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2023年張瑞敏的語(yǔ)錄匯編59句
何謂有效供給?有效供給就是在市場(chǎng)供小于求的情況下,廠家生產(chǎn)出適銷對(duì)路的產(chǎn)品,然后拿到市場(chǎng)上緩解供應(yīng)壓力!這種供應(yīng)就是有效的,因?yàn)榭梢跃徑夤┬∮谇蟮那闆r;那么在"買方市場(chǎng)"占據(jù)主導(dǎo)地位的今天,有效供給就顯得比較困難;如何達(dá)到有效供給,不僅是一個(gè)改造與創(chuàng)新的話題,更是一個(gè)引導(dǎo)與超前的話題,還是一個(gè)企業(yè)創(chuàng)造市場(chǎng)的主題。下面是小編幫大家整理的張瑞敏的語(yǔ)錄59句,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
1、其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。
2、"老板是天上越飛越高的鳥(niǎo),員工是地上越跑越累的驢",這句話用來(lái)形容一些企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的高層戰(zhàn)略與員工執(zhí)行脫節(jié)的現(xiàn)象最貼切不過(guò)。這樣肯定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
3、不知道怕什么,就不了解自己和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,看不出問(wèn)題在哪,就不可能預(yù)防問(wèn)題的發(fā)生,所以也就更容易犯錯(cuò)誤。
4、哈佛大學(xué)長(zhǎng)期研究團(tuán)體管理學(xué)習(xí)行為的學(xué)者阿吉瑞斯就一針見(jiàn)血地指出:目前團(tuán)體學(xué)習(xí)效果不彰的原因,是因?yàn)榇蟛糠值墓芾碚吆ε略趫F(tuán)體中互相追根究底的質(zhì)疑求真所帶來(lái)的威脅。有的領(lǐng)導(dǎo)想互動(dòng),也敢互動(dòng),為何效果不佳甚至南轅北轍了呢?那是因?yàn)樗悸凡粚?duì)。
5、這句話頗有些哲學(xué)意味,也有些批駁"無(wú)為"思想。我的理解是:上升的空間,應(yīng)該是所求的目標(biāo)的容量,屬于心理狀態(tài)里的一些內(nèi)容,如果思想滿足了,也就沒(méi)有動(dòng)力了;一個(gè)無(wú)所追求的人,只能是即將失去生存在空間的人,很可能這也是海爾核心精神"真誠(chéng)到永遠(yuǎn)"的出處和精準(zhǔn)解讀。
6、看不到的問(wèn)題一般不外乎兩種:被忽略的,以及潛在的。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),看不到的問(wèn)題一般就是這兩種問(wèn)題。前者在他看來(lái),可能是細(xì)節(jié)影響全局。被忽略的問(wèn)題可能影響全部。后者則是提高了全局的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。潛在的問(wèn)題如果仔細(xì)尋找一般可以避免發(fā)生。
7、觀念決定心態(tài),心態(tài)決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定未來(lái)。思想上的停滯,必然帶來(lái)行動(dòng)上的遲緩;觀念上的束縛,必然造成工作上的猶豫。
8、搞特殊化,搞下不為例,都是自欺欺人。沒(méi)有什么東西是特殊的,也不應(yīng)該給任何人凌駕于法律和制度之上的特權(quán)。
9、企業(yè)發(fā)展,要多些"立刻辦",少一些"想想看"。
10、一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是i曾值的資產(chǎn)還是負(fù)債。
11、秒是大眾時(shí)間概念中最小的單位,標(biāo)示著快、速度等等。要以秒為單位這一概念的提出,足已顯示其對(duì)于時(shí)間復(fù)雜的心態(tài),企業(yè)的成長(zhǎng)時(shí)間,企業(yè)的發(fā)展速度,員工的工作效率,全球化戰(zhàn)略的實(shí)施等,"一萬(wàn)年太久,只爭(zhēng)朝夕"爭(zhēng)到"秒"的味道,讓人感覺(jué)到了效率的壓迫感。
12、要求與需求是不一樣的:需求是需要,必需,是生活層面的;要求則是有了需要之后,得到了這種需求之后,對(duì)其產(chǎn)生的新的需要,屬于質(zhì)量層面的。
13、持續(xù)創(chuàng)新,永不止步,創(chuàng)新無(wú)止境。做第一個(gè)吃螃蟹的人,不僅需要勇氣,更需要底氣,還需要志氣;企業(yè)站到潮頭時(shí),能保持不敗的,只能是不斷的通過(guò)創(chuàng)新,讓創(chuàng)新的產(chǎn)品成為用戶追逐的目標(biāo)。
14、我們應(yīng)該先找出自身的問(wèn)題,而不是找借口來(lái)掩飾自己的問(wèn)題!如果你有太多借口,一定是自己的問(wèn)題。把借口消滅在過(guò)程里,才會(huì)有效果。
15、內(nèi)抓素質(zhì),外樹(shù)形象;內(nèi)部不肅反,就會(huì)腐敗滋生,就會(huì)被勝利沖昏頭腦,就會(huì)迷失方向,就會(huì)變成一盤散沙;內(nèi)部亂了,戰(zhàn)斗的堡壘也就沒(méi)有了。
16、內(nèi)部管理,是為了更有效果地創(chuàng)造企業(yè)外部的市場(chǎng)。
17、不怕不行,就怕思想喊停;思想停滯了,事不會(huì)前進(jìn);腳步停滯了,人不會(huì)前進(jìn)!
18、當(dāng)生產(chǎn)的產(chǎn)品變成商品,進(jìn)入家庭后就成了生活用品。這"三品"其實(shí)只是叫法不同而已,在生產(chǎn)環(huán)節(jié)叫產(chǎn)品,在商貿(mào)流通領(lǐng)域中叫商品,進(jìn)入家庭就叫用品,其實(shí)都是同一物品,所以,與用戶的距離基本是零距。經(jīng)營(yíng)者要永遠(yuǎn)提醒自己記住這句話。
19、迅速反應(yīng),馬上行動(dòng)。
20、有缺陷的產(chǎn)品按照原來(lái)的觀念是次品,或者等外品,那是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代、溫飽型時(shí)代的說(shuō)法與提法;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是已經(jīng)過(guò)渡到質(zhì)量型時(shí)代了,精益求精的精品,才是追求的目標(biāo),精品才是產(chǎn)品。
21、平淡是真,平靜是真,激動(dòng)總是伴隨著意外的、想不到的、沒(méi)想到的發(fā)生而發(fā)生的現(xiàn)象。一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部,應(yīng)該是真實(shí)的,真實(shí)才是最寶貴的:猶如河流,激流處總是從高向低、有石阻攔方顯;而激流,總是很淺很淺,你看不到激流的地方、平坦的地方,一般才是最深的地方。
22、人是活的資源,活的資產(chǎn),企業(yè)所有的問(wèn)題其實(shí)都是人的問(wèn)題。盤活資產(chǎn)首先盤活人,體現(xiàn)了以人為本的要旨,而人是最難管理、最難盤活的,如果一個(gè)企業(yè)做好了人的文章,就是一個(gè)成功的企業(yè)。
23、崗位輪換模式可以給人才提供在不同崗位上積累管理經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì),也可借此對(duì)組織業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)有著更為深入的了解與體會(huì),在日后的管理工作上會(huì)更為得心應(yīng)手。
24、"打飛靶"是張瑞敏用體育運(yùn)動(dòng)做的比喻:把市場(chǎng)的變化比喻成飛著的靶子,把握住市場(chǎng)機(jī)遇就是打中"飛靶"。飛靶,變幻不定,神秘莫測(cè)。要打好飛靶,除了要有過(guò)硬的基本功外,還得要有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性,你必須要能預(yù)見(jiàn)它飛向何處、在空中能停留多長(zhǎng)時(shí)間,才能命中靶心。
25、人不成熟的第一特征:就是立即要回報(bào)。他不懂得只有春天播種,秋天才會(huì)收獲。
26、放棄是一種習(xí)慣,一種典型失敗者的習(xí)慣。
27、你要有眼光,要看得更遠(yuǎn)一些,眼光是用來(lái)看未來(lái)的。
28、其實(shí),人與人之間能力是沒(méi)有多大區(qū)別,區(qū)別在于思考方式的不同。
29、現(xiàn)在一個(gè)人要成功20%靠的是智商,80%靠的是情商。
30、你要養(yǎng)成什么樣的心態(tài)呢?你要養(yǎng)成"三不","三多":不批評(píng)、不抱怨、不指責(zé);多鼓勵(lì)、多表?yè)P(yáng)、多贊美。
31、你要永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)積極正面的東西,不看,不聽(tīng)那些消極,負(fù)面的東西。一旦你吸收了那些有毒的思想,它會(huì)腐蝕你的心靈和人生的。
32、"會(huì)干與不會(huì)干"是"才"問(wèn)題,但是不會(huì)干是被動(dòng)的,是按照別人的要求去干。
33、終端的問(wèn)題就是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題是作風(fēng)上的問(wèn)題。
34、把失敗都思考到了、成功也就不遠(yuǎn)了。
35、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的來(lái)回答你"我們唯一害怕的只是我們自己"。
36、市場(chǎng)好比一塊蛋糕,我們不能過(guò)分地去現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng),即另做一個(gè)蛋糕——獨(dú)享這個(gè)蛋糕。
37、人成熟不成熟,就是你能不能站在對(duì)方的角度去看待事物,就是能不能把我的世界變成你的世界。這個(gè)社會(huì)有很多的成年人,還沒(méi)有脫離幼稚的行為。一點(diǎn)小事情就跟別人爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去。
38、對(duì)在生活中有放棄習(xí)慣的人,有一句話一定要送給你:"成功者永不放棄,放棄者永不成功"。
39、有一點(diǎn)是明確的,你在這個(gè)項(xiàng)目中的付出,將會(huì)得到加倍的回報(bào)。就像一粒種子,你把它種下去以后,然后澆水,施肥,鋤草,殺蟲(chóng)。最后你收獲的是不是幾十倍,上百倍的回報(bào)。
40、如果在生活中,你喜歡議論別人的話,有一天一定會(huì)傳回去,中國(guó)有一句古話,論人是非者,定是是非人。
41、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上,維持的辦法只有一個(gè),就是要持續(xù)創(chuàng)新。
42、如果你或你的部門沒(méi)有了上升的空間,也將失去生存空間。
43、我們的目標(biāo)是通過(guò)人單合一雙贏模式讓每個(gè)人成為自己的CEO。
44、用戶的難題就是我們的課題。
45、沒(méi)有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)。所謂成功,只不過(guò)是踏上了時(shí)代的節(jié)拍。
46、人人是人才,賽馬不相馬!獜埲鹈
47、先有市場(chǎng),再建工廠!獜埲鹈
48、要繼續(xù)造勢(shì),就要把企業(yè)做成一條活動(dòng)的河。泉源是立異的SBU,河的起點(diǎn)是用戶的滿意度,即對(duì)企業(yè)忠實(shí)的用戶。
49、SBU詳細(xì)的表現(xiàn)就是速率戰(zhàn)立異。
50、應(yīng)戰(zhàn)目的起首要應(yīng)戰(zhàn)自我。
51、任務(wù)要簡(jiǎn)化,不要簡(jiǎn)單化。
52、管理者必需停止成績(jī)辦理,而不是危急辦理。
53、干部如何對(duì)員工?發(fā)明一個(gè)充滿活力的氣氛。
54、海爾人只要?jiǎng)?chuàng)業(yè)不創(chuàng)業(yè)。
55、有代價(jià)的訂單是企業(yè)開(kāi)展的永久的主題,企業(yè)要開(kāi)展必需有訂單并且是有代價(jià)的訂單。
56、企業(yè)性命之樹(shù)的泥土是用戶。
57、沒(méi)有只做一顆螺絲釘,要運(yùn)營(yíng)一部機(jī)械。
58、對(duì)市場(chǎng)目的的肯定就是以正在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力增值爲(wèi)規(guī)范。
59、動(dòng)員環(huán)球經(jīng)濟(jì)增加的火車頭加速并沒(méi)有意味著一切的車箱皆加速。
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