濟(jì)南改進(jìn)人才選拔管理辦法 選人才將不問出身

濟(jì)南市委辦公廳、濟(jì)南市政府辦公廳日前出臺意見，就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理作出部署，確定市級拔尖人才每3年選拔一批，每批200人左右，榮譽(yù)期3年，人才選拔要打破隸屬關(guān)系、地域界限。

　　拔尖人才選拔不問“出身”

　　俗話說“英雄不問出處”，濟(jì)南市委、市政府明確提出，市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理堅持不求所有、但求所用的原則，打破隸屬關(guān)系、地域界限，將市內(nèi)外優(yōu)秀人才都納入選拔視野。堅持以對濟(jì)南市的實(shí)際貢獻(xiàn)為重要標(biāo)準(zhǔn)的原則，不僅注重申報人選的科研成果和學(xué)術(shù)水平，更注重對濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)。堅持向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線適當(dāng)傾斜的原則，對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的關(guān)鍵人才給予適當(dāng)傾斜。

　　每3年選拔200位“市級拔尖人才”

　　濟(jì)南市確定，將“濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”榮譽(yù)稱號更名為“濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才”；將“濟(jì)南市客座專業(yè)技術(shù)拔尖人才”納入濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作體系。

　　上述規(guī)定，雖然看似是僅去掉了一個“市”字，但一字之差的背后，凸現(xiàn)的是不拘一格使用人才的“大人才觀”。

　　按規(guī)定，市級拔尖人才每3年選拔一批，每批200人左右，榮譽(yù)期3年。選拔的范圍為，濟(jì)南地區(qū)各類企事業(yè)單位、新型經(jīng)濟(jì)社會組織中從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員；濟(jì)南地區(qū)以外為濟(jì)南市做出突出貢獻(xiàn)的專家學(xué)者。

　　拔尖人才選拔定下“硬杠杠”

　　按規(guī)定，市級拔尖人才的選拔條件為，學(xué)術(shù)造詣高，為濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)，并取得以下成績之一者：獲國家自然科學(xué)一等獎、國家技術(shù)發(fā)明一等獎的前五位人員；獲國家自然科學(xué)二等獎、國家技術(shù)發(fā)明二等獎、國家科技進(jìn)步一等獎的前四位人員；獲國家科技進(jìn)步二等獎的前三位人員；獲省自然科學(xué)一等獎、省技術(shù)發(fā)明一等獎的前三位人員；獲省自然科學(xué)二等獎、省技術(shù)發(fā)明二等獎、省科技進(jìn)步一等獎的前二位人員；獲省自然科學(xué)三等獎、省技術(shù)發(fā)明三等獎、省科技進(jìn)步二等獎的首位人員；獲兩項省科技進(jìn)步三等獎的首位人員。在專業(yè)技術(shù)崗位上取得其他優(yōu)異成績，在同行中享有較高聲譽(yù)者。（劉玉波、張梓軒、劉偉）

來源：生活日報http://fnhaliao.com/

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