(shí)和能力,這也是職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
另外,在職場(chǎng)中,上下級(jí)關(guān)系處理好,才能如魚(yú)得水。案例中博士作為一個(gè)職場(chǎng)新人深得經(jīng)理H的信任,除了他能說(shuō)會(huì)道外,處理人際關(guān)系也頗有心得,而這也恰恰說(shuō)明Grace在這方面的弱勢(shì)。
職場(chǎng)建議
深入分析了“被雪藏”的問(wèn)題之后,那么對(duì)于Grace來(lái)說(shuō),當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題是:改變態(tài)度,改善關(guān)系,修煉技能,找回職業(yè)生涯的“生命力”。
尊重年輕新上司
如果因?yàn)槔习灞饶隳贻p就心有不甘,那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位,肯定有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能或其他一技之長(zhǎng)。所以最明智的做法是尊重上司,不妨以謙遜、友好、客觀的態(tài)度,來(lái)告訴上司你的想法,既充分表達(dá)自己的意見(jiàn),又給足老板面子?傊坏夹g(shù)過(guò)硬,還得掌握辦公室哲學(xué)。
學(xué)會(huì)主動(dòng)秀自己
不要難為情,找上司主動(dòng)溝通,擺出你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),遇到自己擅長(zhǎng)的項(xiàng)目時(shí)主動(dòng)請(qǐng)纓,如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過(guò)高調(diào)而不敢表現(xiàn),那你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)引起上司的注意。當(dāng)然,這也要講究方式方法,時(shí)機(jī)要把握恰當(dāng),態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是。讓他看到你的誠(chéng)意,發(fā)現(xiàn)你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗(yàn),在哪些方面取得過(guò)良好的業(yè)績(jī),便于他放心交手給你更多事情。
提高各方面技能
如果上司很年輕,你需要在很多地方給予更多支持,無(wú)形中加大工作量,心里難免會(huì)有抱怨。換個(gè)角度看,這正是一個(gè)難得的鍛煉機(jī)會(huì),你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù),對(duì)于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場(chǎng)老將,但也要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,包括專(zhuān)業(yè)上的技能和通用技能,這樣,才能始終保持競(jìng)爭(zhēng)力。
http://fnhaliao.com/【職場(chǎng)冷板凳 應(yīng)該如何“坐”】相關(guān)文章:
坐“冷板凳”議論文03-20
職場(chǎng)人應(yīng)該如何維權(quán)01-27
職場(chǎng)人應(yīng)該如何維權(quán)?01-07
職場(chǎng)新人應(yīng)該學(xué)習(xí)如何建立職場(chǎng)人脈12-28