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工資基金暫行管理辦法全文

時間:2022-08-01 21:12:34 政策法規(guī) 我要投稿
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工資基金暫行管理辦法全文

  第一條 為促使企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,合理地使用工資基金,調(diào)動職工的生產(chǎn)和工作積極性,保證社會主義建設(shè)順利進(jìn)行,特制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位。

  凡發(fā)給職工個人的勞動報酬和按國家規(guī)定發(fā)放的津貼、 補(bǔ)貼等, 不論其資金來源如何,屬于國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成范圍的,均應(yīng)納入工資基金管理范圍之內(nèi)。

  第三條 各企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位,只能在一個銀行建立工資基金專戶?缡、自治區(qū)、直轄市的企業(yè),在一個銀行建立工資基金專戶后,在不超過國家下達(dá)的工資總額計劃的前提下,可由企業(yè)向所屬單位分配工資總額指標(biāo),并抄送其所屬單位所在地的開戶銀行。

  第四條 凡屬工資總額組成的支出,不論現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳,均應(yīng)通過開戶銀行,從工資基金專用帳戶中列支。

  第五條 各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)在國家工資總額計劃下達(dá)后的兩個月內(nèi),按隸屬關(guān)系將國家下達(dá)的工資總額計劃逐級分配到各基層單位,并抄送同級銀行和基層單位所在地的開戶銀行。

  國務(wù)院有關(guān)部門在向直屬單位下達(dá)年度工資總額計劃時,應(yīng)抄送有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的勞動人事、計劃、財政部門和人民銀行。

  省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門在下達(dá)工資總額計劃時,應(yīng)抄送勞動人事部、國家計委、財政部、中國人民銀行備案。

  第六條 各基層單位應(yīng)根據(jù)國家下達(dá)的年度工資總額計劃,編制分季度或分月的工資基金使用計劃,送單位所在地開戶銀行監(jiān)督支付,并抄報主管部門備案。

  第七條 各基層單位在不超過國家下達(dá)的年度工資總額計劃的前提下,可將本月或本季度節(jié)余的工資基金移到本年度的下個月或下季度使用;但是,不得將下個月或下季度的工資基金提前使用。超過工資基金使用計劃指標(biāo)的,銀行不予支付。

  第八條 國家不直接下達(dá)年度工資總額計劃的部門,應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合經(jīng)核實的上年度實際發(fā)放的工資,編制季度的工資基金使用計劃,報主管部門核定后,送單位所在地的開戶銀行監(jiān)督支付。 需要增加工資指標(biāo)的,應(yīng)按照勞動工資計劃的審批程序辦理。

  第九條 各基層單位在開戶銀行支取當(dāng)月工資基金時, 要將上個月的工資基金使用情況,報主管部門并抄送開戶銀行。

  第十條 國家年度工資總額計劃未下達(dá)前,主管部門對其所屬基層單位,可按上年度同期實際支付的工資總額,扣除其中應(yīng)扣出的部分后,送單位所在地開戶銀行監(jiān)督支付;待國家年度工資總額計劃下達(dá)后,在全年工資總額中統(tǒng)一核算。

  第十一條 企業(yè)的獎勵基金, 應(yīng)按國家規(guī)定提取。 企業(yè)發(fā)放的獎金和從獎勵基金中支付的浮動工資、津貼、補(bǔ)貼、 自費改革工資等各項工資性支出, 應(yīng)從提取的獎勵基金中開支,先提后用。

  第十二條 隸屬關(guān)系發(fā)生變動的單位,主管部門應(yīng)將其職工人數(shù)、工資總額,報同級勞動人事和計劃部門核增、核減,并抄送開戶銀行。

  第十三條 經(jīng)國家批準(zhǔn)實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的國營企業(yè),有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院主管部門應(yīng)按其隸屬關(guān)系將國家核定的上繳稅利、工資總額基數(shù)、掛鉤比例和按掛鉤比例計算的增加工資額, 逐級下達(dá)到企業(yè)并抄送其開戶銀行,同時報勞動人事部、國家計委、財政部、中國人民銀行備案。

  企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比計劃指標(biāo)有增減時,主管部門應(yīng)按核定的工資總額基數(shù)和掛鉤比例,計算出實際的工資總額。地方所屬企業(yè),經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動人事、財政部門批準(zhǔn)后,送開戶銀行;國務(wù)院各部門直屬企業(yè),經(jīng)國務(wù)院主管部門批準(zhǔn)后,送開戶銀行,并報勞動人事部、國家計委、財政部、中國人民銀行備案。

  上述企業(yè)在提取當(dāng)月工資基金時,不得超過其工資基金專戶中的工資基金數(shù)額,超過的部分,銀行不予支付。

  第十四條 實行百元產(chǎn)值工資含量包干的建筑企業(yè)和實行噸煤工資含量包干的煤炭企業(yè),有關(guān)地區(qū)和部門應(yīng)按其隸屬關(guān)系,將國家核定的百元產(chǎn)值工資含量包干系數(shù)、噸煤工資單價和增加的工資額,逐級下達(dá)到企業(yè),同時抄送其開戶銀行。

  企業(yè)在執(zhí)行計劃過程中,因?qū)嶋H完成的產(chǎn)值、產(chǎn)量和規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)比計劃有增減時,建筑企業(yè)由主管部門會同建設(shè)銀行按照實際完成的產(chǎn)值和核定的工資含量系數(shù)計算出工資總額;煤炭企業(yè)由主管部門按照實際完成的產(chǎn)量和核定的噸煤工資單價計算出工資總額。前述兩類企業(yè)的工資總額,均按其隸屬關(guān)系報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的勞動人事、計劃部門或國務(wù)院主管部門核增、核減后,送開戶銀行監(jiān)督執(zhí)行,同時報勞動人事部、國家計委、財政部、中國人民銀行備案。

  第十五條 國家下達(dá)的年度工資總額計劃, 必須嚴(yán)格執(zhí)行。 需要追加工資總額計劃指標(biāo)的,應(yīng)按照勞動工資計劃的審批程序辦理。

  第十六條 現(xiàn)有的計劃外用工, 其工資額應(yīng)控制在國家規(guī)定的工資總額范圍內(nèi)

  , 不得突破,并應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行清退,相應(yīng)核減工資總額。

  第十七條 各專業(yè)銀行應(yīng)履行國家賦予的職責(zé),監(jiān)督檢查各單位工資基金的使用情況。

  勞動人事、計劃、財政、銀行、統(tǒng)計、 審計等有關(guān)部門, 應(yīng)在各級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,密切協(xié)同,及時研究、處理執(zhí)行本辦法中存在的問題。

  第十八條 違反本辦法規(guī)定,有下列情形之一的,按干部管理權(quán)限,由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛑鞴懿块T視情節(jié)輕重,給主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以處分,并責(zé)令限期退回違反本辦法多發(fā)的現(xiàn)金和實物:

  (一) 在工資基金專戶以外從其他各項業(yè)務(wù)收入中坐支現(xiàn)金的;

  (二) 假借其他名義從銀行套取現(xiàn)金的;

  (三) 動用企業(yè)稅后留利中的生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、后備基金、職工福利基金和用銀行貸款、企業(yè)自產(chǎn)自銷收入現(xiàn)金、興辦集體經(jīng)濟(jì)收入現(xiàn)金發(fā)放工資(包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等)的;

  (四) 在國家有關(guān)發(fā)放工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的規(guī)定之外,向職工發(fā)放實物的。

  違反本辦法情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

  第十九條 城鎮(zhèn)集體所有制單位工資基金管理辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本辦法自行制定。

  第二十條 本辦法由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十一條 本辦法自公布之日起實施。一九八三年勞動人事部、國家計委、財政部、中國人民銀行聯(lián)合發(fā)布的《工資基金管理試行辦法》即停止執(zhí)行。

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