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解除合同你有權(quán)獲得補償金

時間:2021-02-05 17:43:07 政策法規(guī) 我要投稿

解除合同你有權(quán)獲得補償金

根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,在下列情況下,用人單位解除與勞動者的勞動合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金:

  (1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

 。2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的。

  以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。

 。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;

 。4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,由用人單位解除勞動合同的;

 。5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下,同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的.還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

  用人單位解除勞動者勞動合同后,未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù),除必須全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

  經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第(3)、(4)、(5)類情況下,給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

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