職場遭人妒忌怎么應(yīng)對？
職場如戰(zhàn)場，你不僅要處理好自己的工作，很多時候需要面對的是人際關(guān)系。而職場里遭人妒忌，可能是最倒霉的一種情況。尤其是女同事之間，很容易因為自己不如他人，又不愿意面對這個事實，而產(chǎn)生貶低或者攻擊他人的情緒。以下是小編幫大家整理的職場遭人妒忌怎么應(yīng)對，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面對來自同事的妒忌之心，如果處理不好，很容易影響工作，需要采用巧妙的方法來化解。
小李是一家公司的部門經(jīng)理助理，因為聰明能干，雖然工作時間不長但很受部門領(lǐng)導(dǎo)器重。不過，由于處處從領(lǐng)導(dǎo)的思想出發(fā)，也得罪了部門的同事。因此，小李遭到了同事們的不少議論，有傳言就說小李已經(jīng)把經(jīng)理哄得服服帖帖，對小李是特殊對待。
公司老總也聽到了這個傳言，要求部門經(jīng)理要公平對待同事。這讓部門經(jīng)理很為難，小李明明就是工作能力強，自己也沒有偏袒她。小李知道了這一情況后，就故意將一些私人交際費用發(fā)票拿到財務(wù)處報銷，財務(wù)人員很快發(fā)現(xiàn)了問題，向部門經(jīng)理告狀，說小李亂報銷。部門經(jīng)理趁機在大家面前批評了小李。
通過這件事，不少同事對小李的妒忌心就減弱了不少，而且部門經(jīng)理也展現(xiàn)出了不偏不倚的處理態(tài)度，這是一個雙贏的局面。
小李采用了出錯的方式來化解自己所遭到的嫉妒，這是一種很聰明的方式。小李作為新人，理應(yīng)出些錯誤再慢慢成長，但小李的良好表現(xiàn)就遭到了老員工的妒忌，這也導(dǎo)致了傳言的產(chǎn)生，而且這一傳言還困擾到了領(lǐng)導(dǎo)，可以說小李處在很被動的境地。如果極力澄清，有越描越黑的危險，而犯一個無關(guān)痛癢的`錯誤，剛好可以化解眾人嫉妒的情緒，在心理上給了他們臺階下，這就能迅速起效。
但需要注意的是，所犯的錯誤不能影響到正常的工作，也不能故意犯一些原則上的錯誤，不可為了化解嫉妒而毀了自己的職業(yè)前途。
除了用出錯的方式來化解嫉妒，還可以采用博取同情的方式。比如你可以向公司里的“小喇叭”抱怨自己家庭、生活上的不順利，讓同事們覺得你并非完人，也有不為人知的隱情。單身的女白領(lǐng)可以抱怨找不到男朋友，已婚女白領(lǐng)可以抱怨丈夫懶惰等問題。這樣經(jīng)小喇叭一傳播，即使無法立刻博得同事的同情，也可以緩和一些同事的嫉妒情緒，不會再處處針對你。
當(dāng)然，如果可能，還是防患于未然，留心自己的一言一行，不要讓人起嫉妒心。
職場新人的職場禮儀
語言習(xí)慣：讓我們成為陌路人
小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時關(guān)系不錯。之前，公司領(lǐng)導(dǎo)交給他們兩個人一個項目。兩個年輕人都希望可以做出成績來證明自己的實力。那天兩個人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過程中兩個人爭了起來。這時小林說了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒有聽明白他的想法。
而小禾卻根據(jù)自己的語言習(xí)慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話讓兩個人幾乎要大打出手。最后兩個人的工作前功盡棄不說，他們也成為了“陌路人”。對于這樣的結(jié)局，兩個人至今有些傷感，但又自認(rèn)錯不在己。
學(xué)會大度且對事不對人
學(xué)會大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開展�！贝蠹覒�(yīng)該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對事不對人的原則態(tài)度。在平時相處中多了解一些對方的性格和語言習(xí)慣，也有益于雙方的融洽合作。業(yè)內(nèi)人士也指出新人在遇到類似的情況時需要保持冷靜。特別提醒進入外企的“新人們”：說話前應(yīng)該先觀察大家的語言文化習(xí)慣。
聚餐文化：“買單”也有大學(xué)問
小杰今年畢業(yè)剛進入公司，某天和部門同事一起聚餐，部門中的一個同事表明要請客。但小杰覺得自己還是一個新人，不能讓前輩來“請”自己吃飯。為此，堅持要求選擇大家AA制買單。這時，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅持下大家以AA制結(jié)完了賬。那次之后小杰發(fā)現(xiàn)大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。
了解并尊重已有習(xí)慣
“職場新人可以觀察并努力適應(yīng)大家已固有的買單方式與習(xí)慣”。業(yè)內(nèi)人士提示，如果大家習(xí)慣AA制，新人也沒有必要單獨要求“買單”，這樣“充大方”的行為也會有讓人產(chǎn)生誤解的可能。
不少職場新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個大難題。對此，大家可以根據(jù)實際情況做一些事先說明。同時在“推酒”時可以利用一點語言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉(zhuǎn)移。
處事風(fēng)格：節(jié)奏快慢難以把握
小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開展工作，往往之前的環(huán)節(jié)不盡早完成就會阻礙到之后項目的進行。小雯經(jīng)常會主動要求幫助同事完成相應(yīng)的工作環(huán)節(jié)。
本來小雯認(rèn)為自己這樣的誠心待人，也保證每次的報表可以提前完成會讓自己更快融入所在的團隊。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認(rèn)同，習(xí)慣“慢工出細(xì)活”的他們在工作中也開始有意無意的排斥小雯。這點讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯嗎？”
調(diào)試心態(tài)適應(yīng)大環(huán)境
專家指出，團隊工作速度的“慢”與“快”并不是評定工作認(rèn)真努力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，職場新人們并不能一味地苛求團隊的工作速度圍繞自己轉(zhuǎn)。每個人都有自身的處事風(fēng)格與原則，其實大家工作中“游戲規(guī)則”一旦成立很難改變。初來乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規(guī)則”�！翱傊诠ぷ髦卸嘧鍪�、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因為這才是你真正的工作�！�
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