- 相關(guān)推薦
（熱）加班管理規(guī)定15篇
加班管理規(guī)定1
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。
第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條 公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條 辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條 公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實際加班時間將視為無效。
第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十五條 假日加班者， 員工需在實際加班前的.最后一個工作日的下午六點鐘前，把
經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。
第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實
際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加
班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。
第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。
第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。
第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。
第四章 加班限制
第二十四條 加班時間限制：
(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;
(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。
第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)
第二十六條 加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。
第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。
第二十九條 加班工資計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。
第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章 罰 則
第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
第七章 附 則
第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。
加班管理規(guī)定2
一、目的與適用范圍
為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。
二、加班定義
確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。
三、職責(zé)
1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督;
2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。
3.財務(wù)部門負(fù)責(zé)加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。
四、加班流程
1.因工作需要必須加班的，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫《加班申請表》。
2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的.，第二天補填《加班申請表》。
3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。
五、加班原則及加班費標(biāo)準(zhǔn)
1、《加班申請表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;
(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。
(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。
(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報銷。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當(dāng)日未完成既定計劃需要延時工作;
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;
(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課;
(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作。
3、加班勞動紀(jì)律：
(1)無故拖延加班時間，當(dāng)日加班費不予發(fā)放;
(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績效工資100元，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當(dāng)日加班費不予發(fā)放。
六、倒休原則
1、員工倒休按正常出勤對待。
2、倒休時間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個人使用。
4、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。
5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門備案后方可倒休。
本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
湖北捷龍物流股份有限公司
20xx年8月14日
加班管理規(guī)定3
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：xx
認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準(zhǔn)并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當(dāng)日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的`唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進行。
2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
加班管理規(guī)定4
為規(guī)范公司加班工資的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班：
1.遇正常工作時間外（晚上或節(jié)假日）有活動的.。
2.工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成的。
3.工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應(yīng)急處理的。
二、加班費標(biāo)準(zhǔn)
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。
2.國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費。
三、加班時間核算標(biāo)準(zhǔn)
1.加班時間原則上按4小時/班（不累計合并）計算，晚間及周末加班時間按活動場次計算，每場（≥3小時≤4小時）均按1個班次核算。
2.午間、晚間加班人員（≥2小時≤3小時）如享受誤餐補助，則不再計加班費。
3.加班時間在2小時以下的，不計發(fā)加班費，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時（小于2小時的）的病事假。
4.如遇晚上接待活動在崗超過22時以后，且次日早無活動外，加班人員次日早可9時到崗。
四、加班時間換休說明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補休；確無法安排補休者，方可按本規(guī)定申請報領(lǐng)加班費。
2.因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，按本規(guī)定計發(fā)加班費，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實際情況累計。
五、加班費報領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費報領(lǐng)單填報，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計發(fā)。
六、各部室對加班費報領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績分10分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
加班管理規(guī)定5
為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
1、公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴(yán)格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。
3、因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。
4、加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
二、加班分類
加班包括工作日（即周一到周五）延點加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。
三、加班手續(xù)的申請
1、加班申請的提報
所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。
具體加班情況分類列表如下：
1、加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。
2、除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效。
3、審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。
四、加班檢查及統(tǒng)計
1、員工所有出勤，均應(yīng)如實打卡，記錄上班時間；加班時間未打卡且未辦理補簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權(quán)利不予計算。
2、各部門、工段對所提報的.加班人員情況最終如實上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。
3、人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。
4、非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。
5、計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點或上大班（即日加班在4小時以內(nèi)的），僅計算當(dāng)日出勤，不計加班；但可當(dāng)月內(nèi)進行申請辦理調(diào)休。
6、因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤；不計加班。
7、因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。
五、加班換休
1、員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1：1的比例進行調(diào)休
2、員工在法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)）加班，采取1：2的比例發(fā)放加班工資進行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4、員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費。
5、加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
六、加班費計算
1、加班費日標(biāo)準(zhǔn)為以個人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計；其他加班補助（夜班餐補等）參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費。
七、罰則
1、未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計加班。
2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。
3、加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退處罰。
4、加班期間消極怠工的，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
5、為獲取加班費，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時間降低勞動效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時間未從事加班工作"）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班費，對相關(guān)責(zé)任人全公司通報批評，并處以200元罰款。
八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。
九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定6
一、食堂按學(xué)院規(guī)定時間供應(yīng)飯菜，用餐者須按時就餐，不得提前在窗口聚集起哄。
二、遵守餐廳秩序，購買飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊，嚴(yán)禁插隊，每人每次限購兩份。如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。
三、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮，浪費為恥，愛惜糧食，講究，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘渣等應(yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi)，不得亂扔亂倒。
四、用餐者須愛護公共設(shè)施，愛護購餐憑證，保持整潔。嚴(yán)禁撬他人的飯格子，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進行球類、溜冰或者其他，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令、砸酒瓶。
五、尊重人員、糾察人員，服從管理，不得無理取鬧。
六、外來人員來本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務(wù)中同意，并收取搭伙費，本院人員不得為外來人員代購購餐憑證。
七、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進入餐廳擺攤或者進行其他經(jīng)營性活動。
八、違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以批評或紀(jì)律處分。
九、本規(guī)定由管理處負(fù)責(zé)解釋。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
加班管理規(guī)定7
第一章 總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的'加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
加班管理規(guī)定8
一、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。
二、指紋簽到實行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。
三、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知人力資源部重新錄入指紋。實行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的.26日上報下月排班值班表。
四、員工請假必須填寫請假申請單，請假1--3天者，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)。如未能按照要求請假者，一律按實際缺勤天
數(shù)做曠工處理(扣除實際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。
五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎金。
六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償。
人力資源部
加班管理規(guī)定9
1、目的：
為嚴(yán)格規(guī)范值班費與加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本。
2、范圍：
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、：
3.1值班的.定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是公司因、、假日防火、防盜或為處理突發(fā)件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時間安排與者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。
3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后，安排員工在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補休的情況下予以發(fā)放費用。
3.4費用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3.4.1值班費用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：由于《勞動法》等相關(guān)法律無明確規(guī)定值班費用放標(biāo)準(zhǔn)，因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.2加班費用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發(fā)加班工資。
3.5當(dāng)月加班和值班費用在次月工資中發(fā)放，個稅按相關(guān)政策予以扣除。
3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本底一次性發(fā)放。
3.7班組長以上中層干部采取固定工資，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬，除法定假日外不再計發(fā)加班工資。
4、附則：
4.1本制度由公司部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。
加班管理規(guī)定10
一、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際，特制定本制度。
二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。
三、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時以上的情形。
加班原則
�。ㄒ唬┬手辽显瓌t。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。
�。ǘ┱{(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
�。ㄈ┛偭靠刂圃瓌t。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的'條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
加班管理職責(zé)
�。ㄒ唬┕靖鞑块T(下屬公司)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。
�。ǘ└鞑块T(下屬公司)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)。
�。ㄈ┤肆Y源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
�。ㄋ模┤肆Y源部負(fù)責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核,負(fù)責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。
加班種類
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛�(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作。
�。ǘ╇p休日加班：即安排在每周六、日的工作。
�。ㄈ﹪曳ǘü�(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
加班審批程序
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰仨毤影啵毷孪仍诠緊a系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ǘ┯鼍o急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核。
無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。
加班管理規(guī)定11
1.目的
為加強員工加班餐管理，規(guī)范費用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。
3.實施細(xì)則
3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請
目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點以前報后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。
3.3加班餐的報銷
3.3.1報銷條件
公司為加班員工報銷加班餐費必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的.費用一律不予報銷。
3.3.2報銷標(biāo)準(zhǔn)
在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進行報銷，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費用由員工自己承擔(dān)，公司不再報銷。
3.3.3報銷審批流程
申報部門填寫加班餐費用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷并存檔備查
3.3.4結(jié)算時間
每月底進行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。
3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理。
4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。
加班管理規(guī)定12
為了確保公司前臺接待工作仍能正常，結(jié)合我公司實際，午休期間前臺接待工作特安排每日中午輪流值班，具體規(guī)定如下：
一、值班安排
1.值班時間：11:30—13:30 。
2.值班人員：行政人事部全員、部門主管級人員。
3.值班日期：以前臺值班表為準(zhǔn)。
二、值班人員職責(zé)及工作要求
1.接聽前臺電話并做好記錄，及時處理。如需轉(zhuǎn)達(dá)他人的'，需記下來電時間、來電人姓名、事由、相關(guān)事項，并及時轉(zhuǎn)達(dá)。
2.接待到訪客人，盡快處理來訪事務(wù)，若有預(yù)約及時為其聯(lián)系接訪人員接待，并做好引薦工作，如接訪人員不能及時接待，需要做好來訪人員的服務(wù)與接待工作。
3.保持前臺區(qū)域衛(wèi)生，干凈、整潔、美觀。
4.值班人員嚴(yán)格按照值班表值班，如有事(公事)不能當(dāng)日值班的，自行找人替代值班或及時聯(lián)系行政人事部安排換班，并于次日還班。
5.值班人員非特殊原因，不得出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗超過10分鐘，處以20元的罰款。
6.值班結(jié)束后與接班人員交接好中午值班期間未完成的事項。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如有調(diào)整另行通知。
加班管理規(guī)定13
一、對晚上加班的規(guī)定：
1、每周一、三、五晚上加班的.規(guī)定不變。
2、晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報《加班申請》交部門經(jīng)
理審批后才可，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門主管在每天下午17：30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門公告�！都影嗌暾垺酚诘诙焐衔�09：30交行政部備查。
3、凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，晚上擅自加班的，不計考勤。
4、根據(jù)工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按曠工處罰;如安排晚上加班但
因個人特殊原因無法加班的，要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批，不允許口頭請假、事后請假，否則按曠工處罰。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位。注：按廠規(guī)，曠工1小時處罰2小時工資。
5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出
處罰。
二、各部門如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部門主管書面提
報《加班申請》交部門經(jīng)理審批，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等�！都影嗌暾垺方恍姓總洳�。凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的，不計考勤。
三、因機加、安裝車間另有加班管理制度，本制度不再針對機加、安裝車間。
四、以上規(guī)定從20xx年8月起執(zhí)行!
加班管理規(guī)定14
為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實施辦法。
1目的
1.1客觀公正地分析和員工履行職責(zé)情況及實際工作效果，并依據(jù)結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實施獎懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。
1.2完善管理體系。公司制定年度經(jīng)營目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，通過逐級分解展開實施，必須有相應(yīng)的配套考核體系。
2適用范圍
本辦法適用于部門工作的考核，以及對總經(jīng)理以下的管理人員、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核。
3考核原則
3.1重點考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)，按照職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核。
3.2分別考核原則：按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核。
3.3主體對應(yīng)原則：由各自的直接上級進行考核，并就考核結(jié)果及時溝通。
3.4部門聯(lián)動原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響。
3.5目標(biāo)考核和專項考核相結(jié)合的原則：，對各部門的、安全、成本等專項工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。
4考核組織
4.1公司成立考核小組，對部門進行考核�？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總、總經(jīng)辦和人力資源部組成。考評結(jié)果由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果核定部門績效。
4.2各部門長負(fù)責(zé)本部門員工的`考核工作，于30日前將考核結(jié)果報人力資源部備案。
5考核方式
5.1采用月度考核制，每月對部門和員工進行考核。
5.2采用評價和評價法對員工進行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門整體工作目標(biāo)完成情況)對部門進行考核。
5.3部門考核：以公司下達(dá)的月和部門職責(zé)為考核內(nèi)容，月終由部門長向考核小組，考核小組根據(jù)部門工作目標(biāo)完成情況評定考核結(jié)果。
5.4員工考核：由部門長根據(jù)各崗位特點制定考評細(xì)則，參考附表三。部門負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過8，可指定人代為考核，再簽批。
5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán)。員工對考核有異議的，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決。
6考核內(nèi)容和計分辦法
6.1部門績效考核見附表一。
6.2部門負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類專項考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當(dāng)月績效分配系數(shù)，見附表二。
6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標(biāo)，并將考評標(biāo)準(zhǔn)告知本部門員工。
7考核程序
7.1員工每月26日向部門長提交工作，作為月度考核依據(jù)。
7.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作報告、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(員工)，打分并簽字。
7.3各部門考核表打分完畢，交人力資源部存檔。
7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度，作為部門月度考核依據(jù)。
8考核注意事項
8.1員工考核工作由部門負(fù)責(zé)人組織，每次考核時，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通。部門考核由總經(jīng)理組織，并進行相關(guān)溝通和統(tǒng)計工作。
8.2每月30日前，各部門將員工考核表、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
9考核結(jié)果處理
9.1連續(xù)3個月考核“不合格”者，解除勞動。
9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級、降薪或解除。
9.3年度綜合考核為“”且無“不合格”記錄者，晉一級。
9.4職等五等以下員工，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。
10考核責(zé)任
10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的，視為考核者工作失誤。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績效工資。
10.2考核者應(yīng)對被考核者作出公正評價。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內(nèi)累計失誤3次者，視同失職處理。
11工資發(fā)放
11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放。
11.2績效系數(shù)績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)，實現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。部門績效系數(shù)和績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門個人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項考核結(jié)果(取百分率)的連乘積。
11.3部門工資計算方法
部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額
+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)
=∑部門員工工資
11.4部門負(fù)責(zé)人工資計算方法
部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎
+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)
11.5員工工資計算方法
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))
÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))
( “個人崗、效工資和” =崗位技能工資+績效工資)
12相關(guān)文件
q/bw.管理人員績效管理辦法
13記錄文件
績效考核表(部門)
績效考核表(員工)
績效考核表(部門負(fù)責(zé)人)
加班管理規(guī)定15
一、目的
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實行臨時聘用的員工。
三、定義及原則
1、定義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2、原則：
2.1提前申請原則。加班執(zhí)行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準(zhǔn)予倒休。
2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。
2.3安全第一原則。各班組在安排加班時，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護，保證生產(chǎn)安全有效進行。
2.4服從原則。因工作需要，車間安排臨時加班的，員工必須服從命令。
四、職責(zé)分工
4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數(shù)及加班時間，并提前一天填寫加班申請卡，報至車間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。
4.2因臨時原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個工作日填寫加班申請卡。
4.3車間主任或副主任對加班的人員、頻次、時間安排等進行建議和把控，報綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1加班免除與時控限制
5.1.1加班時間以門禁刷卡時間為依據(jù)，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需要及時通知車間管理人員。
5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補貼;
5.1.3下列人員(除了國家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：
1)車間管理人員;
2)因工作性質(zhì)特殊，實行臨時聘用的員工;
3)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;
5.2加班倒休與加班補貼
5.2.1加班倒休
1)在加班申請卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。
2)具體調(diào)休時間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2加班補貼
安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)
2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計算。
5.3罰則
5.3.1根據(jù)服從原則，對無正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動合同的權(quán)利。
5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的'應(yīng)完成工作者，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。
5.3.3為獲取加班補貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。
5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5.3.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔(dān)。
5.3.6在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
5.4以下幾種情況不屬于加班：
5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;
5.4.2正常工作時間以外參加培訓(xùn);
5.4.3正常工作時間以內(nèi)，個人參加培訓(xùn)或各類考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導(dǎo)致8小時以外工作的;
5.4.4正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;
5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報加班;
六.生效日期
本制度自頒布之日起生效。
【加班管理規(guī)】相關(guān)文章：
加班管理規(guī)定05-15
加班餐費管理規(guī)定10-31
關(guān)于加班的管理規(guī)定11-08
合規(guī)管理報告04-01
加班管理制度06-15
合規(guī)管理述職報告10-25
不想加班就管理好你的時間11-02
公司加班管理制度06-17
學(xué)校加班管理制度04-07