新上任管理者演講稿

　　演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編幫大家整理的新上任管理者演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

各位同事：

　　大家好！

　　我是xx，是你們新的領(lǐng)導(dǎo)，接下來很長的一段時間我們都會一起工作。很高興我接下來能夠跟大家一起工作，在之后的日子里希望大家能夠配合我的工作，讓我們一起完成我們需要做的所有的工作，一起為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。我有信心能夠帶領(lǐng)著大家工作得更好，不知道大家對我和我們之間的合作有沒有信心？現(xiàn)在沒有信心也沒有關(guān)系，以后也一定會對我有信心的。

　　其實在這個行業(yè)我也算是比較資深的了，應(yīng)該是比在座的大部分人的時間都是要長的。不是我自己自夸，我覺得自己的工作能力確實是很好的，不然我也不會成為你們的`領(lǐng)導(dǎo)。我既然能夠坐到這個位置上，就證明我是有這個能力的�，F(xiàn)在你們還不是很了解我，等我們一起工作一段時間之后你們就會對我的工作能力有一定的了解了。我也相信自己的工作能力是能夠做到讓你們心服口服的。

　　我這個人其實也不是那種非常嚴(yán)肅的人，對員工的要求也沒有那么的嚴(yán)格，平常跟我開個玩笑也是可以的，但若是那么的工作沒有做好的話，批評起來我也不會心慈手軟的。我對你們的期望就是在該工作的時候就要認(rèn)真的工作，在能夠打打鬧鬧開玩笑的時候就可以開玩笑。我對你們的管理也不會是很嚴(yán)格的，只要你們能夠把自己的工作做好，其他的事情我是不會管太多的。當(dāng)然，一些在上班的時間不應(yīng)該做的事情也是不能做的，也是不能去違反公司的紀(jì)律的，這一點我希望你們都能夠做到。

　　我對下屬的管理其實是提倡自由放養(yǎng)式的，只要你們能夠把工作做好，不要在上班的時候做與工作無關(guān)的事情，我也不會太管著你們。但若是你們太過于放肆了，我也肯定會對你們變得更加的嚴(yán)格的，所以也希望你們心里要有一個度，不要超過了我的底線。我是希望在之后的時間中我們是能夠合作的把工作完成好的，這樣我也能夠向我的上級有個交代，你們也能夠獲得自己想要的一些東西。

　　在以后的工作中我們是會互相了解起來的，等相處一段時間之后我對你們大家也會有一個了解，到那時我也會改變自己的一些對你們的要求。我相信我們是一定能夠把工作做好的，也希望大家跟我一起努力，把我們的部門的工作做得更好，自己在這其中也能夠有不斷的進(jìn)步，這是雙贏的局面，不是嗎？

　　我的發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家！

【新上任管理者演講稿】相關(guān)文章：

HR新上任怎么做10-21

班長上任發(fā)言稿01-14

管理者溝通能力測試04-26

優(yōu)秀管理者的考驗04-16

做自己的職業(yè)管理者08-15

管理者的素質(zhì)包括哪些05-09

管理者應(yīng)具備的素質(zhì)05-09

管理者應(yīng)具備的能力05-06

管理者如何經(jīng)營好書店02-27

管理者如何有效委派工作09-26