應(yīng)屆生招聘成本不斷攀升 有實習(xí)經(jīng)驗者更受青睞

大學(xué)畢業(yè)生與人力資源主管相碰，會產(chǎn)生什么奇妙的現(xiàn)象?這次我們單以數(shù)據(jù)說話。

據(jù)上海市統(tǒng)計局最新公布的2013年本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告顯示，截至5月中旬，有38.9%的受訪者尚未找到工作，與2012年同期調(diào)查結(jié)果相比，增加了16.7個百分點。而據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2013年5月31日，前程無憂的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)中面向應(yīng)屆生人群開放的職位數(shù)超過11萬個，占招聘職位總數(shù)的4.25%，環(huán)比呈穩(wěn)步上漲趨勢。

為什么企業(yè)“怨聲載道”招不到人才，學(xué)生“叫苦連天”找不到工作?

應(yīng)屆生最缺職位是銷售人員

據(jù)統(tǒng)計，今年5月，面向應(yīng)屆生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)排在前十位的行業(yè)依次是：房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券、教育/培訓(xùn)/院校、計算機軟件、中介服務(wù)、貿(mào)易/進出口、保險、快速消費品(食品、飲料、化妝品)和建筑/建材/工程。

從各職能的企業(yè)招聘情況來看，今年上半年最缺應(yīng)屆生的10個職能大類是：銷售、行政/后勤、房地產(chǎn)、客服及技術(shù)支持、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、銷售行政及商務(wù)、儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)生、計算機軟件、市場/營銷和財務(wù)/審計/稅務(wù)，其中銷售人員就占到了總招聘數(shù)的兩成。

“鐵飯碗”崗位僅占5%

如果你問大學(xué)生最想從事的職業(yè)是什么?十有八九的回答是“公務(wù)員”。對于剛出社會的學(xué)子們來說，能夠進入“政府機構(gòu)”或者“國企”工作，就等于擁有了一個“鐵飯碗”。每年有數(shù)以萬計的大學(xué)生“擠破頭”地想要得到這個“鐵飯碗”，但是此類崗位的數(shù)量非常有限，而且競爭也異常激烈。5月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為269萬余個，其中“國企”、“事業(yè)單位”和“政府機構(gòu)”這三類企業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)總和僅占到總數(shù)的5%。

相反，招聘職位數(shù)眾多的銷售崗位，卻不討大學(xué)生的“歡心”。一來銷售崗位從業(yè)人員諸多、內(nèi)外部競爭環(huán)境均嚴(yán)酷，二則銷售工作非常辛苦，三則績效考核嚴(yán)格，最重要的是其底薪較低，導(dǎo)致不少大學(xué)生對其“嗤之以鼻”。大學(xué)生想投身的崗位招聘數(shù)量稀少;大學(xué)生不想從事的崗位招聘數(shù)量多但卻不能滿足大學(xué)生的要求。

應(yīng)屆生招聘成本不斷攀升 有實習(xí)經(jīng)驗者更受青睞

人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2013應(yīng)屆生調(diào)研報告》顯示，應(yīng)屆生人均招聘成本在近幾年呈現(xiàn)出不斷增長的趨勢。預(yù)計2013年應(yīng)屆生的人均招聘成本將達到2661元，同比2012年增長了3.6%。

考慮到招聘應(yīng)屆生成本較高的因素，企業(yè)在招聘時會更青睞那些有實際經(jīng)驗或者專業(yè)技能較強的應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們能更快、更好地適應(yīng)工作。尤其是一些對專業(yè)背景要求較高的職位，企業(yè)在招聘時會進行更為嚴(yán)格的專業(yè)限定，以保證應(yīng)屆生的專業(yè)知識符合企業(yè)的崗位要求。

許多大學(xué)生在求職時會苦惱于自己沒有工作經(jīng)驗，其實前程無憂早前就開設(shè)了“實習(xí)頻道”為在校大學(xué)生提供許多實習(xí)崗位。大學(xué)生可以在合理安排課程之后，選擇適合自己的崗位，提早熟悉工作環(huán)境，在往后的面試中也會更有優(yōu)勢。

【應(yīng)屆生招聘成本不斷攀升 有實習(xí)經(jīng)驗者更受青睞】相關(guān)文章：

讓招聘官青睞的面試加分技巧08-19

招聘單位對求職者有哪些要求？11-03

有經(jīng)驗者的中文求職信范文08-06

受投資人青睞的創(chuàng)業(yè)者具備的特點11-22

供有工作經(jīng)驗者參考的簡歷模板08-07

2022銀行招聘筆試經(jīng)驗11-03

讓求職者備受青睞的四大黃金法則09-26

環(huán)保專賣店如何讓消費者青睞創(chuàng)業(yè)指南08-27

求職時如何打動招聘者09-26

應(yīng)屆生招聘面試技巧08-10