職場職業(yè)教育人才走俏是趨勢

如今，在激烈的人才競爭環(huán)境下，人們對于職業(yè)教育的重視程度日益增加，通過職業(yè)教育獲得一技之長，增加自身的競爭砝碼已成為人們的共識，越來越多的初高中生、大學(xué)生、在職人士紛紛加入到職業(yè)教育的行列中來。而隨著時代的發(fā)展，各用人單位也對求職者的專業(yè)技能和實踐能力提出了更高要求。

　　近年來，用人單位對接受過專門職業(yè)教育的人才需求逐年增加。以剛剛落戶天津的空客為例，空客在招聘時對各個崗位應(yīng)聘者都提出了明確要求，其中“接受過專門的職業(yè)教育”是首要前提。而在前不久舉辦的企業(yè)招聘會上，許多知名企業(yè)都開出高薪“爭搶”經(jīng)過專門培訓(xùn)的職業(yè)技能型人才，有些企業(yè)甚至開出了年薪10萬元的誘人條件�？梢哉f，高素質(zhì)技能型人才對于用人單位的吸引力絲毫不亞于中高級管理型人才。

　　企業(yè)用人需求和用人標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變，無疑為職業(yè)教育的發(fā)展注入了“興奮劑”，但同時也對職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)提出了更高要求。培訓(xùn)機構(gòu)怎樣才能培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的'高素質(zhì)技能型人才？陳衛(wèi)認(rèn)為，首先，培訓(xùn)機構(gòu)要和企業(yè)建立長期有效的溝通機制，通過定期調(diào)研及時了解企業(yè)的用人需求。其次，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)需求，對自己的師資力量和課程進(jìn)行整合。此外，培訓(xùn)機構(gòu)還應(yīng)該研發(fā)出獨具特色的培訓(xùn)項目，讓培訓(xùn)者擁有一技之長。

　　現(xiàn)在，越來越多的人已經(jīng)認(rèn)識到職業(yè)教育的重要性，然而，在選擇培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)項目時卻有很大的盲目性。實際上，培訓(xùn)者本身的素質(zhì)能力以及對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃追求，都會影響到最終的培訓(xùn)效果，因此，培訓(xùn)者在選擇培訓(xùn)項目時應(yīng)該更加理性和客觀。

　　只有培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)、培訓(xùn)者三方及時溝通，共同成長，職業(yè)教育才能迎來美好的明天。

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