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究竟該如何實現(xiàn)薪酬公平?

時間:2021-01-08 13:29:35 職場資訊 我要投稿

究竟該如何實現(xiàn)薪酬公平?

中國青年報社會調(diào)查中心通過搜狐網(wǎng)和民意中國網(wǎng)進行的一項調(diào)查顯示,83.3%的人認為提升敬業(yè)度首先應(yīng)該重視薪酬公平性。專家指出,在很多時候,薪酬內(nèi)部分配是否公平,甚至比薪酬水平高低對員工敬業(yè)度的影響更大。

初入職場,“好歹擠上車”的歡喜還沒有延續(xù)多久,很多人就發(fā)現(xiàn)自己的薪酬待遇并不令人滿意,這一方面可能是由于所得與所付出的不匹配,另一方面也與橫向比較所產(chǎn)生的不公感密切相關(guān)——大家干得差不多,為何有人拿的比自己要多得多?這種緣于不公平而產(chǎn)生的職場焦慮在時下極為普遍,也極大灼傷了青年的'上進心。

在前些年,還可以這樣寬慰那些沮喪的青年人:別急,慢慢來,等你們有了足夠資歷時,薪酬自然就上去了。然而,值此一切都講究“快”、強調(diào)“變現(xiàn)”的時代氛圍之中,“熬資歷”的舊思路顯然有些過時了,青年們普遍不愿耐心等待。更何況,眼下,住房的壓力、子女教育的壓力,乃至其他諸多生活壓力接踵而來,很難讓人完全靜下心來等待。

也因此,強調(diào)薪酬公平,讓每一個青年都能各安其位、敬業(yè)樂群,具有極強的現(xiàn)實意義。不去正視并解決這個問題,甚至以“就業(yè)維艱,大家應(yīng)該隱忍克制”為由,聽任薪酬的不公平撕裂認同,傷害敬業(yè),影響績效,未免有些得不償失。長此以往,還會人為制造、加劇社會上本已彌漫的焦灼情緒。

那么,究竟該如何實現(xiàn)薪酬公平?又該實現(xiàn)什么樣的薪酬公平呢?

薪酬公平大抵可以從外部公平、內(nèi)部公平、機會公平等方面破題。其中,外部公平多指行業(yè)之間的薪酬差異,比如,國企員工與一般私企員工的薪酬差距,公務(wù)員與企業(yè)員工的薪酬差距等,這方面的差距有目共睹,早已成為收入分配改革的重要議題,受到社會公眾的高度關(guān)切。如何將行業(yè)間的薪酬差距控制在一定水平,既關(guān)乎民眾期待,也關(guān)乎經(jīng)濟社會的平穩(wěn)發(fā)展。

內(nèi)部公平相對來說則更具可操作性。比如,企業(yè)、單位內(nèi)部完全有可能摸索建立一套更公平的薪酬機制,其關(guān)鍵之處即在于合理、明確、透明、競爭,強調(diào)員工的參與性。不是說員工之間不該存在薪酬差距,而是要明確這種差距產(chǎn)生的依據(jù);也不是說不該強調(diào)懲罰,而是要以鮮明的正向?qū)蛞龑T工努力的方向。

以往領(lǐng)導者習慣使用的“神秘”、“主觀”做法,如果缺乏公平性的支撐,只能不斷損害員工的工作積極性和敬業(yè)精神。從而很難激發(fā)出員工的創(chuàng)造性,則其企業(yè)發(fā)展前景,也是可以預(yù)期的。

此外,機會公平也十分重要。如果不給每一個員工提供同樣大小的參與機會、被挑選的機會和獲勝的機會,則這樣的企業(yè)和單位其“成長性”必定很差。

薪酬公平是社會公平的重要組成部分,也是人們感受公平最直接、最深刻的觸媒。有關(guān)方面在教育青年面對現(xiàn)實、改變心態(tài)的同時,也應(yīng)以切實行動提升青年的公平感,讓每一朵花都有綻放的可能,讓每一個人都有圓夢的機會,從而增強其對單位、對社會的認同度,不斷緩解焦慮,充分實現(xiàn)自我。

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