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加班管理制度規(guī)定

時間:2024-05-29 08:34:58 職場資訊 我要投稿
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加班管理制度規(guī)定

  在不斷進步的社會中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編整理的加班管理制度規(guī)定,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

加班管理制度規(guī)定

  一、總則

  為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員,除到店客戶外,加班不計算加班工資。

  二、加班的含義及原則

 。ㄒ唬┖x:加班指在公司規(guī)定的工作時間外,因本身工作需要或部門負責人指定,必須額外工作的,(加班前)須經(jīng)部門負責人批準,并于當天加班后(即確定準確的加班時長后,提交加班申請)稱為加班。

 。ǘ┰瓌t:

  1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)(9:00—17:30)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因客戶或部門負責人要求,工作周期內(nèi),確實不能完成工作的,可向部門負責人提交加班申請。

  2、如因本人原因(工作不熟練,工作時間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù))需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等,不計入加班核算范圍。

  3、嚴格控制加班時長,保證員工的休息時間(原則上,單名員工每天加班時間最多不超過4小時,每月累計最多不超過50小時,確有因工作需要超過時長規(guī)定的,需由部門負責人與行政部及財務(wù)部負責人說明原因,經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后,方可計算超時部份加班工資)。

  4、加班時間以1小時為單位計算,取整加班小時數(shù),(如3。5小時:計3小時,2。8小時:計2小時)加班當月,可選擇當月調(diào)休或計算加班工資兩種方式。當月未調(diào)休的,自動按加班計算加班工資,隔月不予調(diào)休。每天早晨8:00前及下午18:00以后開始計算加班工資,晚間加班超過2小時的,給予25元的晚餐補貼。

  5、加班工資計算:

  周一至周五:加班工資=基本工資/(26天x8小時)x1.5倍

  周六至周日:加班工資=基本工資/(26天x8小時)x2倍

  說明:加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù),以上述計算公式為依據(jù)計算。

  財務(wù)人員在核算加班工資時,需按以上公式計算,計算加班時長時(加班小時數(shù)),因扣除調(diào)休時間,并核對員工上、下班打卡時間),員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的,以上、下班打卡時間為準。

  6、需要提交加班申請的員工,需在當天加班開始前經(jīng)部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天,在結(jié)束加班并確定實際加班時長(加班小時數(shù))后,由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準后方可生效。

  7、調(diào)休是指:

  1)、因加班產(chǎn)生的加班時長(按加班小時數(shù)計算),加班當月不計算加班工資而選擇調(diào)整休息時間的方式。

  2)、每周固定休息時間(以排班輪休表上的休息時間為準)作調(diào)整的休息時間。

  如因以上第1種情況,需作調(diào)休的,按以下調(diào)休時間計算。如因以上第2種情況,需作調(diào)休的,不計入以下調(diào)休時間計算范圍。

  調(diào)休時間的計算:

  調(diào)休最少以2小時開始計算,(調(diào)休時間一率取整計算,如實際調(diào)休1。5小時,按2小時計算)調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責人批準方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可生效。

  8、因公司特殊情況需要臨時加班的,公司所有員工必須服從安排。

  9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的,應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

  三、以下幾種情況不列入加班核算范圍:

  1、因本職工作不熟練而延長工作時間;

  2、正常工作時間以外參加培訓或因公出差;

  3、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;

  4、其他非必要加班的情況。

  四、統(tǒng)計

  行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù),并將考勤數(shù)據(jù)交由財務(wù)部。

  財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計,并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

  五、罰款

  1、未依本規(guī)定審批的加班,公司一律視為個人自愿行為,不列入加班計算范圍,由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。

  2、因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工論處,并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

  3、在加班期間遲到、早退者,5分鐘之內(nèi)的,按30元每人次予以處罰,超過5分鐘的,按每分鐘10元予以處罰。

  4、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕予以處罰。

  5、為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以100元罰款,部門負責人連帶處罰200元。

  六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。

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