國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天

　　產(chǎn)假有多少天?應(yīng)該不少于98天。對(duì)于女職工產(chǎn)假天數(shù)，有正式文件規(guī)定的。國(guó)務(wù)院在1951年發(fā)布、1953年修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56天，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。到1988年，根據(jù)國(guó)務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，將產(chǎn)假天數(shù)增至(不少于)90天。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將產(chǎn)假天數(shù)增加到98天。

　　為什么很多人的產(chǎn)假天數(shù)都不一樣?

　　各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假多少天沒有統(tǒng)一的規(guī)定。至于能休多少天的產(chǎn)假?需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位關(guān)于產(chǎn)假的具體規(guī)定。但法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。

　　2012年4月，國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　同時(shí)，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚育的女性(生育時(shí)已滿24周歲)可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。

　　由于各地計(jì)劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產(chǎn)假天數(shù)有很大的伸縮性。下面是幾位媽媽分享的休產(chǎn)假的經(jīng)驗(yàn)。

　　1、偶的產(chǎn)假、晚育假、剖腹產(chǎn)假和積攢的年假累積起來(lái)，即98+30+15+10=153天，最后休了接近5個(gè)月才上班。

　　2、產(chǎn)假多少天自己都不清楚。在懷孕那會(huì)兒，身體一直時(shí)好時(shí)壞，沒到3個(gè)月時(shí)就干脆請(qǐng)假在家休息。好在單位要求不嚴(yán)，一直到生產(chǎn)前的幾個(gè)月都給我按照病假算了。

　　3、我們公司對(duì)于產(chǎn)假多少天有統(tǒng)一的規(guī)定，就是98天，沒有其他額外的產(chǎn)假延長(zhǎng)，因此生完寶寶98天，就上班了。

　　什么時(shí)候開始休產(chǎn)假?

　　什么開始休產(chǎn)假好?這個(gè)并不絕對(duì)，很大程度上取決于孕婦自身的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素，產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。

　　所以孕媽咪最好根據(jù)自己孕期安排，自身的感覺來(lái)決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。(懷孕期間孕婦如何避開13種生活危險(xiǎn))

　　有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來(lái)，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時(shí)間也會(huì)過得快一些。

　　休產(chǎn)假期間的工作怎么辦?

　　在休產(chǎn)假前，請(qǐng)先把手頭的工作做一個(gè)妥善的安排。老板肯定不希望某天上班突然聽到你撇下工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細(xì)表，向老板說(shuō)明情況。(孕婦在懷孕期間應(yīng)遠(yuǎn)離哪些工作?)

　　提前一段時(shí)間與接替人交接工作，并不是馬上把工作交給別人做，而是讓接替人對(duì)你的工作內(nèi)容和流程有一個(gè)熟悉和適應(yīng)的過程，以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時(shí)，可以隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，接替工作。

　　產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎?

　　產(chǎn)假肯定是越多越好。這個(gè)與產(chǎn)假政策和本單位的相關(guān)規(guī)定有關(guān)，還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定生產(chǎn)后可以休假的天數(shù)，并在單位人事部門備案，以便他們計(jì)算產(chǎn)假有多少天，并幫助你辦理相關(guān)手續(xù)。

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