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企業(yè)管理經(jīng)典語錄
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家最不陌生的就是語錄了吧，語錄具有短小簡約，不重文彩的特點(diǎn)。究竟什么樣的語錄才是優(yōu)秀經(jīng)典的語錄呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)管理經(jīng)典語錄，希望對大家有所幫助。
企業(yè)管理經(jīng)典語錄1
1、管理的演變：變統(tǒng)治為團(tuán)結(jié)，變指揮為說服，變領(lǐng)導(dǎo)為引導(dǎo)！
2、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
3、企業(yè)無小事，小處看管理。
4、宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。
5、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
6、離開價值的創(chuàng)造，就等于沒有人力資源管理。
7、創(chuàng)新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學(xué)內(nèi)涵，而在于是否能夠贏得市場。
8、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
9、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
10、金融資本+人力資本=企業(yè)成功的關(guān)鍵。
11、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
12、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問題。
13、做管理的，要敢于說不知道，敢于說我不懂。
14、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源，得以結(jié)合一個實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。
15、問題就是商機(jī)，企業(yè)的問題，就是管理者的商機(jī)！抱怨是最不應(yīng)該的！
16、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
17、即使最強(qiáng)大的企業(yè)，如果不面向未來采取行動的話，也會陷入困境。
18、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益。
19、有效的管理者應(yīng)該著眼于全局，而不是讓自己成為一個“全能”的領(lǐng)導(dǎo)。
20、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
21、不要把激勵機(jī)制搞得復(fù)雜，越直接越好�？刹捎每冃Хe分獎勵制度。
22、容忍員工犯錯，是公司應(yīng)該支付的成本。
23、企業(yè)不可能以不變應(yīng)萬變！而是要與時俱進(jìn)！
24、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
25、每個人都以卓有成效作為最高工作標(biāo)準(zhǔn)，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
26、不要把人才作為成本來節(jié)約，而是作為資本來使用。
27、將軍是打出來的。
28、對組織負(fù)有責(zé)任，能影響組織經(jīng)營成果的人，就是管理者。
29、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
30、不是尋求意見一致，而是必須找出不一致的意見。
31、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時候不是應(yīng)該慶祝的時候，而是應(yīng)該重新定義目標(biāo)的時候。
32、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。對企業(yè)而言，不可缺少的是效能，而非效率。
33、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤。
34、我們要的人才是對公司有用的人，而不是老板喜歡的人。
35、我們不可能給員工提供足夠的成長空間，只能提供成長發(fā)展的機(jī)會。
36、道為上，謀為中，術(shù)為下。
37、當(dāng)下屬陷入困境，而且實(shí)在不知道如何解決的時候，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)及時地給予指導(dǎo)和幫助。
38、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
39、如果只局限在公司里了解情況，那么經(jīng)營者很容易陷入一種盲目的安心狀態(tài)。
40、你要雇傭一個人的手，就得雇傭他整個人。
41、僅僅降低成本是不夠的，只有降低到行業(yè)水平才能立足長遠(yuǎn)。
42、干部要能上能下。
43、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競爭對手做朋友。
44、重要的決策一定要過夜在發(fā)。
45、沒本事的人只有遵守規(guī)章制度，有本事的人不想遵守規(guī)章制度。
46、有所成就的人，都從最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
47、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
48、不弄清什么是正確的，就無法區(qū)分正確的妥協(xié)和錯誤的妥協(xié)。
49、標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)成熟的重要標(biāo)志，沒有標(biāo)準(zhǔn)的管理必定是隨意的'，也是漏洞百出的。
50、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
51、一個人的學(xué)習(xí)能力，才是他的核心競爭力。
52、有效的管理就是關(guān)注時間管理，關(guān)注系統(tǒng)思考，關(guān)注培養(yǎng)接班人。
53、企業(yè)只有兩種事情要做：一個是營銷，一個是創(chuàng)新。
54、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
55、衰退的最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。
56、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
57、現(xiàn)在很多企業(yè)家，什么是管理，什么是經(jīng)營都還沒搞清楚，天天研究什么是智慧！
58、對人的多樣化要有絕對的包容性，不能讓企業(yè)成為改造員工個性的工廠。
59、要想留住人，就要有足夠的成本支付。
60、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
61、組織要兼具進(jìn)攻性和管理性，強(qiáng)調(diào)“狼狽”合作。
62、什么時候都要控制成本！特別是在你很有錢的時候！
63、模仿+改良=創(chuàng)新。
64、改革的重點(diǎn)在管理，管理的核心在管人，管人要管心，關(guān)心要以心換心。
65、溝通的基本問題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動。
66、流程和政策可以改變?nèi)说男袨�，很難改變?nèi)说谋拘浴?/p>
67、企業(yè)應(yīng)該對人的判斷力支付報(bào)酬，而不是對無過錯支付報(bào)酬。
68、讓差異創(chuàng)造價值，讓簡單創(chuàng)造效率。
69、員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。
70、堅(jiān)持傳統(tǒng)思想，就沒必要引進(jìn)人才，包括引進(jìn)現(xiàn)代管理模式了。
71、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
72、解決招聘人才的最效率辦法：直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場優(yōu)選。
73、學(xué)會提醒自己，什么東西都要事先仔細(xì)評估，把所有的狀況都事先設(shè)想好。
74、他們不是雇員，他們是人。
75、信任，就是放棄對人的管理。
76、讓流程說話；流程是將說的轉(zhuǎn)化為做的唯一出路。
77、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績。
78、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。
79、創(chuàng)新要從點(diǎn)滴小事做起。
80、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
81、管理作用的精髓則在于知人善任，激勵優(yōu)秀人才。
82、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
83、今天最成功的商品，明天可能最快過時。
84、在管理中，控制與激勵相結(jié)合，控制是手段，激勵是方法。
85、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。
86、千萬不要忘記，創(chuàng)新就是為顧客創(chuàng)造新的價值。
87、組織要有傻勁，聚焦戰(zhàn)略。
88、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機(jī)會。
89、靠福利留人，工資和獎金是留不住人的。
90、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
91、小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
92、靠培養(yǎng)人帶動企業(yè)發(fā)展與成長，效率太低。
93、所謂“愚蠢的創(chuàng)意”，是不對創(chuàng)意加以傾聽和改造。
94、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
95、不要認(rèn)為卓有成效高不可攀，卓有成效是可以學(xué)會的。
96、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
企業(yè)管理經(jīng)典語錄2
1、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
4、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)
5、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
6、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
7、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
8、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
9、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
10、當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
11、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
12、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
13、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
14、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
15、海爾管理法：當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當(dāng)天解決。
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
17、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
18、管理無情，人有情。
19、優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來的。
20、累計(jì)點(diǎn)滴改進(jìn)，穩(wěn)步鞏固提升。
21、做人要求實(shí)，做事要求成，做工要求質(zhì)。
22、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。
23、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。
24、只有不完美的產(chǎn)品,沒有挑剔的客戶。
25、有品質(zhì)才有市場,有改善才有進(jìn)步。
26、一個產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
27、幸福是棵樹，安全是沃土。
28、人人講安全，事事為安全；時時想安全，處處要安全
29、安全是最大的節(jié)約 事故是最大的浪費(fèi)。
30、寧繞百丈遠(yuǎn) 不冒一步險(xiǎn)
31、在崗一分鐘，盡責(zé)六十秒。
32、多看點(diǎn)書吧，它對你的將來總是會有益處的。
33、你比別人強(qiáng)一點(diǎn)，別人就會嫉妒你，你比別人強(qiáng)許多，別人就會仰慕你。
34、企業(yè)家的智慧，就是把企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)換成員工的目標(biāo)，讓員工覺得自己是在為自己奮斗。
35、激勵不是算計(jì)別人，而是形成雙贏。
36、發(fā)令槍一響，你是沒時間看對手是怎么跑的。只有明天，才是我們真正的競爭對手。
37、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
38、所有的宗教只有一個字：愛。
39、在永遠(yuǎn)理解別人的同時，還要理解別人的不理解，這就是理解。
40、聆聽每一個人的聲音，是領(lǐng)導(dǎo)溝通的絕招之一。
41、快樂的心態(tài)，并非去追求快樂，而是能夠承擔(dān)悲苦。
42、世界本來是不公平的，如果你的心平了，世界就公平了。
43、這個世界不缺乏美，而是缺乏發(fā)現(xiàn)。
44、若想被人贊賞，就要學(xué)會欣賞。
45、成熟的稻谷都是低著頭的，唯有不成熟的稻谷才是昂著頭的。
46、不要認(rèn)為自己聰明，那是有人在你面前表現(xiàn)出了謙卑。
47、細(xì)節(jié)決定成敗，懶惰必受其害。
48、沒有誠信的人，說話沒人聽，那是人格的破產(chǎn)。
49、我們每天上班要做的第一件事就是：先整理心情，再處理事情。
50、一流學(xué)習(xí)者創(chuàng)新，二流學(xué)習(xí)者運(yùn)用，三流學(xué)習(xí)者傳承。
51、你的愛能覆蓋多少人，那么你的目標(biāo)就會有多大。
52、你越想擁有什么你越會失去什么，你越奉獻(xiàn)什么就越能達(dá)到什么。
53、修身：日日精進(jìn)，日行一善。
54、心靈升華：把企業(yè)建成滋養(yǎng)心靈的道常
55、只有宗教般的意志和初戀般的熱情，才能成就某種事業(yè)。
56、道德傳家，十代以上；耕讀傳家，次之；詩書傳家，又次之；富貴傳家，不過三代。
57、寬其心容天下之物，虛其心受天下之善，平其心論天下之事，潛其心研天下之理，定其心應(yīng)天下之變。
58、別在喜悅時作出承諾，別在憂傷時作出回答，別在憤怒時作出決定。
59、多讀書以養(yǎng)膽氣，少憂慮以養(yǎng)心氣，戒發(fā)怒以養(yǎng)肝氣，薄滋味以養(yǎng)胃氣，惟謹(jǐn)慎以養(yǎng)神氣，順時令以養(yǎng)元?dú)�，須慷慨以養(yǎng)浩氣，胸豁達(dá)以養(yǎng)正氣，傲冰霜以養(yǎng)骨氣，當(dāng)忍讓以養(yǎng)和氣，應(yīng)謙恭以養(yǎng)銳氣，莫怠懈以養(yǎng)志氣。
60、與有智慧者共事，從無字句處讀書。
61、對上司謙遜，是一種責(zé)任；對同事謙遜，是一種素養(yǎng)；對部屬謙遜，是一種尊榮。
62、知識從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
63、看別人不順眼，首先是自己的修養(yǎng)不夠。
64、一個人快樂，不是因?yàn)樗麚碛械亩啵且驗(yàn)樗?jì)較的少。
65、取是才能，舍是境界。
66、員工生活中的一點(diǎn)小事，也許就是企業(yè)發(fā)展中的一件大事。
67、從員工走進(jìn)公司的第一天起，我就認(rèn)為他是最優(yōu)秀的。
68、不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。
69、領(lǐng)導(dǎo)重用你的目的，不是因?yàn)槟愫軆?yōu)秀，而是希望你做得更好。
70、一等同事互相尊重，各盡其能；二等同事合作無間，互補(bǔ)互信；三等同事孤僻獨(dú)行，自以為是；四等同事興風(fēng)作浪，盡壞好事。
71、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最孝收益最大的戰(zhàn)略性投資。
72、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
73、員工是公司的第一產(chǎn)品，所以，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
74、做好時間管理，做自己的主人。
75、簡單的才是有效的。
76、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
77、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
78、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
79、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
80、銷售能力是在市場的開發(fā)上，而不是在市場的服務(wù)上。
81、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會對公司有貢獻(xiàn)。
82、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
83、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
84、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
85、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
86、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對企業(yè)危害最小的方式。
87、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
88、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
89、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
90、取是能力，舍是境界。
91、質(zhì)量需要檢驗(yàn)，服務(wù)需要體驗(yàn)。
92、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
93、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
94、管理不是一門科學(xué)，在于實(shí)踐，在于有效。
95、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
96、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
97、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
98、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
99、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
100、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
101、權(quán)力不是一點(diǎn)，而是一條線。
102、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
103、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績。
104、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
105、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
106、不看錯不錯，只求好不好。
107、沒有想法，就沒有結(jié)果。
108、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。
109、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
110、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
111、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
112、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
113、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
114、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
115、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
116、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
117、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
118、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
119、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
120、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
121、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
122、結(jié)果不好，就是不好。
123、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
124、菩薩心腸，霹靂手段。
125、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
126、天道酬勤，商道酬信。
127、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
128、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
129、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
130、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
131、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
132、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
133、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
134、凡事都有三種以上的解決方法。
135、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
136、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
137、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
138、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
139、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
140、若要如何，全憑自己。
141、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
142、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
143、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
144、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
145、懲罰制度是給有心人用的。
146、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
147、不要用過去的能力去解決未來的問題。
148、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
149、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益。
150、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
151、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
152、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
153、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
154、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
155、先計(jì)劃再行動，先策劃再溝通。
156、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
157、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
158、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎金。
159、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
160、布局決定結(jié)局。
161、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
162、不要把人才作為成本來節(jié)約，而是作為資本來使用。
163、以上一級的組織目標(biāo)為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。
164、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
165、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵。
166、管理的演變：變統(tǒng)治為團(tuán)結(jié)，變指揮為說服，變領(lǐng)導(dǎo)為引導(dǎo)！
167、企業(yè)無小事，小處看管理。
168、宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。
169、離開價值的創(chuàng)造，就等于沒有人力資源管理。
170、創(chuàng)新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學(xué)內(nèi)涵，而在于是否能夠贏得市場。
171、金融資本+人力資本=企業(yè)成功的關(guān)鍵。
172、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問題。
173、做管理的，要敢于說不知道，敢于說我不懂。
174、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源，得以結(jié)合一個實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。
175、問題就是商機(jī)，企業(yè)的問題，就是管理者的商機(jī)！抱怨是最不應(yīng)該的！
176、即使最強(qiáng)大的企業(yè)，如果不面向未來采取行動的話，也會陷入困境。
177、有效的管理者應(yīng)該著眼于全局，而不是讓自己成為一個“全能”的領(lǐng)導(dǎo)。
178、不要把激勵機(jī)制搞得復(fù)雜，越直接越好�？刹捎每冃Хe分獎勵制度。
179、容忍員工犯錯，是公司應(yīng)該支付的成本。
180、企業(yè)不可能以不變應(yīng)萬變！而是要與時俱進(jìn)！
181、每個人都以卓有成效作為最高工作標(biāo)準(zhǔn)，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
182、將軍是打出來的。
183、對組織負(fù)有責(zé)任，能影響組織經(jīng)營成果的人，就是管理者。
184、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
185、不是尋求意見一致，而是必須找出不一致的意見。
186、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時候不是應(yīng)該慶祝的時候，而是應(yīng)該重新定義目標(biāo)的時候。
187、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。對企業(yè)而言，不可缺少的是效能，而非效率。
188、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤。
189、我們要的人才是對公司有用的人，而不是老板喜歡的人。
190、我們不可能給員工提供足夠的成長空間，只能提供成長發(fā)展的機(jī)會。
191、道為上，謀為中，術(shù)為下。
192、當(dāng)下屬陷入困境，而且實(shí)在不知道如何解決的時候，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)及時地給予指導(dǎo)和幫助。
193、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
194、如果只局限在公司里了解情況，那么經(jīng)營者很容易陷入一種盲目的安心狀態(tài)。
195、你要雇傭一個人的手，就得雇傭他整個人。
196、僅僅降低成本是不夠的，只有降低到行業(yè)水平才能立足長遠(yuǎn)。
197、干部要能上能下。
198、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競爭對手做朋友。
199、重要的決策一定要過夜在發(fā)。
200、沒本事的人只有遵守規(guī)章制度，有本事的人不想遵守規(guī)章制度。
201、有所成就的人，都從最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
202、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
203、不弄清什么是正確的，就無法區(qū)分正確的妥協(xié)和錯誤的妥協(xié)。
204、標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)成熟的重要標(biāo)志，沒有標(biāo)準(zhǔn)的管理必定是隨意的，也是漏洞百出的。
205、一個人的學(xué)習(xí)能力，才是他的核心競爭力。
206、有效的管理就是關(guān)注時間管理，關(guān)注系統(tǒng)思考，關(guān)注培養(yǎng)接班人。
207、企業(yè)只有兩種事情要做：一個是營銷，一個是創(chuàng)新。
208、衰退的最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。
209、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
210、現(xiàn)在很多企業(yè)家，什么是管理，什么是經(jīng)營都還沒搞清楚，天天研究什么是智慧！
211、對人的多樣化要有絕對的包容性，不能讓企業(yè)成為改造員工個性的工廠。
212、要想留住人，就要有足夠的成本支付。
213、組織要兼具進(jìn)攻性和管理性，強(qiáng)調(diào)“狼狽”合作。
214、什么時候都要控制成本！特別是在你很有錢的時候！
215、模仿+改良=創(chuàng)新。
216、改革的重點(diǎn)在管理，管理的核心在管人，管人要管心，關(guān)心要以心換心。
217、溝通的基本問題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動。
218、流程和政策可以改變?nèi)说男袨�，很難改變?nèi)说谋拘浴?/p>
219、企業(yè)應(yīng)該對人的判斷力支付報(bào)酬，而不是對無過錯支付報(bào)酬。
220、讓差異創(chuàng)造價值，讓簡單創(chuàng)造效率。
221、員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。
222、堅(jiān)持傳統(tǒng)思想，就沒必要引進(jìn)人才，包括引進(jìn)現(xiàn)代管理模式了。
223、解決招聘人才的最效率辦法：直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場優(yōu)選。
224、學(xué)會提醒自己，什么東西都要事先仔細(xì)評估，把所有的狀況都事先設(shè)想好。
225、他們不是雇員，他們是人。
226、信任，就是放棄對人的管理。
227、讓流程說話；流程是將說的轉(zhuǎn)化為做的唯一出路。
228、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。
229、創(chuàng)新要從點(diǎn)滴小事做起。
230、管理作用的精髓則在于知人善任，激勵優(yōu)秀人才。
231、今天最成功的商品，明天可能最快過時。
232、在管理中，控制與激勵相結(jié)合，控制是手段，激勵是方法。
233、效率是“以正確的.方式做事”，而效能則是“做正確的事”。
234、千萬不要忘記，創(chuàng)新就是為顧客創(chuàng)造新的價值。
235、組織要有傻勁，聚焦戰(zhàn)略。
236、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機(jī)會。
237、靠福利留人，工資和獎金是留不住人的。
238、小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
239、靠培養(yǎng)人帶動企業(yè)發(fā)展與成長，效率太低。
240、所謂“愚蠢的創(chuàng)意”，是不對創(chuàng)意加以傾聽和改造。
241、不要認(rèn)為卓有成效高不可攀，卓有成效是可以學(xué)會的。
242、如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向外延伸的結(jié)果！
243、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！
244、這是一個瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰心靜誰就能贏！
245、社會評價你是什么你才是什么！
246、腳踏實(shí)地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實(shí)地生長！
247、絕大多數(shù)老板都名實(shí)不符！
248、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長就天經(jīng)地義！
249、企業(yè)有三大根系：（1）老板集團(tuán)及團(tuán)隊(duì)產(chǎn)業(yè)信念；（2）領(lǐng)袖修煉，必須表達(dá)和說服；（3）團(tuán)隊(duì)修煉。
250、我們將進(jìn)入智能工業(yè)時代，這是大勢所趨！
251、成功的老板為什么一直處于孤獨(dú)狀態(tài)，在產(chǎn)品的開發(fā)上可以看出來。小老板活在賣好的狀態(tài)中，如果產(chǎn)品不好，再開發(fā)就來不及了；大老板在產(chǎn)品火熱時，一轉(zhuǎn)身又去開發(fā)新的產(chǎn)品了。海信老板就是如此。
252、每個老板必須有“三個情人”：（1）昨日舊愛，過去獲利的產(chǎn)品；（2）今日相好，此時正獲利的產(chǎn)品；（3）明日新歡，未來獲利的產(chǎn)品。
253、不管怎么經(jīng)營，都離不開勢。這是一個變化的時代，用固定的思維無法存活！
254、物競天擇，適者生存。一種動物能生存久遠(yuǎn)，就是對環(huán)境變化反應(yīng)速度快；小企業(yè)能持續(xù)變成大企業(yè)，就是反應(yīng)快！海爾安裝洗衣機(jī)，安好后三分鐘就打來電話征求意見。
255、學(xué)了就使用，意義在當(dāng)下！
256、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
257、公司第一產(chǎn)品就是老板本人！
258、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
259、心態(tài)不好的人炒股必亡無疑！
260、賣產(chǎn)品就是賣印象。顧客對產(chǎn)品的某種特質(zhì)印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產(chǎn)品！
261、100個家長有99個讓孩子上好大學(xué)，找好工作；只有一個家長與孩子說，你將來負(fù)責(zé)安排好他們的工作！
262、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
263、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
264、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
265、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。
266、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
267、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
268、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
269、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
270、意識來自于要求，要求來自于習(xí)慣。
271、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂！
272、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
273、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
274、對培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。
275、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。
276、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗氖欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
277、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個人。
278、上之所好，下必隨之。
279、法制小人，理制君子，無為制圣人。
280、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰。
281、上下同欲者勝。
282、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
283、我們所需的80%來自我們所做的20%。
284、哭過之后要把一切都留在昨天，永遠(yuǎn)不要去碰，不要活著去回憶昨天，而是要等待希望。
285、走出愛的第一步是毀掉所有讓你想起的東西。
286、你會遇到一個你一生都愛恨交加的人。
287、學(xué)會在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。
288、有的得到，不一定長久；有些失去，不一定就不會擁有。
289、情場一場繁華，一如分分合合的瀟瀟灑灑。
290、沒有虛度的光陰，沒有徒勞無功的路，決定了你的成功，是艱苦的勞動。你不是一個骯臟的人，如果不逆流而上，你就不是趙玉清。
291、沒有浪費(fèi)的時間，就沒有徒勞無功的路。是艱苦的工作決定了你的成功。
292、他從未回顧過我們一起生活了五年的地方。
293、愛不像分享那么堅(jiān)強(qiáng)蕭蕭灑灑，人生可以不后悔，但可以回頭。
294、其實(shí)失戀既然都那么傷心，是因?yàn)槟愕母冻鰶]有得到應(yīng)有的回報(bào)。
295、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫。貝尼斯
296、企業(yè)管理的二十字方針靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
297、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
298、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強(qiáng)
299、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致。毛仲強(qiáng)"
300、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫貝尼斯
企業(yè)管理經(jīng)典語錄3
1、哭過之后要把一切都留在昨天，永遠(yuǎn)不要去碰，不要活著去回憶昨天，而是要等待希望。
2、人生可以不后悔，但可以轉(zhuǎn)身！
3、在我們短暫的生命里，我們的痛苦，來自愛情，我們的快樂，也來自愛情。
4、走出愛的第一步是毀掉所有讓你想起的東西。
5、你會遇到一個你一生都愛恨交加的.人。
6、學(xué)會在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。
7、有的得到，不一定長久；有些失去，不一定就不會擁有。
8、情場一場繁華，一如分分合合的瀟瀟灑灑。
9、沒有虛度的光陰，沒有徒勞無功的路，決定了你的成功，是艱苦的勞動。你不是一個骯臟的人，如果不逆流而上，你就不是趙玉清。
10、沒有浪費(fèi)的時間，就沒有徒勞無功的路。是艱苦的工作決定了你的成功。
11、他從未回顧過我們一起生活了五年的地方。
12、愛不像分享那么堅(jiān)強(qiáng)蕭蕭灑灑，人生可以不后悔，但可以回頭。
13、感情沒有終點(diǎn)，總是終點(diǎn)；不能擁有的人，總是忘記。沒有永久的痛，傷口就會愈合。
14、背叛不會傷害你，會傷害你，是因?yàn)槟闾诤�；分手傷不了你，能傷你的，是回憶；真正傷害你的人是你自己�?/p>
15、其實(shí)失戀既然都那么傷心，是因?yàn)槟愕母冻鰶]有得到應(yīng)有的回報(bào)。
企業(yè)管理經(jīng)典語錄4
1、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫。貝尼斯
2、財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，是有關(guān)資金的獲得和有效使用的管理工作，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔(dān)子會很重，壓力會較大，如果我能留任，我想我的主要工作思路是
3、企業(yè)管理的二十字方針靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
4、上市的好處無非是圈錢，獲得發(fā)展企業(yè)所需的資金。順豐也缺錢，但是順豐不能為了錢而上市。上市后，企業(yè)就變成一個賺錢的機(jī)器，每天股價的變動都牽動著企業(yè)的神經(jīng)，對企業(yè)管理層的管理是不利的。
5、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
6、企業(yè)管理要素——建班子定戰(zhàn)略帶隊(duì)伍。企業(yè)管理理論有點(diǎn)像爬珠穆朗瑪。你可以從北坡上，也可以從南坡上，每條路都能登到峰頂。但你必須有自己的理論，因?yàn)槟憧偛荒茏寛F(tuán)隊(duì)一半從北坡上，一半從南坡上，或者一會兒從北坡上，一會兒從南坡上。產(chǎn)品靠信譽(yù)銷售。企業(yè)靠信譽(yù)生存�？偨�(jīng)理靠信譽(yù)做火車頭。沒有信譽(yù)就沒有參與競爭的資格。企業(yè)是一部機(jī)器。部門是齒輪，人也是齒輪，齒輪與齒輪如果不咬合，這部機(jī)器就不會運(yùn)轉(zhuǎn)。
7、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強(qiáng)
8、松下幸之助關(guān)于管理有句名言企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的`血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。
9、著名企業(yè)管理專家汪中求先生在《細(xì)節(jié)決定成敗》一書中說中國絕不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者絕不缺少各類規(guī)章制度管理制度，缺少的是對規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行。
10、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致。毛仲強(qiáng)"
11、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫貝尼斯
12、產(chǎn)出富翁最多的名校是哈佛大學(xué)，有位。其中，人是學(xué)士學(xué)位，人是企業(yè)管理碩士，另外兩名拿的是法律學(xué)位。
13、企業(yè)管理者，就必須卓有成效。
14、不要把顧客的請求當(dāng)作一種麻煩，無論你多忙，都要先服務(wù)你的顧客，服務(wù)顧客的時候，你沒有借口，因?yàn)轭櫩筒攀悄阏嬲睦习�，真正為你的工作支付薪水的人成功企業(yè)管理名言警句
15、史玉柱直言，企業(yè)的管理其實(shí)就是用人，而人力的管理最重要的就是兩點(diǎn)員工在企業(yè)里能力能否得到充分發(fā)揮，給予員工的收入福利是否到位。為此，史玉柱逐步完善了公司的獎懲制度和激勵措施，只有當(dāng)企業(yè)管理和激勵機(jī)制建立完善后，才能留住人才和激發(fā)員工的潛能。"
16、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
17、世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，％是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
企業(yè)管理經(jīng)典語錄5
1、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
4、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)
5、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
6、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
7、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
8、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
9、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
10、當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
11、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
12、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
13、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
14、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
15、海爾管理法：當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當(dāng)天解決。
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
17、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
18、管理無情，人有情。
19、人生的訣竅在于經(jīng)營自己的長處，找到發(fā)揮自己優(yōu)勢的最佳位置。任何一個人都有自己的長處，任何一件東西都有其主要功能，認(rèn)識并發(fā)揮自己的第一功能，是把最好的鋼用在了刀刃上，把最鋒利的刀刃用在沖鋒陷陣上，才是最易取得成功的方法與態(tài)度。
20、剛開始的時候，他什么都不介意，不介意你的過去，不介意你的壞脾氣。然后有一天，他開始介意…他曾經(jīng)說過不介意，那一刻，你感動得抱著他流淚。誰知道，時日過去，他忘記了自己所說的一切。不管你經(jīng)歷多痛的事情，到最后都會漸漸遺忘。因?yàn)�，沒有什么能敵得過時光。
21、婚姻有著自己的一套公理和邏輯。一般意義上的公正、正義、真理和智慧都統(tǒng)統(tǒng)被拋出了窗外。
22、即使將來你離開了我，我還是要感謝你，因?yàn)槟惆涯闳松蠲赖哪耆A給了我。
23、不解釋，不抱怨，不批判，不論斷，不表態(tài)，不發(fā)言，不思考，如同江河之水一般流動，成為你的所有，你的所是，你的曾是——“希望”不過是一個詞，就像一片飄雪——這是一個偉大的認(rèn)知，這是一次覺醒，這便是虛空。所以閉嘴吧，生活，旅行，冒險(xiǎn)，祈禱并且不要后悔。
24、所有的偉大都是事后的追溯，絕不是事先的設(shè)計(jì)。所有人說事先設(shè)計(jì)的偉大，那是騙人的，偉大只是事后的追溯。當(dāng)我們追溯偉大時，如果能找到一些當(dāng)時的偉大基因，這算是客觀，如果沒找到這些基因，而只是自己在粉飾自己，那叫欺世盜名。
25、可不可以狠狠的任性出門旅行一次，誰也不告訴，誰也不認(rèn)識，我只想出去走走，看陌生的風(fēng)景，認(rèn)識陌生的人，狠狠的放肆我的青春！
26、很多名為學(xué)佛的人不了解無常，甚至不敢思考死亡問題，認(rèn)為死就是生命的終止。佛教育確切地告訴大家，死亡不是終止，而是另一個生的開始。生即是踏上死亡的起步，而死是另一個生的開始，這樣生生死死，死死生生，佛教稱其為輪回。如果認(rèn)識了這個道理，我們就能了解到什么是因果。
27、當(dāng)你放下足夠的時候，如脫鉤的魚，出岫的云，忘機(jī)的鳥，心無掛礙，來去自如，表里澄澈，“風(fēng)來疏竹，風(fēng)過而竹不留聲；雁渡寒潭，雁去而潭不留影”，才會發(fā)現(xiàn)生命竟可以如此充實(shí)、如此美好，日日是好日，步步起清風(fēng)。放下，是一種境界，更是一種精神。但，也需要勇氣和智慧。
28、天堂的出口就是地獄的入口；地獄的出口就是天堂的入口。天堂和地獄只有一念之差，天堂和地獄都是由觀念和行為造成的。
29、幾回夢里半年中，小鳥依人伴我行。感謝上天多美意，送將佳人陪孤燈。不負(fù)蒼天成人意，定當(dāng)奮力報(bào)恩情。感謝上天讓你來到我的身邊！
30、走到人生的盡頭，才發(fā)現(xiàn)落后別人原來是福氣。
31、無奈的人生、蒼白得全部都是那虛假的語調(diào)。
32、對一輩子沒搬過地方的老人來說，背井離鄉(xiāng)的傷害會更大。
33、當(dāng)你在猶豫的時候，這個世界就很大；當(dāng)你勇敢踏出第一步的時候，這個世界就很小。等到有一天你變成了你喜歡的自己的時候，誰還會質(zhì)疑你活得不精彩呢？你已經(jīng)變成更好的你了，一定會遇到更好的人的。你是誰，就會遇到誰�！R思浩《不靠譜和很安穩(wěn)》
34、真理離開了人才薈萃的中心，呼吸不到思想活躍的空氣，不接觸日新月異的潮流，我們的知識會陳腐，趣味會像死水一般變質(zhì)。
35、有些東西你再喜歡，也不會屬于你；有些人你對他再好，也挽留不了他的離開。
36、許多人字丑，都?xì)w咎于因?yàn)樽约簺]有天分；但端詳其字，不是寫得不好，只是缺乏那份耐心罷了！
37、無論兩個靈魂看起來是多么不相干，他們都可能獲得最珍貴的東西——一份持久、值得珍惜的友誼。
38、天雷轟的，常于高樹；人言毀的，多在不群。
39、我們最大的悲哀是迷茫地走在路上，看不到前面的希望；我們最壞的習(xí)慣是茍安于當(dāng)下的生活不知道明天的方向。我們失敗有時與素質(zhì)無關(guān)，而是在困境中缺少韌性。但凡成功者，并非都是出類拔萃，而是他們清楚黑暗終會有盡頭，只要忍受了挺住了，成功早晚會露出真相。
40、如果老天善待你，給了你優(yōu)越的生活，請不要收斂了自己的斗志；如果老天對你百般設(shè)障，更請不要磨滅了信心與向前奮斗的勇氣。當(dāng)你想要放棄了，一定要想想那些睡得比你晚起得比你早跑得比你賣力天賦還比你高的牛人，他們早已在晨光中，跑向那個你永遠(yuǎn)只能眺望的遠(yuǎn)方。
41、用光明的思維對待生活，張開手掌，里面有片燦爛人生。
42、在股市中，如果你消息靈通，反應(yīng)敏捷，可以做短線；如果你不具備上述優(yōu)勢但眼光尚可，可以做中線；但女口果你笨得無可救藥，就只能做戰(zhàn)略投資者了。
43、留下藝術(shù)品的藝術(shù)家之死是人類的重大損失；尚未藝術(shù)的生命在于獨(dú)創(chuàng)，而人類對于自己不熟悉的事物的第一反應(yīng)往往是拒絕。藝術(shù)家的對手是整個人類；藝術(shù)就是冒險(xiǎn)；藝術(shù)家就是冒險(xiǎn)家。留下藝術(shù)品的藝術(shù)家之死是人類的巨大損失。
44、給自己充足的時間來改進(jìn)自身，你會沒時間去批判別人。人生，活的就是心情，需要有信心。人生，就是忙碌，生活，就是奔波，身不由己，言不由衷，也得繼續(xù)向前。人生的幸福，需要平常心去承載。人之所以痛苦，往往是因?yàn)橛�、滿足太少。
45、一個人去旅行，而且是去故鄉(xiāng)的山水間徜徉。臨行之前，面對太多的疑問和不解：為何是一個人？也有善意的提醒：何不去遠(yuǎn)方！昆明呀——趕一個花海；三亞呀——赴一個藍(lán)天碧海。只是微笑地固執(zhí)自己的堅(jiān)持，不做任何解釋。
46、人最大的魅力，是有一顆陽光的心態(tài)。有同情心，才能利人；有體諒心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艱難心，才能助人；有明智心，才能觀人；有包容心，才能處人；有美麗心，才能示人。
47、享受悠閑生活當(dāng)然比享受奢侈生活便宜得多。要享受悠閑的生活只要一種藝術(shù)家的性情，在一種全然悠閑的情緒中，去消遣一個閑暇無事的下午。
48、人生那么長，你卻總怕來不及。把生命拉長一點(diǎn)來看，此刻也許只是前奏，在自己的時區(qū)里，一切都是最好的安排。堅(jiān)守我們真正想要追求的，找到自己內(nèi)心的節(jié)奏，讓心慢下來，在浮躁現(xiàn)實(shí)中從容地生活。
49、生命除了長度，還有寬度。形而下之生計(jì)固然重要，但其目的，是為了前往形而上之精神世界。如果丟了寬度，生命再長，不過是一場重復(fù)。況且長度無法拓展，活 到一百年歲已是極限，但寬度卻可以憑借學(xué)習(xí)、覺悟、智慧無限變寬。當(dāng)寬度到了一定時候，長度不僅不重要，而且可以被寬度包括，縱向穿越時空，形成另一種歷史。
50、一個真實(shí)的人，或許會讓你看到自己人生有多狼狽，但不要因此怪罪他，而應(yīng)該感謝他，讓你遇見真實(shí)的自己！
51、每個人都有失落的時候，我們要學(xué)會自我安慰。
52、收起心情，繼續(xù)往前走，總會有收獲的一天。
53、我所理解的生活就是做著自己喜歡的事情，養(yǎng)活自己，養(yǎng)活家人。
54、如果一個地方充滿著不被限制的權(quán)力，那么誰都不會安全，包括掌權(quán)者自己。
55、只有閱讀，才會進(jìn)步。
56、條條江流通大海，大海是人生的終極！ 有人說鞋子不合腳就別勉強(qiáng)穿了，換鞋就好！
57、所有的偉大都是事后的追溯，絕不是事先的設(shè)計(jì)。所有人說事先設(shè)計(jì)的偉大，都是騙人的，偉大只是事后的追溯。當(dāng)我們追溯偉大時，如果能找到一些當(dāng)時的偉大基因，這算是客觀，如果沒找到這些基因，而只是在粉飾自己，那叫欺世盜名。
58、在這個世上，人人都是朝不保夕，誰有能力拯救誰，誰又有權(quán)利拯救誰？書本不會，知識不會，金錢不會，貧窮更不會。一無所有并不代表著理直氣壯，飽讀詩書也不會讓你感到充實(shí)。所以，就去生活吧。別管怎樣生活，只要生活就好了。
59、我又不是賣刀的，哪有那么多刀拔。
60、“好久不見，你還好嗎？我想你了。”簡單的話，爛于心、止于心。
61、一旦你停止欲求某個東西，你就會得到它。我覺得這真是絕對不變的真理�！栋驳稀の只魻柕恼軐W(xué)》
62、美貌、青春、財(cái)富、甚至愛情本身，都不能讓深得上帝恩寵的人免于焦慮和痛苦，遠(yuǎn)離哀愁，也無法讓他們避免失去自己最愛的東西。因?yàn)�，一生中，有些雨必然得下，一些日子必然會黑暗、哀傷、凄涼。——露意莎·梅·奧爾柯特《小婦人》
63、為了他，她舍棄舊愛，不理家人反對也死要跟他，可惜換來的卻只有鏡花水月、若即若離的曖昧。今日，她決心要搞清楚，「我們」到底算什麼？噗碌碌的淚，沙啞的嗓音：“嗚、我放下了尊嚴(yán)，個性，固執(zhí)，就是因?yàn)榉挪幌隆�。”“誒、我又何嘗放下過……她。”頃刻，眼淚四行各散東西。
64、午夜，客廳。餓到不行的她起來覓食，不料吵醒了他�！芭菝妫俊彼裘急硎静毁澩�。她扁扁嘴，“我只會煮這個……”“……我做東西給你吃。”廚房。她站在旁邊有些不安地問，“你一定覺得我很笨吧……”“這個我結(jié)婚前就知道了�！彼拐{(diào)理地回答，為她多煎了個荷包蛋，“可我就喜歡讓我操心的笨蛋�！�
65、有些事，我們明知道是錯的，也要去堅(jiān)持，因?yàn)椴桓市�；有些人，我們明知道是愛的，也要去放棄，因�(yàn)闆]結(jié)局；有時候，我們明知道沒路了，卻還在前行，因?yàn)榱?xí)慣了。
66、不管你有錢還是沒錢，都要學(xué)會節(jié)儉。
67、不要看不起任何人，每一個人都有著極大的潛力。
68、別問生活給了你什么，而是要多問問自己做了什么。
69、有誰說過做人容易？人生就是掙扎生存 ！
70、難道凡是充滿誠摯愛情的行動，遲早都會鞭撻人的嗎？——《雪國》
71、總覺得自己比一般人堅(jiān)強(qiáng)，但是心里也很累，不知道跟誰說，也不想跟別人說�？墒沁�是想要有人疼啊。擦干淚，我可以的。
72、街邊小店花開燦爛，陽光下的少年笑意溫暖，吉他輕輕彈，仿佛在訴說這一天的浪漫。這大概就是向往的美好吧。
73、那個我奉獻(xiàn)了最燦爛青春的女孩，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)已經(jīng)釋懷了，我想念的從來都不是她，而是那些相聚又別離的人和時光里曾經(jīng)神采飛揚(yáng)的自己。
74、我在堅(jiān)持，我在追夢，雖然現(xiàn)在一無所有，但我有理想，我不害怕。
75、你說你喜歡一個人的生活，你說我會是個變數(shù)，是不是變數(shù)還不是你說了算，我終究沒有成為變數(shù)。
76、我喜歡的你呀。今天才知道你已經(jīng)找到那個你寵愛的人了。我很狼狽呢。想要取關(guān)你卻遲遲舍不得。還是不想丟掉關(guān)于你的回憶吧。
77、只有年輕人是自由的。年紀(jì)大了，便一寸一寸陷入習(xí)慣的泥沼里。
78、世界那么大，我要賺錢帶父母去看看。
79、不要在意不在意你的人，不要考慮不考慮你的人，不要擔(dān)心不擔(dān)心你的人，不要花時間給不會為你花時間的人。
80、“絕望是什么”“就像你隔著望遠(yuǎn)鏡愛上一顆遙不可及的星辰”。愛情不是最初的甜蜜，而是繁華退卻依然不離不棄。
81、我們確實(shí)有如是的優(yōu)點(diǎn)，但也要隱藏幾分，這個叫做涵養(yǎng)。別人確實(shí)有如是的缺點(diǎn)，但也要隱忍幾分，這個叫做城府；不被愛只是不走運(yùn)，而不會愛是種不幸。一定要明白，自己所做的一切都是為了追求一種狀態(tài)，一種自我的滿足感和幸福感。不要害怕什么，這世上可害怕的事太多了，你是害怕不完的。
82、人生的路，逛逛停停是一種閑適，邊走邊看是一種優(yōu)雅，邊走邊忘，是一種豁達(dá)。何須把本身逼得那么累，埋著頭趕路，路到盡頭，卻錯過了樂趣，錯過了出色。不如一邊追求，一邊享受。看過的風(fēng)光多了，遇見的人，經(jīng)歷的事，總有一些不肯想起，邊走邊忘，讓美好儲存，把頹廢清空，人生的桌面上，只有幸福。
83、不自重者，取辱。不自父老，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
84、成功不在于你上不上大學(xué)，而是你有沒有找到自己的優(yōu)勢，越什么都去抓，越活得不好。如果能力有100種，你的優(yōu)勢有5種，不如別人的會占95%。太多的人一輩子都不知道我們將有95%都不如別人，你想什么都比別人強(qiáng)，累死你，你瘋了都沒用。那就讓出95份，不讓出95%，你就不知道你的5%何在。
85、我的心海里浪花涌動，奏出一陣雄壯的海濤之樂——我說，你聽到了我心的律動了嗎？
86、這個世界很不公平。
87、從很多夫妻彼此說話的語調(diào)來判斷，他們根本就不像是兩個相愛的人，倒更像是一對世仇。
88、在多數(shù)的情況下，婚姻生活那就是恩愛和爭吵的交替，因比例不同而分為幸福與不幸。恩愛將孤獨(dú)催眠，爭吵又去將孤獨(dú)擊昏，兩者之間的間歇何其短暫，孤獨(dú)來不及蘇醒。
89、我們只有理解了人是多么害怕與別人隔絕，才能懂得擔(dān)心與眾不同和同一群人疏遠(yuǎn)會產(chǎn)生何等的威力。有時這種擔(dān)心是可以原諒的，因?yàn)槿藗兛紤]到與眾不同會帶來實(shí)際危險(xiǎn)。但事實(shí)上人們多半是自發(fā)地、而不是被迫地這樣做。
90、愛主要是給予而不是接受。給予比接受更快樂，并不是因?yàn)樗且环N被剝奪，而是因?yàn)樵诮o予的。行為中表示了我生命的存在。正是在給予的行為中，我體驗(yàn)到我的力量、我的財(cái)富、我的能力。
91、要求實(shí)現(xiàn)人與人的結(jié)合是人內(nèi)心最強(qiáng)烈的追求。這是人類的最基本的要求，是一股把人類、部落、家庭和社會集合在一起的力量。沒有實(shí)現(xiàn)這一要求就意味著要瘋狂或者毀滅——?dú)缱约夯驓缢恕?/p>
92、倘若，時光的長河里我們相遇，你正年少，而我也未曾老。相視一笑，就是一眼間的美，讓靈犀閃爍成為一輩子的妖嬈。這一種緣分不需言說，我懂得，且很滿足，似一場云水的安暖在心里�？�。光陰，總是如此靜美，愿，掬起情意，潤澤著懷抱，八千里風(fēng)月做盛殿，只為安放你對我無與倫比的好。
93、當(dāng)你在周末不想起床而即將挨餓的時候，是室友，為你買的三角餅、麻球、或者肉素包。
94、生命中總有那么一段光陰，充溢恐懼，可是除了英勇面對，我們別無選擇。
95、如果說婚姻是墳?zāi)梗敲唇Y(jié)婚證書就是墓碑，離婚就是復(fù)活，再婚則是遷墳。
96、長流的細(xì)水可以滴穿堅(jiān)硬的石頭，柔弱的小草可以改變大地的顏色。對陷于深淵的人來說，你的一個善意的眼神，一個友好的動作，可能都會帶來不一樣的結(jié)局。歲月不等人，從現(xiàn)在開始，不要輕視自己的力量，把握當(dāng)下的每時每刻，以摯誠的心去溫暖人們受傷的心靈，你就擁有了創(chuàng)造生命奇跡的力量。
97、真正的失望不是怒罵，不是嚎啕大哭，也不是沖你發(fā)脾氣，而是沉默不語，是你做什么我都覺得和我再也沒有任何關(guān)系。放松點(diǎn)生活，你沒那么多觀眾。
98、小小的我，做著小小的工作，當(dāng)著小小的父母，過著小小的生活，有小小的零食吃，有小小的美夢做，有小小的寶貝親，有小小的家庭愛，小小的知足，大大的快樂，滿滿的幸褔。
99、一個從死亡邊緣活下來的人，再次面對生活，才能夠懂得生命的意義；一個從愛情的絕望中站起來的人，再次擁有愛情，才能夠懂得愛情的真諦。
100、吃飯是為了活著，但活著是為了什么呢！
101、生活就像過山車。你可以在每次顛簸的時分尖叫，你也可以高舉雙手享用整個進(jìn)程。
102、其實(shí)人的一生，總有幾個無比糾結(jié)彷徨的時候，在這樣的時光中，我們也許總是在猶豫著何去何從。
103、兩個生活在一起的人很難保持各自的單獨(dú)和冷靜，摩擦產(chǎn)生熱量，他們將處于一種熱的關(guān)系中。
104、孩子小的時候覺得能拯救世界，而他大了才發(fā)現(xiàn)世界都拯救不了他。
105、工作場合有禮貌。記得說謝謝，對人有禮貌，一般來說在公司級別與我同級或者高的同事，我稱總，年紀(jì)長些的稱哥姐，年紀(jì)輕的叫名。
106、清理東西，清理東西，清理東西，愛上這個習(xí)慣。
107、找時間享受自己的絕對平靜空間，聽音樂、博物館、讀書、漫無目的地走路等。
108、謙虛，每個人都有優(yōu)點(diǎn)可以學(xué)習(xí)，智者示弱，愚者逞強(qiáng)。
109、當(dāng)沒有錢的時候，用身體力量去施舍，慈善意義會更大。
110、關(guān)于回憶，想想便罷，有那么點(diǎn)故事人生不孤獨(dú)；關(guān)于工作，專心致志， 左右思想則意志不堅(jiān)定；關(guān)于愛情，學(xué)會自檢，人必自愛然可方能愛人。
111、當(dāng)一個人了解了另一個人的時候，眼光必定會改變。
112、再大的挫折都經(jīng)歷過了，還會因?yàn)樾∈訙糇∧_步？
113、在人生的舞臺劇中，有些人過于投入自己的角色，以至于謝幕時還放不下自己的角色，他忘記了這只是自己扮演的一個角色而已，有些人不喜歡自己所扮演的角色，以至于一直痛苦到最后的謝幕，又錯過了選擇下個角色的機(jī)會，所以我們可以因?yàn)椴幌矚g而改變，但不能因?yàn)橄矚g而貪執(zhí)。
114、只要堅(jiān)持不懈，常識豐富了，終能發(fā)現(xiàn)其神秘。不要失去信心，只有堅(jiān)韌不拔，就終會有成果的。告訴你使我達(dá)到目標(biāo)的神秘吧，我惟一的力量就是我的堅(jiān)持精神。失敗是塊磨刀石。
115、壯心未與年俱老，死去猶能作鬼雄。其他女人都能瘦下來你為啥不行！你是白癡嗎？你天生就該當(dāng)肥豬嗎？生命里最重要的事情是要有個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并借助才能與堅(jiān)毅來完成它。
116、有時，一個人心境真的很好，如此不嘈雜，不紛擾，只靜靜的依山臨水，賞花弄草。都說歲月催人老，不知是時光丟棄了我們，還是我們丟棄了時光？所謂的成熟，也只不過是含著眼淚奔跑，誰又比誰活得逍遙！
117、女人的韌性和張力，都是改變世界的基礎(chǔ)，每個女人都有兩次機(jī)會改變世界：一是影響你身邊的那個男人，男朋友或老公；二是教育你的孩子。
118、你我都渴望成功，哪怕要付出很多，但我們連早點(diǎn)起床都做不到。
119、愛情從來不是將就，而是彼此尊重彼此包容，愛一個人，不應(yīng)讓自己卑微到?jīng)]有尊嚴(yán)。
120、讓自己忙一點(diǎn)，忙到?jīng)]有時間去思考無關(guān)緊要的事，很多事就會這樣悄悄地淡忘了。
121、當(dāng)你學(xué)著咽下一大段話和所有情緒，只用“嗯”表達(dá)你所有想法的時候，你就成熟了。
122、每次想找個人陪的時候，就發(fā)現(xiàn)有的人不能找，有的人不該找，還有的人找不到。
123、感動代替不了感情，念舊也回不到曾經(jīng)。
124、到了一定年齡，便要學(xué)會寡言，每一句話都要有用，有重量。喜怒不形于色，大事淡然，有自己的底線。遇到事，先處理情緒，后處理事情，情緒處理不好，事情會更糟。
125、我是一個很懂得理解人的人，可是后來發(fā)現(xiàn)我這樣真的不好，因?yàn)閯e人從來都沒有理解過我。
126、不要一難過就吃東西，你以為一口一口能吃掉憂愁嗎？最后只會一口一口吃成肉球。
127、先生我想化作三月里的一縷春風(fēng)，捎上幾分桃花香，然后再撲進(jìn)你懷里。
128、各奔東西是真，不再聯(lián)系也是真，懷念歸懷念，終歸是回不去了。有一種離別，是擦著眼淚，不敢回首。當(dāng)眼淚流下來，才知道，分開也是另一種明白。
129、我耗盡了所有的真心和力氣最終卻也只感動了我自己。
130、春天28°，有微風(fēng)，微風(fēng)徐徐，溫不及你。
131、失而復(fù)得的東西根本就回不到最初的樣子，即便再好，也忘不了有段時間曾失去過。
132、他什么也沒做，是你自己不放過自己。
133、一眼見你萬物不及，除你之外再無心動。
134、少年與愛永不老去，即便披荊斬棘，丟失怒馬鮮衣�！稌r光機(jī)·我很忙》
135、你是我的東南西北，勝過一切，從見你的第一眼便戀戀不舍。
136、我們都不能確定最終能否在一起，但能確定的是為了在一起，我會拼盡全力。
137、你看起來有多堅(jiān)強(qiáng)，實(shí)際上就有多孤單。
138、你出生是你哭著，別人在笑著。你死去是你笑著，別人在哭著！
139、來是偶然的，走是必然的。所以你必須，隨緣不變，不變隨緣。
140、氣不和時少說話，有言必失；心不順時莫做事，做事必?cái) ?/p>
141、對于不可改變的事實(shí)，除了認(rèn)命以外，沒有更好的辦法了。
142、人生就像一杯茶，開始是苦的，中間是甜的，到最后就淡了！
143、我的財(cái)富并不是因?yàn)槲覔碛泻芏�，而是我要求的很少�?/p>
144、愚癡的人，一直想要別人了解他。有智慧的人，卻努力的了解自己。
145、人們?nèi)粘Ｋ缸畲蟮腻e誤，是對陌生人太客氣，而對親密的人太苛刻。
146、好好去愛，去生活。記住，每天的太陽都是新的，不要辜負(fù)了美好的晨光。
147、當(dāng)你用煩惱心來面對事物時，你會覺得一切都是業(yè)障，世界也會變得丑陋可恨。
148、在人生與創(chuàng)業(yè)的路上我們都在走，有的人走出來的是一條道，而有的人走出來的是一個又一個的圓圈！
149、假話如同臺詞，常常是背熟了再說，真話如同咳嗽，多數(shù)是在壓抑不住的'時候噴涌而出。
150、別人可以違背因果，別人可以害我們，打我們，毀謗我們�？墒俏覀儾荒芤虼硕骱迍e人。為什么？因?yàn)槲覀円欢ㄒＳ幸活w完整的本性和一顆清凈的心。
151、活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當(dāng)我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳。
152、根本不必回頭去看咒罵你的人是誰？如果有一條瘋狗咬你一口，難道你也要趴下去反咬他一口嗎？
153、永遠(yuǎn)不要去抱怨生活，因?yàn)槊總�人的生活都是自己給的！只是你沒有掌握這個時代生存的技巧！
154、時間就像流水。你永遠(yuǎn)無法觸摸同樣的流水兩次，因?yàn)橐呀?jīng)流逝的流水不會再來，享受生命的每個當(dāng)下！
155、人生就這樣，難免有痛，難免有傷，無論我是否曾經(jīng)抓住抑或遠(yuǎn)去，那些東西都不可能離我而去，雖然有些事不能回首，有些回憶不能梳理，有些人只能永遠(yuǎn)埋藏。
156、很多時候，心里明明不是那樣想的，卻控制不了自己而說出相反的話。究竟是我們太執(zhí)著于所謂的自尊，還是我們都已經(jīng)習(xí)慣了口是心非。
157、愛情其實(shí)是一種習(xí)慣，你習(xí)慣生活中有他，他習(xí)慣生活中有你。擁有的時候不覺得什么，一旦失去，卻仿佛失去了所有。
158、在很久之后我才知道，這世界上注定有一個人，雖然他屬于你的時間很短很少，但你如果想要忘記他，已經(jīng)需要用盡一生。
159、如果你能每天吶喊二十一遍“我用不著為這一點(diǎn)小事而煩惱”，你會發(fā)現(xiàn)，你心里有一種不可思議的力量，試試看，很管用的。
160、人生如鉛筆，不削去木質(zhì)，不讓它品嘗痛苦，怎能夠露出筆尖，寫出優(yōu)美的文章？鉛筆的筆芯越來越短，但它畫出的痕跡卻越來越長，就好像我們的生命越來越短，但收獲的果實(shí)卻越來越多。人的一生需要經(jīng)過多少磨煉，才能像鉛筆那樣。
161、其實(shí)到現(xiàn)在對與人生，對于未來依然只是一個模糊的認(rèn)識。曾經(jīng)是一股沖勁，現(xiàn)在是心如死灰的過著麻木不堪的生活！一天一天的過著，身高在長，力氣在變大，胡須在冒。心中那澎湃的熱血卻慢慢的冷卻！
162、活得糊涂的人，容易幸福；活得清醒的人，容易煩惱。這是因?yàn)椋逍训娜丝吹锰媲�，一較真，生活中便煩惱遍地；而糊涂的人，計(jì)較得少，雖然活得簡單粗糙，卻因此覓得了人生的大滋味。
163、任何時候，任何人問你，有過多少次戀愛，答案是兩次。一次是他愛我，我不愛他。一次是我愛他，他不愛我。好的愛情永遠(yuǎn)在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機(jī)會。
164、越長大越孤單，不是自己失去了一份單純，而是自己改變不了社會，就要改變自己適應(yīng)這個社會。在歲月里學(xué)會成熟淡然，學(xué)會接受失去最初的美好，將那份純真留在時光里回憶淺嘗，這是一種無奈與落寞，更是無法改變的成長規(guī)律。
165、心態(tài)好，人緣好，因?yàn)槎脤捜�；心態(tài)好，做事順利，因?yàn)椴痪行」?jié)；心態(tài)好，生活愉快，因?yàn)槎梅畔隆e讓脾氣和本事一樣大，越有本事的人越?jīng)]脾氣。心態(tài)好的人，處處圓融，處處圓滿。好的心態(tài)，能激發(fā)人生最大的潛能，是你最大的財(cái)富。
166、人就這么一生，我們可以淡然面對，也可以積極的把握，當(dāng)你看不開當(dāng)你春風(fēng)得意當(dāng)你憤憤不平當(dāng)你深陷痛苦中請想想它，不管怎么樣，你總是幸運(yùn)的擁有了這一輩子。
167、人生如一列列車，把曾經(jīng)拋在腦后把未來放在前方。它載著不同的人與你同行又與你分離，開始是父母，而后是愛人，孩子，最后只剩下自己一個獨(dú)自漂流。在這一段旅途中，我們感嘆它載入太多自己不愛的人卻載走了自己愛的人。
168、人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結(jié)交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創(chuàng)業(yè)共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。
169、我們花了兩年學(xué)會說話，卻要花上六十年來學(xué)會閉嘴。大多數(shù)時候，我們說得越多，彼此的距離卻越遠(yuǎn)，矛盾也越多。在溝通中，大多數(shù)人總是急于表達(dá)自己，一吐為快，卻一點(diǎn)也不懂對方。兩年學(xué)說話，一生學(xué)閉嘴。懂與不懂，不多說。
170、讀懂了淡定，才算讀懂了人生。少走了彎路，也就錯過了風(fēng)景，無論如何，感謝經(jīng)歷；生活的主題就是面對復(fù)雜，保持歡喜；現(xiàn)在事，現(xiàn)在心，隨緣即可；未來事，未來心，何須勞心。
171、忍不了痛苦，就見不到幸福。追求是一種目標(biāo)，是一種理想，還能是一種永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)的幻想，追求無所謂高低貴賤。人生何曾沒有過理想沒有過幻想？不管理想幻想能否實(shí)現(xiàn)否，生活不能沒有目標(biāo)，不能沒有追求。
172、世間有許多美好的東西，其實(shí)真正屬于自己的都不多，能夠把握住自己有限的那些，就是美好的人生，也許你獲得的比誰都少，你只能夸大最少的，升華不多的來支撐起自己不夠強(qiáng)大的生命。讓自己盡量快樂些。
173、似乎習(xí)慣了等待，單純的以為只要等待，幸福就會到來，但卻在等待中錯過了，那些可以幸福的幸福，在失去時后悔，為什么沒有抓住。其實(shí)一味的等待本身就是一種可笑的錯誤，卻還是傻傻的執(zhí)著，最后只能笑自己，是個傻瓜。
174、不要等到開心快樂時，才露出微笑；不要等到有人夸獎時，才相信自己；不要等到要說分手時，才后悔相遇；不要等到有了好職位，才努力工作；不要等到失敗落魄時，才記起忠告；不要等到生病垂危時，才意識到生命的脆弱；人生不售來回票，請珍惜現(xiàn)在的幸福！
175、人生如同沒有回頭路的拾荒，想走得遠(yuǎn)，你不能背得太重，必須經(jīng)常清理背簍，該扔該留不猶豫。一輩子在于碰：碰對了方向，光彩一輩子；碰對了時運(yùn)，順當(dāng)一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了師長，收獲一輩子；碰對了領(lǐng)導(dǎo)，寬松一輩子，我們需要有運(yùn)氣，更需要有隨緣的心態(tài)。
176、人生，要學(xué)會沒有回報(bào)的喝彩，不會喝彩的生命不是奔放的生命。為生命喝彩，盡管可能沒有回報(bào)，你會感到生命的色彩。為朋友喝彩，盡管可能沒有回報(bào)，但你會破譯善良的密碼。為生活喝彩，盡管可能沒有回報(bào)，但你會猜透生活的謎語。為世界喝彩，盡管可能沒有回報(bào)，但你會擁抱世界的廣闊。
177、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。無論是繁華還是蒼涼，看過的風(fēng)景就不要太留戀句子，畢竟你不前行生活還要前行。再大的傷痛，睡一覺就把它忘了。背著昨天追趕明天，會累壞了每一個當(dāng)下。邊走邊忘，才能感受到每一個迎面而來的幸福。煩惱不過夜，健忘才幸福。
178、一切隨緣，不為難自己，不勉強(qiáng)他人。無欲當(dāng)然清閑，心寬可享安樂。淡化一切煩惱，心有一切有，心空一切空；心迷一切迷，心悟一切悟；心邪一切邪，心正一切正；心亂一切亂，心安一切安；一切心造，無心自解脫。人生有多少計(jì)較，就有多少煩惱；有多少包容就有多少歡樂。
179、人生只是一場體驗(yàn)，誰都無法永遠(yuǎn)占有。總有一天，我們都會和曾經(jīng)擁有的一切永別。得到的一切，如意或不如意都須親身體驗(yàn)。坦然面對經(jīng)歷的一切，平和對待得與失，讓內(nèi)心永遠(yuǎn)充滿憧憬和夢想，學(xué)會感受那些微小但真實(shí)的滿足，那么，我們就可以讓每一天都充滿快樂！因?yàn)榉畔碌檬�，格外珍惜�?dāng)下的擁有。
180、人生不在年齡，貴在心理年青；養(yǎng)身不在刻意，貴在自然順心；鍛煉不在朝夕，貴在持之以恒；作息不在早晚，貴在規(guī)律養(yǎng)成；家庭不在貧富，貴在和睦溫馨；生活不在顯達(dá)，健康快樂就成；朋友不在貴賤，知音勝過黃金；距離不在遠(yuǎn)近，常來常往最親。
181、生活如舟，搖擺不定；生活如水，平淡最美；生活如麻，千絲萬縷；生活如料，酸甜苦辣；生活如酒，純而不膩；生活如竹，步步高升生活是，生下來，活下去。遭受挫折不但可以使人生積累經(jīng)驗(yàn)，而且挫折可使人生得到不斷的升華。所以我們更應(yīng)該正視挫折珍愛生命。
182、有時候，面對身邊的人，突然說不出話。有時候，一直堅(jiān)持的東西，一夜間面目全非。有時候，想放縱自己，痛痛快快歇斯底里發(fā)一次瘋。有時候，覺得自己擁有整個世界，一瞬間又覺得一無所有。有時候，夢想很多，卻力不從心。有時候，發(fā)現(xiàn)自己一夜之間長大，卻看不到自己的未來。有時候，突然覺得好累。
183、我們每個人都有自己的故事，有自己的痛苦，對于痛苦，有的人會淡然而過，有的人會困在其中。人生在世，要的只有快樂！一切看淡了，心也就不累了。萬事不要強(qiáng)求，否則只會給自己帶來無盡困擾，只會給自己帶來痛苦，只會讓自己不開心。錢多錢少，夠用就好；有愛無愛，開心就好！
184、人就這么一生，我們應(yīng)快樂地度過這輩子。只要我們不喪失對生活的信心，對理想的追求，只要您虔誠地去努力，樂觀地去對待，事業(yè)上有好的機(jī)遇，就快速反應(yīng)，抓住機(jī)遇，果斷決策，應(yīng)有超人的智慧去完成自己的人生理想。因?yàn)槿松虝�，時光如劍，讓我們?nèi)松拿總�季節(jié)都光輝燦爛。
185、人生的路很漫長，無論怎么選擇，我們都要走向成熟的，都是朝著終點(diǎn)走去。要學(xué)會不斷地否定自己，世界是對的，錯的是我們，慢慢地剔除年少的偏執(zhí)輕狂；要學(xué)會體察他人，修煉包容大度的胸襟，其實(shí)對與錯沒有絕對，就看你心靈的境界有多寬廣；要學(xué)會簡單，你對世界簡單了，世界也就不會太復(fù)雜。
186、人生是什么？是一幅優(yōu)美的畫卷，靜靜的山川，傾瀉著磅礴的水川，一氣呵成，與天地同華，那落腳的山溝里，婉婉的流淌著水瀑落地時的溫存。山曼妙，水長流，天空蔚藍(lán)，草地碧綠，和煦的陽光充斥著安詳?shù)拇蟮�，一切都是靜靜的，柔和而優(yōu)美，給人于無嘈雜之感，叫人留戀其中，默默享受其間的空曠與柔美。畫卷里的人生不是屬于人類，那是千古萬代有生物的歷史居所，寧靜致遠(yuǎn)，讓人感慨，令人回味！
187、把事情變復(fù)雜很簡單，把事情變簡單很復(fù)雜。這個世界既不是有錢人的世界，也不是有權(quán)人的世界，它是有心人的世界。一個人幸運(yùn)的前提，其實(shí)是他有能力改變自己。經(jīng)營自己的長處，能使你人生增值；經(jīng)營你的短處，能使你人生貶值。地球是運(yùn)動的，一個人不會永遠(yuǎn)處在倒霉的位置。
188、做過的事，走過的路，遇過的人，每一個現(xiàn)在，都是我們以后的回憶。我們無須緬懷昨天，不必奢望明天，只要認(rèn)真地過好每個今天，說能說的話，做可做的事，走該走的路，見想見的人。腳踏實(shí)地，不漠視，不虛度，繼續(xù)唱著歌，快樂悲傷都要記得，就算心碎也要擁有最美的姿態(tài)。
189、不是每個追求你的人都是值得信任。對你好，總有目的：有些人是想要占有你，而有些人是想要保護(hù)你。想占有你的人，雖然追求的時候千好萬好，可一旦得到，他就不在乎了。而想保護(hù)你的人，才會默默陪著你一生。為你的表面而來的人，也會為別的表面而走。只有為你心而來的人，才會長久。
190、人們都向往和尋找快樂，其實(shí)快樂就是一種心情，她秘密隱藏于人的心中。快樂從不曾遠(yuǎn)離我們，而是我們遠(yuǎn)離了快樂。原本單純的心，一旦復(fù)雜起來，快樂和幸福就會遠(yuǎn)離而去，煩惱和憂愁就會隨之而來。生活是快樂的源泉，如果計(jì)較少一些，那么快樂就會多一些；生活并不缺少快樂，缺少的是感悟快樂的心靈。
企業(yè)管理經(jīng)典語錄6
1、做好時間管理，做自己的主人。
2、簡單的才是有效的。
3、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
4、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
5、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
6、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
7、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
8、銷售能力是在市場的開發(fā)上，而不是在市場的服務(wù)上。
9、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
10、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會對公司有貢獻(xiàn)。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
12、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
13、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
14、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
15、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對企業(yè)危害最小的方式。
16、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
17、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
18、管理無情，人有情。
19、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
20、取是能力，舍是境界。
21、質(zhì)量需要檢驗(yàn)，服務(wù)需要體驗(yàn)。
22、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、管理不是一門科學(xué)，在于實(shí)踐，在于有效。
25、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
26、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
27、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
28、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
29、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
30、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
31、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
32、權(quán)力不是一點(diǎn)，而是一條線。
33、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
34、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績。
35、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
36、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
38、不看錯不錯，只求好不好。
39、沒有想法，就沒有結(jié)果。
40、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。
41、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
42、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
43、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
44、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
45、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
46、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
47、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
48、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
49、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
51、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
52、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
53、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
54、管理的最高境界，就是自己管自己。
55、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
56、結(jié)果不好，就是不好。
57、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
58、菩薩心腸，霹靂手段。
59、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
60、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
61、天道酬勤，商道酬信。
62、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。
63、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
64、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
65、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
66、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
67、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
68、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
69、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
70、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
71、凡事都有三種以上的解決方法。
72、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
73、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
74、當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
75、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
76、累計(jì)點(diǎn)滴改進(jìn)，穩(wěn)步鞏固提升。
77、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
78、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
79、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
80、一個產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
81、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
82、若要如何，全憑自己。
83、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
84、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
85、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
86、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
87、懲罰制度是給有心人用的。
88、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
89、不要用過去的能力去解決未來的問題。
90、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。
91、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
92、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益。
93、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
94、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
95、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
96、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
97、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
98、先計(jì)劃再行動，先策劃再溝通。
99、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
100、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
101、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
102、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎金。
103、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
104、布局決定結(jié)局。
105、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
106、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
107、不要把人才作為成本來節(jié)約，而是作為資本來使用。
108、以上一級的組織目標(biāo)為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。
109、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
110、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵。
111、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
112、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
113、沒有商品這樣的'東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
114、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。
115、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
116、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
117、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
118、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
119、優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來的。
120、意識來自于要求，要求來自于習(xí)慣。
121、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂！
122、讓差異創(chuàng)造價值，讓簡單創(chuàng)造效率。
123、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
124、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
125、對培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。
126、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。
127、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗氖欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
128、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個人。
129、上之所好，下必隨之。
130、法制小人，理制君子，無為制圣人。
131、小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
132、做人要求實(shí)，做事要求成，做工要求質(zhì)。
133、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
134、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰。
135、上下同欲者勝。
136、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
137、員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。
138、我們所需的80%來自我們所做的20%。
企業(yè)管理經(jīng)典語錄7
1、如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向外延伸的結(jié)果！
2、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！
3、這是一個瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰心靜誰就能贏！
4、社會評價你是什么你才是什么！
5、腳踏實(shí)地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實(shí)地生長！
6、絕大多數(shù)老板都名實(shí)不符！
7、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長就天經(jīng)地義！
8、企業(yè)有三大根系：（1）老板集團(tuán)及團(tuán)隊(duì)產(chǎn)業(yè)信念；（2）領(lǐng)袖修煉，必須表達(dá)和說服；（3）團(tuán)隊(duì)修煉。
9、我們將進(jìn)入智能工業(yè)時代，這是大勢所趨！
10、成功的老板為什么一直處于孤獨(dú)狀態(tài)，在產(chǎn)品的開發(fā)上可以看出來。小老板活在賣好的狀態(tài)中，如果產(chǎn)品不好，再開發(fā)就來不及了；大老板在產(chǎn)品火熱時，一轉(zhuǎn)身又去開發(fā)新的產(chǎn)品了。海信老板就是如此。
11、每個老板必須有“三個情人”：（1）昨日舊愛，過去獲利的產(chǎn)品；（2）今日相好，此時正獲利的產(chǎn)品；（3）明日新歡，未來獲利的產(chǎn)品。
12、不管怎么經(jīng)營，都離不開勢。這是一個變化的時代，用固定的思維無法存活！
13、物競天擇，適者生存。一種動物能生存久遠(yuǎn)，就是對環(huán)境變化反應(yīng)速度快；小企業(yè)能持續(xù)變成大企業(yè)，就是反應(yīng)快！海爾安裝洗衣機(jī)，安好后三分鐘就打來電話征求意見。
14、學(xué)了就使用，意義在當(dāng)下！
15、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
16、公司第一產(chǎn)品就是老板本人！
17、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
18、心態(tài)不好的`人炒股必亡無疑！
19、賣產(chǎn)品就是賣印象。顧客對產(chǎn)品的某種特質(zhì)印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產(chǎn)品！
20、100個家長有99個讓孩子上好大學(xué)，找好工作；只有一個家長與孩子說，你將來負(fù)責(zé)安排好他們的工作！
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