求職指導(dǎo)：找工作該不該“挑三揀四”？

　　俗話說的好，人往高處走水往低處流，是人之本性。誰都想找好的工作，誰都想要更高的薪水，因此，在求職過程中挑挑揀揀，很正常。雖然我們都能理解大家的想法，但這并不意味著用人單位HR喜歡被“放鴿子”。凡事都得有個度，即使是挑三揀四，咱也得有的`放矢。

　　小時候，我們和“別人家”的孩子比學習;長大后，我們和“別人家”的孩子比工作，似乎“別人家”是個永恒逃脫不掉的噩夢。煩不?既然自己都不喜歡這樣的比較，那為什么還總拿人家做比較呢?

　　別人的工作再好，那也是人家找的，也是人家能勝任的。適合別人的不一定適合你，這個社會本就是不公平的，不要總是追求所謂的“一視同仁”，太傻，太天真。

　　該挑，但不能挑過火

　　“挑三揀四”是個很正常的現(xiàn)象，是所有求職者都有的心理�？陕斆魅撕蜕底拥膮^(qū)別，就在于，你挑什么?怎么挑?

　　人生不可能沒有遺憾，工作也不可能十全十美。在求職前，你要先想清楚，自己究竟想要的是什么。是工資、是發(fā)展空間，還是一個機會，然后，再根據(jù)上述問題的排序，篩選你心中最向往的企業(yè)去應(yīng)聘。

　　差不多就行了，別挑花眼

　　為什么那么多人說自己有“選擇恐懼癥”，歸根結(jié)底病因只有一點——挑花眼了。

　　千萬不要有什么都想要，什么都想拿的心理。就跟狗熊掰棒子的故事一樣，越是貪心，越是得不到。“千帆過盡皆不是”的最終下場，是“ 腸斷白蘋洲”!

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