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企業(yè)演講稿

時間:2022-05-25 14:58:29 演講 我要投稿

【必備】企業(yè)演講稿范文匯總8篇

  演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。在現(xiàn)在社會,接觸并使用演講稿的人越來越多,你寫演講稿時總是沒有新意?下面是小編為大家收集的企業(yè)演講稿9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【必備】企業(yè)演講稿范文匯總8篇

企業(yè)演講稿 篇1

  因為有更多的人想超越自我,我們才會被迫不斷進步。因為有更多的人要求越來越高,工會需要做的事也越來越多。今天承蒙大家的信任,有幸走上這個崗位,我會盡快進入角色,將我全部的熱情投身到工作中。其實年輕的時候曾經覺得自己特別適合工會工作,也曾經以歌頌工會組織的演講“溫暖的家”高材生云集的屬?茖W校勝出進入的決賽,我的性格中有真誠的一面就是投入,喜歡把別人的事情當自己的事來對待。我加入義工聯(lián)接聽心理熱線,參加春風計劃幫遭受*侵害創(chuàng)傷的心除去陰影等等,一次又一次使用一個代號聽別人的訴說煩惱,為一個個陌生人送去心靈的慰籍,幫助他們把煩惱變成快樂,自己的心也明亮著,讓我更加確信了自己的血液中有這樣一種精神。但是,作為一個工會主席,不僅僅是一個我人。要進入角色,就得要努力學習,吃透工會工作的精髓。

  工會組織是職工利益的代表,維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。新形勢下,面對新格局和利益關系,和諧成為社會健康發(fā)展的的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責,以調整職工與學校管理的關系作為工會工作的關鍵。作為工會主席,和諧之本就是正確處理個人與集體、與自然與社會、與單位和他人的關系,修練眼界、氣度、胸懷和事業(yè)心。必須對本單位黨員干部行使權力、貫徹民主集中制和黨風廉政建設責任制的落實情況進行檢查和監(jiān)督的同時,將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提;將教育職工、凝聚職工、作我思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證;我想,我,我們新上任的一屆委員,我們這些被選出來的代表,都應該朝著下面這些目標努力工作:

  1、密切聯(lián)系群眾,成為職工依賴的“自家人”和“娘家人”,關心教職工生活,積極向黨支部、校行政反映他們的意見、愿望、要求和建議,幫助他們排憂解難。

  2、主動向黨支部匯報工作,協(xié)助黨支部抓我黨風廉政建設和黨風廉政建設責任制的貫徹實施;協(xié)助開我黨政領導干部專題民主生活會。并協(xié)助黨支部調動教職工積極性,當家作主,參與學校管理,齊心協(xié)力辦我學校。

  3、建立健全監(jiān)督制約保證機制,確保工會維權工作取得實效。依靠法律、法規(guī)和制度的進一步完善,最大限度調動和發(fā)揮廣大職工的積極性,學校實施長遠規(guī)劃的實踐中建功立業(yè)。既從我校的實際出發(fā),深入開展不同形式的競賽活動和合理化建議活動,鞏固和發(fā)展教職員工教育創(chuàng)新成果。深入開展學習先進活動,及時總結和推廣先進經驗,組織引導會員參加政治、業(yè)務活動,立足本職,爭創(chuàng)一流,多做貢獻。聯(lián)合教導處科研室切實抓我的教育教學和后勤服務技術的培訓,不斷提隊伍的素質。

  4、關心離退休教師,做我本單位困難職工基本生活保障,加強同廣大職工群眾、特別是困難職工群體的聯(lián)系,體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔“第一責任人”職責。

  5、辦我“教工之家”,積極開展健康向上的文體活動,增強工會的凝聚力。最后,我想用這首歌詞來結束今天的發(fā)言:

  “你選擇了我,我選擇了你,讓我們一起風雨兼程,一同邁向健康發(fā)展之路,把工會辦成教職員工最溫馨的家。

  再次感謝各位對我的鼓勵與支持,謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇2

  在大學的時候,每次看著校園里飄蕩著的各式各樣的色彩各異的衣著,真讓人眼花繚亂。我們身上所穿著衣服不再是起御寒作用,更重要的是在妝點我們的世界、豐富我們的生活。對于每個愛美女孩子來說,主導買下一件東西的關鍵就是漂亮,買的衣服不但要顏色鮮艷還要款式新穎、柔軟舒適,仿佛衣著就是代表著一

  個人的地位、形象。因此,對于社會上成功人士的美麗外表,使我們對成功充滿了不切實際的幻想。

  畢業(yè)之后,帶著美好的愿望走出校門,順利地進入了電力行業(yè),開始了我的工作生涯。工作服就是那軍綠色的迷彩服,大大的、重重的掛在身上,談不上什么有沒有身材,粗布料還會把皮膚割的紅紅的,帶上咸蛋超人式的工作帽,一雙土氣笨拙的解放鞋,讓行動特別的笨重,特別當外出巡線回來沾滿了一身泥土,軍綠色被黃泥覆蓋浸染,真像個泥人,土極了。

  一天,在抄表的路上,被一位年邁的老奶奶叫住了,她柱著拐杖,眼睛似乎不太好,但是抓著我的手說:“閨女,我家沒電了,幫我看看吧。”和她回家查看后,原來是保險絲斷了,更換后就一切正常。燈亮了,老奶奶一直握著我的手說感謝,“我老了眼睛不好使,平時白天都只能看見一點模糊的影子,燈壞了都不知道怎么去修,晚上沒燈還真是不行。剛才還好我認出你這身衣服,知道是供電所的,要不又得摸黑一晚上了,真的是太感謝你了!”我突然一驚,原來穿工作服還能有如此的作用。

  每次抄表時候,讓我最頭痛的就是那村莊里幾乎家家戶戶都養(yǎng)著狗,只要有生人一入村就“汪汪”的叫個不停,讓十幾條狗圍在身邊叫喊著,可真不是滋味,而且還不能跑,那樣會認為你是“做賊心虛”,狗就會瘋狂撲上來,讓人毛骨悚然,簡直是件挑戰(zhàn)心理極限的事情,所以每次進村我都得拿著根棍棒以妨萬一。

  有一次,穿著工裝進村抄表,這時,每當有狗在我身邊吠的時候總有主人站出來呼喚著,狗兒們就立即停止了叫聲,主人還連聲的和我道歉。久而久之,狗兒們看見我這身工裝就不再對我吼了,相反的還會“擁護”著我,為我引路,仿佛我們已經是朋友。那是我第一次感覺它們也有可愛的一面,像是有一股暖流慢慢的流向心里,感覺很親切。

  除此之外,每當抄表累了總會有個家讓你休息下,夠不著電表也會有凳子給你墊高,口渴了還會有人招呼你回家喝水……這都是些微小的事情,是鄉(xiāng)民們用行動在感謝我,但是,我清楚的知道那不是給我個人的待遇,而是那樸素又笨重的工裝帶給我的,因為它上面印著國家電網的標志,是我們的優(yōu)質服務得到顧客的贊許的一種方式,也是所有供電人的象征,更是無數(shù)電力人的用心鑄就的品牌。

  漸漸的,我愛上了這身工裝,在心里,它有著別樣的意義,它改變了我對衣著的看法,許多美麗光鮮的外表遠比不上工裝的“內在美”。雖然它們不美觀、不時髦,但我開始喜歡穿了。穿著它們,我就感覺自己的工作是光榮神圣的,仿佛穿的不是衣服而是披戴著的光環(huán)。它是良師,時刻提醒著我們是國家電網人,記住自己的使命就是為光明而奮斗;它更是益友,陪伴著我們接待了一個又一個的顧客,完成了一次又一次光榮而艱巨的工作任務。

企業(yè)演講稿 篇3

  今天,我走向演講臺的唯一目的就是競選—班委會。我堅信,憑借著我新銳不俗的“官念”,憑著我的勇氣和才干,憑著我與同事同舟共濟的深厚友情,這次競選演講給我?guī)淼谋囟ㄊ窍麓蔚木吐氀菡f。

  我在學校曾連續(xù)擔任四年的班長這一優(yōu)勢,因為我深深知道,班委會應該是架在領導和員工之間的一座橋梁,因此能及時向領導反映同事們的合理化建議,向員工們準確傳達企業(yè)員工領導的思想和要求,在任何時候,任何情況下,我都能做到“想員工之所想,急員工之所急”。當員工之間發(fā)生誤會和矛盾時,我敢于堅持原則,明辨是非。

  我相信自己是夠條件的,因為自己具有較高的組織能力和協(xié)調能力。憑借這一優(yōu)勢,我保證做到將員工的積極性都調動起來。其次,我還具有較強的應變能力,所謂“處變不驚,臨亂不慌”,能夠處理好各種突發(fā)事件,將損失減少到最低限度,再次,我相信自己能夠為班級利益犧牲個人的局部利益,必要時,我還能“忍辱負重”。

  最后,因為本人平時與大家相處融合,人際關系較好,這樣在客觀上減少了工作的阻力。

  如果我應選上的話,我的綱領是:

  在以情聯(lián)誼的同時,以“法”治班,最廣泛的征求全體員工和領導的意見,在此基礎上制定出班委工作的整體規(guī)劃,然后嚴格按計劃行事,員工之間可以推選代表對每個實施過程企業(yè)員工進行全程監(jiān)督,責任到人,獎罰分明。

  如果我應選上的話,員工對我不信任,隨時可以提出“不信任案”對我進行彈劾,我堅決不信奉“無過就是功”的信條,恰恰相反,我認為作為一個班委會,“無功就是過”,假如有誰指出了我的不好,那就證明我已經夠“壞”的了,我會立即引咎辭職。

  請各位領導和同事給我一個以行動證明的機會,謝謝。!

企業(yè)演講稿 篇4

  演講稿

  尊敬的各位領導,各位同事:

  大家晚上好!

  同事們的演講都非常的精彩,令我很受啟發(fā)。相信通過這次活動,我們能夠更加團結,更加凝聚。我今天要演講的題目是《與公司共成長》。

  來公司工作已經有一年。在這一年里,我親身經歷了公司不斷發(fā)展壯大的過程。作為一名 人,能夠與公司共成長,我感到非常的幸運。

  有句話是我始終堅持工作的動力,就是“工作使人免于三害:無聊、惡行與貧窮”。因為一個勤于工作的人,沒有時間去抱怨生活,沒有時間去做損人不利己的事,一個勤于工作的人,也不會總是陷于貧困之中。因此,我非常感謝公司給我的這份工作,也感謝公司創(chuàng)立之初做出無私奉獻的那些同事,正是有了前人的奮斗,才有了我們今天的機遇,而我們更應該珍惜眼前的機會,盡職盡責地去工作,為公司創(chuàng)造更加輝煌的未來。

  到公司工作以來,我深切感受到:“只有企業(yè)的發(fā)展,才會有個人展示才華的平臺;只有以企業(yè)發(fā)展為已任,個人才能更快的進步和成長。公司給了我更大的舞臺,更廣闊的視野,不僅使我能夠自食其力,還給了我寶貴的學習和提升的

  機會。

  在工作中,讓我體會到團隊協(xié)作的重要性。比如說做一個合同,常常會需要多方面的專業(yè)知識,需要匯聚眾人的智慧與經驗,還要有前輩、領導的指點。因為一個人的時間、精力是有限的,也許需要窮盡畢生精力才能成為某個領域的專家 ,而在有限的時間里想成為多個領域的專家更是非常困難的。就我們每個人來說,也各有長處和短處。這就需要大家揚長避短,團結協(xié)作,工作中互相支援,互相鼓勵。這個過程不僅有利于獲得最優(yōu)化的勞動成果,也使參與的每個人都獲益匪淺。老話說的好:莫學蜘蛛各結網,要學蜜蜂共釀蜜。正是有了團隊的協(xié)作,我們才能以積極快樂的態(tài)度來完成各項工作內容,以最佳狀態(tài)奉獻于工作,從而達到生活和工作的雙贏 ,在與企業(yè)共同發(fā)展的同時,實現(xiàn)自己的人生價值。

  公司還帶給我許多新的朋友。正所謂“與良友為伴,路遙不覺遠”。經過一年的`相處,尤其是在與其他同事的共同合作中,我漸漸地發(fā)現(xiàn)了很多志趣相投的人,他們智慧、幽默、友善,對工作認真負責。隨著和這些朋友漸漸熟識起來,我對公司的認識也越來越全面,工作態(tài)度也越來越積極。

  公司給我們創(chuàng)造了一個團結、和諧的環(huán)境,給我們提供了源源不斷的知識源泉。相信大家和我一樣,憑著我是 人這個信念,能夠盡職盡責,精誠團結,共同致力于公司的發(fā)

  展壯大,我們的公司事業(yè)必將蒸蒸日上。

  我的演講完了,謝謝大家。

企業(yè)演講稿 篇5

  各位領導、各位評委、各位同事:

  大家好!

  首先我要感謝公司領導、公司工會給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據(jù)典、神態(tài)自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,我猶豫過、膽怯過、也激動過,但最終我勇敢的選擇,我要突破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最后的結果怎樣,重要的是我敢走上講臺。

  歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬,企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。

  彈指間,我已在電力行業(yè)工作***載。憶往昔,我懷著對電力事業(yè)的憧憬,進入了電力公司,讓我有了這份事業(yè),企業(yè)的繁榮發(fā)展,讓我能施展才華。我對這份事業(yè),有一種獨特的情感,選擇這份事業(yè)我無怨無悔。進入××公司十三年,三十多歲的我與企業(yè)的榮辱息息相關,與企業(yè)的命運緊緊相連。

  十八載春秋,我與電力事業(yè)同成長,見證了我國電力事業(yè)飛速發(fā)展和輝煌成就,也同時感受到這份事業(yè)對我的恩惠。參加工作以來,我先后從事過。。。。。。。等工作。這些工作經歷豐富了我的知識,提高了我的才干,鍛煉了我的人生,使我從中學習成長。我常想,這份事業(yè)給予我太多,而我為這份事業(yè)奉獻的太少,應該拿什么來報答?記得有位領導曾意味深長地對我說“用平常的心做人,用感恩的心做事”。我深刻領會這句話的含義,也領悟到人生的真諦。面對工作,

  不管有多大壓力,我都要頑強拼搏努力工作,把工作干好、干出色。今后,我會更加珍愛這份事業(yè),不斷學習,不斷加壓,不斷創(chuàng)新,不斷自我超越,用心做人,用心工作,感恩培育我成長的這份事業(yè)。

  俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環(huán)境造就好的人才”,你看那綠水環(huán)繞、碧草青青的職工住宅小區(qū);你看那氣勢恢宏、富麗堂煌的綜合辦公樓;企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“崗位靠競爭,收入靠奉獻”,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可,與其被別人推著去做,還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,努力找到工作的樂趣,當然,除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同,心態(tài)不同、結果不同,觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,我相信只要我們用責任心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會收獲事業(yè)的春天!

  十多年的工作學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,永遠意味著責任,肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命,才叫真正的生命!

  電力事業(yè)是我職業(yè)生涯的綠洲,滋養(yǎng)了我的心田,激蕩了我的才情,我會勇于承擔重擔敢打敢拼,在這個“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神激勵下,一起打造電力事業(yè)的新天地。祝愿我們的電力事業(yè)一帆風順!越走越好!

企業(yè)演講稿 篇6

  從融合的那一天起,“創(chuàng)造無限精彩,溝通美好未來”的神圣使命就落到了“它”的肩上。憶往昔“它”踏著堅實的步伐,堅持以市場為中心,全面優(yōu)化網絡建設,先后打贏了“光進銅退”、 “固話保有”和“產品轉型”三場戰(zhàn)役。同時依托融合優(yōu)勢,推出了各類融合產品和相應套餐。在成長中我們不斷超越自我,堅持以人為本,客戶需求就是我們的存在的價值,從而實現(xiàn)了融合重組到發(fā)展壯大的偉大跨越。

  八年前,我剛進入網通公司的時候,就被全新的企業(yè)文化所深深吸引。同時也感受到了作為一名網通員工的驕傲與自豪。在同事們的熱情、豪情、和激情的感召下,我開始認真學習業(yè)務知識,苦練服務技巧和服務水平。虛心的接受批評和建議,保持全心全意為客戶服務的工作作風,特別是在王選忠總經理對我們說“公司沒有把你們這些‘合同工’當外人”這句話的時候,我真正體會到了網通大家庭的溫暖,這句話我記憶猶新。這也使我認識到,我的言談舉止,時刻都代表著公司的形象,自己感到肩上責任重大,所以我要提高服務意識,做好微笑服務,要用微笑來面對客戶,因為微笑是這個世界上最美的語言,微笑服務是一把神奇的鑰匙,可以打開心靈的幽谷,微笑服務可以使人感到溫暖,使人感到安慰,是仁愛的象征,是快樂的源泉。

  有人說我們維護人員每天面對的是裝、修、移機這些枯燥乏味的工作,尤其是遇到一些較為刁難的客戶,對你大喊大叫,言出不遜。但想到我的工作是神圣的,光榮的,我會馬上調整心態(tài),我要用“我們無怨的為客戶服務,客戶才無悔的為自己買單”的心態(tài)來為客戶服好務。我們有時也要站到客戶的角度來看待事情,所以就需要我們時刻保持積極樂觀的心態(tài),控制并調整好自己的情緒,要讓我們的微笑更加完美,做最好的自己,發(fā)掘自己的潛力,以昨天的努力當做目標,而今天的目標就是超越昨天的自己。

  現(xiàn)在,作為一名公司的員工我們應該內練素質,外塑形象,銘記“客戶也是消費者,為消費者服務是我們義不容辭的義務”這句話,認真執(zhí)行首問負責制,要按照相關的業(yè)務知識和相關的文件精神為客戶解答問題,對于無法當場解答的問題要聯(lián)系相關部門及時解決,最后給客戶一個滿意的答復,做到首問負責,責任不推。讓客戶得到最為迅速、簡便的服務。俗話說:“人之相知,貴在知心”,就是說人與人交往中,心靈的溝通與理解最為珍貴,溝通必須從正見、正思維、正語、正精近、正念出發(fā),才能取得一致有效的合作。我們應該把注意力放到結果上,而不是情緒上。

  我想,只要我們每個服務人員每天都面帶微笑的去面對客戶,客戶就有了賓至如歸的感覺。微笑不在于怎樣來滿足客戶的需求,而是要了解和掌握客戶的需求,微笑服務可以從感情上拉近與客戶的距離。微笑服務無需成本,但它卻能創(chuàng)造價值。微笑服務是一種美德,是熱情待客的表現(xiàn),也是我們每個人的宗旨,如果在入戶服務中態(tài)度不友好,會讓他們心理及情緒很差,有的甚至棄卡、轉網,若我們服務人員態(tài)度誠懇,禮貌熱情,會降低客戶的抵融情緒,這就是我們與客戶打交道的基本態(tài)度。在日常工作中我們還應該做到三勤、三早。三勤既:眼勤看、手勤動、腿勤跑。三早:早預約、早入戶、早修復。一切用戶之所想,急用戶之所急,真正做到勤學無止境,服務在我心。

企業(yè)演講稿 篇7

  創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題,創(chuàng)新是國家進步的動力,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉,發(fā)展的期望在創(chuàng)新。而理念創(chuàng)新則是開展客運企業(yè)創(chuàng)新的重要前提,客運企業(yè)理念創(chuàng)新主要體此刻企業(yè)目標、企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風、企業(yè)宗旨等六個方面。本文就客運企業(yè)精神的設計作一些探討。

  人活著,就要有一點精神。企業(yè)存在和發(fā)展,企業(yè)員工群體也就應有一種精神―企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮,是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn),是企業(yè)在生產經營活動中,為謀求自身的生存發(fā)展而長期構成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識,集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念、競爭觀念、道德觀念,代表著企業(yè)共同的信念、員工一致的價值觀,是企業(yè)文化發(fā)展到必須階段的必然產物。因此,設計企業(yè)精神,首先要尊重廣大員工在實踐中迸發(fā)出來的用心精神狀態(tài),要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標、不背離企業(yè)哲學的主要原則,要體現(xiàn)時代精神、體現(xiàn)構建和諧社會、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產對員工精神風貌的總體要求。以此為指導思想設計出來的企業(yè)精神,方能既“來源于生活又高于生活”,成為鼓舞全體員工為實現(xiàn)企業(yè)最高目標而奮斗的強大精神動力。

  企業(yè)精神的設計應是有效性、合理性、操作性的完善結合,使企業(yè)價值導向與目標導向融為一體。企業(yè)精神的設計方法有以下幾種。

  1.員工調查法。把能夠作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來,在管理人員和普通員工中進行廣泛的調查,再根據(jù)員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時采用,缺點是需要花費較長的時間和較多的人力,觀點可能比較分散,但由于來自員工,有很好的群眾基礎而容易被大家理解,很快深入人心。

  2.典型分析法。每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄,這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現(xiàn)了企業(yè)最需要的精神因素,因此,對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究,確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小,也容易被員工理解,但在企業(yè)英雄不是十分突出時,選取對象比較困難,不易把握。

  3.領導決定法。企業(yè)領導者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問題,加之他們對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀的了解比較深入,因此由企業(yè)領導者來決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷,但卻受領導者個人素質的影響較大,在推行的時候宣傳工作量較大。

  4.專家咨詢法。將企業(yè)的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經營戰(zhàn)略等資料帶給給對企業(yè)文化有深入研究的管理學家或管理顧問公司,由他們根據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設企業(yè)文化的經驗,設計出貼合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的企業(yè)精神站得高、看得遠,有時不必須能夠很快被員工理解,因而宣講落實的過程稍長。

  我們**汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”!熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質,南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神,則具有深刻的內涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守!胺瞰I”是員工獨具的精神境界,弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻,就是要有無私的精神、忘我的境界,要有“寧可自己千般苦,不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想,一切對旅客負責,一切讓旅客滿意!盃幭取笔菃T工務必具備的實踐品德,“爭先”一詞有兩層含義:一是爭先進、爭一流、爭錦奪標,這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風發(fā)的精神風貌;其二是用心探索、勇于創(chuàng)新、敢為人先!皠(chuàng)優(yōu)”是員工務必具備的行為準則,創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境,帶給優(yōu)質的服務,樹立優(yōu)良的形象,永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言,創(chuàng)優(yōu),既是構建和諧社會的需要,又是當前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要?瓦\企業(yè)要不斷把握旅客的服務需求,提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優(yōu)、人學我新、突出個性、超前趕先!熬礃I(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”八個字組成的四組詞相互關聯(lián),關系層層遞進,集中反映了**公司汽運人扎實工作,奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創(chuàng)一流的

  雄心和精神風貌。

企業(yè)演講稿 篇8

  企業(yè)就像是在經濟浪潮中破浪前行的船,船上承載的是上到國家下到每個員工的厚重期望,尤其對于我們每個企業(yè)員工來說,我們與企業(yè)的關系就像魚和水的關系那樣密不可分,所以我們是最關心企業(yè)發(fā)展,最希望企業(yè)強大的人。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力,企業(yè)的發(fā)展壯大是員工之間協(xié)同合作、集思廣益的過程。同時,員工自身價值的實現(xiàn)也離不開企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)為員工發(fā)揮自己的才能提供了必不可少的平臺,只有在企業(yè)中,各部門的員工通力合作生產出理想的產品,員工才能真正實現(xiàn)自己的價值,貢獻越大價值就越大,所以,企業(yè)和員工之間又像皮和毛之間的關系相互依賴,誰也離不開誰。企業(yè)是員工鑄就的企業(yè),員工是企業(yè)培養(yǎng)的員工。那么怎樣才能維持發(fā)展好我們的企業(yè)呢?我覺得作為員工我們首先得心存企業(yè),心系企業(yè),有一種把企業(yè)搞好,推向前進的強烈愿望,然后才能踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的處理好屬于自己又屬于企業(yè)的那份實際的工作,只有這樣從大處著眼小處著手,才能使企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展壯大,那樣我們自己也覺得光彩和自豪。

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