企業(yè)邀請函

時間：2021-04-14 20:52:15 邀請函我要投稿

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企業(yè)邀請函范文匯編6篇

　　邀請函一般包含主體部分和邀請函回執(zhí)。在生活中，邀請函使用的次數(shù)愈發(fā)增長，擬起邀請函來就毫無頭緒？下面是小編整理的企業(yè)邀請函6篇，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)邀請函范文匯編6篇

企業(yè)邀請函篇1

尊敬的______________:

　　xxxx你們辛苦了。在新春到來之際，我們誠摯的邀請貴單位出席由100多個國家的駐華使節(jié)、中央國務院32個部委百名老部長、知名企業(yè)、社會名流參加的“第十一屆中國國際友好文化節(jié)人民大會堂駐華使節(jié)、老部長新春聯(lián)誼會”。課題研究涉及：二稅合一課題、節(jié)能減排課題、環(huán)保、水利、交通、旅游、三農(nóng)、產(chǎn)業(yè)集群、區(qū)域招商引資等各個領域，是一次與各國駐華使節(jié)、部級領導深層研討、面對面交流的極好機會，為促進本行業(yè)宏觀發(fā)展，課題深入研究提供原動力。

　　會議主題為：聯(lián)誼、團聚、交流、合作。請備好500份交流名片與相關課題。參加本次大會。因名額有限，每單位只限2人參加。詳見大會文件及回執(zhí)表。(款到領取請柬)

　　本次活動五大亮點：

　　一、xx電視臺四套全程播出，春節(jié)期間播出，收視率最高

　　二、活動于xxxx年xx月xx日在人民大會堂三樓大宴會廳舉行，千人聚會，聯(lián)誼互動，效果最好

　　三、聚焦世界百余個國家的駐華使節(jié)和中央、國務院32個部委近百名新老部長集中團拜，多種資源整合，平臺最大

　　四、節(jié)日期間，境內外媒體集中聚焦，萬眾矚目，焦點最亮

　　五、政府形象展示、戰(zhàn)略合作、政企合作、招商引資，時機最佳

　　中國國際友好文化節(jié)組委會、環(huán)球華商協(xié)會、中國太平洋學會太平洋地區(qū)合作委員會

企業(yè)邀請函篇2

尊敬的__________先生/女士：

　　您好!

　　我們熱忱邀請您參加11月19日-21日于西子湖畔盛大啟幕的20xx(中國XX)卓越管理高峰論壇，共襄盛事。

　　本次峰會將聚焦企業(yè)管理，倡導共同成長，旨在探討中國企業(yè)管理在執(zhí)行、計劃與策略方面的發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)，并將為與會者構建起一個高效的互動平臺，分享最具影響力、最適用、最深刻的管理理念，聆聽來自最前沿的訊息。

　　敬候出席，共筑高峰!

企業(yè)邀請函篇3

XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：

　　如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權？如何比對行業(yè)參照系調整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會（簡稱ZITPA）了解到企業(yè)所關心的這些問題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調查活動，通過對IT行業(yè)人力資源狀況進行調查統(tǒng)計，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢，用其來指導政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。

　　在 XXX 管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查，根據(jù)回收的調查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數(shù)（IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)、IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

　　20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數(shù)據(jù)。調查報告的主要結論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點�！叭棇Ρ�，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆︐Y源，隨勢而動”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數(shù)和費用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關注與重視。

　　為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的.人才領先優(yōu)勢，在 XXX 管委會的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業(yè)支持，調查問卷的設計經(jīng)過調整和補充，將更加體現(xiàn)科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業(yè)及人員的培訓需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

　　在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業(yè)、相關政府部門進行發(fā)布。

　　XXX IT專業(yè)人士協(xié)會

　　20xx年6月3日