職場里的“集體過馬路”
前不久,“中國式過馬路”被網(wǎng)友炒得沸沸揚揚。無獨有偶,浙江永康多家企業(yè)同樣遭遇過“集體過馬路”的尷尬:有家門業(yè)老總說,今年就被挖走3批人了,設(shè)計人員、模具工、焊工等崗位的都有,最長的在廠工作已近8年。最讓人傷心的還是居然臨走前也不吭一聲,甩頭就走,弄得企業(yè)一時沒人接手。另一家鋁業(yè)老總坦陳,近來他公司的副總、車間主任等相繼被挖走,原因是對方企業(yè)的工資要比他的高出一倍多。
所謂職場里的“集體過馬路”,說俗一點就是“集體跳槽”。有關(guān)人士認(rèn)為,這種“集體過馬路”的現(xiàn)象與永康行業(yè)準(zhǔn)入門檻低、技術(shù)含量不高以及技術(shù)人才短缺等原因有關(guān)。其實,這只講到表面現(xiàn)象,更深層的原因應(yīng)是工資待遇問題。正如一位想跳槽的員工所說:“其他廠家要是能給我多一倍的工資,我也肯定會毫不猶豫地選擇去其他廠做。” 這驗證了牛根生的經(jīng)典名言:“財散人聚,財聚人散”。
想當(dāng)年,為什么蒙牛僅用6年時間,就讓名列1116位的小企業(yè)躋身中國乳業(yè)第一名?我認(rèn)為最重要最關(guān)鍵之處,就在于蒙牛的掌門人牛根生一直堅信“財散人聚,財聚人散”這個真理,并發(fā)揮極致。
早在伊利任副總時,牛根生就曾將自己的100萬元年薪分給手下員工。創(chuàng)立蒙牛的幾年,牛根生把80%的收入都花在了員工身上,以至他在企業(yè)有“五個不如”:住房不如副手的闊,坐騎不如副手的貴,辦公室不如副手的大,工資不如副手的高,股份不如副手的多,因為都捐了。正因如此,當(dāng)牛根生離開伊利成立蒙牛時,原來在伊利時的老部下都蜂擁而來,這些國內(nèi)乳品業(yè)頂尖級的管理技術(shù)人才,義無反顧地追隨牛根生,有錢的出錢,有力的出力,同甘共苦,并肩戰(zhàn)斗,這些人為蒙牛的起飛發(fā)揮了關(guān)鍵作用。后來,牛根生又干了一件令世人詫異的事,他公開宣布,將其個人所得股息的51%捐給“老;饡”,49%留作個人支配,在他百年之后,將其所持股份全部捐給“老;饡”。
相比之下,永康有多少企業(yè)的老總能像蒙牛集團的'牛根生,蘇寧電器的張近東,微軟的比爾·蓋茨,長江集團的李嘉誠一樣落落大方,善待員工,共享財富的?又有多少企業(yè)老總能像牛根生一樣做到“五個不如”的?為什么有些企業(yè)辦了10多年甚至20多年還是不死不活、原地踏步、濤聲依舊?為什么有些企業(yè)“各領(lǐng)風(fēng)騷三五年”就偃旗息鼓、一蹶不振,難以做大做強做久?為什么有些企業(yè)會出現(xiàn)“集體過馬路”式的跳槽?究其根本原因,就是有些企業(yè)老板缺乏劉邦的“仗義疏財”、“賞金封侯”,而是喜歡“獨占”,或像項羽一樣給部下施點小恩小惠,做些表面文章,更沒有具備牛根生等優(yōu)秀企業(yè)家寬大無私的胸懷,讓員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。實際上,員工得到越多,付出就越多,工作就越賣力,甚至“刀山敢上,火海敢闖,海枯石爛不變心。”鞠躬盡瘁,死而后已。正如戴爾·卡耐基說,“致富的目的應(yīng)該是把多余財富回報給同胞,以便為社會帶來最大、最長久的價值。”
當(dāng)下,有些企業(yè)老板怪(怕)別人“挖墻腳”,那是你“根基”不牢、無能耐無實力、缺乏經(jīng)營頭腦的表現(xiàn)。本來商場如戰(zhàn)場,充滿硝煙味,競爭十分殘酷。如果你的“墻角”是銅墻鐵壁,固若金湯,對手挖得破打得垮嗎?如果你的企業(yè)有強大的凝聚力,有良好的工資待遇,員工想跳槽都難,想趕都趕不走,還能被對手偷偷摸摸挖走嗎?反之,如果你的企業(yè)一無豐厚的工資待遇,二無良好的工作環(huán)境,三無發(fā)展前景,四無技術(shù)含量,等等。那么,在你這種糟糕的企業(yè)工作,有體面可說嗎?有歸屬感幸福感可言嗎?能留住人才嗎?能怪員工不敬業(yè)缺乏職業(yè)道德嗎?不遠(yuǎn)走高飛才怪!“元芳,你說呢?”
有位朋友說得不錯:一個人,特別是一個企業(yè)或者公司領(lǐng)頭人,怎樣看待自己的家業(yè)、財產(chǎn),決定著事業(yè)未來的走向。如果你懂得將財富散給其他人,那么,就會有更多的人聚集在你身邊,幫你創(chuàng)造更多財富。如果你將財富只聚集在自己手里,那么,將沒有人跟隨你繼續(xù)去賺取更多的財富,人才就會像水一樣離開你,你的企業(yè)也就會像空中樓閣、曇花一現(xiàn),經(jīng)不起風(fēng)吹雨打。
在世界經(jīng)濟一體化的現(xiàn)代社會,一個企業(yè)的經(jīng)營者和領(lǐng)導(dǎo)者要想讓自己的企業(yè)獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展,人心向背是最重要的。畢竟一個人的力量是有限的,一個人好了富了不算什么,只有讓員工滿意,走共同致富、共同發(fā)展之路,不斷增強企業(yè)凝聚力、吸引力和向心力,不斷提升員工工資待遇,企業(yè)才能健康穩(wěn)定快速運轉(zhuǎn),才能杜絕“集體過馬路”式的跳槽。
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