關(guān)于企業(yè)文化演講稿怎么寫
關(guān)于企業(yè)文化演講稿怎么寫?以下小編整理了三篇優(yōu)秀范文,希望可以幫到你~!!
關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文(一)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
大家好!我是來自粉末冶金公司的XXX,在百年東風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里,和在座各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓一起交流如何《弘揚(yáng)企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工》,是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的普通員工,莫大的榮幸和自豪。
眾所周知,一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時,我先查了一下百度詞條,什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現(xiàn)實(shí)的生活中,我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道,比如,墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。簡單來說,企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范。
那么,這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個話題。我們零部件集團(tuán)的公司愿景是:致力成為最具競爭力的、為客戶提供增值服務(wù)的汽車零部件集團(tuán)?蛻魧(dǎo)向、誠信盡責(zé)是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話,對內(nèi),它是一種向心力,說出來的是我們零部件的理想和追求,道不盡的是零部件人為之點(diǎn)燃的斗志和豪情。對外,它是一面旗幟,決定著我們產(chǎn)品的公眾形象、市場信譽(yù)度、社會定位及發(fā)展方向,體現(xiàn)了我們零部件獨(dú)特的社會使命和責(zé)任感——人與事業(yè)共成長,企業(yè)與社會共和諧。您看,正是它,把我們召集在一起,把我們單個員工的力量擰成一股繩,化作一股強(qiáng)勁動力促進(jìn)我們企業(yè)發(fā)展!
作為一名普通員工,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?貴在知,重在行。那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供滿意服務(wù),人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工。五年前,我懷揣著夢想進(jìn)入東風(fēng),通過自己的努力,我很榮幸地成為了一名項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理是一支新生力量,東風(fēng)為項(xiàng)目經(jīng)理提供了夢想的平臺,天高任鳥飛、海闊任魚躍,欣逢盛世,當(dāng)有所為。我選擇了這一崗位,我的夢想就是和公司的項(xiàng)目管理建設(shè)一起磨練專業(yè)技能,成為一個領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我,同事信賴我的項(xiàng)目經(jīng)理。在工作中,我毫無怨言,執(zhí)著地追求夢想,我不確定是否能夠成功,不去想什么時候才能被大家推選為優(yōu)秀員工,和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀,優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己:只要真心愛工作,一切會在意料之中。
今天,在這舞臺上,我們對企業(yè)文化的頌揚(yáng),或熱烈或溫潤,無論是哪一種,對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽,有些則是很多次。如果你問我,現(xiàn)在緊張嗎,我會回答,我叫不緊張!緊張地我來了,是受到公司文化的感召,帶來的是我真摯樸素的情感表達(dá);輕輕地我走了,帶走的是實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲,我有自信一定在20xx年拿到署名XXX的“優(yōu)秀員工”證書。
感謝您們給我這種力量,也衷心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機(jī)會,讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸。最后祝大家有一個輕松、愉快的上午,我的演講到此結(jié)束,感謝大家!
關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文(二)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),評委,以及親愛的同事們,
你們好!
我是由操作部選送的xxx號選手,蔣剛。我的演講題目是;感受三江文化魅力,創(chuàng)建和諧美麗家園。
有一種文化,它看似渺小,卻成就了一個不平凡業(yè)績,有一種文化它看似豪情萬丈,卻代表著平實(shí)務(wù)本的人文理念。那就是:我們?nèi)岢龅模赫\信,共贏,效率,創(chuàng)新。其實(shí),簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重,但是做起來,體驗(yàn)起來,就是那么人性,就是那么美。
當(dāng)我走上這個演講臺時,我忍不住浮想聯(lián)翩,我想像奧巴馬說服美國人那樣,把我在三江感受到的三江文化,用充滿感情的句子,用跌宕起伏的音調(diào),讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力!
我是09年冬天走出校園的,這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前,表達(dá)自己的感情了,當(dāng)然了,這都要感謝三江給我們提供的舞臺,給我們鍛煉自己,提高自己,表達(dá)自己的機(jī)會,這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的。企業(yè)需要人才,我們希望成長,而三江就這么實(shí)時的提供給了我們機(jī)會。當(dāng)然了,我想這只是體現(xiàn)共贏的一個方面,對內(nèi),公司還做出了諸如:宏川管理學(xué)院,感恩100%,生日part,籃球賽,拔河比賽,等等多方面的努力,在培養(yǎng)自己的人才,留住自己的員工方面做出了實(shí)質(zhì)性的東西,也取得了顯著的成績,隨著三江的發(fā)展,三江人的人生價值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn)。最終達(dá)到共贏的目的…….
《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身:為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎,傳不習(xí)乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信,所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來。公司在半年一次的內(nèi)審,一年一次的外審,以及各種儀器的檢測,滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌,用更先進(jìn)的管理,更精密的設(shè)備,更科學(xué)的操作,更具體的數(shù)字,讓客戶信任三江,所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位,才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒…..
在商品時代里,效率已被反復(fù)說起。英國哲學(xué)家培根就說。喝绻f金錢是商品的價值尺度,那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關(guān)于三江效率的言論,其言不乏贊美之辭,對碼頭作業(yè),車臺裝卸作業(yè),商務(wù)開單,都給予了高度的肯定,這個作為一線員工的我體驗(yàn)尤其明顯,我們提出的24小時不間斷作業(yè),去年平均每天140臺車,4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手,絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的`根本所在,而在以后三江的成長中,效率一詞也會是不朽的經(jīng)典,……….
程頤說:“不日新者日必退”。成長需要按部就班,但是壯大絕對需要創(chuàng)新。在一年前n97成為手機(jī)的尖端時,一年后iphone4取而代之的時代里,沒有創(chuàng)新的企業(yè)總是被淘汰的目標(biāo)。三江作為一個以:國際化戰(zhàn)略定位的公司,在這方面當(dāng)然不能落于人后,在去年引進(jìn)5S管理理念,以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開,志在積累每一個員工智慧與想象,在做到誠信共贏,效率的前提下,通過各種立意求新的辦法,在配以精良的操作及安環(huán)設(shè)施,以及全過程得優(yōu)質(zhì)服務(wù),打造專業(yè)化學(xué)品物流基地,把三江真正意義的推向國際市場……
三江務(wù)本,本立而道生。在三江文化的指引下,夯實(shí)根本,高舉和諧旗幟,定將乘風(fēng)破浪,再創(chuàng)輝煌,體現(xiàn)三江的社會價值,以及每一個三江人的人生價值。
我的演講到此結(jié)束,感謝各位的聆聽!
關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文(三)
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實(shí)、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情、真實(shí)的情感。
誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實(shí)踐行動證明了您是獨(dú)一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,是無法取代的。
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò),譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之,企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,會有一些差強(qiáng)人意。其實(shí),在現(xiàn)實(shí)生活中,我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如,你踏進(jìn)一個企業(yè),馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。
無獨(dú)有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
還有,大家是否記得,2004年3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無力醫(yī)治,面臨死亡邊緣的時候,中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,向其提供了物質(zhì)援助;2004年10月26日,我們中心組織了對貴州省貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動;2005年4月份,培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,這個時候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關(guān)等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊(duì)的成功。
在這個團(tuán)隊(duì)中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。
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