畢業(yè)生應(yīng)聘熱問“五險一金”

“試用期單位不給我上保險，對嗎？單位給我上五險時只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)做基數(shù)，怎么辦？”3月18日，在北京展覽館舉辦的一場招聘會上，中國勞動爭議網(wǎng)的顧問律師義務(wù)提供勞動維權(quán)咨詢，他們的咨詢臺比所有招聘單位都熱鬧。記者了解到，咨詢者幾乎都是即將畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，而他們問得最多的問題，就是“五險一金”�！� 您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：fnhaliao.com 】

　　在招聘會現(xiàn)場義務(wù)咨詢的七八位律師全部來自各律師事務(wù)所，上午招聘會最高峰時，咨詢臺前排起了長隊。勞動合同、畢業(yè)生三方協(xié)議、提前辭職賠償金、試用期……都是熱點(diǎn)問題，但被問及最多的還是“五險一金”。

　　參加咨詢的孫守恒律師告訴記者，關(guān)于“五險一金”，咨詢問題主要有三類。一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。二是單位故意少繳保險費(fèi)，只以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（580元/月）作為繳費(fèi)基數(shù)，使員工的醫(yī)保待遇、住房公積金水平都大大降低。三是單位對新員工試用后才給簽合同、上保險，試用期沒有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用，使年輕人損失嚴(yán)重。

　　對于前兩種情況，孫守恒律師建議，如果跟單位商談無效，又想保住工作，不跟單位撕破臉皮，可以匿名向政府部門舉報。對于第三種情況，吳運(yùn)新律師表示，《勞動法》規(guī)定，單位在試用期之前就應(yīng)該與員工簽合同，并足額繳納保險費(fèi)。為了今后維權(quán)有證據(jù)，試用期時要留下自己工作的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。

　　查詢與舉報

　　北京市具有強(qiáng)制性的社會保險有5種：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。其繳費(fèi)規(guī)定可以在北京勞動保障網(wǎng)上查詢到。4月1日起，北京市勞動保障局將啟動2006年度全市單位社會保險繳費(fèi)情況專項審計，目前正在接受群眾舉報，舉報電話是：12333或63167943

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