用工雙方簽訂勞動(dòng)合同決不可“等閑視之”
用工雙方簽訂勞動(dòng)合同決不可“等閑視之”。來(lái)自農(nóng)村的大部分農(nóng)民工對(duì)于勞動(dòng)合同可謂是完全不懂。往往來(lái)自農(nóng)村的人們可能都不會(huì)認(rèn)為只要簽訂勞動(dòng)法就是對(duì)自己的工作有所保障。但是其實(shí)他們可能不知道其實(shí)勞動(dòng)合同里面也是有很多貓膩的。當(dāng)然如果企業(yè)遲遲不肯給員工簽訂勞動(dòng)合同，我們?cè)撛趺崔k呢?是否這樣子還可以保障我們的合法權(quán)益呢?現(xiàn)在我們來(lái)看下以下小林的經(jīng)歷。
2012年3月27日，小林(化名)開始在集美區(qū)某工貿(mào)公司上班，任機(jī)修工，月平均工資約為3500元。小林說(shuō)，2012年4月27日至2012年10月26日期間，公司未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。入職后，小林也曾多次催促單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司相關(guān)人員均以各種借口拒絕簽訂。后來(lái)，小林被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
離職時(shí)，小林申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)裁決，所在工貿(mào)公司應(yīng)支付小林雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的`規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律規(guī)定是如此明確，但企業(yè)卻拒不執(zhí)行，員工向廈門市集美法院提起訴訟，企業(yè)卻以“向廈門市集美區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局遞交的《廈門市職工花名冊(cè)》中早為小林進(jìn)行了備案登記”為借口進(jìn)行辯解。備案與勞動(dòng)合同豈是一回事，勞動(dòng)合同是以契約的形式規(guī)范被雇用者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，不簽勞動(dòng)合同怎能維護(hù)職工的合法權(quán)益?于是訴訟以企業(yè)的敗訴告結(jié)，企業(yè)根據(jù)法律應(yīng)支付小林因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額21360.84元，以及違法解除
勞動(dòng)關(guān)系的賠償金7120.28元。
《勞動(dòng)合同法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”。也就是說(shuō)企業(yè)用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同即屬違法行為，必須承擔(dān)法律責(zé)任。這家企業(yè)錯(cuò)就錯(cuò)在無(wú)視法律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，以為簽不簽勞動(dòng)合同的權(quán)力在自己手中，職工無(wú)權(quán)說(shuō)三道四。
用工必須簽訂勞動(dòng)合同，這本是一件順理成章的事情，但總有一些企業(yè)抱著僥幸心理，以為不簽勞動(dòng)合同能夠掌握用工上的主動(dòng)權(quán)。卻不知不依法行事會(huì)留下余患，職工不告則已，一旦訴之法律，企業(yè)只會(huì)只輸不贏。孔子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：“防禍于先而不致于后傷情。知而慎行，君子不立于危墻之下，焉可等閑視之”。
企業(yè)拒不與職工簽訂勞動(dòng)合同這是“未防患于先”，受到法律的制裁這是“后傷情”，于是結(jié)論只能是：企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是置自己于“危墻之下”。由此看來(lái)，用工雙方簽訂勞動(dòng)合同決不可“等閑視之”。
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